Ausführliche Erklärung, wie Employer Branding auf Jobvoting.de, dem First Mover für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Internet, funktioniert. Erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber aktives Imagebranding betreiben können, um z.B. erfolgreich neue Fachkräfte zu werben.
5 A/B Tests in 30 Minuten - Ideen für Ihre Conversion OptimierungOptimizely
In dieser Präsentation wollen wir Ihnen zeigen, wie Sie Hypothesen für A/B Tests erstellen und Tests direkt in Optimizely aufsetzen können. Wir wollen Ihnen 5 ganz konkrete Beispiele für A/B Tests vorstellen und 2 Beispiele erfolgreicher Tests mit Ihnen teilen.
Wir zeigen Ihnen u.a.
- Wie Sie die Navigation Ihrer Webseite optimieren können
- Wie Sie verschiedene Bilder gegeneinander austesten
- Wie Sie mit Optimizely Ihre mobile Webseite testen
- Wie Sie mithilfe von Cookies personalisieren können
- Wie Sie Geo-location nutzen, um Besuchern relevantere Inhalte zu zeigen
Mehr Fallstudien und Ideen gibt es unter: blog.optimizely.de
Testen Sie Optimizely gratis unter: https://www.optimizely.de/
Die BOOLESCHE SUCHE ist tot – es lebe die SEMANTISCHE SUCHE!? Barbara Braehmer
Slides des Webinars 24.06.2014 - Wiederholung des Webinars am 1.07.2014!
mehr unter www.academy.intercessio.de
THEMA: Active Sourcing mit der Booleschen Suche ist tot –
es lebe die Semantische Suche!?
Active Sourcing ist eine Form des ‘Suchmaschinen-Recruitings’ – Sie haben bisher die Suchmaschine mit den richtigen Keywörtern zu Ihren Kandidaten gesteuert. Die richtigen Keywörter stehen auf dem Profil Ihrer potentiellen Kandidaten – und so haben sie diese gefunden. Heute aber finden Sie mit absolut den gleichen Suchen und Schlüsselbegriffen immer weniger Kandidaten. Wie kann das sein? Warum ist das so?
Wir befinden uns in einer Evolution der Suchmaschinen, die die Veränderung des Webs insgesamt repräsentieren: Alle Suchmaschinen, auch die von Xing und LinkedIn, wurden
bereits von der originären ‘Keyword-Suche’ auf die sogenannte
‘SEMANTISCHE SUCHE’
umgestellt.
Wir haben Ihnen in diesem Webinar einfach erklärt, wieso das so ist und wie Sie sich als erfolgreicher Recruiter und Sourcer auf die Semantische Suche einstellen können, um weiter erfolgreich die richtigen Kandidaten gezielt zu finden.
o Employer Branding und die Rahmenbedingungen:
Warum das Thema wichtig ist?
o Employer Value Proposition:
Der Weg zur Selbsterkenntnis für Unternehmen
o Daily Business:
Life & Work @ Baloise oder warum wir so "social" sind
Gastvorlesung an der Uni Fribourg
o Beyond Employer Branding:
Warum der Recruiter mein Superheld ist
o Fingerübung – wenn Zeit bleibt...
5 A/B Tests in 30 Minuten - Ideen für Ihre Conversion OptimierungOptimizely
In dieser Präsentation wollen wir Ihnen zeigen, wie Sie Hypothesen für A/B Tests erstellen und Tests direkt in Optimizely aufsetzen können. Wir wollen Ihnen 5 ganz konkrete Beispiele für A/B Tests vorstellen und 2 Beispiele erfolgreicher Tests mit Ihnen teilen.
Wir zeigen Ihnen u.a.
- Wie Sie die Navigation Ihrer Webseite optimieren können
- Wie Sie verschiedene Bilder gegeneinander austesten
- Wie Sie mit Optimizely Ihre mobile Webseite testen
- Wie Sie mithilfe von Cookies personalisieren können
- Wie Sie Geo-location nutzen, um Besuchern relevantere Inhalte zu zeigen
Mehr Fallstudien und Ideen gibt es unter: blog.optimizely.de
Testen Sie Optimizely gratis unter: https://www.optimizely.de/
Die BOOLESCHE SUCHE ist tot – es lebe die SEMANTISCHE SUCHE!? Barbara Braehmer
Slides des Webinars 24.06.2014 - Wiederholung des Webinars am 1.07.2014!
mehr unter www.academy.intercessio.de
THEMA: Active Sourcing mit der Booleschen Suche ist tot –
es lebe die Semantische Suche!?
