Programa cultural español en Alemania del 7 al 17 de Febrero de 2011Cext
La Coordinadora Federal del Movimiento Asociativo en la RFA les transmite adjuntamente el programa cultural español en Alemania del 7 al 17 de febrero de 2011, elaborado por parte de la Sección Cultural de la Embajada de España en Berlín. En ellas se encuentran proyecciones de ICIAR BOLLAIN, ISABEL COIXET, FERNANDO LEÓN DE ARANOA
El documento describe cómo se han acondicionado los patios del recreo de una escuela para facilitar que los niños puedan jugar a juegos tradicionales. Se han dibujado en el suelo diferentes juegos como rayuelas, tres en raya, circuitos y dianas para que los alumnos puedan jugar a ellos durante el recreo.
El director general de Migraciones de España visitó México donde anunció un aumento del 5% en las pensiones asistenciales de los españoles en ese país. Sin embargo, puso en duda el futuro de las ayudas a los centros de mayores debido a la crisis económica en España. Escuchó las demandas de los españoles en México y visitó varias instituciones como el Hospital Español donde elogió su modelo de gestión mutual. Exhortó a la solidaridad de la comunidad española para superar la adversidad.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Programa cultural español en Alemania del 7 al 17 de Febrero de 2011Cext
La Coordinadora Federal del Movimiento Asociativo en la RFA les transmite adjuntamente el programa cultural español en Alemania del 7 al 17 de febrero de 2011, elaborado por parte de la Sección Cultural de la Embajada de España en Berlín. En ellas se encuentran proyecciones de ICIAR BOLLAIN, ISABEL COIXET, FERNANDO LEÓN DE ARANOA
El documento describe cómo se han acondicionado los patios del recreo de una escuela para facilitar que los niños puedan jugar a juegos tradicionales. Se han dibujado en el suelo diferentes juegos como rayuelas, tres en raya, circuitos y dianas para que los alumnos puedan jugar a ellos durante el recreo.
El director general de Migraciones de España visitó México donde anunció un aumento del 5% en las pensiones asistenciales de los españoles en ese país. Sin embargo, puso en duda el futuro de las ayudas a los centros de mayores debido a la crisis económica en España. Escuchó las demandas de los españoles en México y visitó varias instituciones como el Hospital Español donde elogió su modelo de gestión mutual. Exhortó a la solidaridad de la comunidad española para superar la adversidad.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
El documento presenta listas de vocabulario en español y alemán sobre colores, familia, ropa, profesiones, animales, días de la semana, meses del año y estaciones del año.
FRANÇAIS 2º ESO - UNITÉ 2: LES VÊTEMENTS (LA ROPA)LUCIAVALIENTE
Este documento presenta vocabulario relacionado con la ropa en francés, incluyendo nombres de prendas de vestir, estampados, adjetivos para describir la ropa, verbos como llevar y probarse, y expresiones para comprar ropa y pedir cosas amablemente. También incluye términos para comparar prendas, pronombres de objeto indirecto, y preguntas y respuestas comunes en una tienda de ropa.
Cette initiative vise à présenter des outils Web ainsi que des ressources, des liens, des blogs etc pour les enseignants du FLE.
1ère partie: liens FLE
2ème partie: liens NT pour LE
“Zwischen Change Management, Employer Branding und Enterprise 2.0 – droht die Überforderung?” Dieser Frage gehen die Referenten der K2-Tagung Interne Kommunikation am 23. und 24. November 2011 in Düsseldorf statt.
Alle Informationen zu den Referenten und dem Tagungs- und Vorabendprogramm sowie den vertiefenden scm-Workshops am Folgetag finden Sie in der aktuellen Tagungsbroschüre, die hier heruntergeladen werden kann.
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Eine gute „Social Collaboration & Digital Workplace“- Strategie integriert sich in die definierte Unternehmensstrategie und trägt dadurch langfristig zur besseren Erreichung der Unternehmensziele bei. Hierbei müssen unter anderem auch unterschiedliche Zielgruppen bei der operativen Umsetzung berücksichtigt werden. Wichtig ist es, bereits zu Beginn des Projektes Multiplikatoren für das Thema zu finden. Des Weiteren sollte die Strategie auch das Enabling der verschiedenen Zielgruppen miteinbeziehen. Es empfiehlt sich die Hauptzielgruppen: Führungskräfte, User und Community Manager zu unterscheiden und für diese passende Konzepte zu entwickeln.
Eine erfolgreiche Social Adoption kann nur gelingen, wenn diese durch Change- und Kommunikationsmaßnahmen begleitet wird und die Mitarbeiter ganzheitlich qualifiziert werden.
Visuelle Kommunikation bei LOESCHE | DEKOM Case StudyLOESCHE
Die geografische Verstreuung von Mitarbeitern, Partnern, Zulieferern und Kunden stellt für jedes globale Unternehmen eine Herausforderung dar. Auch bei LOESCHE ergibt, um den reibungslose Ablauf der überwiegend internationalen Projekte zu gewährleisten, aus der dezentralen Verteilung von Funktionen und Kompetenzen die Notwendigkeit regelmäßiger persönlicher, häufig im Ausland stattfindender Meetings - und damit jedes mal wertvoller Reisezeiten und -kosten.
