Sie möchten möglichst schnell loslegen? Spannende Aufgaben rund um das Automobil faszinieren Sie? Dabei wollen Sie auf fundiertes theoretisches Wissen nicht verzichten? Dann sind Sie bei uns richtig. Hier erfahren Sie alles über Ihren perfekten Einstieg: das Duale Hochschul-Studium bei Daimler. Hier zeigen wir Ihnen, wie Sie in nur drei Jahren bis zum Bachelor kommen und mit uns an der Zukunft der Mobilität arbeiten.
6. Gemeinsam ein neues Kapitel Automobilgeschichte
schreiben.
Mit unseren Werten.
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7. Werden Sie Teil
unseres Teams.
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8. Gehen Sie mit uns einen Schritt weiter.
Wir erwarten von Ihnen genau so viel, wie Sie von uns erwarten können:
Neugier und Engagement
Pioniergeist
Überzeugende Leistungen
Fachliche und soziale Kompetenz
Jede Menge Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft
Werden Sie Teil unseres Teams, in einem Konzern, in dem alles möglich ist,
weil Sie es möglich machen.
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9. … mit einem Dualen Studium bei Daimler !
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11. Unser Partner: Die Duale Hochschule (DH)
1974: Modellversuch mit insgesamt 164 Studierenden und 51 Ausbildungsstätten in den
Bereichen Wirtschaft und Technik.
1997: Europaweite Anerkennung der BA-Abschlüsse.
2006/07: Diplom-Studiengänge werden in Bachelor-Studiengänge umgewandelt.
2008: alle Studiengänge werden als Intensivstudiengänge mit 210 ECTS-Punkten bewertet.
2009: Die Berufsakademie Baden-Württemberg wird in eine Duale Hochschule nach dem
Vorbild des US-amerikanischen State University Systems umgewandelt.
Verleihung des Hochschulstatus und somit überregionale und
internationale Anerkennung des akademischen Abschlusses
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12. Merkmale des Studiums an der Dualen Hochschule
Lernen
Praxisintegration in kleinen
Gruppen
Unternehmens- Engagierte
Know-how Dozenten
Finanzielle Anerkannte
Unabhängigkeit Abschlüsse
Interne Beste
Qualifizierung Berufsaussichten
Kurz und Persönliche
zielorientiert Betreuung
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13. Die Duale Hochschule bei Daimler.
Der kürzeste Weg zwischen Theorie und Praxis.
Kaufmännische Studiengänge Technische Studiengänge
•BWL/Industrie •Maschinenbau
•BWL/Handel &Vertriebsmanagement •Mechatronik
•BWL/Bank •Wirtschaftsingenieurwesen
•International Business •Elektrotechnik
•Wirtschaftsinformatik •Informationstechnik
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15. Die Unternehmensstandorte für Ihr Studium
Mercedes-Benz Cars
Sindelfingen
Stuttgart
Rastatt Mechatronik
Elektrotechnik
Hamburg
Wirtschaftsingenieurwesen
Berlin Maschinenbau
Informationstechnik
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16. Die Unternehmensstandorte für Ihr Studium
Daimler Trucks
Wörth
Mannheim
Gaggenau
Kassel
Maschinenbau
Mechatronik
Wirtschaftsingenieurwesen
International Business
Industrie
Wirtschaftsinformatik
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17. Die Unternehmensstandorte für Ihr Studium
Daimler Financial Services
Berlin
Stuttgart
International Business
Wirtschaftsinformatik
Industrie
Bank
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18. Die Unternehmensstandorte für Ihr Studium
Mercedes-Benz Vans und
Daimler Buses
Ludwigsfelde
Maschinenbau
Düsseldorf
Mannheim (EvoBus) Elektrotechnik
Neu-Ulm (EvoBus)
Mechatronik
Wirtschaftsingenieurwesen
Industrie
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19. Die Unternehmensstandorte für Ihr Studium
Zentrale und MBVD
Stuttgart
Berlin
Industrie
Industrie
International Business
Wirtschaftsinformatik
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21. Ablauf des Studiums
- am Bsp. Industrie/IB in Stuttgart
1. Studienjahr
1. Praxis- 2. Praxis-
