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 Zartbitter: Enders 2014 
Institutionelle Schutzkonzepte in 
Pfarrgemeinden 
- Partizipation, Risikoanalyse, 
Beschwerdewege, Verhaltenskodex 
Ursula Enders 
mit Illustrationen von Dorothee Wolters 
Trier 28.11.2014 
Part ZARTBITTER E.V. izipation,
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Reaktionen auf den 
Missbrauchsskandal 2010 
• Leitlinien der Deutschen Bischofskonferenz 
• Bundeskinderschutzgesetz 2012 
• Rahmenordnung zur Prävention 
Bun ZARTBITTER E.V. 
deskinderschutzgesetz
 Zartbitter: Enders 2014 
Was wurde seit 2010 innerhalb 
der katholischen Kirche erreicht? 
• Sexualisierte Gewalt ist innerhalb der 
Kirche Thema 
• klare Haltung der Institution 
• interdisziplinäre Kooperation 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Was ist notwendig? 
• neue Motivation nicht „Reaktion 
auf Missbrauchsskandal“ 
• Orientierung an Interessen der heutigen 
Kinder- und Jugendgeneration 
• Berücksichtigung neuer 
Risikoaktoren 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
PraktikanntInnen/Aushilfen 
hauptamt. MitarbeiterInnen 
Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte 
Mütter und Väter 
Mädchen und Jungen 
Dienstan-weisungen 
Information/ 
Fortbildung 
Verfahrens-regeln 
Bewerbungs-verfahren 
Arbeitsverträge 
AnsprechpartnerInnen 
intern und von außen 
Kinderrechte 
institutionelle Strukturen 
und Regeln 
Beschwerde-management 
Präventions-angebote 
Partizipation 
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V. 
Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
 Zartbitter: Enders 2014 
UN-Kinderrechtskonvention: 
• Recht auf Schutz vor Gewalt und 
Ausbeutung 
• Recht auf Hilfe in Notlagen 
• Recht auf Beteiligung 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
UN- Behinderten-Rechtskonvention 2006 
Recht auf gleichberechtigte Teilhabe aller Mädchen und Jungen, 
junger Frauen und Männer am Leben in der Pfarrgemeinde. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Voraussetzung für 
Partizipation und Beschwerden 
Informationen müssen barrierefrei sein. 
Damit alle Menschen Informationen lesen 
und versteZheAn RköTnnBenI:TTER E.V. d verstehen können: un ZARTBITTER
 Zartbitter: Enders 2014 
Informationen müssen barrierefrei sein. 
Niemand darf dich 
zum Sex zZwAingRenT! BITTER E.V. zwingen! ZARTBITTER
 Zartbitter: Enders 2014 
Informationen müssen barrierefrei sein. 
• Niemand darf dich 
anfassen, 
• wenn du das nicht 
willst! 
w ZARTBITTER E.V. 
enn
 Zartbitter: Enders 2014 
Was kennzeichnet heutige 
Kinder- und Jugendgeneration? 
• hat bereits im Kindergartenalter gelernt, über das 
Thema sexualisierte Gewalt zu sprechen 
• kommunizieren online wie offline 
• erleben am häufigsten sexualisierte Gewalt: 
• durch Gleichaltrige 
• außerhalb der Familie (z.B. Schule, Disko, 
Jugendgruppe, Sportverein, Freundeskreis) 
• im Netz 
kommuniZzieArenR oTBITTER E.V. nline
 Zartbitter: Enders 2014 
Was kennzeichnet heutige 
Kinder- und Jugendgeneration? 
• wissen nicht, wie sie in konkreten Situationen 
sexualisierte Gewalt bei Erwachsenen ansprechen 
sollen, da nur wenige Erwachsene 
• darüber sprechen können 
• über aktuelle Formen sexualisierter Gewalt 
informiert sind ( z.B. im Netz, Ko-Tropfen) 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene 
sind Expertinnen und Experten ihrer 
eigenen Lebenswelt. 
Diese Expertise gilt es anzuerkennen und zu 
nutzen. 
