SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Integration von Flüchtlingen in den deutschen ArbeitsmarktHays
Deutsche Unternehmen sehen in den Flüchtlingen eher eine Chance denn ein Risiko für den deutschen Arbeitsmarkt. So das Ergebnis einer Umfrage von IBE, Institut für Beschäftigung und Employability, und Hays. An dieser beteiligten sich 354 Unternehmen aus Deutschland.
Dreh- und Angelpunkt für eine gelungene Integration sind Sprachkenntnisse. Aber auch die kulturellen Unterschiede und hier insbesondere das Verhältnis zwischen den Geschlechtern stellen eine Barriere für die Integration dar. Von der Politik erwarten sich die Unternehmen Unterstützung in der Sprach- und Fachausbildung, aber auch in dem Abbau bürokratischer Hürden. Eine Vielzahl von Institutionen kümmert sich um die Vermittlung von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Als zentrale Stelle wird von den befragten Entscheidern die Agentur für Arbeit angesehen. Zur Bewältigung dieser Aufgabe muss diese organisatorisch und personell entsprechend ausgestattet werden.
The document provides an analysis of salary data collected from a survey of 3,388 respondents working in Berlin's startup scene. Some of the key findings from the survey include:
1) Respondents tended to be quite young, with over 40% between ages 26-30, but the sample also included very experienced seniors. Over 65 nationalities were reported and nearly 80% were non-German.
2) Berlin residents reported higher salaries on average than non-residents, despite Berlin respondents being less experienced and more likely to work for startups.
3) Experience level had a substantial positive impact on salaries, but company age had a smaller effect. Software developers and managers earned the highest salaries.
Studie Einkommen und Altersvorsorge von SoloselbstständigenHays
Die vorliegende Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach untersucht erstmals die Situation der selbständigen IT-Experten. Dadurch wird längst Vermutetes nun erstmalig umfassend empirisch belegt: Hochqualifizierte selbständige IT-Experten sind nicht von Altersarmut bedroht. Ihre Einkommenssituation ist größtenteils sehr gut und sie sorgen ebenfalls gut für ihr Alter vor.
Darüber hinaus haben sich weit mehr als Zweidrittel bewusst und gewollt – und nicht aus einer beruflichen Notlage heraus – für die Tätigkeitsform „Selbständigkeit“ entschieden.
Diese Ergebnisse dürften auch auf andere selbständige Wissensarbeiter aus hoch spezialisierten Bereichen wie z.B. Ingenieurswesen, Finanzen oder Life Science übertragbar sein.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Integration von Flüchtlingen in den deutschen ArbeitsmarktHays
Deutsche Unternehmen sehen in den Flüchtlingen eher eine Chance denn ein Risiko für den deutschen Arbeitsmarkt. So das Ergebnis einer Umfrage von IBE, Institut für Beschäftigung und Employability, und Hays. An dieser beteiligten sich 354 Unternehmen aus Deutschland.
Dreh- und Angelpunkt für eine gelungene Integration sind Sprachkenntnisse. Aber auch die kulturellen Unterschiede und hier insbesondere das Verhältnis zwischen den Geschlechtern stellen eine Barriere für die Integration dar. Von der Politik erwarten sich die Unternehmen Unterstützung in der Sprach- und Fachausbildung, aber auch in dem Abbau bürokratischer Hürden. Eine Vielzahl von Institutionen kümmert sich um die Vermittlung von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Als zentrale Stelle wird von den befragten Entscheidern die Agentur für Arbeit angesehen. Zur Bewältigung dieser Aufgabe muss diese organisatorisch und personell entsprechend ausgestattet werden.
The document provides an analysis of salary data collected from a survey of 3,388 respondents working in Berlin's startup scene. Some of the key findings from the survey include:
1) Respondents tended to be quite young, with over 40% between ages 26-30, but the sample also included very experienced seniors. Over 65 nationalities were reported and nearly 80% were non-German.
2) Berlin residents reported higher salaries on average than non-residents, despite Berlin respondents being less experienced and more likely to work for startups.
3) Experience level had a substantial positive impact on salaries, but company age had a smaller effect. Software developers and managers earned the highest salaries.
