Michael Wyrsch, profile picture
Hochgeladen vonMichael Wyrsch
1,064 aufrufe

Michael wyrsch krems-vortrag - handout

Vortrag: Prozessorientiertes Knowledgemanagement in der Praxis Wie man einen integrierten, wirkungsvollen Wissensprozess etabliert Siehe: http://www.wima-krems.at/programm/referenten/michael_wyrsch.html

Präsentation einbetten

Downloaden Sie, um offline zu lesen
Prozessorientiertes Knowledgemanagement in der Praxis Wie man einen integrierten, wirkungsvollen Wissensprozess etabliert 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 1 Michael Wyrsch Head Global Knowledge Management OE Credit Suisse AG
Ausgangslage & Aufgabe 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 2 “Establish and maintain the organization’s measurement repository.” 1) Verbesserung von IT-Projekten bez. Qualität und Risiko sowie Abhängigkeit von einzelnen Wissensträger reduzieren 2) Reduzieren des Aufwands in den frühen Phasen von IT- Projekten um min. 3 PT pro IT-Projekt (Reuse ) CMMI = Capability Maturity Model Integration
Vorgehen - Einflüsse 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 3 Measure Performance Analyze Root Causes Engineer Improve- ment Control Performance Define Opportun- ities Reviews (tollgate meetings) Lean Sigma CreateCreate EvolveEvolve OrganizeOrganize DistributeDistribute ApplyApply CreateCreate EvolveEvolve OrganizeOrganize DistributeDistribute ApplyApply Services & Lifecycle Control Knowledge Management Methoden
Vorgehen – Methodik: SAIDI 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 4 Select Analyze Identify Design Implement  Basis Informationen des Prozesses einholen  Prozess beurteilen  Eigentümer kontaktieren  Prozess Fluss  Wissensfluss  Personen  Material Verbesserungs- bereiche bzgl. Wissen:  Identify & Prioritize  Design Wissens- Prozess: • Create • Organize • Distribute • Apply • Evolve  Methoden anwenden  Definiere Messung  Verifizierung Design  Wissens- intensiven Prozess anpassen  Roll-out Wissens- prozess Knowledge Baseline Knowledge Process Creation Create Evolve Organize Distribute Apply
Vorgehen – Methodik: SAIDI 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 5 Select Analyze Identify Design Implement  Basis Informationen des Prozesses einholen  Prozess beurteilen  Eigentümer kontaktieren  Prozess Fluss  Wissensfluss  Personen  Material Verbesserungs- bereiche bzgl. Wissen:  Identify & Prioritize  Design Wissens- Prozess: • Create • Organize • Distribute • Apply • Evolve  Methoden anwenden  Definiere Messung  Verifizierung Design  Wissens- intensiven Prozess anpassen  Roll-out Wissens- prozess Knowledge Baseline Knowledge Process Creation Create Evolve Organize Distribute Apply
Prozessanalyse: Process Knowledge Mapping 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 6 Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Prozess Step 1 Prozess Step 2 Prozess Step 3
Prozessanalyse: Process Knowledge Mapping 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 7 Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Prozess Step 1 Prozess Step 2 Prozess Step 3
Wissensprozess 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 8 Infrastructure Knowledge Basis Wissens- intensiver Prozess Wissens- intensiver Prozess Methods Wissensprozess Create Apply Distribute EvolveOrganize
Wissensprozess Lessons Learned 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 9 Infrastructure Knowledge Basis Projektmanagement Projektmanagement Methods Wissensprozess Create Apply Distribute EvolveOrganize Trigger LL Meeting: Erfassen LL Report schreiben und überprüfen Report/Lesson speichern Attribute hinzufügen Reports lesen Fachkollege kontaktieren Learning anwenden Lessons auswerten Aufgaben verteilen an Eigentümer
Implementation Übersicht 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 10 • Zahlen: – >350 Lessons Learned Reports – > 7000 Empfehlungen – ~ 3000 Zugriffe (Benutzer) – Auswertung: > 6 Personentage gespart durch Wiederverwendung (organisational + individuell) – Umfragen: >3 Personentage gespart durch individuelle Wiederverwendung • Lokationen: – Schweiz – Singapore – Video Konferenzen (NY, London, CH, …) • Personal: – 2 Lead Moderator – 13 Moderators: 4 Business, 9 IT (freiwillig für ein Jahr: 1 LL Meeting Erfassen / Monat) Laufende Messung & Feedback Verankerung: • Teil der Prozesslandschaft • Klare Interaktion mit anderen Prozessen
Implementation: Ergebnisse Organisation 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 11 Business Case: Einsparungen von über CHF 500’000.- pro Jahr
Implementation: Ergebnisse Mitarbeiter 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 12 • Persönliche, fachliche Entwicklung • Teambuilding & gemeinsames Verständnis • Zusätzliche Einsichten ins Projekt • Erfahrung in einer offenen Gruppenreflektion mit einem Moderator, dadurch hohe Qualität des LL Reports • Lernen über verschiedene Projekte hinweg • Verbesserung der Projektleistung Kontakte zu knüpfen und Netzwerke bilden für ähnliche Situationen und Projekte. Efficient, well prepared, least effort for the project team Simple efficient method that involves all participants. Good moderation of workshop I found the mix business/IT extremely useful. Our viewpoints at times were really very different even though we were addressing the same issues. We keep making the same mistakes. Deadlines too short, not enough resources. I hope this will help our line management see these problems in a structured way so that they have arguments for their line managers.
Organisationales Lernen 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 13 Schön and Argyris (1978) – Lernen beinhaltet die Entdeckung und Korrektur von Fehlern. Steuernde Variablen Aktion Strategie Konsequenzen Single loop learning Double loop learning Create Apply Distribute Evolve Organize
Ergebnisse & heutige Situation 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 14 • Prozess gut etabliert • LL Repository/Portal • Trainierte Moderatoren • Kontinuierliche Verbesserungen durch vierteljähliche Reports • Gute Integration in die Prozesslandschaft Ergebnis War aktiv von 2006 - 2013 Wurde abgestellt weil: • Änderungen des Basisprozesses (Wasserfall -> Iterativ) • Sparmassnahmen (Personalabbau) • Nutzen für die Organisation nicht gut sichtbar * http://www.apqc.org/knowledge-base/documents/cutting-cost-not-knowing-lessons-learned-systems-people-really-use-best-pra Teilnahme an einer Benchmarking-Studie 2009 von APQC* (unter den 3 besten Implementationen)
Fazit 1. Die Integration von Wissensprozess in Produktionsprozesse sind sehr wirkungsvoll. 2. Das Vorgehen und die Werkzeuge waren sehr gut. 3. Laufende Messungen zeigen den Zustand. 4. Es ist gut auf die wissenschaftlichen Erkenntnisse heranzuziehen. 5. Der Schwerpunkt ist auf das organisationale Lernen zu setzen. 6. Veränderungen sind Teil des Lebens. 7. Sich nicht nur an einen Prozess/Umgebung andocken. 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 15 ? Ich würde es wieder machen!

