Die Idee hinter Careerdate ist simpel. Wir stellen Unternehmen und potenziellen Kandidaten eine Plattform zur Verfügung, über die sie unkompliziert persönliche Treffen vereinbaren können.
Wie im Gäste-Marketing sind auch im Personal-Marketing die Erwartungen der Zielgruppe gestiegen. Nicht nur in Bezug auf
Arbeitsplatz und Arbeitsklima, sondern auch in Hinblick auf die Ansprache durch den Arbeitgeber.
Este documento presenta una unidad de aprendizaje sobre el reconocimiento del propósito comunicativo de la publicidad. La unidad contiene tres actividades principales: 1) identificar las características y la intención de diferentes avisos publicitarios, 2) conocer los diferentes formatos publicitarios como impresos, radio y televisión, y 3) crear una campaña publicitaria en grupos sobre un tema específico. El objetivo es que los estudiantes comprendan cómo la publicidad busca influir a través de sus mensajes y reconozcan su intención
El documento habla sobre varias campañas y estrategias de marketing de turismo y viajes. Menciona una campaña que usó un ogro para mostrar los poderes transformadores de las vacaciones, otra que conectó la ciudad de París con otros países a través de puertas mágicas colocadas en las calles, y un hotel cuya experiencia principal se basa en una comunidad virtual accesible solo a través de wifi.
Pucurull, O., Feixas, G., Aguilera, M. C. & Carrera, M. J. (2011). What Changes in the Personal Construct System During Psychotherapy? A Naturalistic Study of Brief Construct Therapy. Presented at the 19th. International Congress on Personal Construct Psychology. Boston, MA.
Die Idee hinter Careerdate ist simpel. Wir stellen Unternehmen und potenziellen Kandidaten eine Plattform zur Verfügung, über die sie unkompliziert persönliche Treffen vereinbaren können.
Wie im Gäste-Marketing sind auch im Personal-Marketing die Erwartungen der Zielgruppe gestiegen. Nicht nur in Bezug auf
Arbeitsplatz und Arbeitsklima, sondern auch in Hinblick auf die Ansprache durch den Arbeitgeber.
Este documento presenta una unidad de aprendizaje sobre el reconocimiento del propósito comunicativo de la publicidad. La unidad contiene tres actividades principales: 1) identificar las características y la intención de diferentes avisos publicitarios, 2) conocer los diferentes formatos publicitarios como impresos, radio y televisión, y 3) crear una campaña publicitaria en grupos sobre un tema específico. El objetivo es que los estudiantes comprendan cómo la publicidad busca influir a través de sus mensajes y reconozcan su intención
El documento habla sobre varias campañas y estrategias de marketing de turismo y viajes. Menciona una campaña que usó un ogro para mostrar los poderes transformadores de las vacaciones, otra que conectó la ciudad de París con otros países a través de puertas mágicas colocadas en las calles, y un hotel cuya experiencia principal se basa en una comunidad virtual accesible solo a través de wifi.
Pucurull, O., Feixas, G., Aguilera, M. C. & Carrera, M. J. (2011). What Changes in the Personal Construct System During Psychotherapy? A Naturalistic Study of Brief Construct Therapy. Presented at the 19th. International Congress on Personal Construct Psychology. Boston, MA.
This document summarizes the book "Metro Ethernet" by Sam Halabi. The book provides an overview of metro Ethernet applications for enterprises and carriers. It discusses technologies like Ethernet, MPLS, VPNs, and GMPLS and how they enable carriers to transform their metro networks to support next-generation data services for business and residential customers. The book looks at metro networks holistically and explores topics such as traffic engineering, fast reroute, optical switching, and the architectural differences between MPLS and GMPLS.
El documento describe el sistema ultrasónico E-CUBE7 de Alpinion Medical Systems. El E-CUBE7 ofrece imágenes compactas y de alta calidad para diagnósticos rápidos y seguros a través de software inteligente y transductores de alta calidad. El sistema también proporciona una excelente movilidad y eficiencia en espacios reducidos.
