Social RecruitingSoziale Netze und deren Bedeutung        für die RekrutierungZürich, 2.November 2011, frühmorgensMichel G...
Aktuelle Herausforderungen im HR Recruiter    Mangel an Fachkräften, „War of Talents“    Wenig Zeit und/oder wenig Persona...
Übersicht Soziale Netzwerke Es gibt deren viele…. So what?                              3
Soziale Netzwerke: HR-Relevanz in CH?     Facebook: > 2.6 Mio User CH*     Twitter: Opinion Leaders/Innovatoren/Kein Mains...
Soziale Netzwerke: Fakten Studienreihe „Recruiting Trends“    initiiert von Monster Worldwide    jährliche Durchführung vo...
Welches Bewerbungsverfahren bevorzugenSchweizer Grossunternehmen?        60%                                              ...
Tatsächliche Bewerbungseingänge –papierbasiert vs. elektronisch         90%                                               ...
Social Media & Recruiting –Veröffentlichung von Stellenanzeigen                              Xing                       6,...
Social Media & Recruiting –Image-Werbung                        Facebook                                   20,3%          ...
Social Media & Recruiting –aktive Suche nach Kandidaten                               Xing                        11,5%   ...
Social Media & Recruiting –Suche nach Informationen über Kandidaten                               Xing                    ...
Effektivität von Rekrutierungskanälen –Zufriedenheit mit Kandidaten                        Mitarbeiterempfehlungen        ...
Bedeutung für Kandidaten Aufbau der Ich-Marke   Braucht es einen Digitalen Footprint?   Auf Darstellung der eigenen Person...
Bedeutung für Unternehmen Digitale Reputation    „War of Talents“: Digitale Markenwahrnehmung spielt zunehmend    eine Rol...
Fazit Der Einsatz von Social Media kann für die Rekrutierung  > entscheidende Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“ bri...
Monster Schweiz  Präsent in der Schweiz seit 1998  Vertretungen in Zürich und Neuchâtel  Zwei Marken für einen Preis:  Ihr...
Herzlichen Dank!          Fragen?                      Kontakt:                 michel.ganouchi@monster.ch         @ganouc...
Appendix
Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten   Facebook Unternehmensseite    • Suchfunkti...
Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten   Beknown   • Berufliches von Privatem auf F...
Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten   Twitter    • Hauptkanal mit Jobs, Tipps, E...
Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten   Youtube    • Eigene Werbeclips, Interviews...
Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Recruiter sind – und Mehrwert bieten   Xing - Expertengruppe   • Tipps und Tricks ...
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Socialmedia Gipfel, Zürich Nov 2nd

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Presentation held at Social Media Gipfel #smgzh Nov 2nd 2011

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Socialmedia Gipfel, Zürich Nov 2nd