Weitere ähnliche Inhalte

PDF
Theorie U (Otto Scharmer) vs. Integral (Ken Wilber)
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Remote gilt als die Zukunft der Arbeit
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Schluessel Egloff-9 Zihlmann-22
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Die 9 Berufsfelder Schweiz
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Erfolgsfaktoren bei Veränderungen
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Ludoki organizationality factsheet
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Reflectionize Arbeitsblaetter
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Discoverer Ablauf
vonMichael Wyrsch
 
Theorie U (Otto Scharmer) vs. Integral (Ken Wilber)
vonMichael Wyrsch
 
Remote gilt als die Zukunft der Arbeit
vonMichael Wyrsch
 
Schluessel Egloff-9 Zihlmann-22
vonMichael Wyrsch
 
Die 9 Berufsfelder Schweiz
vonMichael Wyrsch
 
Erfolgsfaktoren bei Veränderungen
vonMichael Wyrsch
 
Ludoki organizationality factsheet
vonMichael Wyrsch
 
Reflectionize Arbeitsblaetter
vonMichael Wyrsch
 
Discoverer Ablauf
vonMichael Wyrsch
 

Mehr von Michael Wyrsch

PDF
Wissensmanagement in Unternehmen
vonMichael Wyrsch
 
PPTX
Vortrag Theorie U in der Praxis
vonMichael Wyrsch
 
PPTX
Human Change Management
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Innovation: die Zukunft in Gegenwart_bringen!
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Entfaltung des Menschen
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Theorie u-erweitert-und-mini-u
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Factsheet LUDOKI Change
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Die 9 Berufsfelder Deutschland
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Process Oriented Knowledge Management
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Theory u-meetup
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Agile Organisationen
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Gf wm modell-2-angepasst
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Lessons Learned aus Lessons Learned: Die lernende Organisation verwirklichen
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Junge Besen kehren gut und die alten wissen wo der Dreck liegt
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Innovativ und erfolgreich dank Wissensmanagement
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Eintauchen in den Wissensozean
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Formen des Dialogs - Theorie U
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Training Games - und schon macht es mehr Spass!
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Theorie U als Innovationsframework
vonMichael Wyrsch
 