ZARTBITTER E.V. ExZpeArtiRnneTnB unIdT ETxEpeRrte nE ih.rVer .
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Mädchen und Jungen haben das Recht, 
eigene Ideen einzubringen und mitzubestimmen. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Mädchen und Jungen haben das Recht, 
sich Hilfe zu holen und sich zu beschweren. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Jedes Mädchen und jeder Junge 
hat das Recht, Spaß zu haben. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Alle haben das Recht, sich wohl zu fühlen! 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Alle haben das Recht, 
ungestört die Toilette zu benutzen! 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Alle haben das Recht, 
sich alleine wohl zu fühlen. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Mädchen und Jungen haben das Recht, selbst 
zu bestimmen, mit wem sie zärtlich sein wollen. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Jedes Mädchen und jeder Junge 
hat das Recht am eigenen Bild. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Korrektur der verwirrten Norm 
STOPP! Ausgrenzen ist gemein! 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Korrektur der verwirrten Norm 
STOPP! Gewalt ist niemals witzig und gesetzlich verboten. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Korrektur der verwirrten Norm 
STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. 
Sexuelle Belästigung ist gemein. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Korrektur der verwirrten Norm 
STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. 
Sexuelle Belästigung ist gemein. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Bundeskinderschutzgesetz 
Verpflichtung zur institutionellen 
Risikoanalyse unter Partizipation ZARTBITTER E.V. RisiZkoAanRalyTseB uInTteTr PEarRtiz ipEa.tiVon. se
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Risikofaktoren in Pfarrgemeinden 
• Machtmissbrauch in seelsorgerischen 
Abhängigkeitsverhältnissen 
• unzureichende Trennung zwischen beruflichen und 
privaten Kontakten 
• unzureichende Medienkompetenz der Erwachsenen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Risikofaktoren in Pfarrgemeinden 
• Bagatellisierung der Bedeutung von 
psychischer Gewalt • demütigen (z.B. durch ironische Bemerkungen) 
• beschämen (durch Überforderung) 
• bloßstellen (z.B. zu intime „Selbsterfahrung“) 
• ängstigen (z.B. Gruppenrituale) 
• ausgrenzen/mobben 
• körperliche Grenzen missachten (z.B. bei 
Übungen) 
de ZARTBITTER E.V. mütigen
 Zartbitter: Enders 2014 
Risikofaktoren in Pfarrgemeinden 
• Intrigen säen/Gruppe spalten 
• zur Mitwisserin/Mitwissendem von Gewalt gegen 
Dritte machen 
• Wahrnehmung absprechen 
• Hoffnung auf Unterstützung durch Dritte 
nehmen 
• bei sexualisierter/psychischer Gewalt durch 
Dritte die Unterstützung verweigern 
Dritt ZARTBITTER E.V. e
 Zartbitter: Enders 2014 
Risikofaktoren in Kinder-und Jugendarbeit 
• sexualisierte Gewalt durch gleichaltrige 
Jugendliche und Kinder 
• Rituale in der Kinder- und Jugendarbeit 
• grenzverletzende Methoden 
• Selbsterfahrung 
• Spiele 
• Sexualpädagogik 
• Massagen etc. 
RitualeZ inA RTBITTER E.V. Kinder KinderZARTBI--TunTd ER ZARTBITunTd
 Zartbitter: Enders 2014 
Warum Kinder du Jugendliche schweigen 
• Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Warum Betroffene schweigen 
• Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Warum Betroffene schweigen 
• Angst, die eigene Familie zu belasten 
• Angst, sich selbst und 
Freunde/Freundinnen zu 
belasten 
Ang ZARTBITTER E.V. 
st,
 Zartbitter: Enders 2014 
Warum Betroffene schweigen 
• Angst vor Gegenüberstellungen/Begegnungen 
ZARTBITTER E.V.
