Zum Hauptinhalt springen
Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
am Beispiel zentral gesteuerter Lernumgebungen
CCDS communication & design GmbH
2
 Entscheidung für E-Learning ist beim Management bewilligt worden
 Die Wahl fällt auf eine passende Lernumgebung
 Die Trainings werden erstellt
 Die Lernenden werden eingeladen
Und dann…
The good old story…
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
3
Die Lernenden glänzen
durch Abwesenheit
Gähnende Leere im digitalen Raum
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
…und dann…passiert nichts mehr!
…oder haben sich mal
kurz umgeschaut.
4
Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
Was genau demotiviert
Lerner in der digitalen
Lernumgebung?
5
„Was? Zu diesem Thema
gibt’s einen E-Learning-
Kurs?“
Demotivatoren in der digitalen Lernumgebung
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
„Wie war noch mal mein
P-A-S-S-W-O-R-T ?
Ach egal, mach ich später...“
„Wo finde ich jetzt gleich
noch mal den Kurs?
Oh man, das nervt! “
6
Übersicht möglicher Demotivatoren in der Lernumgebung
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
 Rahmenbedingungen
Zeiträume zum Lernen
Persönlicher Lernplan
 Service
Abschließendes Feedback
Kontaktmöglichkeiten, FAQ
Demotivatoren
 Registrierungsverfahren
 Zugang zum E-Learning-System
 Lernumgebung
Struktur
Bedienung
Design
 Kursinhalte/-aufbau
Profilbezogene Ansprache
Länderspezifische Besonderheiten
Kurs: Dauer, Aufbau, Inhalte
Interaktion mit Nutzern
(Foren, Austausch)
7
Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
Welche Erfolgsfaktoren
haben Sie für Ihre
E-Learning-Maßnahmen
definiert?
8
Wann ist eine E-Learning-Maßnahme erfolgreich?
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
SUCCESS
LOADING
Abgeleitete
Ziele für E-Learning
Geschäftsführung
Management
Mitarbeiter
Strategische
Unternehmensziele
9
Evaluation in der digitalen Lernwelt
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
Learning
Analytics
Learner interactivitiesWebtracking
 Abgeschlossene Kurse
 Art des Login
 Stärken und Schwächen
 Punkte / Titel
 Incentivierung
 Kanäle, Gruppen, Teilnehmer
 Demographische Merkmale
 Zugriffszahlen
 Verweildauer / Absprungrate
 Seitenzugriff
 Zeitpunkt des Zugriffs
 Browser / Betriebssysteme
10
Der Case: Erfahrungsbericht aus dem Herzen Europas
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
11
Case Study: Herausforderung Kurszugang
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
 Evaluationsergebnis
Sehr große Unterschiede in der Anzahl der Registrierungen in den
jeweiligen Länderportalen. Lernende haben Probleme in das Portal zu
kommen.
 Analyseergebnis
Es gibt enorme Abweichungen bei der Betrachtung unterschiedlicher
Registrierungsverfahren.
 Problemdarstellung
Angestellte großer Handelsketten durften sich nicht persönlich registrieren
aufgrund der Konzernrichtlinien.
 Lösung
Einführung von Single Sign-On und Direct Link.
12
Ziel: Mehr registrierte Lerner
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
Learner interactivitiesWebtracking
 Abgeschlossene Kurse
 xxx
 Schwächen und Stärken
 Punkte / Titel
 Incentivierung
 Kanäle, Gruppen, Teilnehmer
 Demographische Merkmale
 Zugriffzahlen
 Verweildauer / Absprungrate
 Seitenabruf
 Zeitpunkt des Zugriffs
 Verwendete Technologien
Barrierefreier Zugriff auf E-Learning Kurse
SSO-Registrierungen
Selbstregistrierungen
Anzahl Registrierungen Rückkehrer (2. Besuch)
SSO-Registrierungsverfahren vereinfachen den Zugang zum Portal und
erhöhen die Chance auf den wiederholten Zugriff auf die Kurse. Es wird
empfohlen, dieses Verfahren in allen Ländern und für alle Händler einzusetzen,
die bereits über eine interne Authentifizierung verfügen.
13
Case Study: Herausforderung Teilnahme neue Kurse
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
 Evaluationsergebnis
Neue Kurse werden veröffentlicht. Der Anzahl der aktiven Nutzer differiert
enorm in einigen Ländern.
 Analyseergebnis
In den Ländern mit geringem Anstieg an Kurszugriffen, wurden die
Lernenden nicht über neue Kursinhalte informiert.
 Problemdarstellung
Es gibt in diesen Ländern keine proaktive Kommunikation, die auf neue
Inhalte im Portal aufmerksam macht. Zudem werden die Verantwortlichen
für die Kurserstellung zu spät über neue Produkte informiert.
 Lösung
Newslettersystem, Flyer, SSO-Link, Incentivierung
14
Ziel: Mehr aktive Lerner
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
Learner interactivitiesWebtracking
 Abgeschlossene Kurse
 xxx
 Schwächen und Stärken
 Punkte / Titel
 Incentivierung
 Kanäle, Gruppen, Teilnehmer
 Demographische Merkmale
 Zugriffzahlen
 Verweildauer / Absprungrate
 Seitenabruf
 Zeitpunkt des Zugriffs
 Verwendete Technologien
Proaktive Kommunikation und Incentivierung
Aktive Lerner in Ländern mit…
Proaktive Kommunikationsmaßnahmen als integralen Bestandteil in die
Kursproduktion einbinden. Zentrale Inhalte als Vorlage den Ländern zur
Verfügung stellen. Unterstützendes Marketingmaterial einsetzen und die Kurse
vor Produkteinführung mit relevantem Mehrwert für die Lernenden veröffentlichen.
Newsletter
Newsletter mit SSO
Aktive Lerner in Ländern ohne…
15
Erfahrungen aus dem Herzen Europas
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
• Bildungsmanager bei der Portalentwicklung mit an Board holen.
• Bei so großen Anschaffungskosten für ein europaweites Portal, ist eine Evaluation
(qualitativ und quantitativ) vorab wichtig, um die Zielgruppe genau kennenzulernen und
die Lernumgebung darauf abzustimmen.
• Learning Analytics sollten von Anfang an integraler Bestandteil des E-Learning-
Managements sein.
• Nutzen Sie das Wissen Ihrer aktivsten Lerner und machen Sie diese zu E-Learning
Botschaftern – bieten Sie exklusive Zugänge zum Prototyp des Portals an und integrieren
Sie Ihre Fans in den Prozess des Usercentered Designs.
• Lernen muss in den Kommunikationsprozess integriert werden: Marketing, Vertrieb und
Verkaufsleiter müssen an einem Strang ziehen.
16
Lernen Sie unsere Produkte kennen…
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
17
Lernen Sie unsere Produkte kennen…
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
18
Lernen Sie unsere Produkte kennen…
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
19
Eine Auswahl aktueller Kunden
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
20
Was muss man bei einer Evaluation beachten?
Januar 2015 Learntec | Individuelle Strategien zur Erhöhung der Lernmotivation
 Welche Ziele sollen erreicht werden?
 Ziele so formulieren, dass sie messbar sind
 Welche Daten sollen für diesen Zweck erhoben werden?
 Welche Messmethode bietet sich an?
 Welcher Zeitraum wird betrachtet?
 Sind die Daten bereinigt?
CCDS communication & design GmbH
Konrad-Adenauer-Str. 25
50996 Köln / Germany
21
Kontakt
Claudia Grein
Marketing und Vertrieb
claudia.grein@ccds.de
+49 (221) 93 76 72-62
www.ccds.d
e