1000jobboersen.de hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zielgruppenoptimiert auf Jobportalen zu platzieren. 1000jobboersen.de richtet sich an Personalverantwortliche aus allen Branchen, die Zeit und Kosten beim Schalten der Stellenanzeigen sparen und gleichzeitig eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern erzielen möchten. Dabei bietet 1000jobboersen.de seinen Kunden eine individuelle Beratung, die den Anforderungen und dem Stellengesuch des Unternehmens entspricht.
Neue Karriereziele - Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmenaccess KellyOCG GmbH
Die Vorstellung deutscher Studierender von ihrer Karriere haben sich geändert: Das große Geld ist nicht mehr wichtig, die Freizeit steht im Vordergrund. Der Job soll sicher und langfristig sein und sie wollen mit ihrer Arbeit einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Dennoch gehören AUDI, Google und Bayer zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen Studierenden. Firmen, bei denen man im ersten Moment eher an hochgesteckte Wirtschaftsziele und Erfolg denkt als an Work-Life-Balance.
Sind die Wünsche der kommenden Arbeitnehmer mit den Vorstellungen der Unternehmen zu vereinbaren? Was bedeutet es, wenn das Gehalt nicht mehr im Vordergrund steht? Wo sind Unterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen?
„Fachkräftemangel zählt nicht als Ausrede.“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Der Mangel an Fachkräften ist kein unlösbarer Zustand, sondern zeigt vielmehr die Mittelmäßigkeit einer Organisation.
Täglich ist das Klagelied des Fachkräftemangels und der Überalterung der deutschen Wirtschaft zu vernehmen.
Viele verantwortliche Entscheider stellen diesen Umstand jedoch so dar, dass es ein nicht beeinflussbares Phänomen wäre...--> Mehr im Artikel
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career MAGAZINE gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
1000jobboersen.de hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zielgruppenoptimiert auf Jobportalen zu platzieren. 1000jobboersen.de richtet sich an Personalverantwortliche aus allen Branchen, die Zeit und Kosten beim Schalten der Stellenanzeigen sparen und gleichzeitig eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbern erzielen möchten. Dabei bietet 1000jobboersen.de seinen Kunden eine individuelle Beratung, die den Anforderungen und dem Stellengesuch des Unternehmens entspricht.
Neue Karriereziele - Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmenaccess KellyOCG GmbH
Die Vorstellung deutscher Studierender von ihrer Karriere haben sich geändert: Das große Geld ist nicht mehr wichtig, die Freizeit steht im Vordergrund. Der Job soll sicher und langfristig sein und sie wollen mit ihrer Arbeit einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Dennoch gehören AUDI, Google und Bayer zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen Studierenden. Firmen, bei denen man im ersten Moment eher an hochgesteckte Wirtschaftsziele und Erfolg denkt als an Work-Life-Balance.
Sind die Wünsche der kommenden Arbeitnehmer mit den Vorstellungen der Unternehmen zu vereinbaren? Was bedeutet es, wenn das Gehalt nicht mehr im Vordergrund steht? Wo sind Unterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen?
„Fachkräftemangel zählt nicht als Ausrede.“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Der Mangel an Fachkräften ist kein unlösbarer Zustand, sondern zeigt vielmehr die Mittelmäßigkeit einer Organisation.
Täglich ist das Klagelied des Fachkräftemangels und der Überalterung der deutschen Wirtschaft zu vernehmen.
Viele verantwortliche Entscheider stellen diesen Umstand jedoch so dar, dass es ein nicht beeinflussbares Phänomen wäre...--> Mehr im Artikel
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Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
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Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuchepludoni GmbH
Unter dem Titel Prioritäten der Generation Y bei der Arbeitsplatzsuche konnte ich noch einmal klar stellen, dass die Generation Y, sowie alle folgenden oder vorhergehenden Generationen keine abzusondernde Gruppe von Menschen ist, denen man willkürlich soziale Eigenschaften unterstellen kann. Außer positiver oder negativer Diskriminierung bezweckt man damit gar nichts. Tatsache ist, Menschen haben zu unterschiedlichen Phasen in Ihrem Leben unterschiedliche Prioritäten. Und wir können sowohl aus unseren Erfahrungen als Personalexperten, als auch anhand von statistischen Methoden ein recht gutes Bild darüber erhalten, welche Prioritäten am ehesten eine Person eines gewissen Alters bei der Jobsuche haben wird. Statt Mutmaßungen möchte ich in meinem Fachbeitrag Zahlen sprechen lassen.