Studie Einkommen und Altersvorsorge von SoloselbstständigenHays
Die vorliegende Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach untersucht erstmals die Situation der selbständigen IT-Experten. Dadurch wird längst Vermutetes nun erstmalig umfassend empirisch belegt: Hochqualifizierte selbständige IT-Experten sind nicht von Altersarmut bedroht. Ihre Einkommenssituation ist größtenteils sehr gut und sie sorgen ebenfalls gut für ihr Alter vor.
Darüber hinaus haben sich weit mehr als Zweidrittel bewusst und gewollt – und nicht aus einer beruflichen Notlage heraus – für die Tätigkeitsform „Selbständigkeit“ entschieden.
Diese Ergebnisse dürften auch auf andere selbständige Wissensarbeiter aus hoch spezialisierten Bereichen wie z.B. Ingenieurswesen, Finanzen oder Life Science übertragbar sein.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Fachkräftemangel: Innovationskraft und Engagementolik88
Mitarbeiter sind das Wichtigste, was ein Unternehmen am Laufen hält. Wie junge Erwachsene für die Ausbildung im Handwerk begeistern? Wie qualifizierte Fachkräfte finden und halten? Teamevents, Weiterbildung, Förderung, flache Hierarchien helfen bei erfolgreicher Mitarbeiterakquise – Zwischenruf von Norbert Hahn.
job and career for women – Was erwartet die BesucherInnen auf der erstmals stattfindenden Karriereveranstaltung?
Das job and career for women PREVIEW gibt einen Überblick über das vielfältige Angebot, die auf der Messe vertretenden Aussteller und Arbeitgeber und die wichtigsten Vortragshighlights.
Die Karriere- und Weiterbildungsmesse für die Frau – auch wenn Sie keinen neuen Job suchen, lohnt sich der Besuch am 26. und 27. September in der Messe Wien in jedem Fall!
Astrid Appl präsentierte beim CeBIT HR-Event die wesentlichen Ergebnisse der neuen generationsübergreifenden Studie des IBM IBV, die sich mit der Frage beschäftigt hat, ob und wie sich die Generation der Millennials von seinen Vorgängergenerationen unterscheidet. Es wurden 5 Mythen beleuchtet, 3 "unangenehme" Wahrheiten identifiziert und daraus 5 praktische Implikationen / Empfehlungen abgeleitet.
Finanzberatung: Eine empirische Analyse bei Young Professionals
Prof. Dr. iur. Julius Reiter, Prof. Dr. habil. Eric Frère,
Alexander Zureck MBA und Tino Bensch MBA
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
Was verdienen Absolventen beim Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft? So mancher kommt ins Grübeln, wenn es um die große, berüchtigte Frage „Was kann und darf
ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
innovaphone Whitepaper:
So funktioniert hybrides Arbeiten
Vor kurzer Zeit noch undenkbar: 25% der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland zieht über Nacht ins Homeoffice
Der diesjährige HR-Report widmet sich dem Thema "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung".
Das Mantra aus der jüngeren Vergangenheit zur Digitalisierung, sie trage zur massiven Vernichtung von Arbeitsplätzen bei, scheint sich nicht zu bestätigen. Vielmehr werden inzwischen von den Unternehmen stärker positive quantitative Beschäftigungseffekte gesehen. Diese betreffen vor allem die Bereiche IT, F & E, Vertrieb sowie den Kundenservice.
Auch die Stimmung insgesamt neigt eher zu einer positiven Einschätzung: Mit der Digitalisierung werden deutlich mehr die Chancen für neue Jobs verbunden als die Vernichtung von Arbeitsplätzen. Als Mittelwert werden 60 Punkte auf einer Skala von 0 (die Vernichtung von Arbeitsplätzen) bis 100 (die Schaffung neuer Arbeitsplätze) erreicht.
