Psychological AI ist die führende anerkannte wissenschaftliche psychologische Methodik zur Erfassung von Emotionen, Motiven und Persönlichkeitseigenschaften von Menschen. Psychological AI unterstützt Sie in der Formulierung von attraktiven Stellenausschreibungen und bei der Personalvorauswahl.
4. Das smarte Tool für
Ihr Recruiting
/ Stellenausschreibungen noch attraktiver formulieren
/ Bewerber passgenau auswählen
/ Automatisierter und KI-basierter Prozess
/ Wissenschaftlich anerkannte psychologische Methodik
5. Psychological AI
identifiziert die
psychologischen
Merkmale Ihrer
erfolgreichen
Mitarbeiter (Sollprofil)
2.
Psychological AI
ermittelt
Formulierungs-
alternativen für
attraktivere
Ausschreibungen
Psychological AI
identifiziert automatisch
psychologische Merkmale
Ihrer Bewerber und
erstellt einen Soll/Ist-
Vergleich
3.1.
6. Das richtige Sollprofil erstellen
Psychological AI identifiziert automatisch die wichtigsten berufsrelevanten
psychologischen Merkmale Ihrer Top-Performer (Implizite Motive,
Authentizität, Denkstil und Dominanz). Sie können das Sollprofil manuell
anpassen.
7.
8. Stellenausschreibungen
attraktiver formulieren
Psychological AI bewertet die sprachpsychologische Wirkung Ihres
Ausschreibungstextes im Vergleich zu Ihrem Sollprofil. Sie schlägt
Formulierungsalternativen vor, die auf passende Interessenten attraktiver
wirken.
9. Gendersicherheit
Psychological AI ist das erste Tool, das Sprache automatisiert auf
Genderneutralität untersucht und Formulierungsalternativen
vorschlägt. Damit stellen Sie Gleichberechtigung von Beginn an
sicher und erfüllen die gesetzlichen Anforderungen.
10.
11. Fundierte Entscheidungshilfe für
die Bewerberauswahl
Psychological AI erstellt aus vorhanden Daten wie dem
Anschreiben, Motivationsschreiben oder Interviewdaten ein
psychologisches Profil jedes Bewerbers. Sie erstellt eine
Übersicht der Bewerber im Vergleich zum Sollprofil.
14. Wissenschaftlich anerkannte
psychologische Methodik
/ Basierend auf 40 Jahren Forschungsergebnissen der Pennstate University (Pennebaker)
/ Validierungsstudien mit den Universitäten Erlangen, Potsdam und Heidelberg
/ Forschungskooperation mit Universität Tübingen (klinische Psychologie)
/ Prognostische Validität der Merkmale nachgewiesen
/ Verdoppelung der Konstruktvalidität im Vergleich zu bisherigen Methoden*
* Im Vergleich zu den Ergebnissen von Schultheiss 2013
17. Weiterer Nutzen für Sie
/ Sicherstellung der Genderneutralität
/ Entfall zusätzlicher Profiltests für psychologische Merkmale
/ Führungskräfteentwicklung mit psychologischen Merkmalen
/ Transparent dokumentierter Auswahlprozess
/ Firmenindividuelle Integration und Support aus Deutschland
/ Einfach integrierbar in vorhandene Systeme
20. Daniel Spitzer, M.Sc. Psychologie
/ Forschung über unterbewusste psychologische Entscheidungsprozesse
(Tiefenpsychologie) seit 2012
/ Experte auf dem Gebiet von Sprache und psychologischen
Zusammenhängen
Simon Tschürtz, M.Eng. Manufactoring, M.Sc. Data Science
/ Mehrjährige Tätigkeit in der Implementierung von neuen Technologien in
einem Automobilkonzern
/ Leitung eines internationalen Projektteams für einen Teilbereich in der
Automobilproduktion
Verbindung aus Psychologie und IT
21. Interdisziplinäres Expertenteam
/ Renommiertes Team mit Experten aus Top-Universitäten wie RWTH
Aachen, Heidelberg, Mannheim und Stuttgart
/ Psychologie
/ Data Science
/ Computerlinguistik
/ Informatik
22. Kontakt
100 Worte Sprachanalyse GmbH
Weipertstraße 8-10
74076 Heilbronn
www.100worte.de
Simon Tschürtz
Mail simon.tschuertz@100worte.de
Tel. +49 160 966 96 826