Servicio innovador para Pymes que desean estrechar los lazos de comunicación con sus clientes actuales y desarrollar estrategias para captar nuevos clientes utilizando nuevas herramientas de promoción.
Prontosan solution/gel is used to cleanse chronic and acute wounds as well as burns through lavasepsis. It works by removing wound coatings and biofilm using detergent properties to facilitate wound healing. Studies show Prontosan is highly effective at removing biofilm and infections compared to saline or ringers solution, resulting in accelerated wound healing and a reduced need for antibiotics. The TIME framework is important for optimal wound preparation through management of tissue, inflammation/infection, moisture balance, and epithelial advancement to support wound healing.
El documento presenta la información de contacto de los diferentes departamentos y cargos de una empresa farmacéutica llamada Pharma Market. También incluye una lista del comité editorial de la revista que publica la empresa y un breve editorial del director sobre la importancia de los recursos humanos para las compañías.
This document provides an inventory of lighting equipment available for rental, including several moving head spotlights, washes, and beams, lighting control consoles, effects like a strobe and blinder, as well as trussing and other accessories. The equipment represents over 20 years of experience in professional lighting design and includes brands like PR, Martin, and Antari. Contact information is provided to inquire further about renting the equipment.
La historia trata de una niña llamada Sara de 8 años que vivía en un castillo. Sus padres querían casarla con un príncipe aunque ninguno de los dos quería. Más tarde, el príncipe encuentra a Sara cantando en el bosque a donde la habían llevado y le propone matrimonio, a lo que ella acepta feliz. Ambos regresan al castillo donde se reconcilian.
El documento habla sobre el término "Infomedia", que resulta de la fusión de las tecnologías de la información, comunicaciones y electrónica con las tecnologías de medios. Explica que las computadoras han sido agentes principales de cambio en los últimos 30 años y cómo la era de la información está impulsada por la convergencia de la informática y los medios. También describe cómo la infomedia cambiará el hogar del futuro a través de electrodomésticos inteligentes y nuevas formas de teletrabajo, teleeducación y más.
This presentation is done by Angelo Buligan as one of his projects on MY DREAM HOUSE in his Italian 10 class (AY 2013-2014) at the University of the Philippines under Prof. Emanuela Adesini.
Este curso de 270 horas enseña administración de sistemas AIX en IBM pSeries. Los objetivos son realizar tareas diarias de AIX, administrar el sistema operativo AIX en entornos multiusuario, y configurar redes TCP/IP. Los módulos cubren funciones básicas de AIX, instalación y administración del sistema, resolución de problemas, y comunicaciones TCP/IP.
El documento describe la evolución de los teléfonos celulares a través de cuatro generaciones. La primera generación incluyó el primer teléfono móvil creado por Motorola en 1983. La segunda generación presentó teléfonos digitales con mayor duración de batería y calidad de sonido, así como la capacidad de enviar SMS. La tercera generación combinó tecnologías anteriores con nuevas como las tarjetas SIM. Finalmente, la cuarta generación y los smartphones revolucionaron el consumo de contenido móvil gracias a la velocidad 4G.
Oria is a bespoke fenestration brand that provides custom window and door solutions. Bespoke means custom-made to the buyer's exact specifications. Fenestration refers to openings in a building like windows, doors, and skylights. Oria sources high-quality fenestration products from various manufacturers in materials like wood, aluminum, steel, and more. It has showrooms in Mumbai and Delhi to showcase these products and works with architects across India on commercial and residential projects.
This document discusses qualitative research and its application to clinical decision making. It describes how qualitative evidence can inform understandings of patient experiences and perspectives, which are important components of evidence-based practice. The document reviews different qualitative research traditions like ethnography, grounded theory, and phenomenology. It also discusses techniques for appraising qualitative studies based on their credibility, transferability, dependability, and confirmability. The key point is that qualitative evidence provides insights into human experiences, values, and meanings that can help clinical decision making.
