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© Zartbitter: Enders 2012

Sexueller Missbrauch in
© Institutionen
Zartbitter e.V.
Täterstrategien und institutionelle Strukturen
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Täter und Täterinnen
tragen Masken

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Täter und Täterinnen
haben zwei Gesichter

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Täter und Täterinnen
vernebeln die Wahrnehmung der Umwelt

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Verführung

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Verführung

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Demütigung und Machtdemonstration

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Demütigung und Machtdemonstration

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Intrigen säen!

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

© Zartbitter e.V.


Phänomene traumatischen Erlebnissen

© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Risikoanalyse

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Stellen Sie sich vor
Sie wären Täter/Täterin!
Worauf würden Sie bei der Wahl
Ihres Arbeitsplatzes achten?

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter: Enders 2012

Risikoanalyse
der institutionellen
© Zartbitter e.V.
Strukturen
© Zartbitter / Wolters 2012

Politische Grundhaltung
Klare Strukturen

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter / Wolters 2012

Politische Grundhaltung
Diffuse Strukturen

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter / Wolters 2012

Politische Grundhaltung
Autoritäre Strukturen

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter / Wolters 2012

Politische Grundhaltung
Verwahrloste Strukturen

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter: Enders 2012

Phänomene traumatischen Erlebnissen
Missbrauch und institutionelle
Strukturen
Risikofaktoren:
• geschlossene Systeme

© Zartbitter e.V.

• autoritäre und verwahrloste
Leitungsstrukturen

• schlechte/geringe Kooperation mit anderen
Institutionen
• unzureichende Trennung zwischen
privaten und 
beruflichen Kontakten
©Zartbitter: Enders 2012

Phänomene traumatischen Erlebnissen
Missbrauch und institutionelle
Strukturen
Risikofaktoren:
• unzureichende Verankerung der
Kinderrechte

© Zartbitter e.V.

• rigide oder diffuse institutionelle Regeln
• unzureichendes Beschwerdemanagement


© Zartbitter: Enders 2012

Phänomene traumatischen Erlebnissen
Missbrauch und institutionelle
Strukturen
Risikofaktoren:
• Missachtung der Grenzen zwischen den
Generationen
•

© Zartbitter e.V.
konzeptionelle Mängel

– traditionelle Mädchen- und Jungenbilder
– rigide oder persönliche Grenzen missachtende
Sexualerziehung
– keine/ kaum Prävention gegen sexualisierte Gewalt

• Vernachlässigung des Opferschutzes bei
sexuellen Übergriffen

© Zartbitter: Enders 2012

Risikoanalyse
Typische Täterstrategien

© Zartbitter e.V.

Beispiel:
stationäre Einrichtungen
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Strategien der Täter und Täterinnen
Auswahl
potenzieller Opfer

© Zartbitter e.V.

Beispiel:
Mädchen und Jungen
mit Behinderungen
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Strategien der Täter und Täterinnen
Gelegenheiten schaffen
Beispiel für erhöhtes Risiko: Schlafsituationen

© Zartbitter e.V.

Dein Bett gehört dir!
Niemand hat das Recht,
sich auf dein Bett zu
setzen!
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Wahrnehmung vernebeln
Beispiel:
Maske Sozialfall
(„armer Schluffen“, „Kindskopp, der gut mit
Kindern kann“, „Dauerjugendlicher“)

© Zartbitter e.V.

Männer und Frauen, die von
Erwachsenen nicht ernst
genommen werden, sind für
die pädagogische Arbeit nicht
geeignet!
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Strategien der Täter und Täterinnen
Beispiel:
Maske des Opfers (z.B. Missbrauch, Krankheit,
häusliche Gewalt)

© Zartbitter e.V.

Ein Arbeitsplatz ist
kein Therapieplatz.
Es ist die
Verantwortung von
Fachkräften, sich bei
persönlichen
Belastungen
professionelle Hilfe zu
holen.
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Grenzverletzende Testrituale
Beispiel:
Kosenamen und Spitznamen
(z.B. „Schätzchen“, „Dickerchen“)

© Zartbitter e.V.
Mädchen und Jungen werden
mit ihrem Vornamen und
niemals mit Kose- oder
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© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Grenzverletzende Testrituale
Beispiel:
sexuell grenzverletzende Kleidung

© Zartbitter e.V.