FIT 1. Semester FIT 2. Semester FIT
einsatz einsatz
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
2. Studienjahr
3. Praxis- 4. Praxis-
FIT 3. Semester FIT 4. Semester FIT
einsatz einsatz
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
3. Studienjahr
Bache-
Bachelor- Übernahme- Über-
5. Semester 6. Semester lorprü- FIT
arbeit praktikum fung
nahme
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
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22. Kaufmännische Studiengänge
- am Beispiel Industrie/IB in Stuttgart
Betriebswirtschaftslehre/ Industrie International Business
Studienschwerpunkt Betriebswirtschaftslehre
Studiengangsunterstützende Seminare
Praxiseinsätze in BWL-Funktionsbereichen + Auslandspraxiseinsatz
Wählbare Vertiefungen im Englischsprachige Vorlesungen
Hauptstudium Auslandssemester
Weitere kaufmännische DH-Studiengänge bei Daimler sind
Wirtschaftsinformatik, Handel/Vertriebsmanagement und Bank
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24. Ablauf des Studiums
- am Bsp. Mechatronik in Sindelfingen
1. Studienjahr
Lehrgänge Lehrgänge
(Grundl. Metall, E/E- Grund- (Catia, Robotik,
1. Semester 2. Semester Projekt
lagen, Steuerungstechnik, Drehen / Fräsen,
Seminar PE, KFZ etc.) CAN-Bus, C++, etc.)
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
2. Studienjahr
1. Praxis- 2. Praxis- Prüfungsvor-
3. Semester 4. Semester Prüfung
einsatz einsatz bereitung
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
3. Studienjahr
4. Praxiseinsatz
5. Semester 3. Praxiseinsatz 6. Semester Bachelorarbeit
(Start Übernahmeprozess)
Betreuung durch das Team Duale Hochschule
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25. Technische Studiengänge - Beispiele
Maschinenbau Mechatronik Elektrotechnik
Studiengangsunterstützende Ausbildung und Seminare
Praxiseinsätze in Fachbereichen
Optionaler Auslandspraxiseinsatz
Entwicklung / Konstruktion / Entwicklung / Testing / Konzeption und Entwicklung
Testing von Motoren, Antrie- Realisierung von Mechanik von HW/SW, Steuergeräten
ben, Achsen, Karosserie etc. und Elektronik von und elektronischen
Konzeption / Planen / Fahrzeugkomponenten, Fahrzeugkomponenten,
Betreiben komplexer Diagnosesysteme, Testing und Realisierung.
Fertigungsanlagen, Simulations- und Simulations- und
Qualitätssicherung, Prüfstandstechnik Prüfstandstechnik
Weitere technische DH-Studiengänge bei Daimler sind
Informationstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen
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28. Kontinuierliche Betreuung der Studenten
Während des gesamten Studiums
Fester Betreuer des Teams Duale Hochschule:
Vorgesetzter, Personalentwickler, Coach und Ansprechpartner
in allen Belangen des Studiums
für die einzelnen StudentInnen und für die Gruppe
Für die Dauer eines Praxiseinsatzes
Betreuung durch den Fachbereichsbetreuer:
Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen, differenziertes Zwischen-
und Abschlussfeedback an den Studenten
über die im Einsatz gezeigten fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Bereits vor Beginn des Studiums
Paten aus den darüber liegenden DH-Jahrgängen
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29. Seminare
Berufsorientierung
Vorbereitung auf späteres Berufsleben
Ausbau und Vertiefung von Kernkompetenzen
Persönliche und soziale
Fach-Seminare
Kompetenz-Seminare
z. B. Moderationstraining
Kommunikation & Kooperation
Entsprechend dem jeweiligen Studiengang
Konfliktmanagement
Projektmanagement
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30. Werden Sie zum Profi.
In nur drei Jahren.
Bachelor
nach nur
3 Jahren Studiendauer
Ergänzende Seminare
Praxis
Theorie
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31. Zielsetzung der Praxiseinsätze
• Sie arbeiten in verschiedenen Funktionsbereichen aktiv mit
(z. B. Einkauf, Entwicklung, Vertrieb/Marketing, …).
