Presentation for Human Resources Gipfel 2018 Sebastian Sellinat, Senior Manager HR, Aareal Bank AG

1. TALENTMANAGEMENT 2025
- TECH UND BIG DATA FÜR HR
HR GIPFEL 2018 #Sebastian Sellinat @HR_ARTIXT

2. DIE AAREAL BANK GRUPPE IST EINER DER FÜHRENDEN IMMOBILIENFINANZIERER…
➤ bodenständig
➤ risikoorientiert
➤ kapitalmarktnotiert
➤ Konzernstruktur
➤ BANKING + IT
➤ modern
➤ dynamisch

3. EIN STIMMUNGSBILD - MENTIMETER
https://www.mentimeter.com/s/746d3aeec3a958c47913ac2f0749e8bb/
47c59c0f7b47

4. WOHER KOMMEN WIR?
➤ Erwartungen der Kunden (intern wie
extern) an HR steigen
➤ Komplexität und Dynamik nehmen zu
➤ Wunsch nach Transparenz nimmt zu,
um in der Menge der Informationen
zurecht zu kommen
➤ aktuelle HR-Systeme können
Anforderungen nicht (mehr) gerecht
werden

5. EIN VERGLEICH AUS DEM TÄGLICHEN LEBEN
MARKETING vs HR

6. HR TECH
www.unleas
BIG DATA

7. Acht Ansätze für TECH und Big Data in der Aareal Bank

8. #Wie werden wir als Arbeitgeber
gefunden?
#Wie finde ich die richtigen
Mitarbeiter?

9. #Transparenz auf dem Arbeitsmarkt durch
Matching von Kompetenzen

10. #Employee Experience

11. #Kommunikation verändert Kultur

12. #Von Hierarchie zu Schwarmintelligenz

13. #Kultur und Stimmung messbar machen

14. #Plattform statt Einzelsystem.
Dennoch: Experimentieren.

15. #Technologie verändert Lernen.

16. #Grenzen von Tech und Big Data

17. ➤ Markenbotschafter
➤ Talent Relationship Manager
➤ Sourcer
➤ Digitalexperte
➤ Recruitingmanager
➤ Diagnostiker
➤ Netzwerker
➤ Datenanalytiker
➤ Entwicklungsbegleiter
➤ Organisationsveränderer
➤ Changemanager
➤ Kulturbringer
➤ und ITler?
HRLER* DER ZUKUNFT

18. WENN TECH UND BIG DATA SO WICHTIG SIND, WIE GUT
SIND WIR IN HR DARAUF VORBEREITET?
➤ Innere Bereitschaft Haltung, Lernen immer
neu zu lernen
➤ Mut, neues, anderes zu wagen
➤ Bereitschaft, sich über Entwicklungen und
neue Themen (auch jenseits von HR) zu
informieren
➤ Kompetenzen in IT, Vertrieb und Umgang
mit Daten
➤ Digitales Marketing mit Kenntnissen in
SEO, SEA über Performance Marketing &
Programmatic wird wichtiger

19. WO FANGEN WIR AN?
➤ Erste Schritte kosten nichts: Wir leben
in einer Welt des Teilens.
➤ Besuch innovativer
Veranstaltungsformate: Barcamps,
Meetups, HR-Tech-Konferenzen…
➤ Learning Journeys
➤ kleinere Pilotprojekte statt großer
Vorhaben
➤ Investition in IT- & Digitalausbildung
➤ Experimente

20. TRANSFORMATION VON HUMAN RESOURCES ZU
HUMAN RELATIONS
➤ Vom HR-Verwalter zum Netzwerker
➤ Bei allem Tech und Daten: Mensch und Kommunikation sind zentral
➤ Vernetzt. Lernend. Unterstützt.

21. SEBASTIAN SELLINAT
https://www.xing.com/profile/
Sebastian_Sellinat
https://www.linkedin.com/in/sebastian-
sellinat-8379ba62/
@HR_ARTIXT
arbeiten-in-wiesbaden.deA

22. Danke für Ihr Interesse und Ihre Zeit.
#Fragen?