2. Wer ist eigentlich
Christian B. Rahe-Helmerichs?
www.christian-b-rahe.de
• Ex-Banker
• Quereinsteiger
• Unternehmer
• Engagierter Familienvater
• BewerbungsCoach
• Meine Werte: Klarheit, Balance, Wachstum
3. Das wurde schon gefragt • Wie würden Sie eine Giraffe in den Kühlschrank bekommen?
• Welches Küchengerät wären Sie gerne?
• Sind Sie in einer Beziehung?
• Sie wurden geschrumpft. Was würden Sie am liebsten tun?
• Was ist Ihr persönliches Geheimnis?
• Mögen Sie Regen?
• Wenn Sie ein Superheld sein könnten– welche Superkraft
würden Sie wählen?
• Wären Sie lieber Förster oder Lehrer?
• Warum sollten Regenwürmer Lederhosen tragen?
8. Was kommt in der
Kommunikation beim
Empfänger an?
Kommunikation ist hauptsächlich nonverbal (81 %)
9. Was fehlt den richtigen
Kandidat*innen?
Quelle: personio 2018 | Die vollständige Studie erhalten Sie unter www.personio.de/studie
10. Wie stelle ich mich am
besten dar?
Wie zeige ich mich
authentisch?
• Ehrlich währt am längsten
• Persönlich(keit) zeigen
• Empathie einsetzen
• Angebot machen
• Wahres Interesse zeigen
→ Überzeuge durch Kongruenz in Deinem
Denken + Fühlen + Reden + Handeln
11. Erzählen Sie bitte mal was
über sich…
→ die Selbst-Vorstellung
• Gegenfrage:
Was genau möchten Sie denn über mich wissen?
→ 2 - 3 inhaltliche Vorschläge machen
➢ Etwas, das nicht in der Bewerbung steht
➢ Motivation für Job und Arbeitgeber
➢ Besondere Job-Eignung
➢ Letzte Projekte, Aufgaben etc.
• Interesse wecken
• Alleinstellungsmerkmal
• Max. 3 Minuten Monolog
12. Stärken und Schwächen
liegen nah beieinander
Das Werte-Quadrat nach Schulz von Thun
zügig überlegt
Passivität
Ungeduld
Schwächen
Stärken
13. Was ist Ihre
Gehaltsvorstellung?
• Preis-Leistungs-Verhältnis
→ Was ist Deine Arbeitsleistung wert?
• Erfüllen des Anforderungsprofils
→ Über-Qualifikation
• Arbeitgeber-Budget
→ abhängig von Unternehmensgröße, Branche etc.
• Regionale Unterschiede
• Marktpreis
• Berechnung anstellen
• Poker-Spiel
• Geldwerte oder persönliche Vorteile
14. Fragen zum Lebenslauf • Weshalb wurde die letzte Anstellung beendet?
• Weshalb wurde die Ausbildung nicht abgeschlossen?
• Wie erklären Sie die Lücken im Lebenslauf?
• Wenn Sie eine Sache in Ihrer Biografie ändern könnten –
welche wäre es?
• Was hat Sie unabhängig von Schule und Beruf geprägt?
15. Weshalb haben Sie sich bei
uns beworben?
• Matching Points
• Unternehmenskultur
• Job-Eignung
• Probleme lösen
• Job-Motivation
• Kontakt, Empfehlung, Vitamin B
16. Umgang mit nicht
erlaubten Fragen
• Ausgrenzung, Benachteiligung
• Absicht oder Unwissenheit
• Abgrenzen oder in Beziehung gehen
→ Gegenfragen stellen
→ ausweichend antworten
→ ehrlich antworten
→ lügen
17. Haben Sie noch Fragen? • Fragenliste erstellen und priorisieren
• Echtes Interesse zeigen
• Fragen möglichst im Dialog klären
• Beispiele für mögliche Fragen:
− Wie sieht ein typischer Arbeitstag für mich aus?
− Mit welchen Personen werde ich zusammenarbeiten?
− Wie werde ich eingearbeitet?
− Welche Erwartungen haben Sie an mich?
− Weshalb ist die Stelle vakant?
− Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
18. Nervös? • Stress kann „Superkräfte“ hervorbringen
• Stressabbau durch Bewegung
• Stressabbau durch Atmung
• Dissoziieren, innerlich einen Schritt zurücktreten
• Nervosität zur Sprache bringen
• Alles auf eine Karte oder besser auch Plan B
• Wissen durch Vorbereitung schafft Vorsprung
• Einstellung (innere Dialoge) reflektieren
→ Es geht nicht um richtig oder falsch sein, sondern um
PASSEND – oder auch nicht passend.
19. Nützliche Links
zum Thema
7 typische Fragen im Vorstellungsgespräch
Souverän ins Vorstellungsgespräch
Vor der Bewerbung anrufen bietet Chancen
Stärken und Schwächen richtig kommunizieren
Liste mit Eigenschaftsworten
Storytelling – Deine Erfolgsstorys
Gehaltsvorstellungen richtig kommunizieren
20. Nützliche Links
zur Unterstützung
YouTube-Kanal BewerbungsUnikate (kostenlos)
Online-BewerbungsTraining (ab 11,99 €)
Buch: Ehrlich Bewerben (ab 3,99 €)
Kostenloses, individuelles Coaching mit AVGS (kostenlos)
Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren (kostenlos)