Auswertung einer Umfrage unter mittelständischen IT-Unternehmen in Deutschland zum Thema "Bedeutung von Employer Branding"

1. CORPORATE STRATEGY TALENT MANAGEMENT
GO-TO-MARKET SALES MANAGEMENT

2. Wie groß ist Ihr Unternehmen bezogen auf die Anzahl
fest angestellter Mitarbeiter?
größer 1000 Mitarbeiter;
8,3%
500 bis 999 Mitarbeier;
0,0%
1 bis 9 Mitarbeiter; 8,3% 1 bis 9 Mitarbeiter
250 bis 499 Mitarbeiter;
8,3% 10 bis 49 Mitarbeiter
50 bis 99 Mitarbeiter
100 bis 249 Mitarbeiter
10 bis 49 Mitarbeiter;
250 bis 499 Mitarbeiter
33,3%
100 bis 249 Mitarbeiter; 500 bis 999 Mitarbeier
33,3% 50 bis 99 Mitarbeiter; größer 1000 Mitarbeiter
8,3%
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3. Besitzt Ihr Unternehmen bereits eine definierte Arbeitgebermarke?
60%
50%
Ja; 50%
40%
Prozent
30%
Nein; 30%
20%
Weiß nicht; 20%
10%
0%
Antwortkategorien
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4. Falls Ihr Unternehmen bereits eine Arbeitgebermarke besitzt,
wie wurde die Arbeitgebermarke erarbeitet?
Vollständig durch einen oder
mehrere externe Dienstleister
0%
Mit internen Ressourcen und
Vollständig mit internen
Unterstützung externer
Ressourcen 50%
Dienstleister 50%
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5. Planen Sie den Einsatz einer Arbeitgebermarke in den nächsten 12 Monaten?
35,0%
30,0%
Vielleicht, ist noch nicht
25,0%
entschieden; 33,3%
20,0%
Prozent
15,0%
Weiß nicht; 16,7%
Ja; 33,3%
Nein; 16,7%
10,0%
5,0%
0,0%
Antwortkategorien
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6. In welchen Bereichen spielt eine imagestarke Arbeitgebermarke für Sie eine wesentliche Rolle?
Mehrfachnennungen sind erlaubt.
100%
90%
80%
70%
Interne Kommunikation; 70%
60%
Prozent
Eigene Webseite; 90%
Stellenanzeigen; 80%
50%
anstaltungen; 50%
Maßnahmen; 60%
broschüren; 50%
40%
Messen, Ver-
Socia Media
Bewerber-
Videos; 40%
30%
20%
10%
0%
Antwortkategorien
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7. Welche Social Media Plattformen sind aus Ihrer Sicht besonders
geeignet, um den Aufbau einer Arbeitgebermarke zu unterstützen?
Mehrfachnennungen sind erlaubt.
kununu; 10%
SchülerVZ; 0%
StudiVZ; 0%
Antwortkategorien
YouTube; 40%
Tw itter; 40%
Wer-kennt-wen.de; 0%
Lokalisten; 0%
Facebook; 60%
LinkedIn; 50%
XING; 90%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Prozent
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8. Welche Erwartungen haben Sie an eine imagestarke Arbeitgebermarke?
Mehrfachnennungen sind erlaubt.
Erhöhung der Leistungsbereitschaft
der Mitarbeiter; 50%
Antwortkategorien
Wettbew erbsvorteile; 50%
Höhere Effizienz bei der
Durchführung von Recruiting
Kampagnen; 60%
Bessere Bindung der Talente im
Unternehmen; 90%
Besserer Zugang zu hoch
qualifiziertem Fachpersonal; 100%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Prozent
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9. Wer treibt in Ihrem Unternehmen das Thema Arbeitgebermarke
bzw. „Employer Branding“? Mehrfachnennungen sind erlaubt.
80%
70%
60%
50%
Unternehmensleitung; 70%
Prozent
40%
Marketingleiter; 40%
Personalleiter; 50%
30%
20%
10%
0%
Antwortkategorien
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10. Ist Ihre Arbeitgebermarke eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft?
80%
70%
60%
50%
Prozent
40%
30%
20%
10%
Ja, enge Teilweise Keine
Verknüpfung; 70% Verknüpfung; 10% Verknüpfung; 20%
0%
Antwortkategorien
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