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
PraktikanntInnen/Aushilfen 
hauptamt. MitarbeiterInnen 
Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte 
Mütter und Väter 
Mädchen und Jungen 
Kinderrechte 
institutionelle Strukturen 
und Regeln 
 Zartbitter 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Institutionelle Strukturen 
klare und transparente Strukturen 
• verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen 
• eindeutige Zuständigkeiten 
• Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und 
Qualifikation 
• Differenzierung zwischen pädagogischen und 
nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen 
ZARTBITTER E.V. indeutige
 Zartbitter: Enders 2014 
Kinderrechte und institutionelle Strukturen 
• Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung 
in die Leitsätze/Leitbilder der Kita 
• Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen 
• positiv formulierte Selbstverpflichtungen, keine unbegründeten/strikte Verbote 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen 
Die Erwachsenen müssen bei sexuellen Grenzverletzungen aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen! 
Beispiel: 
ZARTBITTER E.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen 
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
PraktikanntInnen/Aushilfen 
hauptamt. MitarbeiterInnen 
Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte 
Mütter und Väter 
Mädchen und Jungen 
Kinderrechte 
institutionelle Strukturen 
und Regeln 
Beschwerde-management 
Präventions-angebote 
Partizipation 
AnsprechpartnerInnen 
intern und von außen 
 Zartbitter 2014 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
• Informationen über die Rechte von Kindern/ 
Jugendlichen/jungen Erwachsenen in Wort und Bild 
• zu Beginn der Gruppe/Ferienfreizeit etc. 
• regelmäßig 
• interne und externe Ansprechpartner/innen (off- und 
online) 
z. B. Beschwerdestelle für Kinder, Jugendliche und 
junge Erwachsene 
externe Ombudsfrauen/-männer 
bei übergeordneten Stellen 
Beschwerdemanagement 
ZARTBITTER E.V. regelmäßZig ARTBITTER egelmäßig
 Zartbitter: Enders 2014 
• Evaluation (auch online) 
• nach Veranstaltungen/Freizeiten 
• Praktikantinnen/Praktikanten 
• Ehemaligen nach Ausscheiden 
unterschiedliche Adressaten möglich 
• Gemeinde 
• Diözese 
• externe Stelle 
Beschwerdemanagement 
Pr ZARTBITTER E.V. aktikantinnen/
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexuelle Übergriffe durch 
Erwachsene, Jugendliche und Kinder 
Männer, Frauen, Jungen und Mädchen 
im sozialen Nahbereich benennen. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Frauen benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Selbstverletzung benennen 
zum BeiZspAiel:R SeTxtiBngITTER E.V. 
m Beispiel: zu ZARTBITTER Sexting ZARSeTBITTER xting
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Grenzverletzung durch Gleichaltrige 
benennen 
zum Beispiel: einvernehmliches 
Sexting 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen 
zum Beispiel: 
Sexting als Racheakt zu ZARTBITTER E.V. 
m
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Kein Fokus auf Familie und Kirche! 
Kein Fokus auf strafrechtlich relevante 
Formen! 
Kein „NEIN-Sage -Training“! 
K ZARTBITTER E.V. ein
 Zartbitter: Enders 2014 
Qualitätsstandards der Präventionsarbeit 
Notwendigkeit der Hilfe für alle 
ZARTBITTER E.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen 
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
PraktikanntInnen/Aushilfen 
hauptamt. MitarbeiterInnen 
Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte 
Mütter und Väter 
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Dienstan-weisungen 
Information/ 
Fortbildung 
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Bewerbungs-verfahren 
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intern und von außen 
Kinderrechte 
institutionelle Strukturen 
und Regeln 
Beschwerde-management 
Präventions-angebote 
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 Zartbitter 2014 
ZARTBITTER E.V. 
Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
 Zartbitter: Enders 2014 
Information und Fortbildung 
• regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter 
und Väter 
• verpflichtende Informationsveranstaltungen für 
Mitarbeiter/innen v ZARTBITTER E.V. erpflichtende
 Zartbitter: Enders 2014 
Dienstanweisungen 
• fachlich adäquater Umgang mit Nähe und 
Distanz 
Beispiele: 
 Berufskleidung 
 Trennung von Berufs- und Privatbereich … 
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 Verpflichtung aktiv einzugreifen 
 Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche 
ZARTBITTER E.V. 