• Sie übernehmen erste Verantwortung in unterschiedlichen
Geschäftsfeldern und Zentralfunktionen (MB Cars, Daimler Trucks, …).
• Sie lernen verschiedene Standorte des Unternehmens im In- und
Ausland kennen.
• Sie setzen Ihr theoretisches Wissen in die Praxis um.
• Sie erweitern Ihr Fachwissen und Ihre Schlüsselqualifikationen.
• Sie bauen sich innerhalb des Unternehmens ein
persönliches Netzwerk auf.
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32. Strahlende Aussichten auch in finanzieller Hinsicht.
Vergütungs-Beispiele für DH-Studenten.
Monatliches Entgelt
1. Studienjahr 850,00 EUR*
2. Studienjahr 940,00 EUR*
3. Studienjahr 1.220,00 EUR*
*Stand 2009
Dies sind Beispiele. Die tatsächliche Vergütung kann je Bundesland davon abweichen.
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33. FITs im Überblick
am Bsp. Industrie/IB in Stuttgart
Fachlich Persönlichkeitsorientiert
Start- Erleichterung des Einstiegs ins Unternehmen, Knüpfen erster Kontakte, Klarheit
workshop erlangen über Rolle und Erwartungen; Teambuilding
Vorbereitung auf Praxiseinsätze
FIT Einkauf / Zusammenarbeit üben, Grenzen
Kommunikation
1. Jahr Sales & erfahren, Erkenntnisse für den
und Kooperation
Marketing I + II (Berufs-) Alltag gewinnen
Bewusstmachen von Stärken,
FIT Schwächen u. Zielen bezogen auf
2. Jahr Zwischenbilanz
Controlling Person und Gruppe. Stärkung des
Gruppenzusammenhalts
Selbstreflexion zum Berufseinstieg,
3. Jahr FIT Einstieg ins
über berufliche Erwartungen und
Personal Berufsleben
Ziele sowie das Verhalten im
Bewerbungsprozess
Abschluss- Rückblick auf die vergangenen 3 Jahre, Feedback, Abschlussbilanz,
seminar Abschied von der Gruppe und der Studienzeit
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Hinweis der Redaktion
Back-up: Umsatz MBC: 47,8 Mrd. € und 97.303 MA Umsatz Daimler Trucks: 28,6 Mrd.€ und 79.415 MA Umsatz DFS: 9,3 Mrd. € und 7.116 MA Umsatz Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses: 14,3 Mrd. und 40.255 MA Der Umsatz von Daimler in Höhe von 95,9 Mrd. € im Jahr 2008 wurde zu 49% vom Geschäftsfeld Mercedes-Benz Cars erwirtschaftet, zu 27% von Daimler Trucks, zu 9% vom Geschäftsfeld DaimlerFinancial Services und zu 15% vom Segment Vans, Buses, Other. Mehr als 273.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit waren zum Jahresende 2008 für Daimler tätig. Daimler hat in einem schwierigen Umfeld 2,1 (i.V. 2,1) Millionen Fahrzeuge abgesetzt. Der Umsatz verringerte sich um 4% auf 95,9 Mrd. €, das operative Ergebnis (EBIT) auf 2,7 (i.V. 8,7 Mrd.) € und das Konzernergebnis auf 1,4 (i.V. 4,0) Mrd. €. Maßgeblich für den Ergebnisrückgang waren nicht nur die dramatischen Auswirkungen der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Automobilmärkte, sondern auch die im Jahresdurchschnitt sehr hohen Rohstoffpreise und schwachen Währungen sowie Belastungen im Zusammenhang mit Chrysler. Daimler gab im April 2009 seine letzten Beteiligungen an Chrysler auf. Um die Ergebnissituation wieder zu verbessern, hat Daimler seine Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz verstärkt fortgesetzt. Das Jahr 2009 wird auch für Daimler äußerst schwierig. Aufgrund der Anstrengungen in den vergangenen Jahren hat Daimler aber eine gute Ausgangsposition: Daimler hat starke Marken, faszinierende Produkte, die richtigen Technologien und eine solide finanzielle Basis. Das sind die besten Voraussetzungen dafür, die anstehenden Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Investitionen zur Stärkung der strategischen Position auf der Grundlage der 3 strategischen Handlungsfelder: Investitionen in neue Produkte und grüne Technologien Neue Märkte (Russland, Indien, Brasilien, China auch BRIC-Staaten genannt) Neue Geschäfte (z.B. Car2Go)
