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KKomplex
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• Warum gibt es Ihr Unternehmen überhaupt?
• Wohin wollen Sie mit Ihrem Unternehmen?
• Und wie genau werden Sie dahinkommen?
Volatilität – mit sinnstiftender, richtungsweisender
Mission, Vision und Strategie zum Erfolg
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Volatilität – mit sinnstiftender, richtungsweisender
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Unsicherheit – mit exzellenter Führungskultur
zum Erfolg
• Welche Führungsgrundsätze werden gelebt?
• Wie wir die Führungskultur beurteilt?
• Wer alles übernimmt strategische Mitverantwortung?
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Unsicherheit – mit exzellenter Führungskultur
zum Erfolg
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Unsicher
Komplexität – mit agilem Strategie-Cockpit und
enger Fortschrittsverfolgung zum Erfolg
• Wie ist Ihre Strategie im Tagesgeschäft verankert?
• Wie gut verstehen dies Ihre Mitarbeitenden?
• Wie vorbehaltslos stehen diese dahinter?
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Komplexität – mit agilem Strategie-Cockpit und
enger Fortschrittsverfolgung zum Erfolg
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Unsicher
Ambivalenz – mit verstärkter Veränderungs-
fähigkeit zum Erfolg
• Wie begeistert sind Sie von anspruchsvollen Zielen?
• Wie ausgeprägt ist Ihre Gewinnermentalität?
• Haben Sie die Denk- und Handlungsweise um Erfolg?
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Ambivalenz – mit verstärkter Veränderungs-
fähigkeit zum Erfolg
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VMission, Vision,
Strategie
AVeränderungs-
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KStrategie-
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