BerufZskleAiduRngTBITTER rufskleidung
 Zartbitter: Enders 2014 
Beispiele für Dienstanweisungen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Beispiele für Dienstanweisungen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Beispiele für Dienstanweisungen 
Berufsjugendliche sind 
unprofessionell! 
Jemand, den Erwachsene 
nicht ernst nehmen, ist für 
Kinder-und Jugendarbeit nicht geeignet! 
unpro ZARTBITTER E.V. fessionell!
 Zartbitter: Enders 2014 
• Transparenz von privaten Kontakten 
• keine „Privatgeschenke“ 
• keine privaten Internetkontakte 
• keine Kosenamen 
• Teambuch über Grenzverletzungen 
Beispiele für Dienstanweisungen 
k ZARTBITTER E.V. 
eine
 Zartbitter: Enders 2014 
Verhaltenskodes 
Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen eines 
Kindes verletzt werden. 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Verhaltenskodex 
Verpflichtungserklärung 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Verfahrensregeln 
„Starre“ Ablaufdiagramme sind 
ungeeignet!“ ZARTBITTER E.V. ungZeeAigRneTt!“BITTER eignet!“
 Zartbitter: Enders 2014 
Verfahrensregeln 
entscheidend: 
• Interventionskompetenz der ersten 
Ansprechperson! 
• zeitnahe Krisenintervention 
InteZARTBITTER E.V. rventionskompetenz
 Zartbitter: Enders 2014 
Verfahrensregeln 
Differenzierung des Vorgehens bei: 
• Missbrauch in der Familie bzw. deren Umfeld 
• Vermutung sexualisiertes fachliches Fehlverhalten 
• begründetem Verdacht sexuellen Missbrauchs MissbraZu ARTBITTER E.V. ch
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassischer“ Fehler 
Pseudokooperation fehlinterpretieren 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassischer“ Fehler 
Pseudokooperation fehlinterpretieren 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassischer“ Fehler 
Alle an einen Tisch 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassische“ Fehler 
Alle an einen Tisch 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassischer“ Fehler 
Prä vention vor Aufarbeitung 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassischer“ Fehler 
Prä vention vor Aufarbeitung 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
„Klassische“ Fehler 
Prä vention vor Aufarbeitung 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge 
Bewerbungsverfahren: 
• institutionelle, präventive Strukturen darstellen 
• schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards 
der Einrichtung und Verfahrensregeln 
• Offenheit für die Problematik abklären 
• Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen 
Arbeitgebern nutzen 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter: Enders 2014 
Ursula Enders (Hrsg.): 
Grenzen achten! Schutz vor 
sexuellen Übergriffen und 
Missbrauch in Institutionen 
Köln: Kiwi 2012 
se ZARTBITTER E.V. 
xuellen
 Zartbitter: Enders 2014 
Vielen Dank für 
Ihre Aufmerksamkeit! 
www.zartbitter.de 
www.sichere-orte-schaffen.de 
 Zartbitter: Enders/Wolters 2014 
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Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden

  • 1.  Zartbitter: Enders 2014 Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden - Partizipation, Risikoanalyse, Beschwerdewege, Verhaltenskodex Ursula Enders mit Illustrationen von Dorothee Wolters Trier 28.11.2014 Part ZARTBITTER E.V. izipation,
  • 2.  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 3.  Zartbitter: Enders 2014 Reaktionen auf den Missbrauchsskandal 2010 • Leitlinien der Deutschen Bischofskonferenz • Bundeskinderschutzgesetz 2012 • Rahmenordnung zur Prävention Bun ZARTBITTER E.V. deskinderschutzgesetz
  • 4.  Zartbitter: Enders 2014 Was wurde seit 2010 innerhalb der katholischen Kirche erreicht? • Sexualisierte Gewalt ist innerhalb der Kirche Thema • klare Haltung der Institution • interdisziplinäre Kooperation ZARTBITTER E.V.
  • 5.  Zartbitter: Enders 2014 Was ist notwendig? • neue Motivation nicht „Reaktion auf Missbrauchsskandal“ • Orientierung an Interessen der heutigen Kinder- und Jugendgeneration • Berücksichtigung neuer Risikoaktoren ZARTBITTER E.V.