Este documento trata sobre la corrosión. Explica que la corrosión es la interacción de un metal con su medio ambiente, causando deterioro de sus propiedades físicas y químicas. Señala que la corrosión solo ocurre en presencia de un electrólito y causa regiones anódicas y catódicas. También menciona que existen dos tipos principales de corrosión: la corrosión seca y la corrosión húmeda, distinguiéndolas por si implican o no una corriente eléct
Siren-Communication is an integrated communications consultancy launched in 2010. It focuses on putting brand reputation at the heart of commercial success through strategic communications, research, message development, marketing, and stakeholder engagement. The agency's consultants have experience across industries including technology, consumer products, finance, and tourism. Services include corporate positioning, issues management, media relations, digital PR, social media strategy, and event organization. Current and past clients are not named for confidentiality. Biographies of the principal consultant and members of the consulting team are provided.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
This document summarizes the book "Metro Ethernet" by Sam Halabi. The book provides an overview of metro Ethernet applications for enterprises and carriers. It discusses technologies like Ethernet, MPLS, VPNs, and GMPLS and how they enable carriers to transform their metro networks to support next-generation data services for business and residential customers. The book looks at metro networks holistically and explores topics such as traffic engineering, fast reroute, optical switching, and the architectural differences between MPLS and GMPLS.
El documento describe el sistema ultrasónico E-CUBE7 de Alpinion Medical Systems. El E-CUBE7 ofrece imágenes compactas y de alta calidad para diagnósticos rápidos y seguros a través de software inteligente y transductores de alta calidad. El sistema también proporciona una excelente movilidad y eficiencia en espacios reducidos.
Servicio innovador para Pymes que desean estrechar los lazos de comunicación con sus clientes actuales y desarrollar estrategias para captar nuevos clientes utilizando nuevas herramientas de promoción.
Prontosan solution/gel is used to cleanse chronic and acute wounds as well as burns through lavasepsis. It works by removing wound coatings and biofilm using detergent properties to facilitate wound healing. Studies show Prontosan is highly effective at removing biofilm and infections compared to saline or ringers solution, resulting in accelerated wound healing and a reduced need for antibiotics. The TIME framework is important for optimal wound preparation through management of tissue, inflammation/infection, moisture balance, and epithelial advancement to support wound healing.
El documento presenta la información de contacto de los diferentes departamentos y cargos de una empresa farmacéutica llamada Pharma Market. También incluye una lista del comité editorial de la revista que publica la empresa y un breve editorial del director sobre la importancia de los recursos humanos para las compañías.
This document provides an inventory of lighting equipment available for rental, including several moving head spotlights, washes, and beams, lighting control consoles, effects like a strobe and blinder, as well as trussing and other accessories. The equipment represents over 20 years of experience in professional lighting design and includes brands like PR, Martin, and Antari. Contact information is provided to inquire further about renting the equipment.
La historia trata de una niña llamada Sara de 8 años que vivía en un castillo. Sus padres querían casarla con un príncipe aunque ninguno de los dos quería. Más tarde, el príncipe encuentra a Sara cantando en el bosque a donde la habían llevado y le propone matrimonio, a lo que ella acepta feliz. Ambos regresan al castillo donde se reconcilian.
El documento habla sobre el término "Infomedia", que resulta de la fusión de las tecnologías de la información, comunicaciones y electrónica con las tecnologías de medios. Explica que las computadoras han sido agentes principales de cambio en los últimos 30 años y cómo la era de la información está impulsada por la convergencia de la informática y los medios. También describe cómo la infomedia cambiará el hogar del futuro a través de electrodomésticos inteligentes y nuevas formas de teletrabajo, teleeducación y más.
This presentation is done by Angelo Buligan as one of his projects on MY DREAM HOUSE in his Italian 10 class (AY 2013-2014) at the University of the Philippines under Prof. Emanuela Adesini.