Präsentation zu Megatrends im Azubi-Recruiting ("Corona-Edition") auf der Mitteldeutschen Personaltagung 2021 durch Felix von Zittwitz, Geschäftsführer der TERRITORY EMBRACE GmbH (Ausbildung.de)
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWebTVG Verlag
Online Marketing ist Ihre Chance für mehr und bessere Aufträge – und zur Gewinnung von guten Fachkräften. Hier erfahren Sie, welche Möglichkeiten Ihnen Facebook bietet, Stellenanzeigen zu platzieren und die geeignete Zielgruppe anzusprechen. https://www.tvg-verlag.de/online-marketing
Was macht gutes Personalmarketing aus? Eigentlich ganz einfach: Die goldene Regel: Tue anderen nicht an, was dich ärgern würde, wenn andere es dir täten. Im Kurzinterview mit dem A Recruiter Magazin.
M+E-Nachwuchskampagne, Fleischerhandwerk, textil+mode – in der aktuellen „IW Medien informiert“ erhalten Sie einen Überblick über die interessanten Projekte und Publikationen der IW Medien in den Bereichen Beruf und Familie, Wirtschaftsforschung, Mode, Personalpolitik, Arbeitsmarkt und Demografie.
Karriereplanung: Mangelnde Kenntnis der eigenen Potentiale und Stärkeneconnects GmbH
Hamburg, 16. September 2013. Der berufliche Werdegang in Deutschland ist stark durch Zufälle geprägt. So lautet eines der Ergebnisse einer aktuellen Studie des Placementunternehmens econnects®. Nicht einmal 10% der Befragten gaben an, ihre Karriere genau geplant zu haben. Die Ursachen dafür liefert die Studie gleich mit: Die Mehrheit der Befragten gab an, ihre eigenen Stärken und beruflichen Möglichkeiten nicht gut einschätzen zu können. Insgesamt sind sich Frauen ihrer Stärken und beruflichen Möglichkeiten weniger bewusst als Männer.
[LinkedIn] Die vernetzte Arbeitskraft - HandelszeitungLinkedIn D-A-CH
"Die Businessplattform zählt schon fast eine halbe Milliarde Mitglieder. Eine Revolution am Arbeitsmarkt bahnt sich an."
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
Was geht? Was bleibt? Was kommt?
Zwei Entwicklungen beeinflussen heute und sicher auch in Zukunft massiv unsere Arbeitswelt: die Digitalisierung und – in der Folge daraus – das agile Arbeiten.
Diese Broschüre zeigt anhand von Studien, Praxisberichten, Berufsporträts, Trendgeschichten auf, was sich heute im Arbeitsmarkt tut, aber auch wohin er sich entwickelt, wer zu den Siegern der Digitalisierung zählen wird, von welchen Berufen sich jetzt schon sagen lässt, dass sie interessante Perspektiven bieten.
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 12: "Join PR. Eine Kampagne der DPRG" - von Jana Bomhoff und Michael Waning.
Fachkräftemangel: Innovationskraft und Engagementolik88
Mitarbeiter sind das Wichtigste, was ein Unternehmen am Laufen hält. Wie junge Erwachsene für die Ausbildung im Handwerk begeistern? Wie qualifizierte Fachkräfte finden und halten? Teamevents, Weiterbildung, Förderung, flache Hierarchien helfen bei erfolgreicher Mitarbeiterakquise – Zwischenruf von Norbert Hahn.
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Die Karriere- und Weiterbildungsmesse für die Frau – auch wenn Sie keinen neuen Job suchen, lohnt sich der Besuch am 26. und 27. September in der Messe Wien in jedem Fall!
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Alexander Zureck MBA und Tino Bensch MBA
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
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ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
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So funktioniert hybrides Arbeiten
Vor kurzer Zeit noch undenkbar: 25% der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland zieht über Nacht ins Homeoffice
Der diesjährige HR-Report widmet sich dem Thema "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung".
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Auch die Stimmung insgesamt neigt eher zu einer positiven Einschätzung: Mit der Digitalisierung werden deutlich mehr die Chancen für neue Jobs verbunden als die Vernichtung von Arbeitsplätzen. Als Mittelwert werden 60 Punkte auf einer Skala von 0 (die Vernichtung von Arbeitsplätzen) bis 100 (die Schaffung neuer Arbeitsplätze) erreicht.
