Information on how companies and tax exempt organizations can leverage technology and other tools to enhance the level and effectiveness of internal communications - Tate Tryon CPA s- Nonprofit CPA Firm.
Emotional Intelligence: is at the core of this process: This is about building self awareness and self belief in order to achieve your full potential and to be able to maximize your performance in all areas of your life.
Coaching generates Emotional Intelligence through an understanding of SELF.
Emotional awareness increases PEAK PERFORMANCE, which in turn increases bottom line profit.
Accountability vs. Responsibility in Project ManagementWorkfront
Within the project management domain one has to have clear appreciation of the distinction between accountability and responsibility, according to Shim Marom, author of quantmleap.com. The fundamental point is the question of “when and where does the buck stop?”
Is it the project manager who is by default the one who needs to pay the ultimate price for the failure or is this issue a bit more complicated than that?
Is there a point at which things might happen under your watch for which you could not and would not take the responsibility?
Goal setting is important for organisation to realise their mission. Setting an inspirational goal is transforming a whole organisation into sets of focused people to achieve something great, something they can proud of and something everyone really wanted to do.
Northstar metrics is one metrics that matter, it capture the core value that product delivers to customer.
OKR is a framework that encourage a BHAG (Big hairy audacious goal) and select a single Northstart metric to guide organisation achieve great things.
Do you work hard for great hires only to have them leave after a few months? This presentation shares some of the important areas of onboarding a new hire to get them engaged from day one. These important onboarding milestones will prepare your new hire for success and a longer life with your company.
10 Ways to Improve Internal CommunicationWeekdone.com
10 ways to improve internal communication. Practical tips to increase employee engagement, improve company competitiveness and build stronger teams. Presented by Weekdone (https://weekdone.com/) internal communication tool for leaders and managers. Try it for free in your team.
Information on how companies and tax exempt organizations can leverage technology and other tools to enhance the level and effectiveness of internal communications - Tate Tryon CPA s- Nonprofit CPA Firm.
Emotional Intelligence: is at the core of this process: This is about building self awareness and self belief in order to achieve your full potential and to be able to maximize your performance in all areas of your life.
Coaching generates Emotional Intelligence through an understanding of SELF.
Emotional awareness increases PEAK PERFORMANCE, which in turn increases bottom line profit.
Accountability vs. Responsibility in Project ManagementWorkfront
Within the project management domain one has to have clear appreciation of the distinction between accountability and responsibility, according to Shim Marom, author of quantmleap.com. The fundamental point is the question of “when and where does the buck stop?”
Is it the project manager who is by default the one who needs to pay the ultimate price for the failure or is this issue a bit more complicated than that?
Is there a point at which things might happen under your watch for which you could not and would not take the responsibility?
Goal setting is important for organisation to realise their mission. Setting an inspirational goal is transforming a whole organisation into sets of focused people to achieve something great, something they can proud of and something everyone really wanted to do.
Northstar metrics is one metrics that matter, it capture the core value that product delivers to customer.
OKR is a framework that encourage a BHAG (Big hairy audacious goal) and select a single Northstart metric to guide organisation achieve great things.
Do you work hard for great hires only to have them leave after a few months? This presentation shares some of the important areas of onboarding a new hire to get them engaged from day one. These important onboarding milestones will prepare your new hire for success and a longer life with your company.
10 Ways to Improve Internal CommunicationWeekdone.com
10 ways to improve internal communication. Practical tips to increase employee engagement, improve company competitiveness and build stronger teams. Presented by Weekdone (https://weekdone.com/) internal communication tool for leaders and managers. Try it for free in your team.
Developing your Internal Communications Strategyrozhendley
A definitive guide on how to develop your internal communications strategy. Includes a blueprint, step by step process, top tips and tools to help your develop your internal communications strategy which aligns with business goals.
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Internal communications in the workplace has undergone tremendous changes. Technology, remote working, globalization, and flat structures have led businesses to rethink how they communicate with their employees.
In these slides, we discuss, what internal communications is, how to put an effective internal comms plan in place, and the latest trends, standards, benefits, and challenges.
Atelier - Développer son intelligence relationnelleMedialibs
Les relations humaines se complexifient aussi bien en interne (collègues, supérieurs), qu'en externe (clients, fournisseurs) mais elles sont essentielles à toute réussite. Nous devons réussir à nous adapter à notre interlocuteur pour faciliter la relation et augmenter la satisfaction client. Pour y parvenir, découvrez une méthode simple et éprouvée d'analyse comportementale : la méthode DISC.
