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Was kommt in der
Kommunikation beim
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Kandidat*innen?
Quelle: personio 2018 | Die vollständige Studie erhalten Sie unter www.personio.de/studie
Wie stelle ich mich am
besten dar?
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authentisch?
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• Persönlich(keit) zeigen
• Empathie einsetzen
• Angebot machen
• Wahres Interesse zeigen
→ Überzeuge durch Kongruenz in Deinem
Denken + Fühlen + Reden + Handeln
Erzählen Sie bitte mal was
über sich…
→ die Selbst-Vorstellung
• Gegenfrage:
Was genau möchten Sie denn über mich wissen?
→ 2 - 3 inhaltliche Vorschläge machen
➢ Etwas, das nicht in der Bewerbung steht
➢ Motivation für Job und Arbeitgeber
➢ Besondere Job-Eignung
➢ Letzte Projekte, Aufgaben etc.
• Interesse wecken
• Alleinstellungsmerkmal
• Max. 3 Minuten Monolog
Stärken und Schwächen
liegen nah beieinander
Das Werte-Quadrat nach Schulz von Thun
zügig überlegt
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Ungeduld
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Gehaltsvorstellung?
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• Erfüllen des Anforderungsprofils
→ Über-Qualifikation
• Arbeitgeber-Budget
→ abhängig von Unternehmensgröße, Branche etc.
• Regionale Unterschiede
• Marktpreis
• Berechnung anstellen
• Poker-Spiel
• Geldwerte oder persönliche Vorteile
Fragen zum Lebenslauf • Weshalb wurde die letzte Anstellung beendet?
• Weshalb wurde die Ausbildung nicht abgeschlossen?
• Wie erklären Sie die Lücken im Lebenslauf?
• Wenn Sie eine Sache in Ihrer Biografie ändern könnten –
welche wäre es?
• Was hat Sie unabhängig von Schule und Beruf geprägt?
Weshalb haben Sie sich bei
uns beworben?
• Matching Points
• Unternehmenskultur
• Job-Eignung
• Probleme lösen
• Job-Motivation
• Kontakt, Empfehlung, Vitamin B
Umgang mit nicht
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• Ausgrenzung, Benachteiligung
• Absicht oder Unwissenheit
• Abgrenzen oder in Beziehung gehen
→ Gegenfragen stellen
→ ausweichend antworten
→ ehrlich antworten
→ lügen
Haben Sie noch Fragen? • Fragenliste erstellen und priorisieren
• Echtes Interesse zeigen
• Fragen möglichst im Dialog klären
• Beispiele für mögliche Fragen:
− Wie sieht ein typischer Arbeitstag für mich aus?
− Mit welchen Personen werde ich zusammenarbeiten?
− Wie werde ich eingearbeitet?
− Welche Erwartungen haben Sie an mich?
− Weshalb ist die Stelle vakant?
− Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Nervös? • Stress kann „Superkräfte“ hervorbringen
• Stressabbau durch Bewegung
• Stressabbau durch Atmung
• Dissoziieren, innerlich einen Schritt zurücktreten
• Nervosität zur Sprache bringen
• Alles auf eine Karte oder besser auch Plan B
• Wissen durch Vorbereitung schafft Vorsprung
• Einstellung (innere Dialoge) reflektieren
→ Es geht nicht um richtig oder falsch sein, sondern um
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7 typische Fragen im Vorstellungsgespräch
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zur Unterstützung
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Zeig deine Stärken im Vorstellungsgespräch!

  • 2. Wer ist eigentlich Christian B. Rahe-Helmerichs? www.christian-b-rahe.de • Ex-Banker • Quereinsteiger • Unternehmer • Engagierter Familienvater • BewerbungsCoach • Meine Werte: Klarheit, Balance, Wachstum
  • 3. Das wurde schon gefragt • Wie würden Sie eine Giraffe in den Kühlschrank bekommen? • Welches Küchengerät wären Sie gerne? • Sind Sie in einer Beziehung? • Sie wurden geschrumpft. Was würden Sie am liebsten tun? • Was ist Ihr persönliches Geheimnis? • Mögen Sie Regen? • Wenn Sie ein Superheld sein könnten– welche Superkraft würden Sie wählen? • Wären Sie lieber Förster oder Lehrer? • Warum sollten Regenwürmer Lederhosen tragen?