  • 6.  Zartbitter: Enders 2014 ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V. Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
  • 7.  Zartbitter: Enders 2014 UN-Kinderrechtskonvention: • Recht auf Schutz vor Gewalt und Ausbeutung • Recht auf Hilfe in Notlagen • Recht auf Beteiligung ZARTBITTER E.V.
  • 8.  Zartbitter: Enders 2014 UN- Behinderten-Rechtskonvention 2006 Recht auf gleichberechtigte Teilhabe aller Mädchen und Jungen, junger Frauen und Männer am Leben in der Pfarrgemeinde. ZARTBITTER E.V.
  • 9.  Zartbitter: Enders 2014 Voraussetzung für Partizipation und Beschwerden Informationen müssen barrierefrei sein. Damit alle Menschen Informationen lesen und versteZheAn RköTnnBenI:TTER E.V. d verstehen können: un ZARTBITTER
  • 10.  Zartbitter: Enders 2014 Informationen müssen barrierefrei sein. Niemand darf dich zum Sex zZwAingRenT! BITTER E.V. zwingen! ZARTBITTER
  • 11.  Zartbitter: Enders 2014 Informationen müssen barrierefrei sein. • Niemand darf dich anfassen, • wenn du das nicht willst! w ZARTBITTER E.V. enn
  • 12.  Zartbitter: Enders 2014 Was kennzeichnet heutige Kinder- und Jugendgeneration? • hat bereits im Kindergartenalter gelernt, über das Thema sexualisierte Gewalt zu sprechen • kommunizieren online wie offline • erleben am häufigsten sexualisierte Gewalt: • durch Gleichaltrige • außerhalb der Familie (z.B. Schule, Disko, Jugendgruppe, Sportverein, Freundeskreis) • im Netz kommuniZzieArenR oTBITTER E.V. nline
  • 13.  Zartbitter: Enders 2014 Was kennzeichnet heutige Kinder- und Jugendgeneration? • wissen nicht, wie sie in konkreten Situationen sexualisierte Gewalt bei Erwachsenen ansprechen sollen, da nur wenige Erwachsene • darüber sprechen können • über aktuelle Formen sexualisierter Gewalt informiert sind ( z.B. im Netz, Ko-Tropfen) ZARTBITTER E.V.
  • 14.  Zartbitter: Enders 2014 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene sind Expertinnen und Experten ihrer eigenen Lebenswelt. Diese Expertise gilt es anzuerkennen und zu nutzen. ZARTBITTER E.V. ExZpeArtiRnneTnB unIdT ETxEpeRrte nE ih.rVer .
  • 15.  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 16.  Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, eigene Ideen einzubringen und mitzubestimmen. ZARTBITTER E.V.
  • 17.  Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, sich Hilfe zu holen und sich zu beschweren. ZARTBITTER E.V.
  • 18.  Zartbitter: Enders 2014 Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, Spaß zu haben. ZARTBITTER E.V.
  • 19.  Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, sich wohl zu fühlen! ZARTBITTER E.V.
  • 20.  Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, ungestört die Toilette zu benutzen! ZARTBITTER E.V.
  • 21.  Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, sich alleine wohl zu fühlen. ZARTBITTER E.V.
  • 22.  Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, selbst zu bestimmen, mit wem sie zärtlich sein wollen. ZARTBITTER E.V.
  • 23.  Zartbitter: Enders 2014 Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht am eigenen Bild. ZARTBITTER E.V.
  • 24.  Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Ausgrenzen ist gemein! ZARTBITTER E.V.
  • 25.  Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Gewalt ist niemals witzig und gesetzlich verboten. ZARTBITTER E.V.
  • 26.  Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung ist gemein. ZARTBITTER E.V.
  • 27.  Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung ist gemein. ZARTBITTER E.V.
