Mitarbeiter-Testimonials 
Interview-Leitfaden für Ihre 
Markenbotschafter
• Ihre Mitarbeiter repräsentieren Ihr Unternehmen jeden Tag nach außen hin. 
Nicht nur Kunden gegenüber, sondern auch im p...
Fragebogen-­‐Struktur 
Einleitung 
Kernwerte des Unternehmens 
Das Beste am Job 
Übereinstimmung der Werte 
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4 
Einleitung 
Begrüßung 
Ziel der Befragung darlegen 
Für Teilnahme bedanken 
Ein Beispiel: 
Liebe Mitarbeiterin, lieber ...
5 
Kernwerte des Unternehmens 
Beispiel 
1. Beschreiben Sie das 
Unternehmen in 3 
Worten.
6 
Das Beste am Job 
2. 
Was 
gefällt 
Ihnen 
an 
Ihrer 
Arbeit 
am 
besten?
7 
Übereinstimmung der Werte 
3. Wo 
sehen 
Sie 
Übereins>mmungen 
bei 
den 
Unternehmenswerten 
mit 
Ihren 
persönlichen ...
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Arbeitsalltag 
4. Beschreiben Sie kurz 
Ihren Tagesablauf.
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Vergleich 
mit früheren 
Arbeitgebern 
5. Vergleichen 
Sie 
unser 
Unternehmen 
kurz 
mit 
Ihrem/ 
n 
früheren 
Arbeitg...
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Persönliches Highlight 
6. Was 
war 
bisher 
Ihr 
persönliches 
Highlight-­‐Erlebnis 
im 
Unternehmen?
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Jedes Unternehmen 
ist anders 
Dieser Leitfaden soll Ihnen nur 
als Anregung dienen. Je 
nachdem, wie Sie Ihre 
Testim...
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Mitarbeiter-Testimonials: Interview-Leitfaden für Ihre Markenbotschafter

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Sie möchten Ihre Mitarbeiter als Testimonials in Ihrer Employer Branding-Kampagne implementieren, wissen aber nicht genau, wie Sie die besten Storys rund um Ihre Markenbotschafter finden?

Dieser kurze Leitfaden soll Ihnen als Orientierungshilfe dienen. Damit haben Sie die Grundlage, um eine glaubwürdige Testimonial-Kampagne aufzusetzen und mittelfristig Ihre Employer Brand zu stärken.

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Mitarbeiter-Testimonials: Interview-Leitfaden für Ihre Markenbotschafter

  1. 1. Mitarbeiter-Testimonials Interview-Leitfaden für Ihre Markenbotschafter
  2. 2. • Ihre Mitarbeiter repräsentieren Ihr Unternehmen jeden Tag nach außen hin. Nicht nur Kunden gegenüber, sondern auch im privaten Bereich, wenn sie über ihre Arbeit berichten. • Doch manche Ihrer Angestellten verkörpern die Werte, die Sie als Arbeitgeber vertreten, besser als andere. • Der folgende Interview-Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, unter all Ihren Mitarbeitern die besten Markenbotschafter zu identifizieren – oder überhaupt erst eine Idee davon zu bekommen, welcher Spirit durch Ihre Flure weht. • So bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke und zielgruppenspezifische Testimonial-Kampagnen auf! 2 Einführung
  3. 3. Fragebogen-­‐Struktur Einleitung Kernwerte des Unternehmens Das Beste am Job Übereinstimmung der Werte 4 5 6 7 Arbeitsalltag Vergleich mit früheren Arbeitgebern 8 9 3 10 Persönliches Highlight
  4. 4. 4 Einleitung Begrüßung Ziel der Befragung darlegen Für Teilnahme bedanken Ein Beispiel: Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir freuen uns, dass Sie uns als Markenbotschafter unterstützen möchten. Um Sie und Ihre Eignung als Testimonial besser einschätzen zu können, bitten wir Sie, den folgenden Fragebogen möglichst ausführlich und vor allem authentisch zu beantworten. Herzlichen Dank, Ihre Personalabteilung
  5. 5. 5 Kernwerte des Unternehmens Beispiel 1. Beschreiben Sie das Unternehmen in 3 Worten.
  6. 6. 6 Das Beste am Job 2. Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten?
  7. 7. 7 Übereinstimmung der Werte 3. Wo sehen Sie Übereins>mmungen bei den Unternehmenswerten mit Ihren persönlichen Wertevorstellungen?
  8. 8. 8 Arbeitsalltag 4. Beschreiben Sie kurz Ihren Tagesablauf.
  9. 9. 9 Vergleich mit früheren Arbeitgebern 5. Vergleichen Sie unser Unternehmen kurz mit Ihrem/ n früheren Arbeitgeber/n. Was ist hier anders?
  10. 10. 10 Persönliches Highlight 6. Was war bisher Ihr persönliches Highlight-­‐Erlebnis im Unternehmen?
  11. 11. 11 Jedes Unternehmen ist anders Dieser Leitfaden soll Ihnen nur als Anregung dienen. Je nachdem, wie Sie Ihre Testimonial-Kampagne aufziehen, sollten Sie darauf achten, dass die Fragen alle Aspekte abdecken, die für Ihre Kampagne entscheidend sind. Mehr darüber, wie Sie kluges Personalmarketing rund um Testimonials betreiben, erklärt Ihnen unser Whitepaper „Mitarbeiter als Testimonials in 6 Schritten“. Zum Whitepaper
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