Este curso de 270 horas enseña administración de sistemas AIX en IBM pSeries. Los objetivos son realizar tareas diarias de AIX, administrar el sistema operativo AIX en entornos multiusuario, y configurar redes TCP/IP. Los módulos cubren funciones básicas de AIX, instalación y administración del sistema, resolución de problemas, y comunicaciones TCP/IP.
El documento describe la evolución de los teléfonos celulares a través de cuatro generaciones. La primera generación incluyó el primer teléfono móvil creado por Motorola en 1983. La segunda generación presentó teléfonos digitales con mayor duración de batería y calidad de sonido, así como la capacidad de enviar SMS. La tercera generación combinó tecnologías anteriores con nuevas como las tarjetas SIM. Finalmente, la cuarta generación y los smartphones revolucionaron el consumo de contenido móvil gracias a la velocidad 4G.
Oria is a bespoke fenestration brand that provides custom window and door solutions. Bespoke means custom-made to the buyer's exact specifications. Fenestration refers to openings in a building like windows, doors, and skylights. Oria sources high-quality fenestration products from various manufacturers in materials like wood, aluminum, steel, and more. It has showrooms in Mumbai and Delhi to showcase these products and works with architects across India on commercial and residential projects.
This document discusses qualitative research and its application to clinical decision making. It describes how qualitative evidence can inform understandings of patient experiences and perspectives, which are important components of evidence-based practice. The document reviews different qualitative research traditions like ethnography, grounded theory, and phenomenology. It also discusses techniques for appraising qualitative studies based on their credibility, transferability, dependability, and confirmability. The key point is that qualitative evidence provides insights into human experiences, values, and meanings that can help clinical decision making.
Este documento trata sobre la corrosión. Explica que la corrosión es la interacción de un metal con su medio ambiente, causando deterioro de sus propiedades físicas y químicas. Señala que la corrosión solo ocurre en presencia de un electrólito y causa regiones anódicas y catódicas. También menciona que existen dos tipos principales de corrosión: la corrosión seca y la corrosión húmeda, distinguiéndolas por si implican o no una corriente eléct
Siren-Communication is an integrated communications consultancy launched in 2010. It focuses on putting brand reputation at the heart of commercial success through strategic communications, research, message development, marketing, and stakeholder engagement. The agency's consultants have experience across industries including technology, consumer products, finance, and tourism. Services include corporate positioning, issues management, media relations, digital PR, social media strategy, and event organization. Current and past clients are not named for confidentiality. Biographies of the principal consultant and members of the consulting team are provided.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
„Mittelmaß war noch nie sexy. Dies gilt gerade für Arbeitgeber auf Fachkräftesuche!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Fällt Ihre Organisation positiv im Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist also attraktiv bzw. sexy für potenzielle Bewerbende? Wenn Bewerbende auf der Suche nach einem Job sind, vergleichen sie die verschiedenen Angebote und Arbeitgeber miteinander. Dafür werden ganz unterschiedliche Kriterien für die persönliche Bewertung herangezogen...--> Mehr im Artikel
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenLinkedIn D-A-CH
Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
Das White Paper behandelt folgende Themen:
- Warum Social Media Recruiting?
- Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals
- Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Von der bloßen Idee bis zum ersten Kunden - Digital Marketing im Kontext der ...Jean Maurice Port
Präsentation vom 17.11.2016, drittes Semester Marketing am Umwelt Campus Birkenfeld. Kurs von Prof. Dr. Thorsten Schaper. Hat unheimlich viel Spaß gemacht & war hoffentlich auch für die Teilnehmer aufschluss- und lehrreich. Die Kannkind Akademie ist nach dem durchweg positiven Feedback beschlossene Sache & wird demnächst starten. Erste Schritte und weitere Informationen gibt es beizeiten per Mailverteiler!