  • 28.  Zartbitter: Enders 2014 Bundeskinderschutzgesetz Verpflichtung zur institutionellen Risikoanalyse unter Partizipation ZARTBITTER E.V. RisiZkoAanRalyTseB uInTteTr PEarRtiz ipEa.tiVon. se
  • 29.  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 30.  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 31.  Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 32.  Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Machtmissbrauch in seelsorgerischen Abhängigkeitsverhältnissen • unzureichende Trennung zwischen beruflichen und privaten Kontakten • unzureichende Medienkompetenz der Erwachsenen ZARTBITTER E.V.
  • 33.  Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Bagatellisierung der Bedeutung von psychischer Gewalt • demütigen (z.B. durch ironische Bemerkungen) • beschämen (durch Überforderung) • bloßstellen (z.B. zu intime „Selbsterfahrung“) • ängstigen (z.B. Gruppenrituale) • ausgrenzen/mobben • körperliche Grenzen missachten (z.B. bei Übungen) de ZARTBITTER E.V. mütigen
  • 34.  Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Intrigen säen/Gruppe spalten • zur Mitwisserin/Mitwissendem von Gewalt gegen Dritte machen • Wahrnehmung absprechen • Hoffnung auf Unterstützung durch Dritte nehmen • bei sexualisierter/psychischer Gewalt durch Dritte die Unterstützung verweigern Dritt ZARTBITTER E.V. e
  • 35.  Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Kinder-und Jugendarbeit • sexualisierte Gewalt durch gleichaltrige Jugendliche und Kinder • Rituale in der Kinder- und Jugendarbeit • grenzverletzende Methoden • Selbsterfahrung • Spiele • Sexualpädagogik • Massagen etc. RitualeZ inA RTBITTER E.V. Kinder KinderZARTBI--TunTd ER ZARTBITunTd
  • 36.  Zartbitter: Enders 2014 Warum Kinder du Jugendliche schweigen • Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden ZARTBITTER E.V.
  • 37.  Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden ZARTBITTER E.V.
  • 38.  Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst, die eigene Familie zu belasten • Angst, sich selbst und Freunde/Freundinnen zu belasten Ang ZARTBITTER E.V. st,
  • 39.  Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst vor Gegenüberstellungen/Begegnungen ZARTBITTER E.V.
  • 40. ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 41.  Zartbitter: Enders 2014 Institutionelle Strukturen klare und transparente Strukturen • verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen • eindeutige Zuständigkeiten • Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und Qualifikation • Differenzierung zwischen pädagogischen und nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ZARTBITTER E.V. indeutige
  • 42.  Zartbitter: Enders 2014 Kinderrechte und institutionelle Strukturen • Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung in die Leitsätze/Leitbilder der Kita • Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen • positiv formulierte Selbstverpflichtungen, keine unbegründeten/strikte Verbote ZARTBITTER E.V.
  • 43.  Zartbitter: Enders 2014 Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Die Erwachsenen müssen bei sexuellen Grenzverletzungen aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen! Beispiel: ZARTBITTER E.V.
  • 44. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation AnsprechpartnerInnen intern und von außen  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  • 45.  Zartbitter: Enders 2014 • Informationen über die Rechte von Kindern/ Jugendlichen/jungen Erwachsenen in Wort und Bild • zu Beginn der Gruppe/Ferienfreizeit etc. • regelmäßig • interne und externe Ansprechpartner/innen (off- und online) z. B. Beschwerdestelle für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene externe Ombudsfrauen/-männer bei übergeordneten Stellen Beschwerdemanagement ZARTBITTER E.V. regelmäßZig ARTBITTER egelmäßig
  • 46.  Zartbitter: Enders 2014 • Evaluation (auch online) • nach Veranstaltungen/Freizeiten • Praktikantinnen/Praktikanten • Ehemaligen nach Ausscheiden unterschiedliche Adressaten möglich • Gemeinde • Diözese • externe Stelle Beschwerdemanagement Pr ZARTBITTER E.V. aktikantinnen/
  • 47.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexuelle Übergriffe durch Erwachsene, Jugendliche und Kinder Männer, Frauen, Jungen und Mädchen im sozialen Nahbereich benennen. ZARTBITTER E.V.
  • 48.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Frauen benennen ZARTBITTER E.V.
