2. Über KIDD
Unser Panel auf der LABOR.A digital 21
Ziel des vom BMAS geförderten Forschungsprojektes „KIDD – Künstliche Intelligenz im
Dienste
der Diversität“ unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) ist es, mit vier
Unternehmen einen innovativen, auf andere Unternehmen übertragbaren Prozess für die trans-
parente, partizipative und inklusive Einführung von KI zu entwickeln.
Auf der LABOR.A DIGITAL 2021 ist KIDD erstmals mit einer eigenen Paneldiskussion zu Gast.
Unsere KIDD - Expert:innen aus den Bereichen Diversität, Partizipation, KI und Wissenschaft
diskutieren das Thema: „Betriebliche Mitbestimmung in Unternehmen bei der Einführung
menschenzentrierter KI“ und freuen sich auf den Austausch mit den Besucher:innen der
LABOR.A.
Unser Thema auf der LABOR.A DIGITAL 2021:
Betriebliche Mitbestimmung in Unternehmen bei der Einführung menschenzentrierter KI
3. Über KIDD
Unsere Panelteilnehmer:innen auf der LABOR.A DIGITAL 2021:
Dr. Marco Wedel
TU Berlin
Rosmarie Steininger
Geschäftsführerin CHEMISTREE GmbH
Annette von Wedel
Vorständin female.vision e.V.
Dr. Arnd Hofmeister
Projektleiter nexus Institut
5. Über KIDD
Das Projekt
Befähigung von Betrieben, Digitalisierungsprozesse im Unternehmen aktiv mit
zu gestalten, indem das WIE der Digitalisierung auf gerechte, transparente und
verständ
liche Weise diskutiert wird.
Start: Oktober 2020
Laufzeit: 36 Monate
Förderung: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
6. Über KIDD
Das Projekt
Ziel des KIDD-Forschungsprojektes ist es, Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu befähigen, die
Anschaffung, Entwicklung und Einführung menschenzentrierter Digitalisierungsprozesse aktiv mit
zu gestalten, indem das WIE der Digitalisierung auf gerechte, transparente und verständliche Weise
diskutiert wird.
Dies kann nur gelingen, wenn die Perspektiven eines breiten Spektrums von Betroffenen und
Nutzer:innen im Design- und betrieblichen Anpassungsprozess der Software berücksichtigt werden.
Das KIDD-Projekt ist als experimenteller, co-kreativer Prozess gestaltet. Das heißt, dass die Erprobung des
Verfahrens durch 4 pilotierende Unternehmen mit dessen Entwicklung Hand in Hand geht. Einzelne Bestandtei-
le des Prozesses werden in einer Prototypversion getestet, bevor der komplette Entwicklungsprozess durch-
laufen ist. Dies hat den großen Vorteil, dass alle Schritte der Entwicklung in einem stetigen Austausch mit der
Praxis stehen.
KIDD
7. Über KIDD
Konsortium
Das KIDD Konsortium vereint 8 Unternehmen und Partnerorganisationen:
female.vision e.V.
nexus Institut
TU Berlin
CHEMISTREE GmbH
Q_PERIOR AG
msg systems AG
Heraeus Medical GmbH
epsum GmbH
8. Über KIDD
Advisory Board
Das KIDD Advisory-Board hat 6 projektrelevante Kategorien:
IT/KI
Daten- und Softwareethik
Diversity
Innerbetriebliche Demokratie
Arbeitnehmendenvertretung
Arbeitgebendenvertretung
9. Über KIDD
Advisory Board
Kenza Ait Si Abbou Prof. Dr. Bertolt Meyer
Andrea Martin
Dr. Giuseppe Casalicchio Gonca Türkeli-Dehnert
Prof. Dr. Jutta Rump
Alexander Sander
Unsere Mitglieder:
Lothar Schröder Nicole Riggers Ulrike Leibfried
Linda Paczkowski-Diering Tuesday Porter
11. Der KIDD-Prozess
Beteiligte Unternehmen und Aufgabenbereiche
AP 1 Projektmanagement: nexus
AP 6 Evaluierung: TU Berlin
AP 7 8 Nachhaltigkeit Outreach: female.vision
Theorie
Feeback
KIDD-Prozess
3Foren
Praxis
AP5 Experimentierräume
AP 1 Projektentwicklung:
nexus
Chemistree / Q_PERIOR
AP 3: Algorithmen KI:
Chemistree/Q_PERIOR
epsum
AP 4: Ethik Diversity:
female.vision
msg
Heraeus
13. Die Experimentierräume
Im Überblick
Pilot Betriebliches Anwendungsfeld Technisch/Software/KI Folgen/Problemfelder Betroffene
Q_PERIOR Teambuilding Automatisierung der
Zuordnung von Mentoren/
Buddies mit Matching-
Algorithmus
Mensch (als Mensch) im Mittelpunkt,
neue Rolle des Arbeitnehmers
Bewusste Entscheidung von
Informationspreisgabe
Wie frei, wie verantwortlich sind wir?
Innen (MitarbeiterInnen)
msg Personalauswahl und –
Entwicklung
Matching von Personal
kompetenzen auf Projekte
durch Natural Language
Processing von
MitarbeiterInnen
informationen
Verarbeitung sensitiver Daten
Nachvollziehbarkeit
Computerbasierte Personal
beurteilung mit KI-Algorithmen
Innen (MitarbeiterInnen)
Heraeus Sales KI unterstützte Analyse des
wirtschaftlichen Umfelds und
der Kunden
Reduktion der Selbstbestimmung
im Sales-Bereich durch KI
Erhebung kritischer Patienten-
Kunden- und Arztdaten
Innen (Sales
MitarbeiterInnen) –
Außen (Kunden und
Umfeld)
epsum Qualitätsmanagement Ausschreibungsplattform für
Reinigungsdienstleistungen
Strukturierte Erfassung von
Veränderung Vergabeprozess und
Macht
Kontrolle Reinigungskräfte
Außen (Einkäufer)–
Außen (Anbieter, dort
MitarbeiterInnen
15. Ziele
Standardisierter Prozess zur diskursiven Einführung von digitalen
Systemen in Unternehmen („KIDD-Prozess“)
Qualitätskriterien für eine Diversity- und Ethik-sensible Einführung
von digitalen Systemen in Unternehmen
Schulungen (inkl. Lern- und Lehrmaterialien) zu den Themen KI,
Diversity Ethik, Partizipative / Diskursive Entscheidungsfindung,
Prozessdurchführung
16. Weitere Informationen auf unserer Projektseite
www.kidd-prozess.de
Ansprechpartner Presse: female.vision e.V., Katja Anclam, anclam@female.vision