LG,
Jean Maurice Port
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
1000jobboersen.de hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zielgruppenoptimiert auf Jobportalen zu platzieren. 1000jobboersen.de richtet sich an Personalverantwortliche aus allen Branchen, die Zeit und Kosten beim Schalten der Stellenanzeigen sparen und gleichzeitig eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern erzielen möchten. Dabei bietet 1000jobboersen.de seinen Kunden eine individuelle Beratung, die den Anforderungen und dem Stellengesuch des Unternehmens entspricht.
job and career at CeBIT - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die IT Jobs und andere offene Stellen anbieten, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
100% Business = 100% Karrierechancen - auch wenn Sie keinen neuen Job suchen, lohnt sich der Besuch in Halle 9 auf der CeBIT in jedem Fall!
Ähnlich wie Careerdate - Infomaterial Januar 2015 (20)
2. www.careerdate.net
Was ist Careerdate?
Auf der Careerdate.net verabreden sich Unternehmen und
Kandidaten zu persönlichen Treffen.
Dabei kann es sich um einen Lunch, ein
After-Work, eine Werksführung oder ein
4-Augen-Gespräch im Rahmen einer
Karrieremesse handeln.
Bewerber bekommen so direkten Kontakt
zu Mitarbeitern der Fachabteilungen und
können sich ein realistisches Bild vom
Arbeitsumfeld, Firmenkultur und den Job-
Anforderungen machen.
3. www.careerdate.net
Wie funktioniert Careerdate?
Simpel und intuitiv. Leicht zu handhaben für Unternehmen und
Kandidaten. Desktop. Tablet. Smartphone.
Sie planen ein Treffen und definieren Zeit, Ort
und Zielgruppe. Über Ihren persönlichen Admin-
Zugang erstellen Sie dann ein „Careerdate“,
welches direkt auf der Plattform veröffentlicht
wird. Kandidaten können sich nun mit ihrem CV
oder XING/LinkedIn Profil auf dieses bewerben.
Sie sichten die Bewerbungen und entscheiden
wen Sie einladen möchten.
4. Wie werden Careerdates vermarktet?
www.careerdate.net
Jedes Careerdate wird einzeln und zielgruppenspezifisch
vermarktet.
Dazu nutzen wir die Plattform Careerdate.net,
unsere Bewerberdatenbank, Kooperationen mit
Hochschulen, Verbänden, sowie anderen HR-
Plattformen. Wir erstellen bezahlte Kampagnen
auf Facebook und Google und posten in
relevanten Foren, XING und LinkedIn-Gruppen.
Darüber hinaus können unsere Kunden ihre
Careerdates über ein Event-Kalender Widget in
die eigene Karrierewebseite einbinden.
5. Case I - Bayer
www.careerdate.net
Bayer bei Students on Snow – Euregio
14/10/2014
Event
Ski-Event mit dem Bayer-Karriere-Team in der Skihalle Landgraaf. Kennenlernen in lockerer
Atmosphäre. Eventorganisation durch SoS Events. Bayer übernimmt die Kosten für Anfahrt,
Eintritt und Leihmaterial.
Vermarktung
- Zeitraum: 26/09 – 09/10
- Kanäle: Careerdate.net, Facebook, XING Gruppen, Twitter, Google Ads, Newsletter
Ergebnis
- 56 Bewerbungen
- 48 Einladungen zum Event
- 2,427 Aufrufe der Event-Seite
6. Case II - Decathlon
www.careerdate.net
Sportliche Führung durch unser Logistikzentrum
17/10/2014
Event
Werksführung durch das Logistikzentrum in Schwetzigen mit anschliessendem Fußballspiel.
Mitarbeiter und Kandidaten tauschen sich danach in lockerer Atmosphäre bei einem kleinen
Snack aus.