(viel Haut, transparent, Genitalien abzeichnend… )
Mitarbeiter/innen tragen eine
ihrer pädagogischen Tätigkeit
entsprechende Kleidung, die
nicht zu einer Sexualisierung
der Atmosphäre beiträgt.
© Zartbitter: Enders 2012

Strategien im Kontakt mit Opfern
sexuell grenzverletzende "Testrituale“

© Zartbitter e.V.

• billigendes bzw. offen zustimmendes
Verhalten, wenn Gleichaltrige die Grenzen
anderer missachten,
• Aufforderung zu sexistischen Handlungen
(z.B. zu „Pfänderspielen“)
© Zartbitter: Enders 2012

Strategien im Kontakt mit Opfern
Verführen und Widerstand brechen
• Einflussmöglichkeiten nutzen, um Probleme
ihrer Opfer zu regeln (z.B. Fehlverhalten nicht
bestraft)

© Zartbitter e.V.

• Opfern besonders hohen Status innerhalb der
Gruppe/der Institution vermitteln
• Sonderrechte gewähren
© Zartbitter: Enders 2012

Strategien im Kontakt mit Opfern
Verführen und Widerstand brechen
• Interna aus dem Kollegenkreis oder über
die private Lebenssituation der Kollegen
erzählen
• Kolleginnen und Kollegen bei Opfer
abwerten
• Opfer isolieren

© Zartbitter e.V.
© Zartbitter: Enders 2012

Strategien im Kontakt mit Opfern
Drohungen und Erpressung
• Kinder-/Jugendgruppe tyrannisieren, um
die Opfer zu erpressen

© Zartbitter e.V.

• persönliche Nachteile androhen (z.B.
Psychiatrisierung des Opfers)
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eigenes Schicksal und das ihrer Familie
verantwortlich machen
© Zartbitter: Enders 2012

Die Bedeutung
der Täterstrategien für die
© Zartbitter e.V.
institutionelle Dynamik
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Der Täter steht im Fokus

© Zartbitter e.V.

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© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Opfer werden vergessen

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Täter gilt als Opfer falscher
Verdächtigungen

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Kindliche Zeuginnen und Zeugen
werden übersehen

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Die Opfer und ihre
Vertrauenspersonen werden gemobbt.

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders 2012

Die Anwesenheit
des © Zartbitter e.V.
abwesenden Täters
(Ursula Enders)
© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

Intrigen des Täters wirken noch

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders 2012

Wirksamkeit nach der Aufdeckung
• Intrigen und Gruppendynamik wirken noch
• unbewusste Ablehnung des Opfers durch
• Kolleginnen und Kollegen
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© Zartbitter e.V.

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© Zartbitter: Enders/Wolters 2012

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von außen die institutionelle Dynamik

© Zartbitter e.V.


© Zartbitter: Enders 2012

Strategien nach der Aufdeckung
• versuchen weiterhin die Situation
unter Kontrolle zu halten
• Namen des Opfers öffentlich machen
• Opfer über Dritte unter Druck setzen

© Zartbitter e.V.

•„triggern“
• über indirekte Kontakte
• über den Weg laufen
Phänomene traumatischen Erlebnissen

Literaturempfehlung

© Zartbitter e.V.

Ursula Enders (Hrsg.):
Grenzen achten! Schutz vor sexuellen
Übergriffen und Missbrauch in Institutionen
Kiwi 2012


Phänomene traumatischen Erlebnissen

© Zartbitter e.V.

www.zartbitter.de


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Sexueller Missbrauch in Institutionen - Taeterstrategien Strukturen

