3 überraschende Erkenntnisse was passiert, wenn zeitversetzte Videointerviews den Lebenslauf ersetzen.

1. Herzlich Willkommen!
viasto Experten Webinare
****ab jetzt 1 mal im Monat***

2. Head of Customer Success @viasto
Dipl. Psych. (Organisationspsychologie)
>12-jähriger Background in
Personaldiagnostik / Personalauswahl
Lizenzträgerin DIN 33430 (A-Lizenz)
Sara Lindemann

3. HR Expert @hubraum/Deutsche Telekom
16 Jahre Erfahrung in HR, Fokus dabei
auf Startps und die Digitalisierung von HR
Anna Ott

4. Agenda
01
4
Der Recruitingprozess (neu gedacht)02
Die neuen Fragen
03
Das Feedback04
Der Hintergrund...

5. Wird es in 2025 noch
Recruitingprozesse geben?
5
YES
Na klar. Wie sollen Bewerber und
Unternehmen sonst zusammenfinden?
NO Nein, das werden in Zukunft Maschinen
übernehmen.

6. Was wird bleiben?
6
Lebenslauf (CV)
Online Tests (kognitive, Persönlichkeitstest)
Telefoninterviews / Videointerviews
Persönliche Gespräche vor Ort
Assessment Center

7. Das sagt die Forschung...
7
Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in
Great Britain, 2001 The British Psychological Society
Zeitversetzte Videointerviews 0.48 - 0.56

8. Das sagt die Forschung...
8
Source: Journal of Occupational and Organizational Psychology (2001), 74, 441–4 72 Printed in
Great Britain, 2001 The British Psychological Society
Zeitversetzte Videointerviews 0.48 - 0.56

10. 10
Die, die nicht
ins Schema
passen
!
Der blinde Fleck...

11. 11
Die, die nicht
ins Schema
passen
!
~20%
Hidden
Talents
Der blinde Fleck...

12. Sven Marquardt (Türsteher im Berghain, Berlin)

13. Die “normale” Vorauswahl
CV-
Screening
Folgeschritte
!

14. Die Vorauswahl mit der interview suite
CV Folgeschritte
viasto interview suite

15. 15

18. Lebenslauf
- fachlicher Fit
Video Interview
- mit
unterschiedlichen
Fragen für die
jeweiligen
Kandidatengruppen
- Fokus bspw. auf
fachliche Fragen
1:1 Interviews
KEIN LEBENSLAUF
Video Interview
- nur “cultural fit”
- ein Video für alle
Kandidaten
1:1 Interviews
Lebenslauf
- fachlicher Fit
Video Interview
- mit Fokus auf
cultural Fit
1:1 Interviews
radikaler Ansatzmoderater Ansatz

19. Some of our questions
If you would be granted a year off with salary, what would you
do with your life?
If you would have to explain to your grandparents, why you
want to work in a startups, what would you tell them?
Define what "work" means to you?

23. # 4a Talent + Job Fit
1:1 semi structured
interview
to check skills
# 4b Talent - no fit
referral to other companies
/ departments
talent pool
# 4c no talent - no fit
rejection

31. 73%

32. 73%
85% Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive &
innovative employer

33. 73%
85%
81%
Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive &
innovative employer

34. 73%
85%
81%
62%
Employer Brand: hub:raum perceived as disruptive &
innovative employer

35. # 1 you’ll attract different candidates

36. # 2 if you do it - do it wholeheartedly
# 1 you’ll attract different candidates

37. # 2 if you do it - do it wholeheartedly
# 3 Adjust your candidate communication
# 1 you’ll attract different candidates

38. Welche Fragen habt ihr?

39. Sara
Sara.Lindemann@viasto.com
Vielen Dank für euer Interesse!
Besucht unser nächstes
Experten Webinar am Donnerstag 15.12.2016 um 15:00!
Anna
ao@hubraum.com