Titus Lindl

1. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.© WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Konkurrenzanalyse
Für Autohaus Roland Hirth GmbH, RKW 9214-0083
April / Mai 2014
5 Levels of Leadership

2. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Wenn ich Sie fragen
würde, wie stark Sie
derzeit Ihr
Führungspotential
ausgebaut haben, und
Sie hätten eine Skala
von 0 – 100, was
würden Sie antworten?

3. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
.

4. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
„Was mich anbetrifft, so zahle ich für die Fähigkeit, Menschen richtig
zu führen, mehr als für irgendeine andere auf der ganzen Welt.“
John Davison Rockefeller (1839-1937)
amerik. Großindustrieller

5. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Die Idee dahinter

6. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
• Sie vermitteln ein klares Bild von Führung und dem Prozess, Einfluss zu gewinnen
• Sie definieren Führen als ein Verb und nicht als ein Substantiv – Prozess
• Sie brechen das Thema Führung in einfache nachvollziehbare Schritte herunter
• Sie geben eine Art Master Plan für das Entwickeln meines Führungspotentials vor
• Diese 5 Levels sind weniger einen Methode sondern mehr ein Prinzip: Hier ist der Unterschied.
• Eine Methode funktioniert in einer bestimmten Situation, muss aber nicht in einer anderen
funktionieren.
• Ein Prinzip gilt immer.
• Diese 5 Level der Führung beeinflussen mein Führungsverständnis jeden Tag.
Die Idee dahinter

7. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Der Rahmen dazu!

8. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Die Level bauen aufeinander auf
2. Im Normalfall befinden Sie sich nicht mit jedem Mitarbeiter auf dem gleichen Level
3. Je höher Sie stehen, desto einfacher wird es mit dem Führen
4. Je höher Sie stehen, desto mehr Zeit und Kraft brauchen Sie für Kommunikation, um ein Level weiter
zu kommen
5. Aufsteigen geht nur sehr langsam, Fallen jedoch sehr schnell
6. Je höher Sie stehen, desto besser sind die Ergebnisse, die Sie mit Ihrem Team erzielen
7. Auf ein nächstes Level zu steigen, setzt persönliches Wachstum voraus
8. Wenn Sie nicht weiter wachsen, dann begrenzen Sie sich und die Menschen die Sie führen
9. Wenn Sie in einer Organisation ihre Position verändern, verändern Sie auch den Staus Ihres Levels
10. Sie können die Levels nicht alleine erreichen
Es dreht sich immer um Menschen
Der Rahmen dahinter

9. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Level: Position

10. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
3. Leistung
4. Entwicklung
5. Persönlichkeit

11. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Position – Menschen folgen mir, weil Sie müssen
1. Eine Führungsposition wird Ihnen gegeben, weil
jemand Anderes glaubt, dass Sie Führungspotential
haben.
2. Eine Führungsposition beinhaltet Autorität aus
Ihrer Definition heraus.
3. Eine Führungsposition ist nicht mehr, als eine
Einladung zum Wachstum.
4. Eine Führungsposition schenkt einem die
Möglichkeit, das eigene Führungsverständnis zu
definieren.

12. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Eine Führungsposition zu haben, muss nicht
gleichzeitig heißen, dass Sie gut führen.
2. Führungskräfte, die sich auf ihre Position
beziehen, geringschätzen ihre Mitarbeiter.
3. Positions-Führungskräfte bauen auf Politik.
4. Sie setzen ihrer Rechte über Ihrer
Verantwortung.
5. Sie sind häufig allein.
6. Sie haben eine hohe Fluktuation im Team.
Position – Menschen folgen mir, weil Sie müssen

13. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Position – Menschen folgen mir, weil Sie
müssen
• Was können Sie tun, um aufzusteigen ins zweite Level?
Was kann ich ändern, um
aufzusteigen?

14. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
• Bild
2. Level: Erlaubnis

15. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
Beziehung – Menschen folgen mir, weil sie wollen!
3. Leistung
4. Entwicklung
5. Persönlichkeit

16. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Die Erlaubnis der Mitarbeiter zu haben, macht
die Arbeit angenehmer.
2. Dieses Level erhöht Ihr persönliches
Leistungsniveau.
3. Dadurch erschließen sich neue Wege zur
Kommunikation.
4. Konzentriert sich auf den Nutzen, den jeder
einzelne stiften kann.
5. Lässt das Vertrauen wachsen.
Erlaubnis – Menschen folgen mir, weil Sie wollen

17. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Erlaubnis – Menschen folgen mir, weil Sie wollen
1. Kann häufig zu einem „weichen“
Führungsverhalten führen.
2. Kann frustrierend sein für Menschen, die sehr
zielstrebig sind.
3. Kann zur Ausnutzung der Führungskraft führen.
4. Kann schwierig werden für Führungskräfte,
deren Stärke es nicht ist, beziehungsbauend zu
sein.
5. Zwing einen dazu, die gesamte Person zu sehen.

18. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Wie kann ich mich ausrichten,
um weiter zu kommen?

19. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
3. Level: Leistung

20. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
Beziehung – Menschen folgen mir, weil sie wollen!
3. Leistung
Ergebnisse – Menschen folgen mir wegen dem,
was ich für die Organisation getan habe!
4. Entwicklung
5. Persönlichkeit

21. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Leistung – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was Sie für die Organisation
geleistet haben
1. Ihre Leistung erhöht ihre Glaubwürdigkeit.
2. Ihre Leistung definiert Standards fürs gesamte
Team.
3. Ihre Leistung schafft Klarheit in der zu
erreichenden Vision.
4. Ihre Leistung löst mehrere Probleme gleichzeitig.
5. Ihre Leistung erzeugt Momentum und Dynamik.
6. Ihre Leistung schafft die Voraussetzung für das
Entwickeln eines Teams.

22. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Leistung zu zeigen kann Sie dazu bringen zu
glauben, dass Sie der Leiter sind, obwohl Sie es
nicht sind.
2. Ihre Verantwortung für die Ergebnisse kann sehr
schwer wiegen.
3. Sie haben schwierige Entscheidungen zu treffen.
4. Sie konzentrieren sich stetig auf die Level 2
Teammitglieder.
Leistung – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was Sie für die Organisation
geleistet haben

23. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Was kann ich tun, um weiter
zu wachsen?

24. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
4. Level: Entwicklung

25. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
Beziehung – Menschen folgen mir, weil sie wollen!
3. Leistung
Ergebnisse – Menschen folgen mir, wegen dem,
was ich für die Organisation getan habe!
4. Entwicklung
Reproduktion – Menschen folgen mir
wegen dem, was ich für sie getan habe!
5. Persönlichkeit

26. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Entwicklung – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was Sie für Sie geleistet
haben
1. Mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
investieren Sie mehr als die meisten
Führungskräfte.
2. Die Entwicklung von Menschen führt zu
weiterem Wachstum.
3. Sie werden besser und können mehr leiten.
4. Bringt eine große persönliche Erfüllung.

27. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Falscher Stolz kann verhindern, dass andere
Menschen um mich herum wachsen.
2. Unsicherheit über das Wachstum in der
Situationen kann zur Falle werden.
3. Mangel an Verbindlichkeit führt dazu, das die
harte Arbeit nicht getan wird.
Entwicklung – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was Sie für Sie geleistet
haben

28. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Was ist notwendig, um auf
Stufe 5 zu kommen?

29. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
5. Level: Persönlichkeit

30. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
Beziehung – Menschen folgen mir, weil sie wollen!
3. Leistung
Ergebnisse – Menschen folgen mir, wegen dem,
was ich für die Organisation getan habe!
4. Entwicklung
Reproduktion – Menschen folgen mir
wegen dem, was ich für sie getan habe!
5. Persönlichkeit
Respekt – Menschen folgen mir
wegen dem, wer ich bin!

31. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Dieses Level führt zu Level 5 Organisationen.
Persönlichkeit – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was sie sind

32. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Persönlichkeit – Menschen folgen Ihnen wegen dem, was sie sind
1. Diese Stufe kann Sie glauben lassen, dass Sie am
Ziel sind.
2. Kann zu Größenwahn und Selbstverliebtheit
führen.

33. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
1. Position
Rechte – Menschen folgen mir, weil sie müssen!
2. Erlaubnis
Beziehung – Menschen folgen mir, weil sie wollen!
3. Leistung
Ergebnisse – Menschen folgen mir, wegen dem,
was ich für die Organisation getan habe!
4. Entwicklung
Reproduktion – Menschen folgen mir
wegen dem, was ich für sie getan habe!
5. Persönlichkeit
Respekt – Menschen folgen mir
wegen dem, wer ich bin.
Wird Ihnen von
der Führung der
Organisation gegeben!
Das können Sie lernen!
Wird Ihnen von den
Menschen gegeben, die
Sie führen!

34. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
.
.
Erlaubnis
Erlaubnis
Leistung
Leistung
Entwicklung
Erlaubnis
Leistung
Erlaubnis
Entwicklung
Erlaubnis

35. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.Quelle: HBR – 15.03.2016

36. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Was wollen
Sie morgen
verändern,
um Ihr
Führungspotential
weiter
auszubauen?

37. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
37
© WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.

38. © WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.© WEGVISOR. Diese Präsentation ist Eigentum von WEGVISOR Titus Lindl und unterliegt den jeweiligen Urheberrechten. Jede Art der Verbreitung oder Vervielfältigung bedarf der vorherigen Zustimmung der Urheber.
Konkurrenzanalyse
Für Autohaus Roland Hirth GmbH, RKW 9214-0083
April / Mai 2014
5 Levels of Leadership