Active Sourcing ist eine Form des ‘Suchmaschinen-Recruitings’ – Sie haben bisher die Suchmaschine mit den richtigen Keywörtern zu Ihren Kandidaten gesteuert. Die richtigen Keywörter stehen auf dem Profil Ihrer potentiellen Kandidaten – und so haben sie diese gefunden. Heute aber finden Sie mit absolut den gleichen Suchen und Schlüsselbegriffen immer weniger Kandidaten. Wie kann das sein? Warum ist das so?
Wir befinden uns in einer Evolution der Suchmaschinen, die die Veränderung des Webs insgesamt repräsentieren: Alle Suchmaschinen, auch die von Xing und LinkedIn, wurden
bereits von der originären ‘Keyword-Suche’ auf die sogenannte
‘SEMANTISCHE SUCHE’
umgestellt.
Wir haben Ihnen in diesem Webinar einfach erklärt, wieso das so ist und wie Sie sich als erfolgreicher Recruiter und Sourcer auf die Semantische Suche einstellen können, um weiter erfolgreich die richtigen Kandidaten gezielt zu finden.
o Employer Branding und die Rahmenbedingungen:
Warum das Thema wichtig ist?
o Employer Value Proposition:
Der Weg zur Selbsterkenntnis für Unternehmen
o Daily Business:
Life & Work @ Baloise oder warum wir so "social" sind
Gastvorlesung an der Uni Fribourg
o Beyond Employer Branding:
Warum der Recruiter mein Superheld ist
o Fingerübung – wenn Zeit bleibt...
Folien zum Employer Branding / Arbeitgebermarketing Webinar für die Bitkom 2014. Einblicke und Möglichkeiten in die Arbeitgebermarkenbildung.
1. Intro zum Employer Branding
2. Trends und Entwicklungen
3. Strategie
4. Instrumente
5. Einsatz der Instrumente
6. Monitoring und Erfolgsmessung
7. Beispiele
8. Zusammenfassung
Cette présentation souligne la continuité et la cohérence de la politique française de signalement, de diffusion et de conservation des thèses depuis les années 70. Les objectifs demeurent identiques, mêmes si les moyens ont dû s'adapter aux contextes politique, scientifique et technologique.
Quatre périodes sont identifiées :
1. avant le Sudoc (avant 2000)
2. avec le Sudoc (à partir de 2000)
3. avec STAR (à partir de 2006)
4. avec le futur portail des thèses (Projet 2009-2011)
La métaphore du "portail" est écartée au profit de la métaphore de l'irrigation : le portail sera un réservoir alimenté par les systèmes d'information des établissements et devra alimenter lui-mêmes les ENT, les SI des entreprises, les sites de laboratoires (via RSS, les Web Services, OAI-PMH...), les moteurs de recherche... Il s'agira aussi d'un portail pour les autres portails, et pas seulement d'un site Web pour l'utilisateur final.
Detaillierte Beschreibung der Dienstleistungen, Vorgehensweisen und Ergebnisse beim Vergleich von eigenen Produkten mit den entsprechenden Angeboten von Konkurrenzfirmen im Rahmen einer Strategie- und Managementberatung
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Der Employer Branding Check-up analysiert Ihre Positionierung als Arbeitgeber - von der Mitarbeiterbindung, der internen und externen Kommunikation bis hin zu Ihrem Wettbewerb.
Auf der Grundlage arbeitssoziologischer Erkenntnisse, führen wir - unterstützt durch einen komplexen Algorithmus - eine differenzierte und fundierte Ist-Analyse durch.
Der Check-up bündelt das Wissen und die Erfahrung unserer Fachleute aus den Bereichen Human Resources, Unternehmenskommunikation, Strategieentwicklung, Kreation, PR, Marketing und Recruiting.
Werden Sie erfolgreicher und effizienter in der Personalgewinnung!
Mehr Info: https://www.employer-branding-check-up.de/
Folien zum Employer Branding / Arbeitgebermarketing Webinar für die Bitkom 2014. Einblicke und Möglichkeiten in die Arbeitgebermarkenbildung.
