Eine Auswahl deutscher Recruiting Startups & Trends Recruiting und Weiterentwicklung Berlin, 8. November 2016

1. Wenn Maschinen Menschen rekrutieren
Eine Auswahl deutscher Recruiting Startups & Trends
Recruiting und Weiterentwicklung
Mercedes-Benz Global Training
Patrick Hypscher
8. November 2016, Berlin

5. Wie rekrutieren Sie?

6. https://www.flickr.com/photos/9458417@N03/13188684605/

7. https://www.flickr.com/photos/hackny/10164574656/

9. Definieren
Finden
Informieren
Bewerben
Selektieren

10. Definieren

11. Wen suche ich?

12. Welche (HR-)Mitarbeiter benötige ich, um die
Zielkandidaten zu finden und auszuwählen?

13. Finden

14. Snapchat (3 Mio)
http://lingner.com/themen/snapchat-marketing/
http://www.hrinmind.de/posts/rewe-goes-
snapchat-das-interview/

15. Instagram (9 Mio)

16. Pokemon Go
http://www.personalblogger.net/2016/09/02/warum-personalmarketing-mit-pokemon-doch-
funktioniert-und-was-man-daraus-ueber-hypes-lernen-kann/
Hype?
Mehrwert?
Marke?

17. Active Sourcing Kandidaten gezielt
suchen & ansprechen.

18. Mitarbeiter-
empfehlungen

19. Jobsharing

20. Recruiting Bots
https://www.linkedin.com/pulse/introducing-simbot-
my-cv-bot-will-sims?trk=pulse-det-nav_art
https://hokify.at/
Zugang zu
Bewerbern?

21. Passiv
Suchende
Akademiker

22. Gewerbliche
Mitarbeiter
finden

23. Informieren

24. Story, nicht
linear und
multi-
dimensional
http://www.hrinmind.de/posts/die-zukunft-der-
stellenanzeige-ist-nicht-linear-und-mehrdimensional/

25. Aufrichtigkeit lohnt

26. Bewerben

27. Minimale
Barriere,
Maximaler
Zeitgeist
http://www.daimler-tss.de/Blog/15-Sekunden-die-
Bewerbung-der-naechsten-Generation.html

28. Cultural Fit
als Filter-
kriterium

29. Selektieren

30. Automati-
sierte Reports
zur Passung

31. Sprachanalyse zum
Cultural Fit durch
Telefoninterview

32. Zeitversetzte
Video-
Interviews

33. Mensch vs. Maschine

34. Passender
Zugang
Bessere Experience
Zusätz-
liche Infor-
mationen
Persönlicher

35. https://www.youtube.com/watch?v=2pic3FnvUrY

36. Patrick Hypscher
@hypscher
patrick@skillhero.de