"Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen - das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives", Prof. Dr. phil. Stefan Strauss, Absolventenkongress Messe Köln, 27.11.2014
"Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen - das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives", Prof. Dr. phil. Stefan Strauss, Absolventenkongress Messe Köln, 27.11.2014
Link Video: https://www.youtube.com/watch?v=SJy695rzWKw&feature=youtu.be
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß: Leadership 2.0 - Die digitale Generation in Fü...Prof. Dr. Stefan Strauss
Im Rahmen der Kölner Wissenschaftsrunde: Fachkräfte sind schwer zu finden, Teams bestehen nur auf Zeit, Mitarbeiter und Chefs sind durch die verstärkte Digitalisierung einem größeren Druck ausgesetzt – da helfen die alten Führungsmodelle nicht mehr weiter. Leadership 2.0 erfordert einen grundlegenden Umbruch in der Organisations-, Führungs- und Kommunikationskultur vieler Unternehmen. Dieser Herausforderung müssen sich Führungskräfte stellen, um weiterhin erfolgreich zu bestehen.
Prof. Dr. Strauß zeigt anhand von Beispielen, mit welchen Strategien Manager diesen Veränderungen heute und zukünftig souverän begegnen können.
Informationen unter:
www.strauss-media.de
www.fom-kcm.de
www.fom-koeln.de
Youtube-Link des Vortrags: https://youtu.be/0tAMznB1IVY
Digital Leadership, Ibrahim Evsan, 2015Ibrahim Evsan
10 Jahre Facebook und ich denke mir die ganze Zeit, wie habe ich eigentlich diese Zeit erlebt? Wie hat uns Social Media verändert? Wie übernimmt man heute Social Leadership? Was ist hinter dem Konzept Social Trademarks? Hier einige Gedanken.
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß: Leadership 2.0 - Die digitale Generation in Fü...Prof. Dr. Stefan Strauss
Im Rahmen der Kölner Wissenschaftsrunde: Fachkräfte sind schwer zu finden, Teams bestehen nur auf Zeit, Mitarbeiter und Chefs sind durch die verstärkte Digitalisierung einem größeren Druck ausgesetzt – da helfen die alten Führungsmodelle nicht mehr weiter. Leadership 2.0 erfordert einen grundlegenden Umbruch in der Organisations-, Führungs- und Kommunikationskultur vieler Unternehmen. Dieser Herausforderung müssen sich Führungskräfte stellen, um weiterhin erfolgreich zu bestehen.
Prof. Dr. Strauß zeigt anhand von Beispielen, mit welchen Strategien Manager diesen Veränderungen heute und zukünftig souverän begegnen können.
Informationen unter:
www.strauss-media.de
www.fom-kcm.de
www.fom-koeln.de
Youtube-Link des Vortrags: https://youtu.be/0tAMznB1IVY
Digital Leadership, Ibrahim Evsan, 2015Ibrahim Evsan
10 Jahre Facebook und ich denke mir die ganze Zeit, wie habe ich eigentlich diese Zeit erlebt? Wie hat uns Social Media verändert? Wie übernimmt man heute Social Leadership? Was ist hinter dem Konzept Social Trademarks? Hier einige Gedanken.
Am 14. und 15. März empfing we.CONECT verantwortliche Manager und Experten aus entwicklungsintensiven Unternehmen zur Jahreskonferenz Disruptive Technologies & Innovation Minds 2013 in Berlin.
Mehr als 80 Teilnehmer nutzen aktiv die Dtim 2013 und diskutierten über aktuelle Herausforderungen, neue Ansätze und Entwicklungen im Spannungsfeld zwischen inkrementeller Weiterentwicklung und disruptiven Innovationen zu informieren. Teilnehmer, Referenten, Moderatoren und Business Partner tauschten sich auf vielfältige Art und Weise aus, erweiterten ihr Netzwerk und erörterten aktuelle Fragestellungen.
3 isabel flores rancagua / Sala 1 - Aprender HaciendoINACAP
Sala 1 / Aprender Haciendo
Isabel Flores / Rancagua: Estilos de Aprendizaje y Ambiente de Aprendizaje INACAP. Herramientas de apoyo docente para un aprendizaje significativo.
FOM Mediation:
Der Beispielfall Scheidung Familie Becker
Eine vollständige Mediation am Beispiel eines Scheidungsfalles einer Familie Becker...