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Hamburg, 16. September 2013. Der berufliche Werdegang in Deutschland ist stark durch Zufälle geprägt. So lautet eines der Ergebnisse einer aktuellen Studie des Placementunternehmens econnects®. Nicht einmal 10% der Befragten gaben an, ihre Karriere genau geplant zu haben. Die Ursachen dafür liefert die Studie gleich mit: Die Mehrheit der Befragten gab an, ihre eigenen Stärken und beruflichen Möglichkeiten nicht gut einschätzen zu können. Insgesamt sind sich Frauen ihrer Stärken und beruflichen Möglichkeiten weniger bewusst als Männer.
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Was geht? Was bleibt? Was kommt?
Zwei Entwicklungen beeinflussen heute und sicher auch in Zukunft massiv unsere Arbeitswelt: die Digitalisierung und – in der Folge daraus – das agile Arbeiten.
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Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 12: "Join PR. Eine Kampagne der DPRG" - von Jana Bomhoff und Michael Waning.
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
The Berlin Startup Salary Report – Executive Summary (DE)
1. DER GROSSE BERLINER
STARTUP-GEHALTSREPORT
AUTOREN:
- Jan Backes, M.Sc Information Science
- Prof. Dr. rer. pol Ingo Scheuermann
- Hessam Yosef Lavi, M.Sc Cognitive Science
- Robin Eric Haak, MBA
Mai 2016
EINE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN:
Executive Summary
Eine Einkommensanalyse der Berliner Gründerszene
2. 2 i Info
Einleitung
Der Ruf “arm, aber sexy” eilt Berlin voraus. Die liberale Vielfalt ist schon lange
Anzugspunkt für viele Kreativschaffende. In Kombination mit niedrigen Kosten ist
Berlin damit idealer Nährboden für eine disruptive Tech-Szene.
Diese Szene wird langsam erwachsener: Vor dem Hintergrund einer gut
entwickelten Infrastruktur blüht die unternehmerische Kultur auf. Das wiederum
zieht weitere junge, ambitionierte Menschen an.
Laut einer aktuellen Studie des Instituts für Strategieentwicklung (IFSE) mit dem
Titel “Booming Berlin: A Closer Look at Berlin’s Startup Scene” sind Startups in
Berlin insbesondere für internationale Beschäftigte ein wichtiger Arbeitgeber:
“The 620,000 registered foreigners in the city make up 16.5 percent of Berlin’s total population. The city is a long way
ahead of the German average (8.9 percent of total population). According to Berlin Partner, 186 different nationalities
reside in the city. This is not only reflected in the multicultural cityscape but also within the startup scene. With 49
percent of its startup employees not being German citizens, Berlin’s startup workforce is more diverse than Silicon
Valley’s (45 percent foreign workers) and only topped by London according to the Global Startup Ecosystem Report.”
!
Credit: califer001 / CC
3. 3 i Info
Berlin ist also durchaus sexy, doch ist es auch arm? Das lässt sich tatsächlich
schwer definieren. Was Menschen in Deutschland verdienen, gehört zu den
wohlbehütetesten Geheimnissen. Aufschlussreiche Informationen zu Gehältern
sind nicht leicht zu finden. Insbesondere Jobsuchende tun sich schwer, wenn sie
sich über erwartbare Gehälter informieren möchten. Gehaltsspannen werden in
Stellenausschreibungen nur selten angegeben, geschweige denn Informationen
über das konkrete Gehalt der jeweiligen Positionen.
Diese fehlende Transparenz sorgt dafür, dass Bewerber kaum wissen, welches
Gehalt sie erwarten dürfen oder wie viel Verhandlungsspielraum sich ihnen in
Gehaltsgesprächen bietet. Entsprechend besteht ein dringender Bedarf an
verlässlichen Informationen, um den lokalen Arbeitsmarkt besser verstehen zu
können.