Video: Menschen zu Menschen sprechen lassen.Jörg Buckmann
Gastbeitrag von Katharina von Wyl aus dem Fachbuch: Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können. Thema ist der Einsatz von Video in Employer Branding und Personalmarekting.
o Employer Branding und die Rahmenbedingungen:
Warum das Thema wichtig ist?
o Employer Value Proposition:
Der Weg zur Selbsterkenntnis für Unternehmen
o Daily Business:
Life & Work @ Baloise oder warum wir so "social" sind
Gastvorlesung an der Uni Fribourg
o Beyond Employer Branding:
Warum der Recruiter mein Superheld ist
o Fingerübung – wenn Zeit bleibt...
Wir freuen uns, Ihnen eine innovative und kostengünstige E-Recruitment-Plattform
zu präsentieren. Jobstoday.ch erfreut sich dank seiner einzigartigen Features, seinem
Geschäftsmodell und seiner benutzerfreundlichen Schnittstelle bereits großer Beliebtheit.
Wir freuen uns, Ihnen eine innovative und kostengünstige E-Recruitment-Plattform
zu präsentieren. Jobstoday.ch erfreut sich dank seiner einzigartigen Features, seinem
Geschäftsmodell und seiner benutzerfreundlichen Schnittstelle bereits großer Beliebtheit.
Berufswahl: Was wird aus mir wenn ich groß bin?olik88
Ausbildungssystem in Deutschland: Stellenwert Beruf und die berufliche Laufbahn tragen zur eigenen Identifikation und gesellschaftlichen Stellung bei. Sich entscheiden, eine Wahl treffen, welchen Beruf ausüben?
Leistung des Stellenangebotpaketes
• Aufbereitung einer Stellenanzeige
• Präsentation mit Ihrem Firmenlogo
• Weitergabe an weitere Stellenbörsen wie Indeed, etc.
• Anonymer Erstkontakt möglich
• Einfache Bewerbung online möglich
• Veröffentlichung auf Facebook, Google Plus, XING, LinkedIn
• Laufzeit 4 Wochen
optinal:
• Flexible Verlängerung Ihrer Anzeige um bis zu 8 Wochen
• Facebook-Werbekampagne nach Ihren Kriterien
• Premiumarbeitgeber und hervorgehobene Premiumstelle
WoooMe - Die neue Personalmarketing-Plattform für Absolventen und StudentenHannes Maier
WoooMe ist eine Plattform mit einem Pool an Studenten bzw. Absolventen verschiedenster, gefragter Fachrichtungen. Damit ermöglichen wir Unternehmen eine zielgerichtete Ansprache, eine dialogorientierte Kontaktaufnahme sowie ein erlebnisreiches Recruiting zukünftiger MitarbeiterInnen.
Studenten und Absolventen laden ihren CV und ihre Referenzen auf WoooMe hoch und bewerben
sich für unsere Events oder unser Mentoring Programm. Sie profitieren von wertvollen Praxiskontakten zu Unternehmen durch unsere Events oder unser Mentoring-Programm. Kostenfrei.
Unternehmen sagen uns, welche Qualifikationen und Fachrichtungen für sie wichtig sind und
buchen Events bei WoooMe. WoooMe bewirbt diese Events über die WoooMe-Plattform sowie
über Social Media Kanäle und sorgt zusätzlich durch gezielte Marketingaktionen an verschiedenen
(Hoch-)Schulen und definierten Auswahlkriterien dafür, dass die teilnehmenden Unternehmen auf
die für sie passenden Talente treffen.
Dabei haben Sie als Unternehmen die Möglichkeit, eines Ihrer Events über unsere Plattform bewerben
zu lassen, um mehr Bewerberkontakte zu generieren. Sie können aber auch eines unserer
dialog- und erlebnisreichen Recruiting-Events buchen.