  • 6. Auf Suche nach der passenden Persönlichkeit „Auf jedes Töpfchen passt auch ein Deckelchen.“ Lilo Pulver
  • 7. Was heißt hier passend? Eignung fachlich persönlich
  • 8. Was kommt in der Kommunikation beim Empfänger an? Kommunikation ist hauptsächlich nonverbal (81 %)
  • 9. Was fehlt den richtigen Kandidat*innen? Quelle: personio 2018 | Die vollständige Studie erhalten Sie unter www.personio.de/studie
  • 10. Wie stelle ich mich am besten dar? Wie zeige ich mich authentisch? • Ehrlich währt am längsten • Persönlich(keit) zeigen • Empathie einsetzen • Angebot machen • Wahres Interesse zeigen → Überzeuge durch Kongruenz in Deinem Denken + Fühlen + Reden + Handeln
  • 11. Erzählen Sie bitte mal was über sich… → die Selbst-Vorstellung • Gegenfrage: Was genau möchten Sie denn über mich wissen? → 2 - 3 inhaltliche Vorschläge machen ➢ Etwas, das nicht in der Bewerbung steht ➢ Motivation für Job und Arbeitgeber ➢ Besondere Job-Eignung ➢ Letzte Projekte, Aufgaben etc. • Interesse wecken • Alleinstellungsmerkmal • Max. 3 Minuten Monolog
  • 12. Stärken und Schwächen liegen nah beieinander Das Werte-Quadrat nach Schulz von Thun zügig überlegt Passivität Ungeduld Schwächen Stärken
  • 13. Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? • Preis-Leistungs-Verhältnis → Was ist Deine Arbeitsleistung wert? • Erfüllen des Anforderungsprofils → Über-Qualifikation • Arbeitgeber-Budget → abhängig von Unternehmensgröße, Branche etc. • Regionale Unterschiede • Marktpreis • Berechnung anstellen • Poker-Spiel • Geldwerte oder persönliche Vorteile
  • 14. Fragen zum Lebenslauf • Weshalb wurde die letzte Anstellung beendet? • Weshalb wurde die Ausbildung nicht abgeschlossen? • Wie erklären Sie die Lücken im Lebenslauf? • Wenn Sie eine Sache in Ihrer Biografie ändern könnten – welche wäre es? • Was hat Sie unabhängig von Schule und Beruf geprägt?
  • 15. Weshalb haben Sie sich bei uns beworben? • Matching Points • Unternehmenskultur • Job-Eignung • Probleme lösen • Job-Motivation • Kontakt, Empfehlung, Vitamin B
  • 16. Umgang mit nicht erlaubten Fragen • Ausgrenzung, Benachteiligung • Absicht oder Unwissenheit • Abgrenzen oder in Beziehung gehen → Gegenfragen stellen → ausweichend antworten → ehrlich antworten → lügen
  • 17. Haben Sie noch Fragen? • Fragenliste erstellen und priorisieren • Echtes Interesse zeigen • Fragen möglichst im Dialog klären • Beispiele für mögliche Fragen: − Wie sieht ein typischer Arbeitstag für mich aus? − Mit welchen Personen werde ich zusammenarbeiten? − Wie werde ich eingearbeitet? − Welche Erwartungen haben Sie an mich? − Weshalb ist die Stelle vakant? − Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
  • 18. Nervös? • Stress kann „Superkräfte“ hervorbringen • Stressabbau durch Bewegung • Stressabbau durch Atmung • Dissoziieren, innerlich einen Schritt zurücktreten • Nervosität zur Sprache bringen • Alles auf eine Karte oder besser auch Plan B • Wissen durch Vorbereitung schafft Vorsprung • Einstellung (innere Dialoge) reflektieren → Es geht nicht um richtig oder falsch sein, sondern um PASSEND – oder auch nicht passend.
  • 19. Nützliche Links zum Thema 7 typische Fragen im Vorstellungsgespräch Souverän ins Vorstellungsgespräch Vor der Bewerbung anrufen bietet Chancen Stärken und Schwächen richtig kommunizieren Liste mit Eigenschaftsworten Storytelling – Deine Erfolgsstorys Gehaltsvorstellungen richtig kommunizieren
  • 20. Nützliche Links zur Unterstützung YouTube-Kanal BewerbungsUnikate (kostenlos) Online-BewerbungsTraining (ab 11,99 €) Buch: Ehrlich Bewerben (ab 3,99 €) Kostenloses, individuelles Coaching mit AVGS (kostenlos) Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren (kostenlos)
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