Social Business ist Change Business. Durch die Nutzung von Social Software wird das Unternehmen transparenter, Prozesse müssen angepasst werden, Hierarchien verlieren an Bedeutung. Dieser tiefgreifende Wandel ist komplex, benötigt Zeit und muss gesteuert werden. Wir berichten aus der Praxis, wie wir die Einführung von Social Business bei der Robert Bosch GmbH in den vergangenen beiden Jahren mitgestaltet haben, und zeigen auf, was andere Unternehmen für sich daraus ableiten können.
Communote im Einsatz – Die häufigsten Anwendungsfälle im UnternehmenCommunote GmbH
Die Präsentation zum Webcast "Communote im Einsatz – Die häufigsten Anwendungsfälle im Unternehmen" informiert Sie über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Communote in den Bereichen Projekt-, Team- und Führungskommunikation, Personalentwicklung, sowie Ideen- und Wissensmanagement.
IBM Connections - "High Performance Collaboration"Beck et al. GmbH
„Social Enterprise” ist nicht einfach nur ein Hype, sondern bietet das Potential, Effizienz im Unternehmen zu steigern, was sich idealerweise in größerem Erfolg am Markt niederschlägt. Social Collaboration setzt zudem einen Wandel in der Unternehmenskultur in Gang.
Führung im Projekt - eine projektlotsen.biz SimulationOlaf Hinz
"Bloß keine Rollenspiele" - na klar, aber wie übt man dann die komplexe Aufgabe Projekte zu führen? Mit einer Simulation, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt ist!
El documento presenta listas de vocabulario en español y alemán sobre colores, familia, ropa, profesiones, animales, días de la semana, meses del año y estaciones del año.
FRANÇAIS 2º ESO - UNITÉ 2: LES VÊTEMENTS (LA ROPA)LUCIAVALIENTE
Este documento presenta vocabulario relacionado con la ropa en francés, incluyendo nombres de prendas de vestir, estampados, adjetivos para describir la ropa, verbos como llevar y probarse, y expresiones para comprar ropa y pedir cosas amablemente. También incluye términos para comparar prendas, pronombres de objeto indirecto, y preguntas y respuestas comunes en una tienda de ropa.
Cette initiative vise à présenter des outils Web ainsi que des ressources, des liens, des blogs etc pour les enseignants du FLE.
1ère partie: liens FLE
2ème partie: liens NT pour LE
“Zwischen Change Management, Employer Branding und Enterprise 2.0 – droht die Überforderung?” Dieser Frage gehen die Referenten der K2-Tagung Interne Kommunikation am 23. und 24. November 2011 in Düsseldorf statt.
Alle Informationen zu den Referenten und dem Tagungs- und Vorabendprogramm sowie den vertiefenden scm-Workshops am Folgetag finden Sie in der aktuellen Tagungsbroschüre, die hier heruntergeladen werden kann.
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
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Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Eine gute „Social Collaboration & Digital Workplace“- Strategie integriert sich in die definierte Unternehmensstrategie und trägt dadurch langfristig zur besseren Erreichung der Unternehmensziele bei. Hierbei müssen unter anderem auch unterschiedliche Zielgruppen bei der operativen Umsetzung berücksichtigt werden. Wichtig ist es, bereits zu Beginn des Projektes Multiplikatoren für das Thema zu finden. Des Weiteren sollte die Strategie auch das Enabling der verschiedenen Zielgruppen miteinbeziehen. Es empfiehlt sich die Hauptzielgruppen: Führungskräfte, User und Community Manager zu unterscheiden und für diese passende Konzepte zu entwickeln.
Eine erfolgreiche Social Adoption kann nur gelingen, wenn diese durch Change- und Kommunikationsmaßnahmen begleitet wird und die Mitarbeiter ganzheitlich qualifiziert werden.
Visuelle Kommunikation bei LOESCHE | DEKOM Case StudyLOESCHE
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Social Business ist Change Business. Durch die Nutzung von Social Software wird das Unternehmen transparenter, Prozesse müssen angepasst werden, Hierarchien verlieren an Bedeutung. Dieser tiefgreifende Wandel ist komplex, benötigt Zeit und muss gesteuert werden. Wir berichten aus der Praxis, wie wir die Einführung von Social Business bei der Robert Bosch GmbH in den vergangenen beiden Jahren mitgestaltet haben, und zeigen auf, was andere Unternehmen für sich daraus ableiten können.
Communote im Einsatz – Die häufigsten Anwendungsfälle im UnternehmenCommunote GmbH
Die Präsentation zum Webcast "Communote im Einsatz – Die häufigsten Anwendungsfälle im Unternehmen" informiert Sie über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Communote in den Bereichen Projekt-, Team- und Führungskommunikation, Personalentwicklung, sowie Ideen- und Wissensmanagement.
