Was bringt Anerkennung im Unternehmen? Wie schafft die Online Plattform Kraftwerk Anerkennung eine neue Anerkennungs- und damit Betriebskultur umzusetzen. Mehr Informationen auch auf www.kW-A.com.

1. Neue Anerkennungskultur im
Unternehmen!
Firmenpräsentation Kraftwerk Anerkennung

2. Anerkennung zahlt sich aus!
Mehr denn je wünschen sich Mitarbeiter, nicht als
ausführende Nummer gesehen, sondern als Personen mit
individuellen Bedürfnissen wertgeschätzt zu werden.
Unternehmen brauchen daher eine neue Kultur der
Anerkennung.
Das Gute daran: Anerkennung führt zu
mehr Loyalität, Zufriedenheit, Vertrauen und letztlich – zu
mehr Erfolg.
79% der Mitarbeiter geben an, dass „fehlende
Anerkennung“ ein Hauptgrund ist ihr
Unternehmen zu verlassen.
Umfrage der– SOCIETY FOR HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
Mehr als 54,5% der Beschäftigten werden
selten oder nie von ihrem Vorgesetzten
anerkannt bzw. gelobt.
Befragung von 147 Unternehmen und 28.223
Mitarbeitern im Zuge des AOK Fehlzeiten Report 2010

3. Nutzen fürs Unternehmen
Höhere Rentabilität
Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und
produktiver. Die Zahlen dazu liefert Gallup:

4. Nutzen fürs Unternehmen
Reduzierte Fluktuation
und damit letztendlich mehr Einsparungen. Mitarbeiter, die
Wertschätzung und Anerkennung erfahren, fühlen sich wohl
und bleiben im Unternehmen. Unterschiedlichen Quellen
zufolge ist fehlende Anerkennung für über 60% ein
Hauptgrund für ihren Jobwechsel.

5. Nutzen fürs Unternehmen
Betriebsklima & Gesundheit
Der Austausch von Anerkennung setzt Dopamin, Oxytocin
und Endorphine frei. Fehlzeitenreports der AOK
bestätigen, dass erhaltene Anerkennung zu geringeren
Fehlzeiten führt, Gallup kommt konkret auf bis zu 43%
geringere Absenz.

6. Was ist kW-A?
Kraftwerk Anerkennung (kW-A) ist eine webbasierte Plattform, die
den Austausch von Anerkennung ermöglicht, fördert und fordert!
Wie?
Auflösung der Einbahn Chef
lobt Mitarbeiter
Anerkennung auf Stärken
statt einfaches „Gut gemacht“
Nachhaltigkeit durch
sichtbare Erfolge

7. Anerkennung von und für Alle!
Moderne Unternehmensstrukturen mit immer flacherer Hierarchien und
Matrixorganisationen benötigen eine neue Anerkennungskultur.
Nicht nur mehr der Chef soll seine Mitarbeiter loben. Heute
gilt, jeder ist für Anerkennung verantwortlich.
Für mehr Anerkennung, Für jeden Mitarbeiter, quer über
alle Ebenen!

8. Stärken anerkennen
Stärken sind das Fundament für herausragende Leistungen. kW-A
steht für Anerkennung bezugnehmend auf Stärken.
Anerkennung auf Augenhöhe.
Stärken stärken beinhaltet
keine Beurteilung.
Eine Stärke pro Anerkennung.
Zielgerichtet, konkret und
persönlich.
Schärft den Blick für
menschliche Stärken.
Unternehmensweit.

9. Erfolge sichtbar machen
Kraftwerk Anerkennung macht Erfolge sicht- und nachverfolgbar.
Durch häufiges Tun gemeinsam mit Vorgesetzen und Kollegen.
Inspirierende Anerkennungen
im Team veröffentlichen
Entwickeln der Fähigkeit
„Anerkennung geben“ dank
Messbarkeit
Stärken sichtbar machen, die
Andere an einer Person
schätzen

10. Sofort im Unternehmen verankert
Optionales
Stimmungsbild Kick-Off Laufender Einsatz von kW-A
Optionale Unterstützung durch das kW-A Team
Einfach und unkompliziert
Maximal einstündiger Kick off für die
Teilnehmer, dann geht es direkt los. Alle
Information für die Teilnehmer sind zusätzlich auch
als Videos verfügbar.
Unterstützung wenn benötigt
Kraftwerk Anerkennung unterstützt Sie laufend
durch Auswertungen und Ermutigungen. Optional
auch bei der Formulierung von
Anerkennungen, durch Vorortgespräche und
Weiterentwicklungen
Meine Empfehlung
Wir bieten eine
optionale, kostenlose
Webumfrage um vorab
den Status der
Anerkennungskultur in
ihrem
Unternehmen, bzw.
einzelnen Teams zu
erheben. Philipp Sackl
Geschäftsführer

11. Kraftwerk Anerkennung
Energie durch Anerkennung
www.kW-A.com