  • 49.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 50.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 51.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 52.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 53.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 54.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
  • 55.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Selbstverletzung benennen zum BeiZspAiel:R SeTxtiBngITTER E.V. m Beispiel: zu ZARTBITTER Sexting ZARSeTBITTER xting
  • 56.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Grenzverletzung durch Gleichaltrige benennen zum Beispiel: einvernehmliches Sexting ZARTBITTER E.V.
  • 57.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen zum Beispiel: Sexting als Racheakt zu ZARTBITTER E.V. m
  • 58.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Kein Fokus auf Familie und Kirche! Kein Fokus auf strafrechtlich relevante Formen! Kein „NEIN-Sage -Training“! K ZARTBITTER E.V. ein
  • 59.  Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Notwendigkeit der Hilfe für alle ZARTBITTER E.V.
  • 60. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V. Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
  • 61.  Zartbitter: Enders 2014 Information und Fortbildung • regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter und Väter • verpflichtende Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter/innen v ZARTBITTER E.V. erpflichtende
  • 62.  Zartbitter: Enders 2014 Dienstanweisungen • fachlich adäquater Umgang mit Nähe und Distanz Beispiele:  Berufskleidung  Trennung von Berufs- und Privatbereich …  Achtung der Intimsphäre von Kindern • Verantwortung für Opferschutz  Verpflichtung aktiv einzugreifen  Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche ZARTBITTER E.V. BerufZskleAiduRngTBITTER rufskleidung
  • 63.  Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
  • 64.  Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
  • 65.  Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen Berufsjugendliche sind unprofessionell! Jemand, den Erwachsene nicht ernst nehmen, ist für Kinder-und Jugendarbeit nicht geeignet! unpro ZARTBITTER E.V. fessionell!
  • 66.  Zartbitter: Enders 2014 • Transparenz von privaten Kontakten • keine „Privatgeschenke“ • keine privaten Internetkontakte • keine Kosenamen • Teambuch über Grenzverletzungen Beispiele für Dienstanweisungen k ZARTBITTER E.V. eine
  • 67.  Zartbitter: Enders 2014 Verhaltenskodes Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen eines Kindes verletzt werden. ZARTBITTER E.V.
  • 68.  Zartbitter: Enders 2014 Verhaltenskodex Verpflichtungserklärung ZARTBITTER E.V.
  • 69.  Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln „Starre“ Ablaufdiagramme sind ungeeignet!“ ZARTBITTER E.V. ungZeeAigRneTt!“BITTER eignet!“
  • 70.  Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln entscheidend: • Interventionskompetenz der ersten Ansprechperson! • zeitnahe Krisenintervention InteZARTBITTER E.V. rventionskompetenz
  • 71.  Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln Differenzierung des Vorgehens bei: • Missbrauch in der Familie bzw. deren Umfeld • Vermutung sexualisiertes fachliches Fehlverhalten • begründetem Verdacht sexuellen Missbrauchs MissbraZu ARTBITTER E.V. ch
  • 72.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Pseudokooperation fehlinterpretieren ZARTBITTER E.V.
  • 73.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Pseudokooperation fehlinterpretieren ZARTBITTER E.V.
  • 74.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Alle an einen Tisch ZARTBITTER E.V.
  • 75.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassische“ Fehler Alle an einen Tisch ZARTBITTER E.V.
  • 76.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
  • 77.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
  • 78.  Zartbitter: Enders 2014 „Klassische“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
  • 79.  Zartbitter: Enders 2014 Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge Bewerbungsverfahren: • institutionelle, präventive Strukturen darstellen • schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards der Einrichtung und Verfahrensregeln • Offenheit für die Problematik abklären • Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen Arbeitgebern nutzen ZARTBITTER E.V.
  • 80.  Zartbitter: Enders 2014 Ursula Enders (Hrsg.): Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Köln: Kiwi 2012 se ZARTBITTER E.V. xuellen
  • 81.  Zartbitter: Enders 2014 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! www.zartbitter.de www.sichere-orte-schaffen.de  Zartbitter: Enders/Wolters 2014 ZARTBITTER E.V.