Die Arbeitswelt wird durch fünf Megatrends wie technologische und gesellschaftliche Entwicklungen sowie Globalisierung radikal verändert. Zukünftig wird die Gestaltung der Arbeit individueller, wobei verschiedene Arbeitertypen auftreten, die ihre Arbeit selbst definieren wollen. Der 'New Job Circus' bietet Mikrounternehmern die Möglichkeit, innovative Jobprofile und Dienstleistungen zu präsentieren und Anknüpfungspunkte zwischen ihnen und Unternehmen zu finden.

2. Die Arbeitswelt verändert sich!

3. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung
_Gesellschaftliche Entwicklung
_Demographische Entwicklung
_Energiekosten Entwicklung
_Globalisierung 24/7

4. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)
_Technologische Entwicklung
_Gesellschaftliche Entwicklung
_Demographische Entwicklung
_Energiekosten Entwicklung
_Globalisierung 24/7
Fazit:
_Große Herausforderungen stehen vor uns
_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich
_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!

5. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen
_Bisherige Gegensätze werden fusionieren
_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung

6. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)
_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen
_Bisherige Gegensätze werden fusionieren
_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr
darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.

7. Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen
klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

8. Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärker
über intrinsische Werte, weniger über Geld.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

9. Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentliches
Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung".
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

10. Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geld
kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

11. Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und
organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst.
Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

12. Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt
Arbeit Freizeit
Arbeitsplatz Mobilität
Arbeitsplatzgarantie Projektarbeit
Kollektivverträge Selbstständigkeit
Arbeitslosigkeit Schaffenspause
Ausbildung Lebenserfahrung
Produktivität Kreativität
Leistung Entspannung
Anweisung Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012 Engagement
Geld Spaß

13. Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in Serie
Immer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!
Meister in Serie
Spezialisierung 2.000 - 7.000
Stunden
2.000 - 3.000
Profilierung Stunden
2.000 - 3.000
Stunden „Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr
Aufbau wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern
baut sich immer wieder neu auf.
5.000 - 7.000 Dabei können sich neue Themen aus dem alten
Stunden entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“
Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/

14. Visual Consultant
2.000 - 7.000
Graphic Recorder Stunden
2.000 - 3.000
Konzeptdesigner Stunden
2.000 - 3.000
Designer Stunden
5.000 - 7.000
Stunden

15. New Work
Curator
New Business
2.000 - 7.000
Networker Stunden
Business 2.000 - 3.000
Designer Stunden
Brand 2.000 - 3.000
Stunden
Consultant
5.000 - 7.000
Stunden

17. New Job Circus
Die Idee
Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen
Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich
ausgewählte Mikrounternehmer/innen
aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen
Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten
der Öffentlichkeit präsentieren können.

18. New Job Circus
Fragestellungen
1
Was wünschen sich die
Mikrounternehmer/innen?

19. New Job Circus
Fragestellungen
2 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?

20. New Job Circus
Fragestellungen 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
2 Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?

21. New Job Circus
Prozess 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
2 Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
11.Mai Kickoff
Content
Sammeln

22. Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln

23. Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln

24. New Job Circus
Prozess 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
2 Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
11.Mai Kickoff dazwischen
Content Strukturieren,
Sammeln Kommunizieren

25. http://vimeo.com/42882614

26. New Job Circus
Prozess 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
2 Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B
Content Strukturieren, Präsentieren,
Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln

27. Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor

28. Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen
Analog / Digital
Matching-Formate
Kollaborations-Experimente
...

29. New Job Circus
Prozess 3
Was fehlt?
Wofür werden neue
2 Schnittstellen benötigt? 1
Was wünschen sich Was wünschen sich die
die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B
To Be
Continued
Content Strukturieren, Präsentieren,
Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln

30. Vielen Dank!
Peter Schreck, idearepublic.de
Holger Nils Pohl, holgernilspohl.de
Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft

31. New Job Circus
im web
New Job Circus Blog:
http://newjobcircus.tumblr.com
Hashtag:
#NJC12

32. Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell

33. Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?
_Experimente & Training
_Nachahmung von Vorbildern
_Kontinuierliche Weiterbildung

34. Quellenangaben
Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)
http://www.lyndagratton.com/
work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)
http://www.zukunftsinstitut.de/
Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer
(Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)
http://businessmodelgeneration.com/
Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)
http://businessmodelyou.com/
Karriereblog von Svenja Hofert
http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/