Die Kommunikationsagentur hypr sucht einen Trainee. Die Agentur zählt u.a. die CODE University, das Fintech Vai oder die Innovationsstiftung Nesta zu ihren Kunden.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
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Unter dem Titel Prioritäten der Generation Y bei der Arbeitsplatzsuche konnte ich noch einmal klar stellen, dass die Generation Y, sowie alle folgenden oder vorhergehenden Generationen keine abzusondernde Gruppe von Menschen ist, denen man willkürlich soziale Eigenschaften unterstellen kann. Außer positiver oder negativer Diskriminierung bezweckt man damit gar nichts. Tatsache ist, Menschen haben zu unterschiedlichen Phasen in Ihrem Leben unterschiedliche Prioritäten. Und wir können sowohl aus unseren Erfahrungen als Personalexperten, als auch anhand von statistischen Methoden ein recht gutes Bild darüber erhalten, welche Prioritäten am ehesten eine Person eines gewissen Alters bei der Jobsuche haben wird. Statt Mutmaßungen möchte ich in meinem Fachbeitrag Zahlen sprechen lassen.
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Der Weg zur Selbsterkenntnis für Unternehmen
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Gastvorlesung an der Uni Fribourg
o Beyond Employer Branding:
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Wir freuen uns, Ihnen eine innovative und kostengünstige E-Recruitment-Plattform
zu präsentieren. Jobstoday.ch erfreut sich dank seiner einzigartigen Features, seinem
Geschäftsmodell und seiner benutzerfreundlichen Schnittstelle bereits großer Beliebtheit.
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WoooMe - Die neue Personalmarketing-Plattform für Absolventen und StudentenHannes Maier
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Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
2. Über uns.
Partner:
Work50.ch ist das Schweizer Online-Stellenportal für die Generation 50plus. Bei uns finden ältere Stellensuchende
Jobs, bei welchen das Alter keine Rolle spielt und jeder Bewerbende eine faire Chance auf eine Anstellung hat.
Gleichzeitig haben Arbeitgeber die Möglichkeit erfahrene und qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Also Win-Win für Alle!
3. Anders als die anderen Portale.
Spider
indeed.ch
neuvoo.ch
jooble.chcareerjet.ch
jobrapido.com
trovit.ch
joijoba.ch
ch.renego.net
jobsuchmaschine.ch
usw.
Branchen
sozjobs.ch
medienjobs.ch
ictjobs.ch
hotelcareer.ch
jobwatch.ch
pharmastellen.ch
praxisstellen.ch
einfinancialcareers.ch
usw.
Generalisten
jobs.ch
nzz.jobs.ch
monster.ch
ostjob.ch
zentraljob.ch
myjob.ch
jobagent.ch
stellenanzeiger.ch
usw.
Diversity
yousty.ch
professional.ch
talendo.ch
teilzeitkarriere.ch
jobsfuermama.ch
work50.ch
lgbti-jobs.ch (ab Jan 2020)
4. Facts & Figures.
Winterthur work50.ch Juli 2016 250'000 + 12'000 +
Standort URL Launch ø Visits pro Jahr aktive Suchabos
3'500 + 4:12 100 + 300 + 30 - 60%
CV-Profile ø Besuchszeit Kunden ø aktive Inserate Günstiger als
andere Portale
6. Bis ins Jahr 2027 wächst die Generation 50plus zur
populationsstärksten Bevölkerungsgruppe.
Quelle: BFS STAT-TAB , 2017 - 2027
7. Leider gibt es noch immer Vorurteile
gegenüber der Generation 50plus.
8. "Ältere Mitarbeitende kosten mehr"
Diese Aussage stimmt. Doch die Lohnfrage ist auch immer eine Verhandlungssache. Unsere Befragungen haben
ergeben, dass ältere Stellensuchende bereit sind eine Lohnreduktion in Kauf zu nehmen, wenn der Job und der
Arbeitgeber passt.
Weitere Vorurteile:
Ältere Mitarbeitende bringen weniger Leistung.
Ältere Mitarbeitende sind weniger motiviert.
