MRC2012 Monster_MCS Karrierewebseiten

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MRC2012 Monster_MCS Karrierewebseiten

  1. 1. Türen für neue Bewerber öffnen:Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten Monster Consultancy Services Ihr strategischer Partner für internationales E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding Ina Ferber, Director Central Europe, Monster Consultancy Services
  2. 2. Ihre Klinik… • ist bekannt für hohe medizinische & menschliche Behandlungsqualität, • kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen, wer Sie sind und • spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen & Patienten an. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  3. 3. Die Kernaussagen sind: • Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen… • Wir geben unter allen Umständen unser Bestes. • Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt. • Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen • Wir geben unter allen Umständen unser Bestes • Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  4. 4. Dem gibt es zunächst nichtshinzuzufügen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  5. 5. Bleibt es aber alleinbei diesen Informationen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  6. 6. ...wird es schwierig, gute Köpfe und Händezu gewinnen,weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außengleichen, wie ein Ei dem anderen:• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten, motivierten Team. (Kommunaler Blutspendedienst)• Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Spezialisierter Personaldienstleister)• Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. (Klinikum in Franken) Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  7. 7. Egal, ob als Klinikum oder Klinikverband Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  8. 8. Den Fachkräften, die Sie suchen, stehteine Welt offen… Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  9. 9. … aber das wissen Sie sicherlich. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  10. 10. Arbeitsmarktzahlen für die BrancheGesundheits- und Sozialwesen Offene Stellen 30.000 Derzeit unbeschäftigt More than 30.000 open Differenz vacancies in ITC - 15.000 15.000 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012 Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  11. 11. Was Mitarbeitern wichtig ist: 97% - Gutes Arbeitsklima 93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer 82 % - work-life-balance 52 % - Internationale Ausrichtung 48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  12. 12. Diese Anzeige interessiert in einerWettbewerbssituation niemanden –egal ob Print, Online-Jobbörse oderauf Facebook! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  13. 13. Da hilft nur eins. 13 Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  14. 14. Zeigen Sie, dass Sieeinzigartig Sie sind! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  15. 15. „Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasst die Gesamtverantwortung für die Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb der Einrichtung.“Vorher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  16. 16. „Zuwendung, Kompetenz und Verantwortung. Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn „Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege optimal organisieren“Nachher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  17. 17. Vorher Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  18. 18. Monster Consultancy ServicesTüren für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  19. 19. Am Besten, Sie erzählen dasauf Ihrer eigenen Homepage Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  20. 20. Karrierewebseite‣ Landingpages ‣ Individuelle Online-‣ Bannerwerbung Karrieremesse‣ Stellenanzeigen ‣ Live-ChatSchlagwortbasierteKampagnen für einzelne Virtueller ArbeitsplatzZielgruppen Einbindung einesBannerpräsenz Recruiting-Videosauf Fach-, ggf.auf General Interest-SeitenQR-Codes (als„Mega-Plakat“ mit Recruiting-Blog für Fanseitedirekter Verlinkung auf ausgewählte Ziel- mit HR- Inhalten fürOnline-Seiten) gruppen, z.B. Ingenieure den 3D-Blick auf das Unternehmen
  21. 21. Oder Multimedia Schlagwortbasierte Kampagnen für einzelne‣ Landingpages Zielgruppen‣ Bannerwerbung‣ Stellenanzeigen Bannerpräsenz auf Fach-, ggf. auf General Interest-SeitenBeKnown Profil mitintegrierten Stellenanzeigen Einbindung eines Recruiting-VideosQR-Codes (als„Mega-Plakat“ mitdirekter Verlinkung auf FanseiteOnline-Seiten) mit HR- Inhalten für den 3D-Blick auf das Unternehmen Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  22. 22. Monster Consultancy ServicesTüren für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  23. 23. Monster Consultancy ServicesTüren für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  24. 24. Sprechen wir darüber. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  25. 25. Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige. Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  26. 26. Was und wieDas Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderenAbläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets.Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B.Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”.Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite aufder Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eineGesamtbewertung ab.Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wirdzusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt:Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein HandlungsbedarfGelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritischRot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  27. 27. Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte! Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber
  28. 28. Monster Consultancy Services– Ihre AnsprechpartnerIna Ferber Dominique KempDirector Central Europe Consultant Employer BrandingMonster Consultancy Services & PersonalmarketingTel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20ina.ferber@monster.de dominique.kemp@monster.de Monster Worldwide Deutschland GmbH Ludwig-Erhard-Str. 14 65760 Eschborn www.monster.de www.jobpilot.de Monster Consultancy Services Türen für neue Bewerber öffnen Ina Ferber

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