MATCHINGBOX stellt Bewerbern per wissenschaftlicher Onlineanalyse Stellenausschreibungen vor, die zu ihrer Persönlichkeit und nicht zu ihren Noten passen. Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidatenvorschlägen, zugeschnitten auf die eigene Unternehmens-DNA.
2. „Choose a job you love and
will never have to work a day
in your life.“
Confucius
3. PROBLEM
0
1
Bewerber erwarten mehr von ihrem zukünftigen
Arbeitgeber als ein gutes Gehalt.
Unternehmen scheitern bei dem Versuch die Passung
von Kandidaten zu systematisieren.
Hoch qualifizierte Nachwuchskräfte anzuziehen ist
schwierig, sie langfristig an sich zu binden nahezu
unmöglich.
4. … auf die Passung kommt es
an.
MATCHINGBOX IST DAS
DATINGPORTAL FÜR BEWERBER UND
UNTERNEHMEN.
MATCHINGBOX stellt Bewerbern per
wissenschaftlicher Onlineanalyse
Stellenausschreibungen vor, die zu
ihrer Persönlichkeit und nicht zu ihren
Noten passen. Arbeitgeber profitieren
von passgenauen Kandidatenvorschlägen,
zugeschnitten auf die eigene
Unternehmens-DNA.
SOLUTION
02
Frustrati
on
Frustrati
on
Reibung
Reibung
„FLOW“
produktive
Energie
Persönlichkeit des
BEWERBERS
Persönlichkeit
des UNTERNEHMENS
1 2 3 4 5 6
1
2
3
4
5
6
7. ANALYSE
Bewerber wissen was sie
können,
aber wissen sie auch wer sie
sind?
Bei MATCHINGBOX steht die Persönlichkeit
der Bewerber im Vordergrund.
Über ein wissenschaftliches Testverfahren
aus der Eignungsdiagnostik erhalten
Berufseinsteiger Echtzeitfeedback zu ihrem
Persönlichkeitstyp. Auch Arbeitgeber
beantworten Fragen zur Unternehmens-DNA.
05
8. FEEDBACK
Bewerbungsmappen sind
sowas von vorgestern
Über ein spezielles Dashboard behalten
Bewerber die wichtigsten Parameter immer
im Blick.
Jobvorschläge werden von Bewerbern per
Double-Opt-In-Verfahren angenommen oder
abgelehnt. So kann sichergestellt werden,
dass nur Kandidaten präsentiert werden,
die sich auch mit der Stellenausschreibung
identifizieren können.
06
9. MATCHING
Der passende Kandidat ist nur
einen Klick entfernt
Das intelligente Matching ist mehr als ein
semantischer Abgleich. Soft-Skills,
Stärken und Kompetenzen werden mit
Elementen der Stellenbeschreibung
verschmolzen.
Das Besondere: Das System aktualisiert die
Matchliste sobald sich neue Bewerber
registrieren, die zur ausgeschriebenen
Stellen passen.
07
10. TARGET GROUP
08
2,6 Mio.
Studierende
460 T
Absolventen
170 T
MINT-Absolventen
Quelle: Studierendenzahlen in Deutschland, Statistisches
Bundesamt 2014/2015
Studierendenzahlen in Deutschland
pro Jahr
11. ANALYTICS
PERSÖNLICHKEITSANALYSE
Worin zeichne ich mich aus?
BERUFSTYPANALYSE
Womit kann ich mich
identifizieren?
PRÄFERENZANALYSE
Womit kann ich mich
identifizieren?
15 Min. 10 Min. 5 Min.
70 Items 50 Items 12 Items
Stärken und Potenziale Soft Skills Unternehmenskultur
Persönlichkeitsprofil Studien- und Berufsempfehlungen Jobvorschläge
09
12. CANDIDATES L VE US BECAUSE
10
PERSÖNLICHES FEEDBACK
BERUFSORIENTIERUNG CANDIDATE EXPERIENCE
ONE-CLICK-BEWERBUNG
durch wissenschaftliches Online-
Assessment
durch Matchingsystem
durch Studien- und
Berufsempfehlungen
durch transparenten
Bewerbungsprozess
13. EMPLOYERS L VE US BECAUSE
11
PASSGENAUE KANDIDATEN
ZEITERSPARNIS RISIKOMINIMIERUNG
ZIELGENAUE ANSPRACHE
durch wissenschaftliches
Analyseverfahren
durch Online-Academy
durch Echtzeitmatching durch pay-per-lead
14. PERSONA
12
ff
BASISDATEN
Name Pieck
Vorname Benjamin
Geschlecht männlich
Geburtsdatum 23.07.1993
Nationalität Deutsch
PROFILDATEN
Ausbildungsgrad im Studium
Studiengang Wirtschaftswissenschaften
Berufsstatus teilweise berufstätig
Berufsvorstellung Ich habe noch keine genauen Vorstellungen
Gehaltsvorstellung 2.500 – 3.500€ (brutto)
Was unsere Kandidaten wirklich denken
Wenn mir die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers nicht gefällt, würde ich einen Job ausschlagen.
