Möglichkeiten und Chancen von Social Media in der Personalarbeit

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Erik Frömder (T-Systems MMS) zeigt die Bedeutung und die Vorteile von Social Media in der Personalarbeit. Des Weiteren macht er die Diskrepanz deutlich, die zwischen den von Unternehmen angebotenen Informationen im Social Media und den Informationen, welche sich die Bewerber in diesen Medien wünschen, herrscht.

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Möglichkeiten und Chancen von Social Media in der Personalarbeit

  1. 1. Möglichkeiten und Chancenvon Social Media in der Persnalarbeit
  2. 2. Zahlen Social MediaWAS PASSIERT IN 60 SEKUNDEN IM INTERNET?
  3. 3. http://www.flickr.com/photos/rosauraochoa/3256859352/WAS MACHEN DIE NUTZER IM SOCIAL WEB?
  4. 4. Beschweren!
  5. 5. Beschweren!
  6. 6. Sie unterhalten sich… http://www.flickr.com/photos/mk_b/664943359/
  7. 7. Über sich… … und ihre Themen… http://www.flickr.com/photos/nyllows/3598460035/
  8. 8. … in unzähligen Kanälen… … überall auf der Welt. http://www.facebook.com/notes/facebook-engineering/visualizing-friendships/469716398919
  9. 9. http://www.flickr.com/photos/dreamsjung/5153949639/
  10. 10. Die Groundswell Theorie. 09.05.2012 13
  11. 11. Transparenz Direkte KommunikationWissensaustausch breitere BeteiligungGrößere Nähe zumpotentiellen Bewerber Erfahrungsberichte zielgruppenspezifische Ansprac 09.05.2012 14
  12. 12. The big 5: Welche Klassen vonSocial Networks gibt es? 09.05.2012 15
  13. 13. Facebook / Google Plus 09.05.2012 16 http://farm1.static.flickr.com/34/100996559_cda1106165_z.jpg?zz=1
  14. 14. 09.05.2012 17
  15. 15. 09.05.2012 18
  16. 16. 09.05.2012 19
  17. 17. Nutzerzahlen Google+ 09.05.2012 20
  18. 18. Entwicklung der Konkurrenten. 09.05.2012 21
  19. 19. twitter 09.05.2012 22 http://www.flickr.com/photos/therealgrudge/494540455/
  20. 20. 09.05.2012 23
  21. 21. Nutzerzahlen Twitter. 09.05.2012 24
  22. 22. YouTube 09.05.2012 25 http://www.flickr.com/photos/schoschie/164970799/sizes/z/in/photostream/
  23. 23. 09.05.2012 26
  24. 24. flickr http://www.flickr.com/photos/holycuntdotnet/4899048874/sizes/l/in/photostrea 09.05.2012 27 m/
  25. 25. 09.05.2012 28
  26. 26. WordPress 09.05.2012 29 http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/
  27. 27. 09.05.2012 30
  28. 28. Statistiken. 09.05.2012 31 http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/
  29. 29. STATISTIKEN. 09.05.2012 33
  30. 30. STATISTIKEN. 09.05.2012 34
  31. 31. Planung und Beispiele. 09.05.2012 35 http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/
  32. 32. Verstehen PlanenThemen finden, Status quo überprüfen Ressourcen intern, extern, Budget,(intern, extern), priorisieren, Ansprechpartner technische Infrastruktur, NewsroomIdentifizieren. KPI basierend auf Zielen festlegenZiele der Social Media Aktivitäten Kommunikationskonzepterarbeiten (Markenbranding, Support, Brainstorming und PrototypingEmployer Branding, Sales, etc.) KampagnenplanungKommunikationslandschaft Entscheidungen Kanäle, Staffing,analysieren, Verantwortliche finden, Statistiken Modalitäten (z. B. 24/7)analysieren, technische Bedingungenerarbeiten Ziellandschaft Vernetzung mit existierenden KanälenBestehende Prozesseanalysieren, (wie werden Kompetenzaufbau Schulungen,Kundenanfragen heute bearbeitet?) Organisieren Guidelines, Netiquette Kanalaufbau Design, App Roadmap Entwicklung Monitoring Setup Tool, Generalprobe vor Zuweisungen, Schulung Livegang Vernetzung Erfolgstracking Management Reporting 09.05.2012 36
  33. 33. Social Media @ Salzgitter. 09.05.2012 37
  34. 34. Social Media @ Salzgitter. 09.05.2012 38
  35. 35. Social Media @ Salzgitter. 09.05.2012 39
  36. 36. Social Media @ Würth. 09.05.2012 40
  37. 37. Social Media @ Würth. 09.05.2012 41
  38. 38. Social Media @ Würth. 09.05.2012 42
  39. 39. Vielen Dank! Erik Frömder T-Systems Multimedia Solutions GmbH Riesaer Str. 5 01129 Dresden Telefon: 0351 – 28205166 Mail: Erik.Froemder@t-systems-mms.com Internet: www.t-systems-mms.com Blog: www.socialmediaevolution.de XING: https://www.xing.com/profile/Erik_Froemder 09.05.2012 43

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