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betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert
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Unternehmerische 
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 84% aller Unternehmen bieten Weiterbildung an* 
 Marktvolumen ca. 27 Mrd. Euro* 
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Quelle: Jürgen Graf „Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching“ © managerSeminare 2014 
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Umfrage 
 Zielgruppe: Trainer, Berater und Coaches 
 Zeitraum: Juni bis August 2014 
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Weiterbildung. 
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• Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre 
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Vielen Dank! 
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CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketi...
Hedwig Seipel 
Wilhelmstraße 136 
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hs@seipel-marketing.de 
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Corporate Learning trifft OER

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Die betriebliche Weiterbildung ist auf die Vermittlung von Handlungsmethoden, Unterstützung beim Erwerb von Fertigkeiten und Begleitung bei der Entwicklung von fachlichen und sozialen Kompetenzen fokussiert. Was passiert, wenn auch nur ein Teil der Inhalte kostenfrei und offen zur Verfügung stehen? Müssen sich Trainer und Coaches neu definieren? Bevor es dazu kommt, stellt sich die Frage, wie gut ist die Branche der betrieblichen Weiterbildung über OER informiert. Im Vortrag werden die Ergebnisse einer praktischen Umfrage zum Thema OER unter Trainer und Coaches vorgestellt und die möglichen Auswirkungen auf die Branche diskutiert.
Der Vortrag wurde auf der OER-Konferenz (wikimedia.de/wiki/OERde14) am 12.09.2014 in Köln live vorgetragen.

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Corporate Learning trifft OER

  1. 1. Corporate Learning trifft OER-wie 1 betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert
  2. 2. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 2
  3. 3. 3 Unternehmerische Weiterbildung  84% aller Unternehmen bieten Weiterbildung an*  Marktvolumen ca. 27 Mrd. Euro*  pro Mitarbeiter ca. 1.053 Euro*  ca. 30.000 Trainer**  ca. 22 Berufsverbände und Fachnetzwerke** Quelle: *Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW – Weiterbildungserhebung 2008), ** eigene Recherche CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  4. 4. Quelle: Jürgen Graf „Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching“ © managerSeminare 2014 4 Tätigkeitsschwerpunkte 85% 43% 53% 25% 34% 5% IT-/EDV-Schulung Vermittlung von berufs-/ branchenspezifischem Fachwissen Vermittlung methodischer Kompetenzen Management-Skills, Organisationsentwicklung Lebens-/Karriereberatung, Selbstmanagement Soft Skills, Führungs- und Sozialkompetenz CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  5. 5. 5 Umfrage  Zielgruppe: Trainer, Berater und Coaches  Zeitraum: Juni bis August 2014  Medien:  interner Newsletter des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches (BDVT e.V.)  Facebook  Xing  eigenes Netzwerk  Rücklauf: 43 Teilnehmer CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  6. 6. 6 Teilnehmer  Tätigkeit:  22 Trainer  12 Berater  8 Coaches  1 andere  Arbeitsverhältnis:  39 selbstständig / freiberuflich  4 Angestellte  Erfahrung  26 mehr als 10 Jahre  12 zwischen 3 und 10 Jahren  5 weniger als 3 Jahre CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  7. 7. • Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen hat noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 7
  8. 8. 8 Wie gut kennen Sie OER? hier zum ersten Mal gehört verfolge das Thema aktiv schon ein wenig darüber gehört / gelesen 1 5 15 22 engagiere mich selbst dafür CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  9. 9. • Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 9
  10. 10. 10 Haben Sie OER schon selbst genutzt? nein ja vielleicht 24 12 7 beruflich privat 7 12 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  11. 11. 11 Haben Sie OER schon selbst erstellt / produziert? 37 5 1 nein ja habe es vor CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  12. 12. • Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 12
  13. 13. 13 Stellungnahme zu Aussagen  7 Aussagen  stimmt  stimmt nicht  habe keine Meinung stimmt stimmt nicht keine Meinung CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  14. 14. 14  OER ist nur für den primären Bildungsbereich (Schule, Hochschule, Berufsausbildung) relevant. 4 20 19  OER verändert die gesamte Bildungslandschaft. Das Ausmaß der Veränderung ist nicht abschätzbar. 21 5 17  OER ist nur ein aktueller Trend und verschwindet bald wieder. 1 25 17 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  15. 15. 15  OER vernichtet Umsatz in der unternehmerischen Weiterbildung. 20 4 19  OER bietet für Trainer, Berater und Coaches neue Chancen in der unternehmerischen Weiterbildung. 6 18 19  Ich kann mir vorstellen, OER in meine Trainingskonzepte einzubinden. 5 25 13 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  16. 16. 16  Ich will mehr über OER erfahren. 25 5 13 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  17. 17. • Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema, und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 17
  18. 18. Trainer, denke nach... OER Netzwerk ... Ideen? OER erstellen Kunde nutzt OER neue Geschäfts-modelle Grafik: via openclipart.org/internet-cloud-by-b.gaultier OER für Training und eigene Weiterbildung nutzen für OER CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 18
  19. 19. 19 Next steps...  aufklären, informieren, sensibilisieren  Dialog Trainer-Hochschule anregen, intensivieren  verbandsübergreifend vernetzen  neue Idee entwickeln CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
  20. 20. Vielen Dank! CC-BY-3.0 by Eva Seipel CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 20
  21. 21. Hedwig Seipel Wilhelmstraße 136 64625 Bensheim Tel. +49 (0)6251 8559955 hs@seipel-marketing.de www.seipel-marketing.de Leiterin der „Projektgruppe E-Learning“ CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 21

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