Spinnen sie ihr Netz - für ein erfolgreiches Recruiting
1. Monster Consultancy Services
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Ina Ferber, Director Monster Consultancy Services CE
Spinnen Sie Ihr Netz!
2. Ihr Unternehmen…
…ist bekannt bei seinen Kunden für Produkte und Services
…kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen, wer Sie sind
…verfügt über einen Wertekatalog von 10 – 12 Punkten,
den Ihr Management vor einiger Zeit verabschiedet hat
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3. Die Kernaussagen sind:
Der Kunde steht immer im Vordergrund!
Wir geben unter allen Umständen unser Bestes!
Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt!
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5. Bleibt es jedoch allein bei der
Kommunikation dieser
Aussagen,…
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6. ...wird es schwierig, gute Köpfe zu gewinnen,
... weil sich Ihr Unternehmen und viele andere in der Kommunikation nach
außen gleichen, wie ein Ei dem anderen:
• Zu XXX passen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Kundenorientierung und ungewöhnlichen
Ideen die Mobilität der Zukunft gestalten möchten.
(Internationaler Automobilhersteller)
• Bei YYY finden Sie eine Atmosphäre, in der eigenständiges Handeln groß geschrieben wird, Sie
profitieren von guten Entwicklungs-Chancen und einem partnerschaftlichen Arbeitsklima.
(Mittelständischer Medizintechnik-Zulieferer)
• Wir leben und pflegen eine Unternehmenskultur, die ständige Weiterbildung, eine hohe Qualitäts-
und Kundenorientierung sowie eine große Offenheit und den Freiraum für eigene Ideen fördert.
(Großes Beratungsunternehmen)
• In jungen, dynamischen Teams mit engagierten, begeisterungsfähigen Persönlichkeiten stellen wir
uns höchsten technologischen Ansprüchen und überzeugen mit außergewöhnlichen Produkten.
(Elektronikhersteller)
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7. Egal, ob im Konzern oder im Mittelstand,…
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8. …kaufen oder verkaufen Sie so ein Produkt?
...außer über den Preis?
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9. Der Markt, in dem wir uns bewegen
Unter den bundesweit 499.000 berichteten offenen Stellen sind:
Über 110.000 offene Über 30.000 offene
Über 38.000 offene
Stellen für Ingenieure Stellen für
Stellen in der ITK
Auszubildende
88% der Unternehmen in Deutschland geben an, dass sie mit Schwierigkeiten
rechnen, qualifiziertes Personal zu finden
25% der offenen Positionen in Unternehmen sind, nach eigenen Aussagen,
schwer zu besetzen
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Quelle: VDI, Bitkom , DIHK, Monster Recruiting Trends Spinnen Sie Ihr Netz
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10. Den Fachkräften, die Sie suchen, steht
eine Welt offen,…
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11. …aber das wissen Sie sicherlich!
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12. Diese Anzeige interessiert in einer
Wettbewerbssituation niemanden –
egal ob Print, Online-Jobbörse oder
auf Facebook!
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13. Da hilft nur eins:
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14. Zeigen Sie wie einzigartig Sie sind!
Und nicht nur, weil Sie vielleicht besser zahlen…
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15. Was Mitarbeitern wichtig ist:
97% - Gutes Arbeitsklima
93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und
zum Wissenstransfer
82 % - work-life-balance
52 % - Internationale Ausrichtung
48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb
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16. Erzählen Sie,…
… warum man für Sie
arbeiten sollte!
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17. Und erzählen Sie Ihre Geschichte online…
… dort, wo sich Ihre
Zielgruppe im Internet
aufhält!
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18. Und zwar so…
Karriereseite / Landingpage
‣ Landingpages ‣ Individuelle Online-
Karrieremesse
‣ Bannerwerbung ‣ Live-Chat
‣ Stellenanzeigen
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne Virtueller Arbeitsplatz
Zielgruppen
Einbindung eines
Recruiting-Videos
Bannerpräsenz
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit
Recruiting-Blog für Fanseite
direkter Verlinkung auf
ausgewählte Ziel- mit HR- Inhalten für
Online-Seiten)
gruppen, z.B. Ingenieure den 3D-Blick auf das
Unternehmen
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19. Zum Beispiel wie Staples
Monster-Stellenanzeigen
‣ Landingpages
‣ Bannerwerbung
‣ Stellenanzeigen
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne
Zielgruppen
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20. Oder Mini
Schlagwortbasierte
‣ Landingpages Kampagnen für einzelne
‣ Bannerwerbung Zielgruppen
‣ Stellenanzeigen
Bannerpräsenz
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
BeKnown Profil mit
integrierten Stellenanzeigen
Einbindung eines
Recruiting-Videos
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit
direkter Verlinkung auf Fanseite
Online-Seiten) mit HR- Inhalten für
den 3D-Blick auf das
Unternehmen
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21. Und die Königsdisziplin:
Machen Sie Ihre Mitarbeiter-
innen und Mitarbeiter zu
Unternehmensbotschaftern!
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22. Und werden Sie viral!
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23. … und jetzt – lassen Sie uns Ihr Netz spinnen!
Wenn Sie gemeinsam mit DS Media über eine Kampagne
nachdenken – zusammen können wir sicher ein Projekt auf die
Beine stellen, das Ihre potentiellen neuen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter ins Herz trifft!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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24. Monster Consultancy Services
Ina Ferber
Director Central Europe,
Monster Consultancy Services
Tel.: +49.6196.9992-230
Fax: +49.6196.9992-970
ina.ferber@monster.de
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Str. 14
65760 Eschborn
www.monster.de
www.jobpilot.de
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