Schneller ans Ziel! Powerseminare

1. Herzlich Willkommen
INSIDE TEASER

2. Erfolgsfaktor Persönlichkeit
• Verhalten
• Persönlichkeit
• SWOT
• 4 Schritte zum Misserfolg
• SMART
• Sich selbst besser kennen lernen
• Andere verstehen
• Der Weg dorthin
• Lernprozesse
• Das INSIDE Persönlichkeitstraining
Ziele einfacher und schneller erreichen!

3. Die Verhaltensfaktoren
Verhalten
Werte
WARUM
WAS
Fähigkeiten
Intelligenz Bildung
Erfahrung
Training
Umfeld
Gene

4. In welcher Umgebung?

5. Eisbergmodell der Persönlichkeit
Nur 1/9 ist sichtbar

7. Ich
Die Anderen
Öffentliche
Person
1
Blinder
Fleck
2
3
Geheimnis
4
Unbewusst
weiss weiss nicht
wissen
wissen
nicht
Selbsterkenntnis
(Johari-Fenster, Johannes Ingram und Harry Luft)

9. SWOT Analyse 1
Stärken-Schwächen-Analyse

10. SWOT Analyse 2
Stärken Schwächen
• In welchem Bereich bin ich gut?
• Was tue ich, um meine Einzigartigkeit zu
unterstreichen?
• Worauf werde ich immer wieder
angesprochen?
• Welche Ressourcen werden von mir
immer wieder verlangt?
• Was erledige ich ungern?
• Wo kann ich mich noch verbessern?
Chancen Risiken
• Kommen neue Herausforderungen auf
mich zu, die ich zum Vorteil nutzen kann?
• Gibt es «Marktlücken», die ich ausfüllen
kann?
• Gibt es äussere Einflüsse, die mir schaden
können?
• Werden mir Steine in den Weg gelegt?
(Wer, wie, wo, wann, was?)

11. SWOT Analyse 3
SWOT-Analyse • Chancen Risiken
Stärken • Wahrnehmung der
Chancen unter
Berücksichtigung der
Stärken
• Expansionen/
Investitionen
• Nutzung von Trends
durch vorhandene
Ressourcen
• Stärken ausnutzen, um
Umweltrisiken
auszugleichen, bzw. zu
lindern
• Nutzung von
Beziehungen um
Umwelteinflüsse zu
beeinflussen
Schwächen • Abbau von Schwächen
um Chancen zu nutzen
• z.B. Abbau eigener
Bürokratie, um die
Reaktionszeit zu
erhöhen
• Schwächen abbauen,
und Risiko zu
reduzieren

12. 4 Schritte zum Misserfolg einer Veränderung
Wie der innere Schweinehund uns bei Veränderungen ein Bein stellt.
1
• Kein Entschluss gefasst
• Eine Veränderung wird gewünscht, aber es gibt keinen Entschluss, keinen festen Zeitpunkt, an dem
das Vorhaben gestartet wird. Am Besten: schriftlich formuliert
2
• Ziel falsch formuliert
• Das Ziel wird zu allgemein formuliert («gesünder Leben»), und auf eine unbestimmte Zeit verlegt
(«vielleicht nächstes Jahr»), so dass es kaum einhaltbar ist. Siehe folgende SMART-Formel.
3
• Umsetzung verschleppt
• Die guten Absichten vom Anfang werden nach und nach verwässert, die Umsetzung wird nach
und nach mehr verschleppt, erst mit Ausreden, dann unbemerkt.
4
• Opferlieder gesungen
• Nachdem das Scheitern nicht mehr zu verbergen ist, werden Opfer gesucht. Wir sind nicht selber
am Scheitern schuld, sondern a) die bösen Anderen und b) die Umstände.

