Selbstversorgungsinitiative für authentische Bilder
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In der Personalreklame sind viele Fotos zum Davonlaufen. Plastik statt Authentizität ist angesagt. Smartphone sei Dank muss das nicht ewig so bleiben.
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Endlich mehr Bewerbungen von Frauen? Okay, dann sprechen Sie Frauen doch einfach an, direkt und unverkrampft. So kann es funktionieren.
Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand: HR heisst verkaufen
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Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand. Regeln entrümpeln
Das vierte Kapitel aus "Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand" befasst sich mit Bullshit-Jobs.
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Hat in Arbeitnehmermärkten das Anschreiben / Motivationsschreiben noch eine Daseinsberechtigung? Ich finde: Nein. Meine Meinung beruht auf gesundem Menschenverstand, Erfahrung und der Analyse von 100 Motivationssschreiben.
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Im mittlerweile dritten Buch zum Thema Personalmarketing rechne ich in einem der 18 charmanten Denkzettel mit dem unsäglichen Lohnpoker ab.
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Hereinspaziert, hereinspaziert!
Wenn die Bewerber nicht (mehr) zu den Arbeitgebern kommen, dann müssen diese halt auf sie zugehen. Wie das gelingen kann und ein paar zauberschöne Beispiele gibt es in diesem Denkzettel.
Die goldene Regel im Personalmarketing
Was macht gutes Personalmarketing aus? Eigentlich ganz einfach: Die goldene Regel: Tue anderen nicht an, was dich ärgern würde, wenn andere es dir täten. Im Kurzinterview mit dem A Recruiter Magazin.
Mitarbeiterbeurteilungen: Zurück in die Zukunft
Im mittlerweile dritten Buch zum Thema Personalmarketing rechne ich in einem der 18 charmanten Denkzettel mit den aufwändigen Mitarbeiterbeurteilungen ab.
Initiative für bessere Stelleninserate
Stelleninserate sind der wichtigste Kanal in der Personalwerbung. Nur: Wie Inserate, die einen so richtig neugierig auf einen neuen Job machen, sehen die wenigsten aus. Das muss nicht sein.
Initiative für mehr Text-Charme
Viele Texte in der Personalwerbung scheinen eher darauf ausgelegt, potenzielle Interessenten abzuschrecken. Dabei liesse sich mit ein wenig Charme in den Texten so viel bewirken.
Gute Arbeit (-geber)
Was zeichnet eigentlich einen guten Arbeitgeber aus? Worauf achten Stellensuchende? Eine Analyse aus mehreren Studien gibt Aufschluss
Employer Branding selbst gemacht
Erfahrungsbericht zum Workshopformat "BuckmannBoxt" beim Schweizer Warenhauskonzern Globus. Erschienen in der Personalwirtschaft.
Überzeugen statt granteln
Über Jahrzehnte führten die Personaler Personalmarketingmonologe. Damit ist jetzt Schluss - naja, fast. Der Fachkräftemangel und selbstbewusste Bewerberinnen und Bewerber führen zu einem Umdenken.
Personalmarketing to go Kapitel 10
Tutti Frutti: Eine kleine Sammlung schöner Ideen und Inspirationen für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding
Foto und Video selbst gemacht.
Im Personalmarketing zählen echte Bilder von echten Menschen. Videos und Fotos lassen sich heute einfach selber machen - mit dem Smartphone
Auf ein Wort mit: Jörg Buckmann
Gespräch im Manager Magazin für Ingenieure und Architekten über Personalgewinnung im allgemeinen und älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Speziellen.
Der Kampf um Talente
Das Manager Magazin für Ingenieure und Architekten über Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Personal Schweiz: Mit Kunst Fachkräfte anlocken
Artikel in der Fachzeitschrift Personal Schweiz über die Kunst, unsichtbare Talente sichbar zu machen.
Video: Menschen zu Menschen sprechen lassen.
Gastbeitrag von Katharina von Wyl aus dem Fachbuch: Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können. Thema ist der Einsatz von Video in Employer Branding und Personalmarekting.
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Artikel über Frechmut im Personalmarketing in der Recruiting-Sonderausgabe der Zeitschrift Personal Schweiz.
Stelleninserate
Die "klassischen" Inserate haben sich in ihrer jahrzehntealten Form ins Internetzeitalter hinübergerettet. Pdf-Mäntelchen drum, fertig. Offenbar können oder wollen sich viele Unternehmen nicht von der ursprünglichen Form der Stelleninserate trennen. Doch wenn schon, dann bitte mit etwas mehr Professionalität und Leidenschaft. Die O-A-S-J Formel kann dabei unterstützen.
Employer Brandung: Gemeinsam statt einsam.
Gedanken zum Zusammenspiel von Human Resources und Kommunikation im Employer Branding.
Der Frechmut - Spirit im Personalmarketing
Um frische Ideen im Personalmarketing umzusetzen, sind Kompetenzen gefragt, die bislang für Fachleute im Human Resources noch nicht im Vordergrund standen. Frechmut ist eine wesentliche davon. Die sechs Essenzen von Frechmut helfen, den Spirit neuer Ideen erlebbar zu machen, gerade auch unternehmensintern. Denn dort scheitern viele Ideen schon bevor sie überhaupt auf dem Arbeitsmarkt angelangen.
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