1. Türen für neue Bewerber öffnen:
Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten
Monster Consultancy Services
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Ina Ferber, Director Central Europe,
Monster Consultancy Services

2. Ihre Klinik…
• ist bekannt für hohe medizinische & menschliche
Behandlungsqualität,
• kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen,
wer Sie sind und
• spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen &
Patienten an.
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3. Die Kernaussagen sind:
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen…
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes.
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt.
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt
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4. Dem gibt es zunächst nichts
hinzuzufügen…
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5. Bleibt es aber allein
bei diesen Informationen…
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6. ...wird es schwierig, gute Köpfe und Hände
zu gewinnen,
weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außen
gleichen, wie ein Ei dem anderen:
• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten,
motivierten Team.
(Kommunaler Blutspendedienst)
• Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
(Spezialisierter Personaldienstleister)
• Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die
Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(Klinikum in Franken)
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7. Egal, ob als Klinikum oder Klinikverband
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8. Den Fachkräften, die Sie suchen, steht
eine Welt offen…
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9. … aber das wissen Sie sicherlich.
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10. Arbeitsmarktzahlen für die Branche
Gesundheits- und Sozialwesen
Offene Stellen
30.000
Derzeit unbeschäftigt
More than 30.000 open
Differenz vacancies in ITC
- 15.000 15.000
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012
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11. Was Mitarbeitern wichtig ist:
97% - Gutes Arbeitsklima
93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und
zum Wissenstransfer
82 % - work-life-balance
52 % - Internationale Ausrichtung
48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb
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12. Diese Anzeige interessiert in einer
Wettbewerbssituation niemanden –
egal ob Print, Online-Jobbörse oder
auf Facebook!
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13. Da hilft nur eins.
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14. Zeigen Sie, dass Sie
einzigartig Sie sind!
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15. „Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich
umfasst die Gesamtverantwortung für die
Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb
der Einrichtung.“
Vorher
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16. „Zuwendung, Kompetenz und Verantwortung.
Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn
„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege
optimal organisieren“
Nachher
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17. Vorher
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18. Monster Consultancy Services
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19. Am Besten, Sie erzählen das
auf Ihrer eigenen Homepage
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20. Karrierewebseite
‣ Landingpages ‣ Individuelle Online-
‣ Bannerwerbung Karrieremesse
‣ Stellenanzeigen ‣ Live-Chat
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne Virtueller Arbeitsplatz
Zielgruppen
Einbindung eines
Bannerpräsenz Recruiting-Videos
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit Recruiting-Blog für Fanseite
direkter Verlinkung auf ausgewählte Ziel- mit HR- Inhalten für
Online-Seiten) gruppen, z.B. Ingenieure den 3D-Blick auf das
Unternehmen

21. Oder Multimedia
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne
‣ Landingpages
Zielgruppen
‣ Bannerwerbung
‣ Stellenanzeigen
Bannerpräsenz
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
BeKnown Profil mit
integrierten Stellenanzeigen
Einbindung eines
Recruiting-Videos
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit
direkter Verlinkung auf Fanseite
Online-Seiten) mit HR- Inhalten für
den 3D-Blick auf das
Unternehmen
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22. Monster Consultancy Services
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23. Monster Consultancy Services
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24. Sprechen wir darüber.
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25. Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
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26. Was und wie
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen
Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B.
Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”.
Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf
der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine
Gesamtbewertung ab.
Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird
zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt:
Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf
Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch
Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch
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27. Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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28. Monster Consultancy Services
– Ihre Ansprechpartner
Ina Ferber Dominique Kemp
Director Central Europe Consultant Employer Branding
Monster Consultancy Services & Personalmarketing
Tel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18
Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20
ina.ferber@monster.de dominique.kemp@monster.de
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Str. 14
65760 Eschborn
www.monster.de
www.jobpilot.de
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