Berlin als einer der wichtigsten Tech-Standorte Europas sollte sowohl
einheimischen wie auch internationalen Jobsuchenden die nötigen Informationen
liefern, um intelligente Karriereentscheidungen zu unterstützen. Um diesem Ziel
näher zu kommen hat BerlinStartupJobs.com im April 2013 eine anonyme Umfrage
gestartet, in der Nutzer zu Gehältern, Berufserfahrung, Branchen und
Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung befragt wurden. Teilnehmer
konnten zudem freiwillig Feedback zu ihrer Stellen und ihren Erfahrungen zu
Leben und Arbeiten in Berlin machen. Die gesamte Studie (in englischer Sprache)
sowie Graphiken finden sich im Anhang.
EINLEITUNG
…
Credit: Wendelin Jacober / CC
4. 4 i Info
In Kürze
Berlin ist zu einer Startup-Metropole mit besserem Verdienst und zufriedeneren
Mitarbeitern geworden!
Die erste repräsentative Startup-Gehaltsumfrage zeigt, dass Berliner höhere Gehälter
beziehen und zufriedener im Job sind.
Berliner Startups haben einen extremen Gender Pay Gap!
Das mittlere Einkommen männlicher Vollzeitangestellter in Berliner Startups liegt bei 3.333
Euro, weibliche Angestellte hingegen kommen im Mittel lediglich auf 2.500 Euro. Das ist ein
Unterschied von fast 25 Prozent!
Software-Entwickler und Manager verdienen am meisten.
Software-Entwickler ohne oder mit wenig Berufserfahrung starten bei einem mittleren
Einkommen von 2.900 Euro, während Manager bei 2.500 Euro liegen.
Studienabbrecher verdienen mehr als Uniabsolventen.
Obwohl sie lediglich sechs Prozent der Befragten ausmachten, gaben Studienabbrecher
höhere Gehälter an als diejenigen, die einen Studienabschluss aufwiesen.
#
Credit: Tim Lucas / CC
5. 5 i Info
IN KÜRZE
Der Mindestlohn hat kaum Einfluss auf Praktikantengehälter.
Rechtliche Schlupflöcher werden genutzt: Von der Einführung des Mindestlohns im Januar
2015 scheinen Praktikanten kaum zu profitieren.
Sales- und Marketingstellen sind am schlechtesten bezahlt.
Obwohl Stellen in Vertrieb oder Marketing als aussichtsreiche Startpunkte einer lukrativen
Karriere verkauft werden, bieten diese Jobs häufig schlechte finanzielle Aussichten.
Angestellte in Berliner Startups sind glücklicher.
Trotz geringerer Einkommen sind Befragte, die in Startups arbeiten, zufriedener als Befragte,
die nicht in Startups tätig sind. Gleichermaßen sind Befragte, die in Berlin leben, zufriedener
als diejenigen, die nicht in der Hauptstadt leben. Zufall?
Angestellte in Berliner Startups fühlen sich oft unterbezahlt.
Zufriedener sind sie zwar, doch Mitarbeiter Berliner Startups haben oft das Gefühl, dass ihr
Gehalt unterhalb ihres Marktwertes liegt.
Berufserfahrung hat einen starken, positiven Einfluss auf das Gehalt.
Erfahrung ist einer der größten Treiber hoher Gehälter. Wer also ein hohes Einkommen
erzielen will, muss schlicht dafür arbeiten.
Befragte aus Berlin sind weniger erfahren, arbeiten aber eher für ein Startup.
Befragte aus Berlin weisen in der Regel weniger Berufserfahrung auf als Befragte, die nicht in
der Hauptstadt leben. Allerdings arbeiten sie eher in Startups.
Credit: Leander Wattig / CC
6. 6 i Info
TEILNEHMER
3,388
♂
NATIONALITÄTEN
65
& '
♀
WEIBLICH
30%
MÄNNLICH
70%
HOCHSCHUL
-ABSOLVENTEN
82%
STUDIEN
-ABBRECHER
6%
% ( Highlights der Studie
An der Berliner Gehaltsumfrage haben 3.388 Personen teilgenommen. 60%
Prozent der Befragten gaben an, bereits in Berlin zu leben. Eine deutliche
Mehrheit der Teilnehmer waren nicht-deutsche Staatsangehörige (fast 80%), was
damit in Zusammenhang stehen kann, dass die Umfrage lediglich in Englisch
verfügbar war.