Animé par Côme Juhel, Medialibs
From interim CHRO for the U.S. Olympic Committee with the world's best athletes to head of employee engagement at storied brand American Express to CLO and change agent at Apollo Education Group, Alicia Mandel is a strategic thinker and compelling speaker. In this webinar, she explored and shared:
The need to transition from compliance-focused to engagement-centric HR
How the “sprint” business paradigm conflicts with an annual performance process
Core principles for a new performance management model
Four good transformation starting points
Change readiness model and process checklist for transforming your process
Learn about setting Goals for PMO teams using the OKR goal-setting method.
Learn what OKRs are, and how you can use them to accelerate PMO Performance.
Generally speaking, human relationships are reciprocal. According to research, we are fundamentally urged to belong to a community and form connections with others. At least in part, such ties are founded on the knowledge that assistance will be given to any of us who require it.
The implication of that is that we anticipate both providing and receiving assistance. When we are constantly the ones providing, we do not feel as though we are truly contributing, we do not experience any same sense of belonging.
When you only communicate with individuals when you need something from them, they’ll soon stop responding to your messages. Over time, it’s important to support and sustain your relationships. Only networking when you need something is not something you can afford.
You are aware that networking is advantageous for you and that it can lead to a variety of opportunities (business, social, or personal), but it is much easier said than done.
You won’t be able to establish personal or professional relationships or use them to further your career unless you have the proper networking abilities.
In this deck, you’ll learn;
The guide to effective networking
Why you need to network.
The basic rules that governs effective networking.
The proven strategies that add up to having a productive business networking.
Krezzo's "OKR Training Slides" is packed with an operational playbook, training materials, and OKR examples to ensure your program is on the right track. Register to access, and then customize as you wish!
Navigating Difficult Conversations: Deliver Your Message with Poise, Empathy ...HRDQ-U
Difficult conversations are inevitable in any workplace. Those conversations can create unhappiness, stress, and tension. They can also impair and even destroy relationships. When handled poorly, they are likely to result in serious problems that interfere with productivity and leave everyone involved feeling frustrated and dissatisfied.
You can’t avoid these kinds of conversations, but you can learn how to handle them more effectively. Developing the ability to handle these challenges will pay off in terms of reduced stress, increased confidence, improved relationships, increased trust, fewer problems, better teamwork, higher productivity, and better career opportunities.
How to Tear Down a Product by Patreon & Asana's Product ManagersProduct School
How do you get good at product management? Practice of course. Marathoners don't just show up and run the race; they practice - distance, stamina, sprints, even core muscles. Product Managers from Patreon and Asana, Nick Fassler and Neil McCarthy, showed how you can practice through product teardown and hone your product senses.
Nick and Neil talked about how the product teardown key dimensions are default experience, new user experience, sharing/virality and monetization.
Toolkit for Employees: Giving and Receiving FeedbackNext Jump
This is the Next Jump tool kit for employees to get started giving and receiving feedback. This is focused on building the habits of feedback, based on the lessons and insights from Next Jump.
Developing your Internal Communications Strategyrozhendley
A definitive guide on how to develop your internal communications strategy. Includes a blueprint, step by step process, top tips and tools to help your develop your internal communications strategy which aligns with business goals.
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Internal communications in the workplace has undergone tremendous changes. Technology, remote working, globalization, and flat structures have led businesses to rethink how they communicate with their employees.
In these slides, we discuss, what internal communications is, how to put an effective internal comms plan in place, and the latest trends, standards, benefits, and challenges.
Atelier - Développer son intelligence relationnelleMedialibs
Les relations humaines se complexifient aussi bien en interne (collègues, supérieurs), qu'en externe (clients, fournisseurs) mais elles sont essentielles à toute réussite. Nous devons réussir à nous adapter à notre interlocuteur pour faciliter la relation et augmenter la satisfaction client. Pour y parvenir, découvrez une méthode simple et éprouvée d'analyse comportementale : la méthode DISC.
Animé par Côme Juhel, Medialibs
From interim CHRO for the U.S. Olympic Committee with the world's best athletes to head of employee engagement at storied brand American Express to CLO and change agent at Apollo Education Group, Alicia Mandel is a strategic thinker and compelling speaker. In this webinar, she explored and shared:
The need to transition from compliance-focused to engagement-centric HR
How the “sprint” business paradigm conflicts with an annual performance process
Core principles for a new performance management model
Four good transformation starting points
Change readiness model and process checklist for transforming your process
Learn about setting Goals for PMO teams using the OKR goal-setting method.
Learn what OKRs are, and how you can use them to accelerate PMO Performance.
Generally speaking, human relationships are reciprocal. According to research, we are fundamentally urged to belong to a community and form connections with others. At least in part, such ties are founded on the knowledge that assistance will be given to any of us who require it.
The implication of that is that we anticipate both providing and receiving assistance. When we are constantly the ones providing, we do not feel as though we are truly contributing, we do not experience any same sense of belonging.