Ich habe das Gefühl, dass meine persönlichen Stärken im Bewerbungsgespräch nicht ausreichend gewürdigt werden.
Wenn ein Arbeitgeber gut zu mir passt, würde ich beim Gehalt Abstriche machen.
Ich möchte mich in meinem zukünftigen Beruf verwirklichen können.
Mir ist wichtig jederzeit über den Status meiner Bewerbung informiert zu sein.
Ich möchte wissen für welche Werte mein zukünftiger Arbeitgeber steht.
Klarheit über Jobanforderungen und Auswahlverfahren kommen oft zu kurz.
15. MARKET SIZE
13
650 T
(bei 3,6 Mio.
Unternehmen) 397 T
(bei 2,2 Mio. KMU)
113
T
(16.700 in
ZG)
FREIE STELLEN PRO JAHR DAVON DURCH KMU IN DER ZIELGRUPPE
Branchenfokus
• MINT-Fächer
Regionen
• Rhein-Main, NRW
Quelle: Bestand an gemeldeten offenen Arbeitsstellen* in
Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2007 bis 2016,
Statista 2016
16. 14
113
T
(16.700 in
ZG)
150€
PRO KONTAKT-
FREISCHALTUNG
Ø 5
ANZAHL KONTAKT-
FREISCHALTUNGEN
85 MIO.
€
Bei einer Gesamtanzahl von
über 10 Kontakt-
freischaltungen reduziert
sich der Preis.
Die Anzahl der
Kontaktfreischaltungen pro
Stellenanzeige basiert auf
Durchschnittswerten.
MARKET VALIDATION
Dies ist eine theoretische Rechnung basierend auf Ergebnissen der
Marktanalyse.
17. WHY US?
15
ANWENDERAKZEPTANZ
97%
die das Testverfahren ohne
Unterbrechung bis zum Schluss
durchlaufen
RESPONSERATE
76%
die vom matching box-
Algorhythmus vorgeschlagene
Jobempfehlungen aktiv annehmen
LIEFERZEIT
24h
die vergehen bis garantiert
erste Matchingergebnisse
ausgeliefert werden
19. BEST PRACTICE
17
ZEITACHSE
AUSGANGSSITUATION
AKTIVITÄTEN
RESULTATE
Recruiting über
Persönlichkeitsmatching
Live-Matching auf
Karrieremessen
Gemeinsame
Workshops/Coachings
Schwierigkeiten bei der
Ansprache der
Zielgruppe Informatiker
Geringer
Bekanntheitsgrad
Hohe Fluktuation der
Belegschaft
Die FDM Group ist ein dynamischer und
internationaler IT-Dienstleister. Durch die
Bereitstellung von gut ausgebildeten und
hochqualifizierten IT-Fachkräften, unterstützt FDM
Deutschland Organisationen bei der Erreichung
ihrer Unternehmensziele.
„matching box bietet
Antworten auf die
fundamentalen Fragen der
Socialmedia-Generation, an
die sich bisher noch
niemand herangetraut hat.“
Claus Damwerth
FDM Group Deutschland,
Geschäftsführer
Ausschreibung von 3
vakanten Juniorstellen
Zwei Juniorstellen und
eine Seniorstelle
konnten besetzt werden
Kritischer Faktor
„time-to-hire“
minimiert (Ø 8 Tage)
22. LET ME INTRODUCE
20
BENJAMIN PIECK
CO-FOUNDER
THOMAS RINKER
CO-FOUNDER/SALES
CHRISTOPHER KOSTER
ART DIRECTOR
MENSCHENKENNER ZUVERLÄSSIGER BEWAHRER IDEENREICHER INITIATOR
23. Neuer Zollhof 3
40221 Düsseldorf
T. +49 211 74 95 64 70
F. +49 211 74 95 64 71
E. info@matchingbox.de
WWW.MATCHINGBOX.DE