Alle Phasen der Mediation mit Lösung...
=> http://DrKPI.de http://blog.DrKPI.de ===> Wie hilft Social Media beim Change Management? ===> Bringt mir Xing / LinkedIn was ich brauche? -===> C-Level und Social Media im Stresstest? ===> Fallbeispiele, Daten und Benchmarks
Vortrag im Rahmen des Neujahrsseminar 2015 des Arbeitskreis Benedikt Kautsky zum Thema "Voraussetzungen und Ansatzpunkte fortschrittlicher Wirtschaftspolitik", 03. Januar 2015, Bad Leonfelden, Österreich
Am 14. und 15. März empfing we.CONECT verantwortliche Manager und Experten aus entwicklungsintensiven Unternehmen zur Jahreskonferenz Disruptive Technologies & Innovation Minds 2013 in Berlin.
Mehr als 80 Teilnehmer nutzen aktiv die Dtim 2013 und diskutierten über aktuelle Herausforderungen, neue Ansätze und Entwicklungen im Spannungsfeld zwischen inkrementeller Weiterentwicklung und disruptiven Innovationen zu informieren. Teilnehmer, Referenten, Moderatoren und Business Partner tauschten sich auf vielfältige Art und Weise aus, erweiterten ihr Netzwerk und erörterten aktuelle Fragestellungen.
3 isabel flores rancagua / Sala 1 - Aprender HaciendoINACAP
Sala 1 / Aprender Haciendo
Isabel Flores / Rancagua: Estilos de Aprendizaje y Ambiente de Aprendizaje INACAP. Herramientas de apoyo docente para un aprendizaje significativo.
FOM Mediation:
Der Beispielfall Scheidung Familie Becker
Eine vollständige Mediation am Beispiel eines Scheidungsfalles einer Familie Becker...
Alle Phasen der Mediation mit Lösung...
=> http://DrKPI.de http://blog.DrKPI.de ===> Wie hilft Social Media beim Change Management? ===> Bringt mir Xing / LinkedIn was ich brauche? -===> C-Level und Social Media im Stresstest? ===> Fallbeispiele, Daten und Benchmarks
Ähnlich wie "Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen - das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives", Prof. Dr. phil. Stefan Strauss, Absolventenkongress Messe Köln, 27.11.2014
Vortrag im Rahmen des Neujahrsseminar 2015 des Arbeitskreis Benedikt Kautsky zum Thema "Voraussetzungen und Ansatzpunkte fortschrittlicher Wirtschaftspolitik", 03. Januar 2015, Bad Leonfelden, Österreich
Clubhouse, Stories & Podcasts - warum Social Media das next big thing in der ...Julius Wesche 🌏🎉
Der Elfenbeinturm stirbt. Wissenschaftskommunikation wird in den nächsten Jahren eine disruptive digitale Evolution durchlaufen. Universitäten und Forschungsorganisationen werden immer mehr daran gemessen werden, welchen Impact ihre Forschung tatsächlich hat. Impact daran zu messen, wie oft wir von anderen Wissenschaftler:innen zitiert werden wird sich selbst ad absurdum führen. Um Impact zu ermöglichen, wird Sichtbarkeit immer wichtiger werden - und die günstigste Art Sichtbarkeit zu erzeugen ist nicht mehr über Jounalist:innen, Zeitungen, oder Fernsehsender - es ist Social Media. Deswegen werden Universitäten, Forschungsinstitutionen nicht umhin kommen ihre eigene Sichtbarkeit und Reichweite aufzubauen.
Wenn du lernen möchtest, wie du dies erreichen kannst, wird dir die diese Präsentation helfen.
Bei der Veranstaltung, die von der Uni Big Band begleitet wird, stellten sich die Wissenschaftliche Gesellschaft Freiburg, der Verband der Freunde der Universität Freiburg und Alumni Freiburg e.V. mit ihren aktuellen Projekten vor. Rektor Professor Dr. Dr. h.c. Hans-Jochen Schiewer gab den Teilnehmern einen Einblick in die hochschulpolitische Entwicklung der Universität Freiburg. Sie können die Aufzeichnung der Veranstaltung auch hier (http://alumni-blog.uni-freiburg.de/archive/949) ansehen.
