Soll ich etwa alle einmal durchloben

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"Soll ich etwa täglich alle einmal durchloben?!" fragte neulich eine Führungskraft. Nein, soll sie nicht - Dr. Anne Katrin Matyssek erklärt in diesem Video-Vortrag von do-care.tv, wieso es eigentlich um etwas ganz anderes geht, wenn Mitarbeitende sich über Anerkennungsmangel beklagen.

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Soll ich etwa alle einmal durchloben

  1. 1. ® www.do-care.tv Einmal täglich durchloben für alle?! Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  2. 2. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Mitarbeiterbefragungen ergeben grundsätzlich: „Wir bekommen zu wenig Lob.“ „Meine Führungskraft sieht mich nicht als wichtigstes Kapital.“ „Wir sind mit der Würdigung unserer Leistungen nicht zufrieden.“ „Mein Chef sagt nur, was schief läuft. Was gut läuft, ignoriert er.“ _____________________________________ Da wird ein menschliches Grundbedürfnis nicht befriedigt. UND JETZT ?!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  3. 3. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Soll ich jetzt täglich einmal Nein, bitte nicht!!! durchloben, oder was?!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  4. 4. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Mein Chef fand‘s klasse, wie ich die Briefmarke im rechten Winkel aufgeklebt habe. Merkste: Sie war wieder auf einem Seminar – sie lobt wieder … Niemand mag für Kinkerlitzchen gelobt werden!!!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  5. 5. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ®ÜBERRASCHUNNNNNNGGG !!! Es geht gar nicht um Lob.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  6. 6. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Es geht um Wertschätzung. Anerkennung Lob Wertschätzung Leistung Person Wer keine Wertschätzung bekommt, der giert nach Lob.© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  7. 7. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Wie äußert sich Wertschätzung? Was kann der einzelne Mensch tun? (was das Unternehmen tun kann? Das ist ein anderer Film …) grüßen gra tu lier nach en wichtige Aufgaben den K übertragen erkun indern digen mit Namen nach ansprechen en der M ei um R at bitt fragen nung ! ringen LÄCHELN ein Teilchen mitb e aus der Kantin© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  8. 8. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im BetriebZum Mitnehmen und Diskutieren: ® stimmen Sie zu? dann Haken dran!   Jeder Mensch hat ein Bedürfnis nach Anerkennung.   Aber niemand mag für Kleinkram gelobt werden.   Wertschätzung ist viel wichtiger als Lob.   Bestimmt findet sich heute noch eine Chance dazu. © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  9. 9. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im BetriebZum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  10. 10. ® Sie wollen kein Video mehr verpassen? Dann tragen Sie sich einfach ein in den kostenlosen Newsletter auf www.do-care.tv - und Sie werden sofort informiert, sobald ein neues Video erschienen ist!© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  11. 11. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im BetriebNachschlag für BGM-Akteure: ® Wenn eine Führungskraft provozierend fragt, ob sie täglich einmal „durchloben“ solle: nicht aggressiv werden: der fühlt sich überfordert! fragen Sie, ob er selbst das gern hätte (dass sein Chef ihn bei der morgendlichen Runde „durchlobt“) – „was wäre Ihnen lieber?“ „wir wissen doch beide, dass Menschen Anerkennung brauchen“ deutlich machen: es geht um Wertschätzung der PERSON© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
  12. 12. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im BetriebZum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

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