Die Mehrheit der Befragten (über 40%) war zwischen 26 und 30 Jahren alt.
Diejenigen, die bereits in Berlin lebten, wiesen deutlich weniger Berufserfahrung
auf als diejenigen, die noch nicht in Berlin ansässig waren. Befragte aus Berlin
arbeiteten zudem deutlich häufiger in einem Startup.
Wie zu erwarten bezogen die Befragten, die nicht in einem Startup arbeiteten,
höhere Gehälter als diejenigen, die in einem Startup tätig waren. Dennoch - und
das mag vielleicht überraschen - gaben Befragte aus Berlin deutlich höhere
Einkommen an als Befragte, die nicht in Berlin lebten.
$
7. 7 i Info
Die Befragten gaben an, dass sie mit ihrer aktuellen Position äußerst unzufrieden
seien; Frauen waren dabei deutlich unzufriedener als Männer. Die Mehrheit der
Befragten fühlte sich zudem unterbezahlt, wobei Startup-Mitarbeiter in der Regel
zufriedener waren als Nicht-Startup-Mitarbeiter.
Fast 82% der Befragten besaßen einen Universitätsabschluss, darunter waren
2,5% Träger eines Doktortitels. 6% der Befragten gaben an, die Universität ohne
Abschluss verlassen zu haben. Interessanterweise gaben diese Teilnehmer höhere
Gehälter an als Hochschulabsolventen. Übertroffen wurden sie lediglich von den
Absolventen eines Promotionsstudiums.
HIGHLIGHTS
Credit: WOCinTech Chat / CC
8. 8 i Info
Unter den Vollzeitstellen - die Mehrheit der Vertragstypen - ist längere
Berufserfahrung ein wesentlicher Treiber für höhere Gehälter. Das Alter der
Startups, für das eine Person arbeitet, hat hingegen einen deutlich geringeren
Einfluss auf das Gehalt.
Das jeweilige mittlere monatliche Bruttoeinkommen für Einstiegspositionen
(keine Praktika) liegt bei 2.337€, während Arbeitnehmer mit 3 bis 5 Jahren
Erfahrung ein monatliches mittleres Einkommen von 3.080€ beziehen. Wie zu
erwarten steigt das mittlere Einkommen mit der Berufserfahrung. Wer 6 bis 10
Jahre Erfahrung aufweist, verdient ein mittleres Einkommen von 3.845€, während
Befragte mit mehr als 10 Jahre Erfahrung ein mittleres Einkommen von 4.603€
beziehen.
Bei den Spitzenverdiener in Berlin gibt es mit Software-Entwicklern und
Managern keine Überraschung. Das mittlere Einkommen für einen
Berufseinsteiger im Bereich Software-Entwicklung liegt bei 2.900€ monatlich und
steigt bei einem Arbeitnehmer mit 10 oder mehr Jahren Berufserfahrung auf
5.000€ an. Das mittlere Einstiegsgehalt eines Managers liegt mit 2.500€ etwas
unter dem eines Software-Entwicklers. Mit einem mittleren Einkommen von
5.300€ übertrumpfen Manager mit langjähriger Berufserfahrung allerdings
Software-Entwickler.
HIGHLIGHTS
…
9. 9 i Info
Startups gelten als progressiver und inklusiver als große Konzerne. In Sachen
Lohnungleichheiten haben sie allerdings noch einige Hausaufgaben zu erledigen.
Das geschlechterspezifische Lohngefälle ist beträchtlich und zeigt deutliche
Lohnunterschieden bei männlichen und weiblichen Befragten.
Männer werden entlang aller Aufgabenbereiche und Erfahrungslevel deutlich
besser bezahlt. Dies gilt sowohl für Berliner wie auch Nicht-Berliner Befragte.
Tatsächlich ist die Gehaltslücke in Berlin größer als im Bundesdurchschnitt. Nach
Schätzungen von Eurostat liegt das durchschnittliche geschlechterspezifische
Lohngefälle in der EU bei 16,4%, in Deutschland beträgt es 22,4%. Unsere Studie
zeigt eine Lücke von fast 25% auf.