PDF
Holakratie: evolutionäres Organisation als Erfolgsmodell
vonMichael Wyrsch
 
Wissensmanagement in Unternehmen
vonMichael Wyrsch
 
Vortrag Theorie U in der Praxis
vonMichael Wyrsch
 
Human Change Management
vonMichael Wyrsch
 
Innovation: die Zukunft in Gegenwart_bringen!
vonMichael Wyrsch
 
Entfaltung des Menschen
vonMichael Wyrsch
 
Theorie u-erweitert-und-mini-u
vonMichael Wyrsch
 
Factsheet LUDOKI Change
vonMichael Wyrsch
 
Die 9 Berufsfelder Deutschland
vonMichael Wyrsch
 
Process Oriented Knowledge Management
vonMichael Wyrsch
 
Theory u-meetup
vonMichael Wyrsch
 
Agile Organisationen
vonMichael Wyrsch
 
Gf wm modell-2-angepasst
vonMichael Wyrsch
 
Lessons Learned aus Lessons Learned: Die lernende Organisation verwirklichen
vonMichael Wyrsch
 
Junge Besen kehren gut und die alten wissen wo der Dreck liegt
vonMichael Wyrsch
 
Innovativ und erfolgreich dank Wissensmanagement
vonMichael Wyrsch
 
Eintauchen in den Wissensozean
vonMichael Wyrsch
 
Formen des Dialogs - Theorie U
vonMichael Wyrsch
 
Training Games - und schon macht es mehr Spass!
vonMichael Wyrsch
 
Theorie U als Innovationsframework
vonMichael Wyrsch
 
Holakratie: evolutionäres Organisation als Erfolgsmodell
vonMichael Wyrsch
 

Michael wyrsch krems-vortrag - handout

  • 1.
    Prozessorientiertes Knowledgemanagement in der Praxis Wieman einen integrierten, wirkungsvollen Wissensprozess etabliert 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 1 Michael Wyrsch Head Global Knowledge Management OE Credit Suisse AG
  • 2.
    Ausgangslage & Aufgabe 28.04.2015 ©Wyrsch & Partner GmbH 2 “Establish and maintain the organization’s measurement repository.” 1) Verbesserung von IT-Projekten bez. Qualität und Risiko sowie Abhängigkeit von einzelnen Wissensträger reduzieren 2) Reduzieren des Aufwands in den frühen Phasen von IT- Projekten um min. 3 PT pro IT-Projekt (Reuse ) CMMI = Capability Maturity Model Integration
  • 3.
    Vorgehen - Einflüsse 28.04.2015 ©Wyrsch & Partner GmbH 3 Measure Performance Analyze Root Causes Engineer Improve- ment Control Performance Define Opportun- ities Reviews (tollgate meetings) Lean Sigma CreateCreate EvolveEvolve OrganizeOrganize DistributeDistribute ApplyApply CreateCreate EvolveEvolve OrganizeOrganize DistributeDistribute ApplyApply Services & Lifecycle Control Knowledge Management Methoden
  • 4.
    Vorgehen – Methodik:SAIDI 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 4 Select Analyze Identify Design Implement  Basis Informationen des Prozesses einholen  Prozess beurteilen  Eigentümer kontaktieren  Prozess Fluss  Wissensfluss  Personen  Material Verbesserungs- bereiche bzgl. Wissen:  Identify & Prioritize  Design Wissens- Prozess: • Create • Organize • Distribute • Apply • Evolve  Methoden anwenden  Definiere Messung  Verifizierung Design  Wissens- intensiven Prozess anpassen  Roll-out Wissens- prozess Knowledge Baseline Knowledge Process Creation Create Evolve Organize Distribute Apply
  • 5.
    Vorgehen – Methodik:SAIDI 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 5 Select Analyze Identify Design Implement  Basis Informationen des Prozesses einholen  Prozess beurteilen  Eigentümer kontaktieren  Prozess Fluss  Wissensfluss  Personen  Material Verbesserungs- bereiche bzgl. Wissen:  Identify & Prioritize  Design Wissens- Prozess: • Create • Organize • Distribute • Apply • Evolve  Methoden anwenden  Definiere Messung  Verifizierung Design  Wissens- intensiven Prozess anpassen  Roll-out Wissens- prozess Knowledge Baseline Knowledge Process Creation Create Evolve Organize Distribute Apply
  • 6.
    Prozessanalyse: Process KnowledgeMapping 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 6 Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Prozess Step 1 Prozess Step 2 Prozess Step 3
  • 7.
    Prozessanalyse: Process KnowledgeMapping 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 7 Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Trigger Input Output Resources Aktivitäten Prozess Step 1 Prozess Step 2 Prozess Step 3