1. Intro zum Employer Branding
2. Trends und Entwicklungen
3. Strategie
4. Instrumente
5. Einsatz der Instrumente
6. Monitoring und Erfolgsmessung
7. Beispiele
8. Zusammenfassung
Cette présentation souligne la continuité et la cohérence de la politique française de signalement, de diffusion et de conservation des thèses depuis les années 70. Les objectifs demeurent identiques, mêmes si les moyens ont dû s'adapter aux contextes politique, scientifique et technologique.
Quatre périodes sont identifiées :
1. avant le Sudoc (avant 2000)
2. avec le Sudoc (à partir de 2000)
3. avec STAR (à partir de 2006)
4. avec le futur portail des thèses (Projet 2009-2011)
La métaphore du "portail" est écartée au profit de la métaphore de l'irrigation : le portail sera un réservoir alimenté par les systèmes d'information des établissements et devra alimenter lui-mêmes les ENT, les SI des entreprises, les sites de laboratoires (via RSS, les Web Services, OAI-PMH...), les moteurs de recherche... Il s'agira aussi d'un portail pour les autres portails, et pas seulement d'un site Web pour l'utilisateur final.
Detaillierte Beschreibung der Dienstleistungen, Vorgehensweisen und Ergebnisse beim Vergleich von eigenen Produkten mit den entsprechenden Angeboten von Konkurrenzfirmen im Rahmen einer Strategie- und Managementberatung
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Der Employer Branding Check-up analysiert Ihre Positionierung als Arbeitgeber - von der Mitarbeiterbindung, der internen und externen Kommunikation bis hin zu Ihrem Wettbewerb.
Auf der Grundlage arbeitssoziologischer Erkenntnisse, führen wir - unterstützt durch einen komplexen Algorithmus - eine differenzierte und fundierte Ist-Analyse durch.
Der Check-up bündelt das Wissen und die Erfahrung unserer Fachleute aus den Bereichen Human Resources, Unternehmenskommunikation, Strategieentwicklung, Kreation, PR, Marketing und Recruiting.
Werden Sie erfolgreicher und effizienter in der Personalgewinnung!
Mehr Info: https://www.employer-branding-check-up.de/
DEIN GUTER RUF.DE und n-tv.de starten Partnerschaft.deinguter Ruf
Düsseldorf, 23. November 2009
n-tv.de Nutzer haben einen guten RUF im Netz!
DEIN GUTER RUF.DE und n-tv.de starten Partnerschaft.
Begriffe wie Online Branding, Reputationspflege oder auch der gute Ruf im Netz sind in den Medien allgegenwärtig. Es wird immer entscheidender wo und mit welchen Einträgen der eigene Name im Netz gefunden wird. Dies betrifft vor allem Berufstätige. So ergab eine kürzlich veröffentlichte Studie, dass bereits 28 Prozent der befragten Personalentscheider, im Internet ihre Bewerber überprüfen. Doch nicht jeder hat die Zeit und das Know-how die eigene Reputation im Netz zu optimieren.
DEIN GUTER RUF.DE stellt ab sofort den Nutzern von n-tv.de im Ratgeber Job & Karriere sowie unter Empfehlungen seine Leistungen zu diesem Thema vor.
Die Firmengruppe ‚TrendAdress’‚ zu der auch die Trend@dress Medien Aktiengesellschaft gehört, besteht seit über 25 Jahren.
Bis heute favorisierten sich die verschiedenen Abteilungen und Unternehmen in der Marktforschung, sowie im Adress- und Medien Management. Ende 2000 entwickelte ein Team von Datenbankspezialisten und Wirtschaftsingenieuren eine, den heutigen Ansprüchen entsprechende, und dem Userverhalten gerecht werdende, Suchmaschine.
Aus dem zuerst erfassten Unternehmenspool entwickelte sich schnell eine enorme Datenbank, die schon im zweiten Geschäftsjahr mit den Inhalten, sowie technischen Möglichkeiten an die Spitze der Katalogsuchmaschinen aufrückte.
Leistung des Stellenangebotpaketes
• Aufbereitung einer Stellenanzeige
• Präsentation mit Ihrem Firmenlogo
• Weitergabe an weitere Stellenbörsen wie Indeed, etc.
