Wie läuft der Recruiting-Prozess ab, wenn nicht mehr die Chefs entscheiden, wer eingestellt und wer gekündigt wird? Verschwendet ein Unternehmen nicht irrsinnig viel Geld für Fortbildungen, wenn es kein Budget gibt und eigentlich jeder machen kann was er will? Scrum in der Softwareentwicklung klingt sinnvoll, aber wie soll agiles Arbeiten in der Buchhaltung, bei HR oder dem hauseigenen Restaurant funktionieren? Diese und andere Fragen beschäftigen uns bei sipgate auf der Suche nach neuen Formen der (Zusammen)Arbeit. Aus unseren Antworten entsteht nicht nur ein großartiges Arbeitsumfeld für die 130 Kollegen, das von Selbstverantwortung, Angstfreiheit und Respekt geprägt ist. Vielmehr schaffen wir schnell Wert für unsere Kunden - frei von unnötigem Ballast, den niemand will und niemand bestellt hat. In diesem Talk stellt Jacqueline 12 Work Hacks vor, die das Arbeiten bei sipgate revolutioniert haben. Ganz im leanen Sinne “fail fast, fail early” gibt es als kleine Zugabe drei Dinge, die wir probiert haben, damit aber grandios gescheitert sind.

1. LeanAroundTheClock 8. + 9. März 2018 – MaiMarktClub Mannheim
24 Work Hacks
… auf die wir bei sipgate gerne früher gekommen wären.
Jacqueline Rahemipour
Scrum Master / Agile Coach - sipgate GmbH

2. Besser arbeiten.
12 Work Hacks, auf die wir bei sipgate gerne früher gekommen wären.

3. Open Fridays.

6. Daily Stand-Ups.

9. Crossfunktionale Teams.

12. Pairing.

16. Communities.

20. Retrospektiven.

23. Visualisieren.

27. Kein Fortbildungsbudget.

30. Peer Recruiting.

33. Peer-Feedback.

36. Keine Überstunden.

39. Gemeinsam essen.

43. sipgate.de/workhackssipgate.de/workhacks

44. Doch nicht besser arbeiten.
3 Dinge, die wir bei sipgate ausprobiert und wieder verworfen haben.

45. Doppelrollen.

46. Ein Backlog für alle.

47. Happiness-Umfrage.

48. Danke!
rahemipour@sipgate.de