Bei Fradeo sprechen wir oft und gerne von Qualität. Dabei verstehen wir aber auch, welche Rolle das liebe Geld bei der Wahl einer Recruiting-Agentur spielt. Es gibt verschiedene Vergütungsformen für Personalagenturen. Wenn Sie sich für ein Personalvermittlungsunternehmen entscheiden, welches mit einem prozentualen Honorar arbeitet, helfen Ihnen die folgenden Infos dabei, die Mechanismen dieser Vergütungsform besser zu verstehen und sich für eventuelle Honorarverhandlungen in eine günstige Position zu bringen.

1. Faktoren, die den
Schwierigkeitsgrad
einer Personalsuche und
somit die Kosten
beeinflussen können

2. Attraktivität der Stelle

3. Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Verantwortungsbereiche,
flache Hierarchien und angenehme Arbeitsbedingungen spielen für
Kandidatinnen und Kandidaten eine wichtige Rolle. Je attraktiver der
Posten, desto einfacher gestaltet sich die Personalsuche.

4. Attraktivität des
Unternehmens

5. Was sind die Wettbewerbsvorteile, welche die Aufmerksamkeit
passender Kandidaten und Kandidatinnen wecken? Dabei geht es
nicht nur um Unternehmensgröße, sondern um Inhalt: Als auf dem
Markt etabliertes Unternehmen mit gutem Ruf und
Qualitätsprodukten tritt es sich einfacher an potentielle
Bewerberinnen und Bewerber heran als wenn Ihr Geschäftszweig
erst völlig neu aufgebaut werden muss oder ihre Branche in den
Medien häufig der Kritik ausgesetzt ist.

6. Entlohnung

7. Nicht nur ein marktkonformes und branchenübliches Gehalt ist beim
Faktor Entlohnung von Bedeutung. Zusatzleistungen wie eine
firmenfinanzierte Altersvorsorge, Vergünstigungen im Fitnesscenter
oder Sachbezüge wie Firmenwagen und Diensthandy tragen zum
Image Ihrer Firma als am Komfort der Belegschaft interessierten
Unternehmen bei und erhöhen damit die Attraktivität der
ausgeschriebenen Stelle.

8. Arbeitsort

9. Die Arbeitsumgebung ist im ganz wörtlichen Sinne ein nicht zu
unterschätzender Faktor: Ist Ihr Unternehmen in einer attraktiven
Region ansässig? Inmitten bzw. zumindest in der Nähe einer
größeren Stadt, oder doch eher „weit ab vom Schuss“? Wie ist die
Verkehrsanbindung? Steht das Firmengebäude im Businessviertel
oder im Industriegebiet?

10. Anforderungen
an den
Kandidaten

11. Je höher bzw. spezieller die Anforderungen an das gesuchte Profil
sind, desto langwieriger wird die Suche danach. Erwarten Sie
besondere technische Qualifikationen oder Social Skills,
Fremdsprachenkenntnisse oder vielleicht sogar ein bereits
vorhandenes Kundenportfolio, erfordert dies mehr Ressourcen, Zeit
und persönliches Engagement des Headhunters.

12. Aktuelle
Marktsituation

13. Auf externe Faktoren wie Erwerbslosenquote, Fachkräftemangel,
Konkurrenz oder auch eine Auftragslage, die Dringlichkeit bei der
Stellenbesetzung gebietet, hat Ihr Unternehmen zwar keinen
Einfluss, doch sie schlagen sich leider in einer erhöhten Komplexität
des Recruiting-Prozesses nieder. Auch saisonale oder marktbedingte
Schwankungen müssen beachtet werden, um eine Einschätzung der
Ausgangssituation für das Recruitment vornehmen zu können.