• Anonymer Erstkontakt möglich
• Einfache Bewerbung online möglich
• Veröffentlichung auf Facebook, Google Plus, XING, LinkedIn
• Laufzeit 4 Wochen
optinal:
• Flexible Verlängerung Ihrer Anzeige um bis zu 8 Wochen
• Facebook-Werbekampagne nach Ihren Kriterien
• Premiumarbeitgeber und hervorgehobene Premiumstelle
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Herausforderungen von Customer Centricity im E-Commerce AlltagUnic
Präsentation „Herausforderungen von Customer Centricity im E-Commerce Alltag“ von Anja Hochmeier, Konzernleitung E-Business, PBS Holding AG, am Unic E-Business Breakfast vom 19. November 2015 in Wien.
Die typovision GmbH ist eine inhabergeführte Full-Service Agentur aus München. Wir haben uns auf Enterprise Content Management Systeme, Webentwicklung und E-Commerce auf Basis von Open Source Technologien spezialisiert hat – mit Fokus auf TYPO3 und Shopware. Seit 1995 haben wir weit über 600 Implementierungen für namhafte nationale und internationale Unternehmen wie den Deutschen Apotheker Verlag, Vodafone, Mövenpick Hotels & Resorts, Freudenberg IT, SwissLife, Bertelsmann, M-net und ödp realisiert.
Digital Recruitment – Trends, Tools und Tippsblumbryant gmbh
Jobsuche und Rekrutierung geschieht heute im Internet. Die Tools dazu reichen vom Stellenportal über die Mitarbeitercommunity bis zu Social Media und Arbeitgeber-Bewertungen. Was erwarten Job-Kandidaten? Wie müssen sich Arbeitgeber digital aufstellen, um für die richtigen Fachkräfte attraktiv zu sein?
Beinahe täglich kommen neue Dienste und Serviceangebote zu den Recherchediensten hinzu. Die
Folien geben eine Übersicht über die aktuellen Neuigkeiten.
Als Highlight für den Juni 2014 ist das aktuelle Fussball-Tippspiel 2014 ein wichtiger Hinweis.
Weitere und umfassendere Informationen finden Sie unter
http://www.infobroker.de/2014/
Fortlaufende topaktuelle Status und Service-Informationen geben Ihnen unsere Social Media
Kanäle
Twitter
http://twitter.com
Google+
https://plus.google.com/b/113095963773265153542/+InfobrokerDe/posts
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https://www.facebook.com/infobroker.de
Was wir von Booking.com & Co. lernen können für eine bessere ConversionCarpathia AG
Wie monetarisieren wir die Besucher auf unseren Web- und Buchungssites? Its all about Conversion! Erfolgreiche Plattformen wie booking.com arbeiten mit hartnäckigen wie auch mit äusserst subtilen Methoden, um aus Besuchern Kunden zu machen. Auf was kommt es an? In dieser Breaktout-Session erfahren Sie, mit welchen 10 Erfolgsfaktoren Sie eine bessere Conversion erzielen können, also mehr Buchungen mit Ihren Besuchern generieren. Ein interessanter Spannungsbogen von Technik über Usability, Geräteadaption bis hin zu Konsumpsychologie.
1. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
Employer Branding Solutions
Employer Branding
Solutions für
Arbeitgeber
2. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
A. Der Bestellprozess
„Jeder vierte Internetnutzer (26 Prozent) gibt an, sich im Netz schon
einmal über Bewertungen von Firmen als Arbeitgeber informiert zu
haben. Mehr als zwei Drittel (70 Prozent) von denen, die dabei
tatsächlich die Absicht hatten, den Job zu wechseln, haben sich
durch diese Bewertung in ihrer Entscheidung beeinflussen lassen.“
Repräsentative Umfrage in 2013, BITKOM
3. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
Inhaltsübersicht
A. Der Bestellprozess
B. Einrichtung Ihres Accounts
C. Editieren Ihres Accounts
D. Jobvoting in Kürze
4. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
A. Der Bestellprozess
A. Der Bestellprozess
5. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
A. Der Bestellprozess
Wählen Sie die für Sie passende Serviceleistung und klicken Sie
auf den entsprechenden Button „Jetzt bestellen“
Auswahl der Serviceleistung
6. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
A. Der Bestellprozess
Sie werden über die genauen Konditionen aufgeklärt und
gebeten, die AGB zu akzeptieren.
