Kompetenzfacetten der betrieblichen Handlungsfähigkeit

1. Doreen
Anette
Ullrich:
www.doreenullrich.com
Kommunikationskultur
und
Diversity
Management
–
Kompetenzmanagement.
SELBSTKOMPETENZ:
eruteilungsvermögen,
Sachlichkeit,
KreaHvität,
InnovaHonsfähigkeit,
Glaubwürdigkeit,
Flexbilität,
Ganzheitliches
Denken,
OpHmismus,
Selbstreflexiv,
zielorienHertes
Handeln,
Selbstdisziplin,
Lernfähigkeit,
ethische
Grundsätze
>
Selbstmanagement!
METHODENKOMPETENZ:
Wissensmanagement,
Gestaltung
von
Lernprozessen,
Marktwissen,
ModeraHonsfähigkeit,
Mitarbeiterführung,
Entscheidungsfähigkeit,
Problemlösefähigkeit,
Konzeptentwicklung,
Projektmanagement
>
Organisa=onsmanagement!
Betriebliche
Handlungsfähigkeit
FACHKOMPETENZ:
spezifisches
fachliches
Know-­‐how
und
fachübertreifendes
Wissen,
SachorienHert,
analyHsch,
reduziert
Komplexität,
verlässlich,
systemaHsch
LösungsorienHert,
kann
AlternaHven
ableiten
>
Prozessmanagement!
SOZIALKOMPETENZ:
Persönliches
Au[reten,
Mitgliederbezug,
Beziehungsgestaltung,
Beratungsfähigkeit,
Anpassungsfähigkeit,
persönliche
Belastbarkeit,
Rethorik,
IntergraHonsfähigkeit,
KooperaHonsfähigkeit,
Konfliktmanagement
>
Kommunika=onsfähigkeit!
©
Doreen
Anette
Ullrich
2011-­‐2013