Vermarktung
- Zeitraum: 08/09 – 13/10
- Kanäle: Careerdate.net, Facebook, XING Gruppen, Twitter, Google Ads, Newsletter, Uni
Mannheim, Uni Heidelberg
Ergebnis
- 22 Bewerbungen
- 18 Einladungen zum Event
- 2,530 Aufrufe der Event-Seite
7. Case III - Benteler
www.careerdate.net
Meet the CEO - Blick hinter die Kulissen von Benteler
22/10/2014
Event
Ein After-Work mit André Sombecki, dem CEO von Benteler Stahl/Rohr. Herr Sombecki erzählt
von seinem Arbeitsalltag und stellt die Karrieremöglichkeiten bei Benteler vor.
Vermarktung
- Zeitraum: 18/09 – 19/10
- Kanäle: Careerdate.net, Facebook, XING Gruppen, Twitter, Google Ads, Newsletter, Benteler
Facebook-Seite
Ergebnis
- 25 Bewerbungen
- 15 Einladungen zum Event
- 1,204 Aufrufe der Event-Seite
8. Zahlen & Fakten
www.careerdate.net
Stand 12/01/2015
Teilnehmende Unternehmen & Events
- 31 Unternehmen
- 162 Events seit Juni 2014
Besucher & Bewerbungen
- Monatliche Verdoppelung der Besucherzahl seit Juni 2014: Zurzeit ca. 10,000 / Monat
- Conversion Rate: 10,7% (jeder 10 Besucher registriert sich)
- Durchschnittliche Verweildauer: 3:46 Minuten
- Registrierte Profile: 3,946
- Bewerbungen: 1,648
9. „Careerdate ist ein Konzept, das sich von bisherigen Portalen durch
einen völlig neuen Ansatz abhebt. Nicht die Stellenausschreibung steht
im Vordergrund, sondern die Mitarbeiter. Eine Idee mit viralem
Potenzial.“
„Uns ist der persönliche Austausch mit den Kandidaten sehr wichtig,
deshalb ist der Ansatz von Careerdate wirklich vielversprechend!“
„Eine großartige Idee. Denn nur im direkten, persönlichen Austausch
lernt man sich gegenseitig wirklich kennen.“
„Ein interessanter Ansatz, den wir gerne ausprobieren möchten.“
„In der Bewerberansprache auch mal neue Wege zu probieren, ist aus
unserer Sicht ein wesentliches Merkmal von Personalmarketing.
Careerdate tut genau das.“
www.careerdate.net
Was sagen unsere Kunden?
10. Careerdate: Interview mit Gründer Christoph Skrobol
Saatkorn. – 09. Oktober 2014 – Link
Personaler sollten als Treiber auftreten
Human Resources Manager – 30. Juli 2014 – Link
Careerdate – eine Demo in Bildern. Erster Erfahrungsbericht
nach knapp drei Wochen am Markt
Recrutainment Blog – 05. Juni 2014 – Link
Interview mit Christoph Skrobol zu Careerdate.net
Queb – 05. Juni 2014 – Link
Careerdate – neue Onlineplattform bringt Bewerber und
Unternehmen zusammen
PERSOBLOGGER – 09. Mai 2014 – Link
www.careerdate.net
Medien-Echo
11. Teilnahmeoptionen
www.careerdate.net
Unsere Preise richten sich nach der Mitarbeiterzahl und gelten
für 12 Monate. Folgende Pakete stehen zur Auswahl:
Basic
Free
Advanced
1,500 – 4,900 EUR / Jahr
Premium
1,900 – 6,400 EUR / Jahr
- 3 Events / Jahr (Basic Promotion –> nur auf Careerdate.net)
- 1 Mitarbeiterprofil
- 20 Events / Jahr (Premium Promotion)
- 5 Mitarbeiterprofile
- Unternehmensprofil
- Zugang zur Bewerberdatenbank
- Monatliche Reports und Analysen
- Unbegrenzte Anzahl Events (Premium Promotion)
- Unbegrenzte Anzahl Mitarbeiterprofile
- Unternehmensprofil
- Zugang zur Bewerberdatenbank
- Monatliche Reports und Analysen
- Event-Kalender Widget zum Einbinden in die eigene Karrierewebseite