Sie werden gebeten, kurze Angaben über Unternehmen und
Ansprechperson zu machen.
Bestellung der Serviceleistung
7. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
A. Der Bestellprozess
Anschließend erhalten Sie automatisch eine E-Mail mit der Bitte,
Ihre zuvor getätigte Bestellung per Mausklick zu bestätigen.
Bestätigung per E-Mail
8. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
B. Einrichtung Ihres Accounts
schnell,
unkompliziert und
mit unserer Unterstützung
9. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
Sie erhalten von uns ein Excel-Formular per Mail, in dem Sie auf
Wunsch die wichtigsten Informationen zu Ihrem Unternehmen
und Ihrem Account eintragen können.
Unternehmensformular
10. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
Schicken Sie uns Ihr Logo, Fotos vom Arbeitsalltag und Ihr
Imagevideo zu, wir bauen alles in Ihr Unternehmensprofil ein.
Senden Sie uns Ihre Stellenangebote zu oder editieren Sie diese
in Ihrer persönlichen Employer Branding Workbench auf der
Jobvoting Website.
Der zeitliche Aufwand für Sie ist denkbar gering. Wir begleiten
Sie hilfreich während des gesamten Prozesses und unterstützen
Sie zudem auf Wunsch in jeglicher Hinsicht.
Einbindung Logo, Fotos, Video und Stellenangebote
11. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
12. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
Ihr neues Arbeitgeberprofil wird bei Jobvoting rotierend auf der
Startseite und auf Unterseiten wie z.B. anderen Arbeitgeber-
profilen beworben.
Bewerbung Ihres Arbeitgeberprofils
13. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
B. Einrichtung Ihres Accounts
Beantworten Sie 10 kurze Fragen anhand einer Checkliste zur
Personalpolitik Ihres Unternehmens. Die Antworten sind
vertraulich.
Können mehr als 50% der Fragen positiv beantwortet werden,
erhalten Sie Ihr Qualitätssiegel.
Dieses Siegel können Sie jederzeit zu Marketingzwecken frei
verwenden.
Ausstellung Ihres Qualitätssiegels
14. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
C. Editieren Ihres Accounts
C. Editieren Ihres Accounts
15. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
C. Editieren Ihres Accounts
Künftig können Sie Ihr Unternehmensprofil jederzeit eigenhändig
editieren und anpassen.
Editieren Ihres Unternehmensprofils
16. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
D. Jobvoting in Kürze
D. Jobvoting in Kürze
17. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
D. Jobvoting in Kürze
Langjährige Erfahrung als First Mover in Deutschland
Heute eines der führenden Arbeitgeber-Bewertungsportale
Innovative Arbeitgeber Präsentation mit direkter Zielgruppenansprache
Warum Employer Branding auf Jobvoting ?
Das Kameha Grand Bonn bietet Ihnen eine zukunftweisende und internationale Karriere in
der deutschen Hotellerie und Gastronomie. Das Portal jobvoting hilft uns dabei, uns als
„Lieblingsplatz“ für neue Arbeitnehmer und für Berufseinsteiger optimal zu präsentieren.
(Cornelia Jansen, Personalleiterin, Kameha Grand Bonn)
Als Marktführer bietet die Allianz Studierenden, Absolventen und Young Professionals
unterschiedlichster Fachrichtungen diverse Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Jobvoting bietet uns eine Plattform, um auf die Allianz als attraktiven Arbeitgeber
aufmerksam zu machen. (Dominik A. Hahn, Personalmarketing, Allianz Gruppe)
18. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
D. Jobvoting in Kürze
Auszeichnungen für Jobvoting
Jobvoting in den Medien
19. Jobvoting.de | Berlin | 15. Oktober 2014
Jobvoting.de – First Mover für Arbeitgeber Bewertungen
D. Jobvoting in Kürze
mPloys Branding HRC UG
Pappelallee 78/79
D-10437 Berlin
Tel.: +49 30 609 84 90 - 432
Mail: info@jobvoting.de
URL: http://www.jobvoting.de
Oliver Stöcker
Head of Sales Management
Tel.: +49 173 511 57 87
Mail: o.stoecker@jobvoting.de
Ronny Skrzeba
Geschäftsführer
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Unternehmen
Portal für Arbeitgeberbewertungen
Employer Branding
Personalmarketing
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