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Mensch und Wirtschaft
im 21. Jahrhundert
lic. oec. Daniel Diemers CEMS
Universität St. Gallen HSG
Lehrstuhl für Soziologie
Prof. Dr. Peter Gross
research institute for sociology
Struktur des Vortrags
• Die Multioptionsgesellschaft
• Die Virtuelle Triade
• Die Dynamik der Moderne
• Szenario: Virtualisierung&Globalisierung
• Das veränderte Wirtschaftsumfeld
• Die Zukunft der Arbeit
• 5 Thesen zur Reflexion
Die Multioptionsgesellschaft
Enttraditionalisierung Optionierung
Individualisierung
Die Virtuelle Triade
Virtualisierung
Cyborgisierung Bionisierung
Dynamik der Moderne
Die Prozesse der zwei Triaden
Individualisierung
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Virtualisierung
Cyborgisierung Bionisierung
Szenario:
Virtualisierung & Globalisierung
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Das neue Wirtschaftsumfeld
• E-Commerce, E-Business, E-Everything
• Global Players vs. Niche Guerillas
• Neue Kontingenzen, Hohe Volatilitäten
Innensicht der
Andere
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Die Zukunft der Arbeit
• Virtualisierte & virtuelle Unternehmen
• Telework und Networking
• Flexibilisierung
• Mobilität
• Knowledge Worker
• Portfolio-Worker (sequentiel / parallel)
• Das Ende der monogamen Arbeit
Die Zukunft der Arbeit
5 Thesen zur Reflektion
• Abnahme der face2face Interaktion
• Rekonfiguration der sozialen Netzwerke
• Neue Urbanität: Telepolis, City of Bits
• Arbeitslosigkeit vs. Portfolio-Worker
• Neostratifikation der Gesellschaft
Die Rolle der Face-to-Face
Kommunikation
• Transformation der zwischen-
menschlichen Interaktionsmuster
• Common Interpretative Spaces (CIS)
• Reduktion der Wahrnehmungskanäle
• Chancen: Ortlosigkeit, Handicapped
• Gefahren: Isolation, Online Addiction
u.a. Pathologien
Rekonfiguration der
sozialen Netzwerke
• Proximate Communities vs. Virtual
Communities
• Virtueller Raum als sozialer
Interaktionsraum
• Konvergenz von Sprache und Kultur?
• Neue Identitätskonstruktionen und
Multiple Identities
Neue Urbanität
• Neue Funktionalitäten
• Entkernung der Städte
• Anonymisierung
• Virtualisierung der Lebensräume
• Telepolis, City of Bits
Arbeitslosigkeit vs.
Portfolio-Worker
• Paradoxon: arbeitslose Portfolio-Worker
• Flexibilität und Mobilität
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des Shareholder Value
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Mensch und Wirtschaft im 21. Jahrhundert 01/2000

  • 1. Mensch und Wirtschaft im 21. Jahrhundert lic. oec. Daniel Diemers CEMS Universität St. Gallen HSG Lehrstuhl für Soziologie Prof. Dr. Peter Gross research institute for sociology
  • 2. Struktur des Vortrags • Die Multioptionsgesellschaft • Die Virtuelle Triade • Die Dynamik der Moderne • Szenario: Virtualisierung&Globalisierung • Das veränderte Wirtschaftsumfeld • Die Zukunft der Arbeit • 5 Thesen zur Reflexion
  • 5. Dynamik der Moderne Die Prozesse der zwei Triaden Individualisierung Enttraditionalisierung Optionierung Virtualisierung Cyborgisierung Bionisierung
  • 6. Szenario: Virtualisierung & Globalisierung STAAT WIRT SCHAFT GESELL SCHAFT WISSEN SCHAFT V I R T U A L I S I E R U N G
  • 7. Das neue Wirtschaftsumfeld • E-Commerce, E-Business, E-Everything • Global Players vs. Niche Guerillas • Neue Kontingenzen, Hohe Volatilitäten Innensicht der Andere Unternehmen Medien Gemeinschaften Prozesse politisch technologisch wirtschaftlich sozial ökologisch Unternehmung
  • 8. Die Zukunft der Arbeit • Virtualisierte & virtuelle Unternehmen • Telework und Networking • Flexibilisierung • Mobilität • Knowledge Worker • Portfolio-Worker (sequentiel / parallel) • Das Ende der monogamen Arbeit
  • 9. Die Zukunft der Arbeit 5 Thesen zur Reflektion • Abnahme der face2face Interaktion • Rekonfiguration der sozialen Netzwerke • Neue Urbanität: Telepolis, City of Bits • Arbeitslosigkeit vs. Portfolio-Worker • Neostratifikation der Gesellschaft
  • 10. Die Rolle der Face-to-Face Kommunikation • Transformation der zwischen- menschlichen Interaktionsmuster • Common Interpretative Spaces (CIS) • Reduktion der Wahrnehmungskanäle • Chancen: Ortlosigkeit, Handicapped • Gefahren: Isolation, Online Addiction u.a. Pathologien
  • 11. Rekonfiguration der sozialen Netzwerke • Proximate Communities vs. Virtual Communities • Virtueller Raum als sozialer Interaktionsraum • Konvergenz von Sprache und Kultur? • Neue Identitätskonstruktionen und Multiple Identities
  • 12. Neue Urbanität • Neue Funktionalitäten • Entkernung der Städte • Anonymisierung • Virtualisierung der Lebensräume • Telepolis, City of Bits
  • 13. Arbeitslosigkeit vs. Portfolio-Worker • Paradoxon: arbeitslose Portfolio-Worker • Flexibilität und Mobilität • Auswirkungen der Globalisierung und des Shareholder Value • Bildung, Ausbildung, Weiterbildung • Zugang zu Resourcen
  • 14. Die Neostratifikation der Gesellschaft off-line on-line elite cybernetique transformatory off-line generation