IBM Connections - "High Performance Collaboration"Beck et al. GmbH
„Social Enterprise” ist nicht einfach nur ein Hype, sondern bietet das Potential, Effizienz im Unternehmen zu steigern, was sich idealerweise in größerem Erfolg am Markt niederschlägt. Social Collaboration setzt zudem einen Wandel in der Unternehmenskultur in Gang.
Führung im Projekt - eine projektlotsen.biz SimulationOlaf Hinz
"Bloß keine Rollenspiele" - na klar, aber wie übt man dann die komplexe Aufgabe Projekte zu führen? Mit einer Simulation, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt ist!
Chef 2.0 bei der SAP - Vortrag vom Management Circle "Chef 2.0 Seminar"
Thema: Wie beeinflusst mich als Manager Technologie bei der Arbeit? - Was sind meine Top 10 Tools? + Reflektion
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
Quantitatives Management von EntwicklungsvorhabenMatthias Bohlen
Auftraggeber investieren viel Geld in Softwareprojekte und wollen, dass sich das rentiert - Return on Investment ist das Schlüsselwort. Projektleiter möchten, dass alles voraussagbar und verlässlich verläuft, um Zusagen einhalten zu können. Die Entwickler wollen stressfrei arbeiten. Wie bitte, quantitatives Management kann das? Matthias Bohlen zeigt: Messen, bewerten, das Projekt als wissensverarbeitendes System verstehen und auf Basis der Messwerte steuern – so geht‘s!
2. Das ist Leon Hoffmann.
Leon macht Live-Kommunikation.
3. Leon ist freiberuflich tätig..
Für Agenturen, Firmen und Institute. .
u.v.m. macht er
Botschaften und Marken erlebbar.
4. Leons Profession ist…
die zielgerichtete und systematische
Konzeption, Planung und Umsetzung von
Live-Kommunikation und Live-Marketing
zum Beispiel Event, Guerilla-Marketring oder temporäre Architektur.
5. Im Laufe seines Lebens hat er unter Anderem.. auch die duale Ausbildung
sein Studium zum
Diplom Eventmanager zum Veranstaltungs-
über 6 Jahre praktische mit „sehr gut +“ kaufmann mit der Note 1
Berufserfahrung in der abgeschlossen erfolgreich beendet
Live-Kommunikation
sehr erfolgreich für für besondere
viele tolle Marken konzeptionelle
gearbeitet, z.B. Leistungen eine
Ehrennominierung
zum 1. FAMAB
David-Award
erhalten
http://www.famab-david-award.de/
6. Warum ist Leon
freiberuflich tätig?
Freelancing bedarf besonderer beruflicher
Qualifikation und schöpferischer Begabung.
Freischaffende Arbeit fordert Leon in besonderem Maße.
Das macht Leon
besonders viel Spaß!
7. Leon ist flexibel einsetzbar und wird temporär für die Projektarbeit engagiert.
Er ist für seine
Kunden also quasi als
Söldner im Einsatz..
(obwohl er damals Zivi war)
. .und erbringt Dienstleistungen im Interesse seiner Auftraggeber.
So entlastet Leon seine Kunden und
dessen Teams und hält ihnen den
Rücken frei.
8. Der Einsatz von freien Mitarbeitern hat für Agenturen viele Vorteile.
Sie können Leon
nach Bedarf und
nach Auftragslage
engagieren und
flexibel einsetzen.
Freie Mitarbeiter werden häufig eingesetzt, wenn Personalengpässe eintreten oder
große Projekte anstehen, das Einstellen von festen Mitarbeitern aber wegen der hohen,
langfristigen Fixkosten nicht rentabel wäre.
9. Worin liegt der
Vorteil, Freie nur
stundenweise oder
für ein Projekt
zu buchen Daher arbeiten viele Agenturen gerne mit
freien Mitarbeitern und setzen Leon
flexibel nach Bedarf ein.
Wie viele Mitarbeiter können beschäftigt
werden, ohne die Fixkosten bei veränderter
Auftragslage zu hoch werden zu lassen?
das Personalmanagement
z.B. entscheidend!
Ist für alle Agenturen, durch schwer zu kalkulierende Schwankungen der Auftragslage im Projektgeschäft,. .
10. Außerdem..
eons Kunden ermöglicht das Freelancing eine 100%
transparente und klare Kalkulation der Kosten
für den Einkauf der Manpower…
Pssst..
so spart der
Arbeitgeber auch die
Sozialabgaben!
Sprich, der Auftraggeber weiß immer genau, was ihn
Leons Einsatz pro Stunde, Tag oder Projekt kostet.
11. Auch für Leon hat die
freiberufliche Arbeit
viele Vorteile.
Als Freiberufler ist
Leon eigenverantwortlich und flexibel.
Diese Art
der Arbeit
erlaubt das
Tätigwerden
in vielen
Feldern und
Branchen..
12. Für die verschiedensten
Marken, Agenturen,
Unternehmen und Institute
konzipiert und realisiert er
so die unterschiedlichsten
Projekte an vielerlei Orten.