Ähnlich wie "Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen - das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives", Prof. Dr. phil. Stefan Strauss, Absolventenkongress Messe Köln, 27.11.2014 (11)
Wir sind Partner-Agentur von Channable, ein Produktfeed Management Tool, welches Produkte zu über 1000 Preisvergleichsportalen, Affiliate Plattformen oder Marktplätzen senden kann.
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Engagement, Emotion, Edgerank und Endorsement - oder: Warum Fanzahlen im 4E-P...Prof. Dr. Stefan Strauss
Fachtagung Digitalisierung
Information – Diskussion - Erfahrungsaustausch
31. Mai - 1. Juni 2017
Im l’Arivèe HOTEL & SPA in Dortmund
RWGV-Akademie
Podcast hier verfügbar:
https://soundcloud.com/stefan-strauss-614539585/keynote-4e-prinzip-engagement-emotion-edgerank-und-endorsement
FOM: Mindmapping mit mindmeister einer wissenschaftlichen Arbeit bzw. ThesisProf. Dr. Stefan Strauss
Keine Angst vor dem weißen Blatt – Mindmapping als Brücke von der Idee zur strukturierten Arbeit
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß – Standort Köln
Sonderveranstaltung: Lange Nacht der Hausarbeiten 2016
#lndh # fomkoeln # fom # 42strauss
Teaching and Learning Experience Design – der Ruf nach besserer Lehre: aber wie?Isa Jahnke
Der Ruf danach, dass es bessere Lehre geben muss oder das Lehre verbessert werden sollte, ist nicht neu. Es gibt auch schon seit längerer Zeit Rufe danach, dass Lehre der Forschung in Universitäten gleichgestellt werden soll. (Und in den letzten Jahren ist in Deutschland auch einiges an positiven Entwicklungen geschehen, z.B. durch die Aktivitäten des Stifterverbands). Wie kann die Verbesserung der Lehre weitergehen? Fehlt etwas in dieser Entwicklung? Ja, sagt dieser Beitrag, der zum Nachdenken und Diskutieren anregen soll. In diesem Beitrag wird ein forschungsbasierter Ansatz zur Diskussion gestellt. Es wird argumentiert, dass Lehre nur dann besser wird, wenn es mit den Prinzipen der Wissenschaft und Forschung angegangen wird (d.h. gestalten, Daten erheben, auswerten, verbessern). Es benötigt neue Verhaltensregeln oder -prinzipien bei der Gestaltung von Lehrveranstaltungen. Das bedeutet zum Beispiel das Prinzipien der Evidenzbasierung und wissenschaftliche Herangehensweisen im Lehr-Lerndesign als zentrales Fundament etabliert werden sollte. Evidenzbasierung hier meint, folgt man der Logik der Forschung, dass Lehrveranstaltungen als Intervention verstanden werden. Mit dieser Intervention werden Studierende befähigt, bestimmte vorab festgelegte Kompetenzen zu entwickeln. Und die Frage, die sich bei jeder Lehr-Lernveranstaltung dann stellt, ist, ob diese Objectives bzw. Learning Outcomes auch erreicht wurden. Klar ist, dass die subjektive Lehrevaluation der Studierenden oder auch die Notengebnung nicht ausreichen, um diese Frage zu beantworten. Hierfür gibt es eine Reihe von Methoden, die genutzt werden können, z.B. aus dem Bereich des User- / Learning Experience Design. Diese Methoden umfassen unter anderem Usability-Tests, Learner Experience Studies, Pre-/Post-Tests, und Follow-up Interviews. Diese können zur Gestaltung und Erfassung von effektiven, effizienten und ansprechenden digitalen Lerndesigns verwendet (Reigeluth 1983, Honebein & Reigeluth, 2022).
Der Beitrag will die Entwicklung zur Verbesserung von Lehre weiter pushen. Neue Ideen in die Bewegung bringen. Als Gründungsvizepräsidentin der UTN hab ich die Chance, hier ein neues Fundament für eine gesamte Uni zu legen. Wird das Gelingen? Ist dieser Ansatz, den ich hier vorstelle, eine erfolgsversprechende Option dafür? Hier können sich die TeilnehmerInnen an dieser Entwicklung beteiligen.
"Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen - das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives", Prof. Dr. phil. Stefan Strauss, Absolventenkongress Messe Köln, 27.11.2014
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2. Wenn alle Indianer Häuptling werden wollen -
Das paradoxe Selbstverständnis von (uns) Digital Natives
27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 2
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Vorstellung
Prof. Dr. phil. Stefan Strauss
Kurzvita
Station 1 (1998-2008):
Studium Film- & Fernsehwissenschaften,
Kunstgeschichichte, Wirtschaftswissenschaften
an der Ruhr-Universität Bochum
Station 2 (2008-2011):
Promotion an der Ruhr-Universität Bochum
Thema der Dissertation: Albin Grau
Station 3 (seit 2001):
Geschäftsführer der STRAUSS MEDIA GmbH
An der FOM seit 2009 (Studienzentren in NRW)
Forschungsschwerpunkt 1
Medienwirtschaft
Forschungsschwerpunkt 2
Social Media
Forschungsschwerpunkt 3
Stummfilmgeschichte
Wissenschaftliche Leitung des
KCM -KompetenzCentrum für Marketing und
Medienwirtschaft
Studienleitung Master-Programme Köln
4. Agenda
● Kapitel 1
● Kapitel 2
● Fazit
● Diskussion
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5. KAPITEL 1
Hochmut
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6. Warum sind wir so?
● ...weil es logisch ist.
● War for talents – um uns wird Krieg geführt – wir sind Kriegsbeute
● 300 Arbeitgeber, 12.000 Jobs – nur hier – die bewerben sich doch
bei uns, nicht umgekehrt
● Rund 450.000 gemeldete offene Stellen bei der ArGe – dann
gehen wir halt dahin
● Demographischer Wandel in D – es werden insgesamt eh
weniger, da ist es logisch, dass wir Chef werden
● Wir sind in der Post-Woodstock-Ära aufgewachsen –
demokratisiert, befriedet, gepampert...
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 27.11.14 Deutschland (Köln) 6
7. Synonym für uns … geboren am 09.10.1994 in München
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 27.11.14 Deutschland (Köln) 7
9. Der Hochmut ist eine Art von Ehrbegierde, nach welcher
wir anderen Menschen ansinnen, sich selbst in
Vergleichung mit uns gering zu schätzen. –
Der Hochmut verlangt von anderen eine Achtung,
die er ihnen doch verweigert.
Immanuel Kant (1724 - 1804), deutscher Philosoph
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10. KAPITEL 2
Demut
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11. Ich glaube fest daran, dass man keinen Helden ohne Demut
spielen kann.
Arroganz ist den Schurken vorbehalten.
James Stewart (1908-97), amerik. Schauspieler
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13. 27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 13
14. 27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 14
15. 27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 15
16. 27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 16
17. 27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 17
18. Reaktion der „Alten“
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19. „Warum die Generation Y (GYPSY) so unglücklich ist“
GYPSYs = "GenY Protagonists & Special Yuppies"
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20. Die eine Generation baut die Straße,
auf der die nächste fährt.
(Chinesische Weisheit)
Herzlichen Dank, Kontakt gerne über www.fom-kcm.de
27.11.14 Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln) 20
21. Quellen, Abruf alle am 26.11.2014
● Indianer http://www.flickr.com/photos/christoph_staudinger/
● Hochmut http://www.flickr.com/photos/36202631@N00/
● Demut http://www.flickr.com/photos/77605266@N04/
● Studienanfängerquote
http://de.statista.com/statistik/daten/studie/72005/umfrage/entwicklung-der-studienanfaengerquote/
● Türkei http://de.wikipedia.org/wiki/Demografie_der_T%C3%BCrkei
● P. Riederle http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Twaa-90-1.jpg
● Total ausgebrannt: http://diepresse.com/home/bildung/unilive/511716/Total-ausgebrannt_
Burnout-erreicht-Unis
● Geburten Deutschland http://www.berlin-institut.
org/newsletter/newsletter_10august05.htm
● Europa Vergleich http://www.medrum.de/content/verfassungswidriges-unrecht-gegen-
familien-beseitigen
● Gypsys Welt http://www.welt.de/icon/article133276638/Warum-die-Generation-Y-so-
ungluecklich-ist.html
Prof. Dr. phil. Stefan Strauß | Absolventenkongress 2014 Deutschland (Köln)