Was wäre unser Unternehmen ohne seine Werte? Wir sind der Spitzenleistung verpflichtet. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wollen wir eine Kultur der Exzellenz schaffen und leben. Diese Kultur beruht auf vier Werten: Begeisterung, Wertschätzung, Integrität und Disziplin. Diese Werte schaffen einen verbindlichen Orientierungsrahmen, der motiviert und Teamarbeit fördert. Letztlich sind unsere Unternehmenswerte der Schlüssel zu profitablem Wachstum und Erfolg. Überleitung zum Thema Nachwuchsgewinnung: - Diese Werte gemeinsam zu leben und unsere strategischen Handlungsfelder mitumzusetzen … dafür brauchen wir Sie! *KLICKEN* -> “Werden Sie ein Teil unseres Teams” Begeisterung Wir erhalten und erneuern unseren Pioniergeist durch unsere Kraft zur Innovation und die Bereitschaft, uns zu verändern. Wir verstehen unsere Geschichte und Tradition als Fundament für künftigen Erfolg. Wir sind flexibel und lernfähig - und wir fordern jeden Tag von uns selbst das Beste. Wir fördern kreatives und konstruktives Denken, um innovative Lösungen zu erreichen. Wir erkennen die Stärken und Begabungen unserer Kollegen – und wir unterstützen sie dabei, diese voll auszuschöpfen. Was immer wir tun – wir tun es mit ganzem Herzen Wertschätzung Wir gehen aufmerksam und respektvoll mit unseren Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern um; gegenseitige Wertschätzung ist für uns selbstverständlich. Wir vertrauen einander, handeln als Team und betrachten Vielfalt als Chance. Wir arbeiten eng zusammen und teilen Wissen und Informationen im Unternehmen. Wir bejahen unsere persönliche Verantwortung für Arbeitsergebnisse und stehen dafür ein. Auf Feedback reagieren wir konstruktiv. Wir begeistern unsere Kunden mit Produkten und Dienstleistungen, die ihre Wünsche vorwegnehmen und ihre Erwartungen übertreffen. Integrität Wir sind ehrlich, fair und vertrauenswürdig. Wir richten unser Verhalten an hohen ethischen Standards aus – jederzeit und überall. Wir tun, was wir sagen – und wir sagen, was wir tun; wir schätzen Partnerschaft, die auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Wir übernehmen Verantwortung und stehen zu getroffenen Entscheidungen. Wir freuen uns über Anerkennung, stehen aber auch für Fehler gerade und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Wir bekennen uns zum Prinzip der Nachhaltigkeit und meinen damit, dass profitables Unternehmenswachstum und soziale wie ökologische Gesamtverantwortung zusammengehören. Disziplin Wir sind lösungs- und ergebnisorientiert, entschlossen und beharrlich in der Ausführung. Wir akzeptieren Entscheidungen und damit verbundene Zeitvorgaben. Sobald eine Entscheidung getroffen ist, tragen wir sie konsequent mit. Wir setzen klare Prioritäten und konzentrieren uns auf die schnelle und konsistente Umsetzung. Wir nutzen „Best Practices“ aus allen Teilen des Unternehmens und suchen permanent nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten. Wir stellen Unternehmensinteressen vor individuelle oder Bereichsinteressen.
Übergang zur nächsten Folie: Und wie werden Sie Teil unseres Teams? KLICK… mit einem Dualen Studium bei Daimler!
„ Mit der Zusammenarbeit von Daimler und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg haben wir ein zukunftsweisendes Modell geschaffen. Dazu gehört im Kern die Integration von Fach-, Methoden- und persönlicher Kompetenz und ein wissenschaftliches Studium mit hohem Praxisbezug. Die Bachelor-Absolventen der Dualen Hochschule sind ein wichtiger Bestandteil der akademischen Nachwuchsgewinnung im Konzern. “ (Zitat W. Porth)
Folie beschreibt die Vorteile des dualen Studiums bei Daimler im Vergleich zu einem Studium an der Uni oder einer FH.