Neue Anerkennungskultur im
Unternehmen!
Firmenpräsentation Kraftwerk Anerkennung
Anerkennung zahlt sich aus!
Mehr denn je wünschen sich Mitarbeiter, nicht als
ausführende Nummer gesehen, sondern als Pers...
Nutzen fürs Unternehmen
Höhere Rentabilität
Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und
produktiver. Die Zahlen dazu liefe...
Nutzen fürs Unternehmen
Reduzierte Fluktuation
und damit letztendlich mehr Einsparungen. Mitarbeiter, die
Wertschätzung un...
Nutzen fürs Unternehmen
Betriebsklima & Gesundheit
Der Austausch von Anerkennung setzt Dopamin, Oxytocin
und Endorphine fr...
Was ist kW-A?
Kraftwerk Anerkennung (kW-A) ist eine webbasierte Plattform, die
den Austausch von Anerkennung ermöglicht, f...
Anerkennung von und für Alle!
Moderne Unternehmensstrukturen mit immer flacherer Hierarchien und
Matrixorganisationen benö...
Stärken anerkennen
Stärken sind das Fundament für herausragende Leistungen. kW-A
steht für Anerkennung bezugnehmend auf St...
Erfolge sichtbar machen
Kraftwerk Anerkennung macht Erfolge sicht- und nachverfolgbar.
Durch häufiges Tun gemeinsam mit Vo...
Sofort im Unternehmen verankert
Optionales
Stimmungsbild Kick-Off Laufender Einsatz von kW-A
Optionale Unterstützung durch...
Kraftwerk Anerkennung
Energie durch Anerkennung
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Kraftwerk Anerkennung - Neue Anerkennungskultur im Unternehmen

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Was bringt Anerkennung im Unternehmen? Wie schafft die Online Plattform Kraftwerk Anerkennung eine neue Anerkennungs- und damit Betriebskultur umzusetzen. Mehr Informationen auch auf www.kW-A.com.

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Kraftwerk Anerkennung - Neue Anerkennungskultur im Unternehmen

  1. 1. Neue Anerkennungskultur im Unternehmen! Firmenpräsentation Kraftwerk Anerkennung
  2. 2. Anerkennung zahlt sich aus! Mehr denn je wünschen sich Mitarbeiter, nicht als ausführende Nummer gesehen, sondern als Personen mit individuellen Bedürfnissen wertgeschätzt zu werden. Unternehmen brauchen daher eine neue Kultur der Anerkennung. Das Gute daran: Anerkennung führt zu mehr Loyalität, Zufriedenheit, Vertrauen und letztlich – zu mehr Erfolg. 79% der Mitarbeiter geben an, dass „fehlende Anerkennung“ ein Hauptgrund ist ihr Unternehmen zu verlassen. Umfrage der– SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) Mehr als 54,5% der Beschäftigten werden selten oder nie von ihrem Vorgesetzten anerkannt bzw. gelobt. Befragung von 147 Unternehmen und 28.223 Mitarbeitern im Zuge des AOK Fehlzeiten Report 2010
  3. 3. Nutzen fürs Unternehmen Höhere Rentabilität Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und produktiver. Die Zahlen dazu liefert Gallup:
  4. 4. Nutzen fürs Unternehmen Reduzierte Fluktuation und damit letztendlich mehr Einsparungen. Mitarbeiter, die Wertschätzung und Anerkennung erfahren, fühlen sich wohl und bleiben im Unternehmen. Unterschiedlichen Quellen zufolge ist fehlende Anerkennung für über 60% ein Hauptgrund für ihren Jobwechsel.
  5. 5. Nutzen fürs Unternehmen Betriebsklima & Gesundheit Der Austausch von Anerkennung setzt Dopamin, Oxytocin und Endorphine frei. Fehlzeitenreports der AOK bestätigen, dass erhaltene Anerkennung zu geringeren Fehlzeiten führt, Gallup kommt konkret auf bis zu 43% geringere Absenz.
  6. 6. Was ist kW-A? Kraftwerk Anerkennung (kW-A) ist eine webbasierte Plattform, die den Austausch von Anerkennung ermöglicht, fördert und fordert! Wie? Auflösung der Einbahn Chef lobt Mitarbeiter Anerkennung auf Stärken statt einfaches „Gut gemacht“ Nachhaltigkeit durch sichtbare Erfolge
  7. 7. Anerkennung von und für Alle! Moderne Unternehmensstrukturen mit immer flacherer Hierarchien und Matrixorganisationen benötigen eine neue Anerkennungskultur. Nicht nur mehr der Chef soll seine Mitarbeiter loben. Heute gilt, jeder ist für Anerkennung verantwortlich. Für mehr Anerkennung, Für jeden Mitarbeiter, quer über alle Ebenen!
  8. 8. Stärken anerkennen Stärken sind das Fundament für herausragende Leistungen. kW-A steht für Anerkennung bezugnehmend auf Stärken. Anerkennung auf Augenhöhe. Stärken stärken beinhaltet keine Beurteilung. Eine Stärke pro Anerkennung. Zielgerichtet, konkret und persönlich. Schärft den Blick für menschliche Stärken. Unternehmensweit.
  9. 9. Erfolge sichtbar machen Kraftwerk Anerkennung macht Erfolge sicht- und nachverfolgbar. Durch häufiges Tun gemeinsam mit Vorgesetzen und Kollegen. Inspirierende Anerkennungen im Team veröffentlichen Entwickeln der Fähigkeit „Anerkennung geben“ dank Messbarkeit Stärken sichtbar machen, die Andere an einer Person schätzen
  10. 10. Sofort im Unternehmen verankert Optionales Stimmungsbild Kick-Off Laufender Einsatz von kW-A Optionale Unterstützung durch das kW-A Team Einfach und unkompliziert Maximal einstündiger Kick off für die Teilnehmer, dann geht es direkt los. Alle Information für die Teilnehmer sind zusätzlich auch als Videos verfügbar. Unterstützung wenn benötigt Kraftwerk Anerkennung unterstützt Sie laufend durch Auswertungen und Ermutigungen. Optional auch bei der Formulierung von Anerkennungen, durch Vorortgespräche und Weiterentwicklungen Meine Empfehlung Wir bieten eine optionale, kostenlose Webumfrage um vorab den Status der Anerkennungskultur in ihrem Unternehmen, bzw. einzelnen Teams zu erheben. Philipp Sackl Geschäftsführer
  11. 11. Kraftwerk Anerkennung Energie durch Anerkennung www.kW-A.com

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