  • 8.
    Wissensprozess 28.04.2015 © Wyrsch &Partner GmbH 8 Infrastructure Knowledge Basis Wissens- intensiver Prozess Wissens- intensiver Prozess Methods Wissensprozess Create Apply Distribute EvolveOrganize
  • 9.
    Wissensprozess Lessons Learned 28.04.2015 ©Wyrsch & Partner GmbH 9 Infrastructure Knowledge Basis Projektmanagement Projektmanagement Methods Wissensprozess Create Apply Distribute EvolveOrganize Trigger LL Meeting: Erfassen LL Report schreiben und überprüfen Report/Lesson speichern Attribute hinzufügen Reports lesen Fachkollege kontaktieren Learning anwenden Lessons auswerten Aufgaben verteilen an Eigentümer
  • 10.
    Implementation Übersicht 28.04.2015 © Wyrsch& Partner GmbH 10 • Zahlen: – >350 Lessons Learned Reports – > 7000 Empfehlungen – ~ 3000 Zugriffe (Benutzer) – Auswertung: > 6 Personentage gespart durch Wiederverwendung (organisational + individuell) – Umfragen: >3 Personentage gespart durch individuelle Wiederverwendung • Lokationen: – Schweiz – Singapore – Video Konferenzen (NY, London, CH, …) • Personal: – 2 Lead Moderator – 13 Moderators: 4 Business, 9 IT (freiwillig für ein Jahr: 1 LL Meeting Erfassen / Monat) Laufende Messung & Feedback Verankerung: • Teil der Prozesslandschaft • Klare Interaktion mit anderen Prozessen
  • 11.
    Implementation: Ergebnisse Organisation 28.04.2015 ©Wyrsch & Partner GmbH 11 Business Case: Einsparungen von über CHF 500’000.- pro Jahr
  • 12.
    Implementation: Ergebnisse Mitarbeiter 28.04.2015 ©Wyrsch & Partner GmbH 12 • Persönliche, fachliche Entwicklung • Teambuilding & gemeinsames Verständnis • Zusätzliche Einsichten ins Projekt • Erfahrung in einer offenen Gruppenreflektion mit einem Moderator, dadurch hohe Qualität des LL Reports • Lernen über verschiedene Projekte hinweg • Verbesserung der Projektleistung Kontakte zu knüpfen und Netzwerke bilden für ähnliche Situationen und Projekte. Efficient, well prepared, least effort for the project team Simple efficient method that involves all participants. Good moderation of workshop I found the mix business/IT extremely useful. Our viewpoints at times were really very different even though we were addressing the same issues. We keep making the same mistakes. Deadlines too short, not enough resources. I hope this will help our line management see these problems in a structured way so that they have arguments for their line managers.
  • 13.
    Organisationales Lernen 28.04.2015 © Wyrsch& Partner GmbH 13 Schön and Argyris (1978) – Lernen beinhaltet die Entdeckung und Korrektur von Fehlern. Steuernde Variablen Aktion Strategie Konsequenzen Single loop learning Double loop learning Create Apply Distribute Evolve Organize
  • 14.
    Ergebnisse & heutigeSituation 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 14 • Prozess gut etabliert • LL Repository/Portal • Trainierte Moderatoren • Kontinuierliche Verbesserungen durch vierteljähliche Reports • Gute Integration in die Prozesslandschaft Ergebnis War aktiv von 2006 - 2013 Wurde abgestellt weil: • Änderungen des Basisprozesses (Wasserfall -> Iterativ) • Sparmassnahmen (Personalabbau) • Nutzen für die Organisation nicht gut sichtbar * http://www.apqc.org/knowledge-base/documents/cutting-cost-not-knowing-lessons-learned-systems-people-really-use-best-pra Teilnahme an einer Benchmarking-Studie 2009 von APQC* (unter den 3 besten Implementationen)
  • 15.
    Fazit 1. Die Integrationvon Wissensprozess in Produktionsprozesse sind sehr wirkungsvoll. 2. Das Vorgehen und die Werkzeuge waren sehr gut. 3. Laufende Messungen zeigen den Zustand. 4. Es ist gut auf die wissenschaftlichen Erkenntnisse heranzuziehen. 5. Der Schwerpunkt ist auf das organisationale Lernen zu setzen. 6. Veränderungen sind Teil des Lebens. 7. Sich nicht nur an einen Prozess/Umgebung andocken. 28.04.2015 © Wyrsch & Partner GmbH 15 ? Ich würde es wieder machen!