1. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
In Zusammenarbeit mit
Prof. Dr. Daniela Eisele,
Hochschule Heilbronn
 160 Teilnehmer
 Feldzeit: Februar – Mai 2010

2. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
 Die große Mehrheit der befragten Unternehmen bildet seit mehr als 5 Jahren aus.
 Einem Angebot von durchschnittlich 10-24 Ausbildungsplätzen stehen
100-249 Bewerbungen gegenüber.
 Die Bewerberqualität wird überwiegend als Rückläufig angesehen, dennoch sind fast alle Befragten
Unternehmen zufrieden bis sehr zufrieden mit den Leistungen Ihrer Auszubildenden, die
durchschnittliche Übernahmequote ist mit über 70% recht gut.
 Obwohl die Mehrheit der Unternehmen (vgl. U-Form Studie 2008) auch Bewerbungen per E-Mail
annimmt, ist die klassische Bewerbungsmappe weiterhin das am häufigsten gewählte Medium für
die Ausbildungsplatzsuche. Webbasierte Bewerbungen werden deutlich seltener gewählt. Nur 7%
der befragten Unternehmen hat die Bewerberrekrutierung komplett digitalisiert und lässt keine
Papierbewerbungen mehr zu.
 Während knapp 25% der Unternehmen bereits über ein E-Recruiting-System verfügen, wird von
den anderen Unternehmen als Hauptgrund gegen die Einführung eines solchen genannt, dass der
Eindruck der Bewerbungsmappe selbst einen wichtigen Einfluss auf die Entscheidung hat. Fast
genau so viele Unternehmen geben jedoch zu, sich noch gar nicht mit E-Recruiting befasst zu
haben.

3. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
 82 % der befragten Unternehmen setzen Einstellungstests für die Bewerberauswahl ein.
Allerdings setzen davon nur 33% einen elektronischen Einstellungstest ein, die übrigen verwenden
klassische Papier-Testbögen.
 Als Gründe für den Nichteinsatz von Online-Tests werden vor allem folgende Aspekte genannt: Die
hohe Zufriedenheit mit dem bisherigen Auswahlsystem (Papiertest) und vermutete höhere Kosten
für ein Online System. Das Angebot hingegen scheint bekannt zu sein, auch der Betriebsrat stellt
keine auffällige Hürde dar.
 Testverfahren werden als wichtiges Kriterium für die Auswahlentscheidung im Bewerbungsprozess
genannt. Sie rangieren kurz nach dem Allgemeinen Eindruck und dem Vorstellungsgespräch.
Klassischen AC-Übungen wie Postkorb, Gruppendiskussionen usw. wird weniger Bedeutung
beigemessen als dem Auswahltest.

4. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
 Papierbewerbungen besitzen in allen Unternehmensgrößen nach wie vor die größte Relevanz.
Im Bereich der elektronischen Bewerbungsformen setzen kleinere Unternehmen eher auf die
konventionelle E-Mail-Bewerbung, größere Unternehmen hingegen setzen verhältnismäßig häufiger
E-Recruiting-Systeme ein, wie durch folgende Grafik veranschaulicht:
Unternehmensgröße (MA)

5. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt ca.?“
25%
20%
15%
10%
5%
0%

6. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?“
3
Handwerk
Dienstleistung
42
54
IT/Telekommunikation
Medien
öffentlicher Dienst
verarbeitende/produziere
11
nde Industrie
17 3

7. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
„Bildet Ihr Unternehmen aus?“
5
14
Ja, seit mehr als 5 Jahren
Ja, seit maximal 5 Jahren
Wir bilden nicht aus
141

8. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2009 besetzen können?
Bewertung weniger als 10-24 25-49 50-99 100-249 250 und
10 mehr
im kfm. Bereich 83 22 11 5 2 8
(sowie Handel,
Gastronomie,
Diensleistung)
im gewerblich/ 51 15 7 5 5 8
technischen
Bereich

9. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie viele Bewerbungen auf alle Ausbildungsplätze insgesamt
erhalten Sie ca. pro Jahr?
Bewertung weniger als 50-99 100-249 250-499 500-999 1000 und
50 mehr
im kfm. Bereich 28 23 29 17 14 19
(sowie Handel,
Gastronomie,
Diensleistung)
im gewerblich/ 24 18 17 19 3 13
technischen
Bereich

10. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine
Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?
1
Die Qualität der Bewerber
ist in etwa konstant
43
geblieben
Die Qualität der Bewerber
ist eher geringer
geworden
Die Qualität der Bewerber
ist eher gestiegen
94
Als Hauptgründe für schlechtere Bewerberqualität wurden genannt:
• schlechtere Schulbildung
• Mängel in Erziehung, Wertebewusstsein & Leistungsorientierung

11. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie zufrieden waren Sie generell mit den Leistungen der
Auszubildenden, die in Ihrem Unternehmen angefangen haben?
4 0
46 sehr zufrieden
zufrieden
weniger zufrieden
überhaupt nicht
zufrieden
84

12. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem
Unternehmen nach deren Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis
übernommen?
Durchschnittswert aus 131 Nennungen:
71,05 %
Übernahmequote

13. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?
Bewertung sehr häufig häufig gelegentlich selten nie bieten wir
nicht an
Klassische 90 23 7 3 0 3
Bewerbungs
mappe
E-Mail 10 27 53 25 1 9
Web- 13 10 6 11 14 68
Formular/
E-Recruiting-
System

14. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?
23
Ja, in Papier-Form
Ja, elektronischer Test
11 im Unternehmen
Ja, elektronischer Test
mit Möglichkeit der
72 Heimbearbeitung
Nein, keine derartigen
25 Testverfahren

15. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie wichtig sind Ihnen folgende Gründe, die Sie bislang vom Einsatz
computergestützter Tests abgehalten haben?
Bewertung sehr wichtig wichtig weniger wichtig überhaupt nicht
wichtig
Kosten 34 25 19 5
Mangelnde 12 34 30 5
Systemsicherheit
Betriebsrat 2 20 24 33
Zeitaufwand 9 34 31 8
Keine ausreichende 15 22 23 20
Hardware verfügbar
IT-Kenntnisse der 3 24 39 12
Bewerber zu gering
Angebot v. Online- 4 9 22 43
Tests war unbekannt
Hohe Zufriedenheit mit 40 34 9 2
bisherigem System

16. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Benutzen Sie ein E-Recruiting-System o. Ä., welches den gesamten Recruitingprozess
abbildet (inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktionen, Einbettung eines
Testverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?
30
Ja
Nein
94

17. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Warum haben Sie sich gegen die Einführung eines
E-Recruiting-/Bewerbermanagementsystems entschieden?

18. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Lassen Sie weiterhin klassische Papier-Bewerbungen für Ausbildungsplätze zu?
8
Ja
Nein
117

19. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie hoch ist der Anteil der Papierbewerbungen in Ihrem Unternehmen?
Durchschnittsergebnis aus 115 Antworten:
77,10 %

20. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie wichtig sind Ihrem Unternehmen folgende Kriterien im Rahmen der Vor-Auswahl?
Bewertung sehr wichtig wichtig eher kein Einsatz weiß nicht
unwichtig
Anschreiben 47 55 18 - -
Schulnoten 49 64 6 - -
Angaben im 25 73 20 1 -
Lebenslauf, z.B.
außerschulische
Aktivitäten
Testverfahren 51 43 9 16 1
Sonstiges: (z.B. 23 61 30 3 3
Arbeitsprobe,
Praktikum, Foto)

21. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
Wie wichtig sind folgende Kriterien im Rahmen der Auswahl?
Bewertung sehr wichtig wichtig eher kein Einsatz weiß nicht
unwichtig
Allg. Eindruck 75 42 2 - 1
Interviewangaben 68 43 4 3 1
Gruppendiskussion 15 26 14 60 1
Präsentation 24 28 14 51 1
Rollenspiel 12 18 13 68 2
Gruppenübung 9 25 10 72 1
Postkorb - 6 13 87 7
Testverfahren 54 45 5 13 1

22. Ergebnisse der Studie
"Bewerberauswahl Erstausbildung 2010"
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