Innovative Arbeitsmethoden, Flexibilität und empathische Führungsstile machen die Arbeitswelt von morgen aus. Welche Punkte noch ausschlaggebend sind, zeigt diese Slide zum Download.

1. DIE ARBEITSWELT IM WANDEL: DIESEPUNKTESINDAUSSCHLAGGEBEND
1. AGILE NETZWERK-ORGANISATIONEN
Gemeinsame Projekte und die Freiheiten der virtuellen Organisation
verbinden autonome Experten und stellen sie vor ein gemeinsames
Ziel. Netzwerk-Organisationen sind agiler als ursprüngliche
Organisationen und schneller an Neuerungen adaptierbar.
2. FLEXIBILITÄT
Den einen Arbeitsplatz gibt es nicht mehr. Gefordert ist die
Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel und zu flexiblen Arbeitszeiten.
Flexibel sind nun auch die virtuellen Teams, Aufgaben und Projekte.
3. ARBEITSUMGEBUNG
Die Teamarbeit die nun so oft online funktionieren muss, sollte auch
offline unterstützt werden. Die Arbeitsumgebung prägt die Qualität
der Ergebnisse. Inspirierende Umgebungen, Möglichkeiten zum
Austausch und auch Rückzugsorte fördern die Kommunikation und
Kooperationen.
4. INNOVATIVE ARBEITSMETHODEN
Die Projekte der Zukunft fordern die flexible Expertise. Neben einem
ausgeprägten technologischen Verständnis, Kreativität und
Organisation, müssen auch die neuen agilen Arbeitsmethoden,
wie Design Thinking und Scrum bekannt sein.
5. EMPHATISCHE FÜHRUNGSSTILE
Die Einführung innovativer Netzwerk-Organisationen erfordert auch
neue Führungsstile. Verschiedene Mitarbeiter müssen angeleitet und
umfangreiche Projekte verlangen nach klaren Ansagen.
Empathiefähigkeit gewinnt an Bedeutung.
6. FLACHE HIERARCHIEN
Leistung und Kreativität können sich durch Zielstrebigkeit und mit
Spaß ideal entfalten. Im ständigen Wandel ist ein entspanntes
Arbeitsklima wichtiger denn je. Flache Hierarchien sollen die
Arbeitskultur revolutionieren und die Angst vor Fehlern nehmen.
7. WORK-LIFE-BLENDING
Die Balance zwischen Arbeit und Entspannung wird noch wichtiger.
Die Always-On Mentalität verleitet dazu die Arbeit zu priorisieren.
Genauso selbstverständlich sollten jedoch auch die Pausen sein.
Neue Arbeitsmodelle versuchen diesen Arbeitseinsatz gerecht
auszugleichen.
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