  • 1. © Zartbitter: Enders 2012 Sexueller Missbrauch in © Institutionen Zartbitter e.V. Täterstrategien und institutionelle Strukturen
  • 2. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Täter und Täterinnen tragen Masken © Zartbitter e.V. 
  • 3. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Täter und Täterinnen haben zwei Gesichter © Zartbitter e.V. 
  • 4. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Täter und Täterinnen vernebeln die Wahrnehmung der Umwelt © Zartbitter e.V. 
  • 5. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Verführung © Zartbitter e.V. 
  • 6. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Verführung © Zartbitter e.V. 
  • 7. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Demütigung und Machtdemonstration © Zartbitter e.V. 
  • 8. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Demütigung und Machtdemonstration © Zartbitter e.V. 
  • 9. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Intrigen säen! © Zartbitter e.V. 
  • 10. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 © Zartbitter e.V. 
  • 11. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 © Zartbitter e.V. 
  • 12. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 © Zartbitter e.V. 
  • 13. Phänomene traumatischen Erlebnissen © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Risikoanalyse © Zartbitter e.V. 
  • 14. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Stellen Sie sich vor Sie wären Täter/Täterin! Worauf würden Sie bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes achten? © Zartbitter e.V.
  • 15. © Zartbitter: Enders 2012 Risikoanalyse der institutionellen © Zartbitter e.V. Strukturen
  • 16. © Zartbitter / Wolters 2012 Politische Grundhaltung Klare Strukturen © Zartbitter e.V.
  • 17. © Zartbitter / Wolters 2012 Politische Grundhaltung Diffuse Strukturen © Zartbitter e.V.
  • 18. © Zartbitter / Wolters 2012 Politische Grundhaltung Autoritäre Strukturen © Zartbitter e.V.
  • 19. © Zartbitter / Wolters 2012 Politische Grundhaltung Verwahrloste Strukturen © Zartbitter e.V.
  • 20. © Zartbitter: Enders 2012 Phänomene traumatischen Erlebnissen Missbrauch und institutionelle Strukturen Risikofaktoren: • geschlossene Systeme © Zartbitter e.V. • autoritäre und verwahrloste Leitungsstrukturen • schlechte/geringe Kooperation mit anderen Institutionen • unzureichende Trennung zwischen privaten und  beruflichen Kontakten
  • 21. ©Zartbitter: Enders 2012 Phänomene traumatischen Erlebnissen Missbrauch und institutionelle Strukturen Risikofaktoren: • unzureichende Verankerung der Kinderrechte © Zartbitter e.V. • rigide oder diffuse institutionelle Regeln • unzureichendes Beschwerdemanagement 
  • 22. © Zartbitter: Enders 2012 Phänomene traumatischen Erlebnissen Missbrauch und institutionelle Strukturen Risikofaktoren: • Missachtung der Grenzen zwischen den Generationen • © Zartbitter e.V. konzeptionelle Mängel – traditionelle Mädchen- und Jungenbilder – rigide oder persönliche Grenzen missachtende Sexualerziehung – keine/ kaum Prävention gegen sexualisierte Gewalt • Vernachlässigung des Opferschutzes bei sexuellen Übergriffen 
  • 23. © Zartbitter: Enders 2012 Risikoanalyse Typische Täterstrategien © Zartbitter e.V. Beispiel: stationäre Einrichtungen
  • 24. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Strategien der Täter und Täterinnen Auswahl potenzieller Opfer © Zartbitter e.V. Beispiel: Mädchen und Jungen mit Behinderungen
  • 25. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Strategien der Täter und Täterinnen Gelegenheiten schaffen Beispiel für erhöhtes Risiko: Schlafsituationen © Zartbitter e.V. Dein Bett gehört dir! Niemand hat das Recht, sich auf dein Bett zu setzen!
  • 26. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Wahrnehmung vernebeln Beispiel: Maske Sozialfall („armer Schluffen“, „Kindskopp, der gut mit Kindern kann“, „Dauerjugendlicher“) © Zartbitter e.V. Männer und Frauen, die von Erwachsenen nicht ernst genommen werden, sind für die pädagogische Arbeit nicht geeignet!
