Mit dem demografischen Wandel haben Begrifflichkeiten wie „Bevölkerungsrückgang“ und noch viel mehr „Fachkräftemangel“ Einzug in die Wirtschaftssituation erhalten. Wie man dem bestmöglich entgegenwirken kann, zeigen aktuelle Personaltrends, welche aus einer Befragung sächsischer Personaler und Geschäftsführer hervorgingen. Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 MINT - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen. Die Partner der Community MINTsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Ingenieurs-Berufe in Sachsen, Sachsen-Anhalt der Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Physik und Chemie Branche, insbesondere in Dresden, Chemnitz, Freiberg, Zwickau, Leipzig und Bitterfeld-Wolfen.

1. Personaltrends
2013.

2. HAYS Personalreport 2012/13 und Recruiting Technology Survey 2012
TRENDS IN DER
PERSONALARBEIT

3. Wichtige Trends

4. Trendtreiber – Technol./Ökonomisch

5. Trendtreiber – Gesell./Wertewandel

6. Trendtreiber –
Geschlechter/Rollenverständnis

7. HRTechBlog Studie – Talent
Technology Survey Dezember 2012
Consumerization
(Annäherung an den Verbraucher)
App-based products (z.B. Facebook, Twitter, LinkedIn, XING)
Mobile Apps
Adoption of Marketing Techniques
Consumer Marketing Tools (CRM  TRM)
SEO, SEM – Google Rankings
Pro-active Sourcing
Ende von „Post-and-Wait“
Deep Web Integrated Search; 15h pro Woche für Sourcing
Talent Networks/Cloud
Candidate Experience
Pre-application Phase
Post application „black hole effect“
Proving Return on Investment
HR Marketing Controlling

8. STRUKTUR DER BEFRAGUNG

9. Zielgruppe und Zeitraum
Personaler und Geschäftsführer aus Sachsen
Befragt wurden Mitglieder:
Arbeitskreis Personalentwicklung Silicon Saxony
Partner/Förderer von MINTsax.de und ITsax.de
Befragung wurde von Dezember 2012 bis Mitte
Januar 2013 durchgeführt

10. Vorgehensweise
Befragt wurde über https://www.kanaleo.de/befragung/personaltrends2013
Bewertung von verschiedenen Themenkomplexen nach Priorität
Jedes Thema konnte mit einem Wert von 0-10 belegt werden, wobei 10 die
höchste Priorität erhält
Die vergebenen Prioritäten wurden auf die Summe 100 pro Teilnehmer
normiert
Wurde bei einer Frage keine Priorität vergeben, so wurde 0 angenommen
Befragt wurden 8 Themenkomplexe mit 25 Einzelthemen
Die Einzelthemen stammen aus verschiedenen Personaltrendstudien
(Personalmagazin, Deloite Touch HR Report, u.a.)

11. Anzahl und Segmentierung
Keine Segmentierung nach Größe der Firmen
Segmentierung nach Firmen und Dienstleister
26 Teilnehmer

12. ERGEBNISSE

13. Bewertung der 8 Themenkomplexe in Summe

14. Einzelthemen - Schlusslichter
(<= 50 Prioritätspunkte)

15. Einzelthemen - Mittelfeld
(50 Prioritätspunkte bis <100 Prioritätspunkte)

16. TOP 10 der Einzelfragen TOP 3 Kategorien
über 100 Prioritätspunkte
2
3
6
1
5

17. www.empfehlungsbund.de/registrieren