Ältere Mitarbeitende sind immer krank.
Ältere Mitarbeitende sind weniger lernbereit.
Diverse Studien belegen, dass diese Aussagen nicht stimmen.
(Meta-Analyse von Ng & Feldmann (2008), Journal of Applied Psychology)
10. Nein, mit 50 Jahren müssen wir noch 1/3 unserer
beruflichen Laufbahn absolvieren.
50 Jahre20 Jahre Ruhestand
30 Jahre 15 Jahre
11. Die Vielzahl an Jobportalen erschwert
die Stellensuche zusätzlich.
12. In der Schweiz gibt es über 100 Jobportale
und über 200'000 freie Stellen.
13. Work50.ch vereinfacht die Stellensuche für
die Generation 50plus.
Alle Jobs auf work50.ch sind #50plusapproved.
Die Arbeitgeber, welche auf work50.ch inserieren, sind auf
das Thema 50plus sensibilisiert und bekennen sich dazu.
Bewerbende haben bei jeder publizierten Stelle
altersunabhängig eine faire Chance auf eine Anstellung.
15. Erfolgsgeschichten von Usern.
"Ich finde work50.ch eine tolle Sache. Durch diese
Plattform habe ich meine Stelle bei IKEA gefunden.
IKEA schreibt die freien Stellen nur noch auf der
eigenen Homepage und bei work50.ch aus und
beweist so, wie wichtig ihr soziale Anliegen sind und
bietet der Ü50-Generation eine echte Chance "
-T. Stadelmann
"Dank der gut strukturierten Homepage von
Work50, konnte ich auch eine Arbeit finden, die
meine Stärken beinhaltet und mir sogar einen
Arbeitsplatz nahe meinem Wohnort ermöglicht."
- K. Gross
"Mehr als drei Jahre war ich aussichtslos auf
Stellensuche. Dank work50.ch habe ich nun endlich
wieder eine Stelle gefunden, bei welcher ich mich
wohl und sicher fühle."
- D. Tanner
"Ich habe schon fast nicht mer daran geglaubt eine
neue Stelle zu finden. Dann bin ich auf Work50
gestossen und habe bereits innerhalb weniger
Woche eine Beschäftigung gefunden. Vielen Dank!"
-B. Vögeli
17. Erfassungsvarianten.
Inserate via Standard-Vorlage
Geben Sie die Jobbeschreibung direkt über
unseren Text-Editor ein. Die Darstellung erfolgt
anhand unseres Standard-Layouts.
Inserate via Link
Hinterlegen Sie einen Link zur Stellenanzeigen
auf Ihrer Webseite. Ihre Webseite wird dann
direkt von uns eingebunden.
Inserate via PDF
Laden Sie ein PDF-Datei Ihrer
Stellenbeschreibung hoch. Diese PDF-Datei
wird von uns direkt eingebunden.
Technische Einlieferung
Insertionen über XML-Schnittstelle (Tägliche Einlieferung der neuesten Stellenangebote und Abgleich der bereits publizierten Inserate)
Prospective | Solique | Refline | Rexx | Umantis | *Weitere Tools auf Abklärung
18. Mirjam Bamberger
Leiterin Human Resources & Communications AXA
Yvonne Seitz
Head Diversity & Employer Attractiveness AXA
"Unsere Kundinnen und Kunden sind unterschiedlich. Daher setzen wir
auch bei unseren Mitarbeitenden auf Vielfalt. Schliesslich sind wir
überzeugt: Altersdurchmischte Teams, die unterschiedliche Blickwinkel
vereinen, sind der Schlüssel zu innovativen Lösungen. Denn das Alter
einer Person ist Nebensache. Was zählt, ist die Freude, gemeinsam Neues
zu erschaffen!"
19. Ina Rhöös
Employer Branding/Diversity & inclusion responsible at IKEA Group
"Bei IKEA ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Kundschaft
widerspiegeln. Damit wir auch unsere 50+ Kundschaft gut verstehen,
brauchen wir Mitarbeitende aus diesem Alterssegment. work50.ch hilft
uns dabei, diese Zielgruppe zu erreichen."