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Wie bekomme
ich die
RICHTIGEN?
WIE
BEKOMME
ICH DIE
RICHTIGEN?
100 WORTE
PSYCHOLOCIAL AI
TALENT INTELLIGENCE
Das smarte Tool für
Ihr Recruiting
/ Stellenausschreibungen noch attraktiver formulieren
/ Bewerber passgenau auswählen
/ Automatisierter und KI-basierter Prozess
/ Wissenschaftlich anerkannte psychologische Methodik
Psychological AI
identifiziert die
psychologischen
Merkmale Ihrer
erfolgreichen
Mitarbeiter (Sollprofil)
2.
Psychological AI
ermittelt
Formulierungs-
alternativen für
attraktivere
Ausschreibungen
Psychological AI
identifiziert automatisch
psychologische Merkmale
Ihrer Bewerber und
erstellt einen Soll/Ist-
Vergleich
3.1.
Das richtige Sollprofil erstellen
Psychological AI identifiziert automatisch die wichtigsten berufsrelevanten
psychologischen Merkmale Ihrer Top-Performer (Implizite Motive,
Authentizität, Denkstil und Dominanz). Sie können das Sollprofil manuell
anpassen.
Stellenausschreibungen
attraktiver formulieren
Psychological AI bewertet die sprachpsychologische Wirkung Ihres
Ausschreibungstextes im Vergleich zu Ihrem Sollprofil. Sie schlägt
Formulierungsalternativen vor, die auf passende Interessenten attraktiver
wirken.
Gendersicherheit
Psychological AI ist das erste Tool, das Sprache automatisiert auf
Genderneutralität untersucht und Formulierungsalternativen
vorschlägt. Damit stellen Sie Gleichberechtigung von Beginn an
sicher und erfüllen die gesetzlichen Anforderungen.
Fundierte Entscheidungshilfe für
die Bewerberauswahl
Psychological AI erstellt aus vorhanden Daten wie dem
Anschreiben, Motivationsschreiben oder Interviewdaten ein
psychologisches Profil jedes Bewerbers. Sie erstellt eine
Übersicht der Bewerber im Vergleich zum Sollprofil.
IHRE
VORTEILE
100 WORTE
PSYCHOLOCIAL AI
TALENT INTELLIGENCE
Wissenschaftlich anerkannte
psychologische Methodik
/ Basierend auf 40 Jahren Forschungsergebnissen der Pennstate University (Pennebaker)
/ Validierungsstudien mit den Universitäten Erlangen, Potsdam und Heidelberg
/ Forschungskooperation mit Universität Tübingen (klinische Psychologie)
/ Prognostische Validität der Merkmale nachgewiesen
/ Verdoppelung der Konstruktvalidität im Vergleich zu bisherigen Methoden*
* Im Vergleich zu den Ergebnissen von Schultheiss 2013
25%
mehr
passende
Bewerber
Bis zu
25%
mehr
weibliche
Bewerbungen
Bis zu
17%
mehr
Zeitersparnis
bis zur
Einstellung
Bis zu
Gaucher et al. 2011textio 2016 textio 2016
35%
Höhere
Mitarbeiter-
zufriedenheit
Bis zu
43%
Höhere
Identifikation von
Führungspotential
Bis zu
Collins et al. 2004 Schultheiss et al. 2016
Weiterer Nutzen für Sie
/ Sicherstellung der Genderneutralität
/ Entfall zusätzlicher Profiltests für psychologische Merkmale
/ Führungskräfteentwicklung mit psychologischen Merkmalen
/ Transparent dokumentierter Auswahlprozess
/ Firmenindividuelle Integration und Support aus Deutschland
/ Einfach integrierbar in vorhandene Systeme
Sichere Datenverarbeitung in
Deutschland
/ Datenschutz sichergestellt (DSGVO)
/ Informationssicherheit gewährleistet
100 WORTE
PSYCHOLOCIAL AI
TALENT INTELLIGENCE
WER IST
100 Worte
Daniel Spitzer, M.Sc. Psychologie
/ Forschung über unterbewusste psychologische Entscheidungsprozesse
(Tiefenpsychologie) seit 2012
/ Experte auf dem Gebiet von Sprache und psychologischen
Zusammenhängen
Simon Tschürtz, M.Eng. Manufactoring, M.Sc. Data Science
/ Mehrjährige Tätigkeit in der Implementierung von neuen Technologien in
einem Automobilkonzern
/ Leitung eines internationalen Projektteams für einen Teilbereich in der
Automobilproduktion
Verbindung aus Psychologie und IT
Interdisziplinäres Expertenteam
/ Renommiertes Team mit Experten aus Top-Universitäten wie RWTH
Aachen, Heidelberg, Mannheim und Stuttgart
/ Psychologie
/ Data Science
/ Computerlinguistik
/ Informatik
Kontakt
100 Worte Sprachanalyse GmbH
Weipertstraße 8-10
74076 Heilbronn
www.100worte.de
Simon Tschürtz
Mail simon.tschuertz@100worte.de
Tel. +49 160 966 96 826
MIT PSYCHOLOGICAL AI
ERFOLGREICHER.
100 WORTE
PSYCHOLOCIAL AI
TALENT INTELLIGENCE

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