  • 27. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Strategien der Täter und Täterinnen Beispiel: Maske des Opfers (z.B. Missbrauch, Krankheit, häusliche Gewalt) © Zartbitter e.V. Ein Arbeitsplatz ist kein Therapieplatz. Es ist die Verantwortung von Fachkräften, sich bei persönlichen Belastungen professionelle Hilfe zu holen.
  • 28. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Grenzverletzende Testrituale Beispiel: Kosenamen und Spitznamen (z.B. „Schätzchen“, „Dickerchen“) © Zartbitter e.V. Mädchen und Jungen werden mit ihrem Vornamen und niemals mit Kose- oder Spitznamen angesprochen.
  • 29. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Grenzverletzende Testrituale Beispiel: sexuell grenzverletzende Kleidung © Zartbitter e.V. (viel Haut, transparent, Genitalien abzeichnend… ) Mitarbeiter/innen tragen eine ihrer pädagogischen Tätigkeit entsprechende Kleidung, die nicht zu einer Sexualisierung der Atmosphäre beiträgt.
  • 30. © Zartbitter: Enders 2012 Strategien im Kontakt mit Opfern sexuell grenzverletzende "Testrituale“ © Zartbitter e.V. • billigendes bzw. offen zustimmendes Verhalten, wenn Gleichaltrige die Grenzen anderer missachten, • Aufforderung zu sexistischen Handlungen (z.B. zu „Pfänderspielen“)
  • 31. © Zartbitter: Enders 2012 Strategien im Kontakt mit Opfern Verführen und Widerstand brechen • Einflussmöglichkeiten nutzen, um Probleme ihrer Opfer zu regeln (z.B. Fehlverhalten nicht bestraft) © Zartbitter e.V. • Opfern besonders hohen Status innerhalb der Gruppe/der Institution vermitteln • Sonderrechte gewähren
  • 32. © Zartbitter: Enders 2012 Strategien im Kontakt mit Opfern Verführen und Widerstand brechen • Interna aus dem Kollegenkreis oder über die private Lebenssituation der Kollegen erzählen • Kolleginnen und Kollegen bei Opfer abwerten • Opfer isolieren © Zartbitter e.V.
  • 33. © Zartbitter: Enders 2012 Strategien im Kontakt mit Opfern Drohungen und Erpressung • Kinder-/Jugendgruppe tyrannisieren, um die Opfer zu erpressen © Zartbitter e.V. • persönliche Nachteile androhen (z.B. Psychiatrisierung des Opfers) • Opfer für den Ruf der Institution, ihr eigenes Schicksal und das ihrer Familie verantwortlich machen
  • 34. © Zartbitter: Enders 2012 Die Bedeutung der Täterstrategien für die © Zartbitter e.V. institutionelle Dynamik
  • 35. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Der Täter steht im Fokus © Zartbitter e.V. 
  • 36. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Opfer werden vergessen © Zartbitter e.V. 
  • 37. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Täter gilt als Opfer falscher Verdächtigungen © Zartbitter e.V. 
  • 38. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Kindliche Zeuginnen und Zeugen werden übersehen © Zartbitter e.V. 
  • 39. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Die Opfer und ihre Vertrauenspersonen werden gemobbt. © Zartbitter e.V. 
  • 40. © Zartbitter: Enders 2012 Die Anwesenheit des © Zartbitter e.V. abwesenden Täters (Ursula Enders)
  • 41. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Intrigen des Täters wirken noch © Zartbitter e.V. 
  • 42. © Zartbitter: Enders 2012 Wirksamkeit nach der Aufdeckung • Intrigen und Gruppendynamik wirken noch • unbewusste Ablehnung des Opfers durch • Kolleginnen und Kollegen • Mädchen und Jungen © Zartbitter e.V. • vakante Machtposition wird neu besetzt • Verletzungen des Opfers noch nicht verheilt
  • 43. © Zartbitter: Enders/Wolters 2012 Täter manipuliert von außen die institutionelle Dynamik © Zartbitter e.V. 
  • 44. © Zartbitter: Enders 2012 Strategien nach der Aufdeckung • versuchen weiterhin die Situation unter Kontrolle zu halten • Namen des Opfers öffentlich machen • Opfer über Dritte unter Druck setzen © Zartbitter e.V. •„triggern“ • über indirekte Kontakte • über den Weg laufen
  • 45. Phänomene traumatischen Erlebnissen Literaturempfehlung © Zartbitter e.V. Ursula Enders (Hrsg.): Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Kiwi 2012 
  • 46. Phänomene traumatischen Erlebnissen © Zartbitter e.V. www.zartbitter.de 