13. Ziele klug formulieren mit der SMART-Formel
S M A R T
Spezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert
Konkret
formulieren,
was das Ziel
ist.
Messbar
formulieren,
den Weg und
das Ziel.
Sich klar
machen, was
der Wunsch
hinter dem
Ziel ist; nicht
Wünsche
anderer
erfüllen.
Ist der Schritt
nicht zu Gross
und kann ich
das Ziel aus
eigener Kraft
erreichen?
Termin setzen,
bis zu dem das
Ziel erreicht
werden soll;
Zeitpunkte
setzen, um
über den
Stand der
Strategie nach
zu denken.
5 Kilo durch
Waldlaufen
verlieren.
5 Kilo
DI/DO/SA
Fitter und
wohler fühlen
im Alltag.
Besser
aussehen.
Ich habe an
diesen Tagen
Zeit.
Ziel erreicht
am 1.8.xx,
sonst
Änderung der
Strategie.

14. Formuliere DEIN SMARTes Ziel
Spezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert
Mein Ziel in einem Satz: ________________________________________________

15. Das kann nur ICH:
Mein(e) «Alleinstellungsmerkmale»
Was zeichnet mich aus?
Was kann ich besser als viele andere?

16. Mein persönlicher Elevator-Pitch
Ich in 30 Sekunden
• Das Konzentrat der eigenen Selbstdarstellung
• Die persönlichen Kompetenzen
• Wichtig für mich
• Der Nutzen für Andere

17. Sich auf andere einstellen

18. Der Lernprozess

19. Der Weg zum Erfolg
Üben!
Machen!
Die eigenen Taschen mit Wissen und Können füllen!

20. INSIDE-Persönlichkeitstraining
Nutzen allgemein
Das Zielgerichtete Training wurde geschaffen, um über einen
personenorientierten Ansatz ihr persönliches Leben und die Zusammenarbeit
in Ihrer beruflichen Umgebung erfolgreicher, effektiver und angenehmer zu
gestalten.
Sie werden fähig sein, Andersartigkeit in all Ihren Ausprägungen besser zu
erkennen, wertzuschätzen und in einem vielfältigen Zusammenspiel der Kräfte
für gemeinsame Ziele zu nutzen.
Das Trainingsprogramm eröffnet dem Einzelnen einen interessanten
und leicht verständlichen Zugang für das Verständnis von Andersartigkeit.

21. Eigenschaften von Menschen

22. INSIDE-Persönlichkeitstraining
Nutzen persönlich
Lernen Sie, mit Ihren Stärken und Schwächen geschickter zu jonglieren:
• Wollten Sie nicht schon immer mal wissen, warum mit manchen Menschen die
"Chemie" stimmt und mit anderen nicht?
• Warum haben Sie mit bestimmten Menschen immer wieder ganz ähnlich gelagerte
Auseinandersetzungen - was besonders nervt, wenn es sich dabei um Ihren
Partner/In handelt?
• Warum kommen Sie mit Ihrem Chef nicht klar?
• Was unterscheidet Sie von dem Kollegen, dessen Arbeitsweise Sie so gar nicht
nachvollziehen können?
• Warum reagieren manche mit Missfallen auf Ihr tolles Tun?
• Warum finden manche Kollegen Ihr Tun toll, und andere geben Ihnen nur eine
mittelmässige Bewertung?
Schenken Sie sich ein Stück Selbsterfahrung, die durch Qualität überzeugt
und Ihnen beruflich und privat viel weiterhelfen kann

23. WIE?

24. Silvio Zimmermann, zur Person
Schweizer, 53, 2 erwachsene Kinder
• Selbständig als Persönlichkeitsentwickler seit 1995
• Vorher in verschiedenen Branchen erfolgreich als
Verkaufsleiter, Marketingleiter, Geschäftsführer tätig
• Gründer INSIDE SCHWEIZ
• Präsident INSIDER - Verein für den einfacheren
Umgang der Menschen, Unterägeri
• Mitglied smind, Zug
Kontaktadressen:
• www.inside-schweiz.ch
• inside@gmx.ch
• https://www.xing.com/profile/Silvio_Zimmermann