HIGHLIGHTS
BERLIN
25%
,DEUTSCHLAND
22.4%
○
.
DURCHSCHN. GENDER PAY GAP
10. 10 i Info
Schlussfolgerungen
Mit einer Mehrheit internationaler Befragter, die mit großer Wahrscheinlichkeit
bereits aktiv auf Jobsuche ist und sich daher vermutlich eher unterbezahlt fühlt
und mit der aktuellen Position unzufrieden ist, stößt die Berliner Gehaltsstudie
klar an Grenzen inpuncto Aussagekraft. Dennoch bieten die Daten einige
interessante Einblicke in die aktuelle finanzielle Situation Berliner Arbeitnehmer.
Die mittleren Bruttoeinkommen in Berlin sind grundsätzlich mit denen vieler
anderer Startup-Hubs vergleichbar. Insofern mag Berlin ein attraktiver Standort
für diejenigen sein, die in einem Startup arbeiten und gleichzeitig eine hohe
Lebensqualität genießen möchten.
Allerdings gibt es auch einige offensichtliche Nachteile. Wer beispielsweise nicht
in den Bereichen Software-Entwicklung, Management oder Design tätig ist, hat
nur geringe Aussichten auf Gehaltssteigerungen. Auch Frauen dürften Berlin
hinsichtlich ihrer Einkommensperspektiven als weniger attraktiv betrachten.
/
Credit: Haldane Martin / CC
11. 11 i Info
Die von uns zur Verfügung gestellten Informationen sorgen hoffentlich dafür, dass
sie noch nachdrücklicher um ein Gehalt verhandeln, das ihren Qualifikationen
tatsächlich entspricht. Auch allen weiteren motivierten Jobsuchenden möchten
wir mit diesem Bericht Daten an die Hand geben, die informierte berufliche und
finanzielle Entscheidungen ermöglichen, die ihre Karriere nachhaltig
vorantreiben.
Dennoch ist und bleibt Berlin ein unglaublich attraktives Ziel für Jobsuchende
und die blühende Startup-Szene dürfte auch weiterhin eine treibende Kraft von
Innovation, Veränderung, Kreativität und Erfolg im Herzen Europas sein.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
Credit: K2 Space / CC
12. Laden Sie den vollständigen Bericht hier herunter:
Pressekontakt:
Robin Haak
press@jobspotting.com
12 i Info
Erfahren Sie mehr Über Jobspotting
0 jobspotting.com 1 /JobspottingHQ 2 @JobspottingHQ
Jobspotting schlägt Jobsuchenden auf Grundlage von Fähigkeiten und Berufserfahrung
passende Stellen vor und nutzt dafür die neueste Graphtechnologie und semantische
Analyse. Das Unternehmen, das 2013 in Berlin gegründet wurde, ist mittlerweile in zehn
Ländern auf vier Kontinenten aktiv.
0 www.hs-aalen.de
Über Hochschule Aalen
Als die Hochschule Aalen 1963 ihren Betrieb aufnahm, studierten etwa fünf bis sechs
Prozent eines Jahrgangs. Heute sind es in Deutschland 54 Prozent – ein großer
Unterschied und eine der Herausforderungen unserer Zeit. Die Hochschule Aalen bildet
als Hochschule für die Region die hochqualifizierten Fachkräfte aus, die die regionalen
Unternehmen dringend benötigen. Ein wichtiger Faktor dabei ist, dass das
Studienangebot an Trends und am Bedarf der Region ausgerichtet wird.
0 berlinstartupjobs.com 1 /BerlinStartupJobs 2 @berlin_startups
Über BerlinStartupJobs.com
Seit der Gründung 2011 hat sich BerlinStartupJobs zur führenden Online-Jobbörse für die
Startup-Szene in der deutschen Hauptstadt entwickelt. Unser Ziel ist es, Startups und
Berliner IT-Unternehmen mit qualifizierten, internationalen Fachkräften
zusammenzubringen.
Berlin Startup Salary Report - Full Report (PDF)3
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