  1. 1. Social RecruitingSoziale Netze und deren Bedeutung für die RekrutierungZürich, 2.November 2011, frühmorgensMichel Ganouchi, Country Manager
  2. 2. Aktuelle Herausforderungen im HR Recruiter Mangel an Fachkräften, „War of Talents“ Wenig Zeit und/oder wenig Personal im HR Knappe Budgets Die selben „alten“ Vorgehensweisen Keine Social Media Strategie/ wenig Kompetenz und Erfahrung 2
  3. 3. Übersicht Soziale Netzwerke Es gibt deren viele…. So what? 3
  4. 4. Soziale Netzwerke: HR-Relevanz in CH? Facebook: > 2.6 Mio User CH* Twitter: Opinion Leaders/Innovatoren/Kein Mainstream Xing: Business Plattform (DACH > 5 Mio)* LinkedIn: Intl. Business Plattform, IPO, Wachstum (> 2 Mio. DACH)* Neue Wege Kununu: Arbeitgeber Bewertung BeKnown: Business Netzwerk auf Facebook* Quelle: Firmenwebsites 4
  5. 5. Soziale Netzwerke: Fakten Studienreihe „Recruiting Trends“ initiiert von Monster Worldwide jährliche Durchführung vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main „Recruiting Trends 2011“ Fünfte Befragung in der Schweiz seit 2007 Befragung der Top-500-Unternehmen aus der Schweiz (Ergebnisse sind repräsentativ nach den Kriterien Mitarbeiterzahl und Umsatz) 5
  6. 6. Welches Bewerbungsverfahren bevorzugenSchweizer Grossunternehmen? 60% 50,0% 50% 45,3% 46,4% 42,2% 40% 30% 27,9% 25,0% 22,6% 21,5% 19,4% 19,6% 17,2% 20% 15,1% 15,6% 12,5% 11,7% 10% 8,1% 0% papierbasierte E-Mail Formularbewerbung keine eindeutige Bewerbungsmappe Präferenz 2007 2008 2009 2010 Jedes zweite Unternehmen präferiert die E-Mail-Bewerbung. Drastischer Einbruch bei der papierbasierten Mappe.Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010 und 2011 Schweiz 6
  7. 7. Tatsächliche Bewerbungseingänge –papierbasiert vs. elektronisch 90% 83,6% 80% 73,3% 70% 57,8% 60% 54,2% 54,5% 50% 44,1% 44,5% 40,2% 40% 30% 25,8% 20% 14,0% 10% 0% 2007 2008 2009 2010 2015 (Schätzwert) papierbasierte Bewerbungsmappe elektronische Bewerbung 2010: Mehr als sieben von zehn eingehenden Bewerbungen sind elektronischer Form.Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010 und 2011 Schweiz 7
  8. 8. Social Media & Recruiting –Veröffentlichung von Stellenanzeigen Xing 6,6% Kununu 3,3% Facebook 1,6% LinkedIn 1,6% StudiVZ/MeinVZ 1,6% 0% 5% 10% (noch) sehr verhaltene Nutzung 6,6 Prozent der Unternehmen schalten regelmässig in Xing Stellenanzeigen.Quelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz 8
  9. 9. Social Media & Recruiting –Image-Werbung Facebook 20,3% Xing 12,1% Kununu 6,9% Twitter 5,1% Blogs 1,7% GoogleBuzz 1,7% StudiVZ/MeinVZ 1,7% YouTube 1,7% 0% 10% 20% 30% Bereits jedes fünfte Unternehmen nutzt regelmässig Facebook, um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werben.Quelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz 9
  10. 10. Social Media & Recruiting –aktive Suche nach Kandidaten Xing 11,5% Facebook 3,3% LinkedIn 3,3% Experteer 1,6% Kununu 1,7% Twitter 1,7% 0% 10% 20% (noch) verhaltene Nutzung 11,5 Prozent der Unternehmen suchen regelmässig in Xing aktiv nach geeigneten KandidatenQuelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz 10
  11. 11. Social Media & Recruiting –Suche nach Informationen über Kandidaten Xing 27,9% Facebook 18,3% LinkedIn 4,9% Experteer 3,3% Twitter 3,3% GoogleBuzz 1,7% Kununu 1,7% Blogs 1,6% StudiVZ/MeinVZ 1,6% YouTube 1,6% 0% 10% 20% 30% Schon fast drei von zehn Unternehmen suchen regelmässig in Xing nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.Quelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz 11
  12. 12. Effektivität von Rekrutierungskanälen –Zufriedenheit mit Kandidaten Mitarbeiterempfehlungen 82,7% eigenes, persönliches Netzwerk 80,0% Unternehmens-Webseite 78,2%Headhunter/Personalberatungen (Executive Search) 75,0% Internet-Stellenbörse 72,7% Recruiting Agencies/Personalvermittlungen 70,4% Printmedien 70,0% Karrierenetzwerke (z. B. Xing) 20,0% Wie zufrieden sind Unternehmen mit soziale Netzwerkplattformen (z. B. Facebook, 16,7% Kandidaten, die über die verschiedenen Twitter) Kanäle eingestellt wurden? Arbeitsamt 5,7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Die grösste Zufriedenheit herrscht mit Kandidaten, die über Mitarbeiterempfehlungen ins Unternehmen kamen.Quelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz 12
  13. 13. Bedeutung für Kandidaten Aufbau der Ich-Marke Braucht es einen Digitalen Footprint? Auf Darstellung der eigenen Person in sozialen Netzwerken achten Vernetzung kultivieren Single-vs-Multi-Plattform Gebrauch Privat vs. Geschäft 13
  14. 14. Bedeutung für Unternehmen Digitale Reputation „War of Talents“: Digitale Markenwahrnehmung spielt zunehmend eine Rolle im Rekrutierungsprozess. Die digitale Wahrnehmung kann dabei durchaus von der „normalen“ Markenwahrnehung abweichen. Employer Branding: Social Media helfen mit, die Markenwahrnehmung nachhaltig zu beeinflussen. Social Media Guidelines (intern) können Relevanz für potentielle Kandidaten haben. Mitarbeiter als Markenbotschafter pflegen 14
  15. 15. Fazit Der Einsatz von Social Media kann für die Rekrutierung > entscheidende Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“ bringen. > neue Kandidatenpools erschliesen. > eine konstante Dialogmöglichkeit mit Kandidaten (und Mitarbeitenden) darstellen (Communitybuilding). > einen erheblichen, aber vielleicht lohnenswerten Aufwand bedeuten. 15
  16. 16. Monster Schweiz Präsent in der Schweiz seit 1998 Vertretungen in Zürich und Neuchâtel Zwei Marken für einen Preis: Ihr Vorteil mit monster.ch und jobpilot.ch Vollständiges e-Recruiting Portfolio > Anzeigenschaltung (Schweiz/international) > Zugriff auf grosse CV Datenbank (national/international) > Employer Branding > Social Media / Social Recruiting: Beratung, Dienstleistungen > Direct Selection (Planung und Durchführung Rekrutierungskampagnen, Projektunterstützung) 16
  17. 17. Herzlichen Dank! Fragen? Kontakt: michel.ganouchi@monster.ch @ganouchi (Twitter) / facebook.com/ganouchixing.com/profile/Michel_Ganouchi / www.linkedin.com/in/ganouchi
  18. 18. Appendix
  19. 19. Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten Facebook Unternehmensseite • Suchfunktion, Image, Bewerbungstipps, selektive Jobs, Kampagnen, Entertainment 19
  20. 20. Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten Beknown • Berufliches von Privatem auf Facebook trennen • Separates Profilfoto, Verwalten von Geschäftsbeziehungen, Firmen folgen, Jobs ausschreiben, Belohnung für Vermittlung (Beta-Stadium) 20
  21. 21. Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten Twitter • Hauptkanal mit Jobs, Tipps, Entertainment, Infos • 24 Branchenkanäle (d/f) zum Folgen für neue Jobs 21
  22. 22. Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten Youtube • Eigene Werbeclips, Interviews, Entertainment, Product Clips, Animationen 22
  23. 23. Social Media bei Monster.ch Da sein, wo Recruiter sind – und Mehrwert bieten Xing - Expertengruppe • Tipps und Tricks zum Thema „Social Recruiting“ für HR-Fachkräfte 23

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