When you only communicate with individuals when you need something from them, they’ll soon stop responding to your messages. Over time, it’s important to support and sustain your relationships. Only networking when you need something is not something you can afford.
You are aware that networking is advantageous for you and that it can lead to a variety of opportunities (business, social, or personal), but it is much easier said than done.
You won’t be able to establish personal or professional relationships or use them to further your career unless you have the proper networking abilities.
In this deck, you’ll learn;
The guide to effective networking
Why you need to network.
The basic rules that governs effective networking.
The proven strategies that add up to having a productive business networking.
Krezzo's "OKR Training Slides" is packed with an operational playbook, training materials, and OKR examples to ensure your program is on the right track. Register to access, and then customize as you wish!
Navigating Difficult Conversations: Deliver Your Message with Poise, Empathy ...HRDQ-U
Difficult conversations are inevitable in any workplace. Those conversations can create unhappiness, stress, and tension. They can also impair and even destroy relationships. When handled poorly, they are likely to result in serious problems that interfere with productivity and leave everyone involved feeling frustrated and dissatisfied.
You can’t avoid these kinds of conversations, but you can learn how to handle them more effectively. Developing the ability to handle these challenges will pay off in terms of reduced stress, increased confidence, improved relationships, increased trust, fewer problems, better teamwork, higher productivity, and better career opportunities.
How to Tear Down a Product by Patreon & Asana's Product ManagersProduct School
How do you get good at product management? Practice of course. Marathoners don't just show up and run the race; they practice - distance, stamina, sprints, even core muscles. Product Managers from Patreon and Asana, Nick Fassler and Neil McCarthy, showed how you can practice through product teardown and hone your product senses.
Nick and Neil talked about how the product teardown key dimensions are default experience, new user experience, sharing/virality and monetization.
Toolkit for Employees: Giving and Receiving FeedbackNext Jump
This is the Next Jump tool kit for employees to get started giving and receiving feedback. This is focused on building the habits of feedback, based on the lessons and insights from Next Jump.
Reputation und Feedback im Web. Einsatzgebiete und Beispiele. Salzburg NewMediaLab
Schaffert, Sandra; Güntner, Georg; Lassnig, Markus & Wieden-Bischof, Diana (2010). Reputation und Feedback im Web. Einsatzgebiete und Beispiele. Band 4 der Reihe „Social Media“ (hrsg. von Georg Güntner und Sebastian Schaffert), Salzburg: Salzburg Research. (ISBN 978-3-902448-17-0) - frei zugängliche Version (CC Lizenz) - auch im Buchhandel erhältlich!
Done by: Sukari group
School name; Omar Bin Khattab secondary school for boys.
The project aimed to study how the investigated triazole derivative controls the corrosion of mild steel in sulfuric acid solutions. The corrosion rates in absence and presence of different concentrations of inhibitor will be measured using weight loss and potentiodynamic polarization techniques. Also, the effect of inhibitor on surface morphology of carbon steel will be investigated using scanning electron microscope.
Topsoe wsa technology for small compact sulfuric acid production units - Hald...COBRAS
However, to comply with the still more stringent regulations being placed on the sulfuric acid industry to lower SO2 emissions, Topsøe has developed a new sulfuric acid catalyst designated VK-701 LEAP5™. This catalyst was introduced to the market in 2010. VK-701 LEAP5™ is based on a novel technology which circumvents the internal transport deficiencies of existing commercial sulfuric acid catalysts and thereby offers exceptionally high activity in strong gases. Since the introduction of this catalyst, sulfuric acid plants have used this catalyst to meet emission requirements lower than previously possible with any catalyst solution.
During Cobras, Topsoe will present examples on reducing SO2 emissions during both Start-up and steady operation, by implementing a tailor-made catalyst solution using VK59, VK69 and VK-701 LEAP5™.
Empirische Studie zum Qualitätsverständnis und zu Handlungsstrategien deutscher PR-Agenturen. Im Mittelpunkt des 40-seitigen Ergebnisberichts stehen Kundenorientierung, Projektmanagement, Einschätzungen der Zusammenarbeit mit Auftraggebern und Qualitätsmanagementsysteme. Für die Untersuchung haben die Autoren Ansgar Zerfaß und Susanne Thobe eine Grundgesamtheit von annähernd 2.300 PR-Agenturen in Deutschland identifiziert und befragt. Die Ergebnisse stützen sich auf die Aussagen von 229 Geschäftsführern, Vorständen und Inhabern in Agenturen aller Größenordnungen.
Konferenz-Keynote über Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert:
* Wie können wir im ganzen Haus zusammenarbeiten?
* Was ist der gemeinsame Kern der Zusammenarbeit?
* Wie können wir uns die Zusammenarbeit erleichtern?
Slides zum Workshop Facebook Marketing Kompakt. Infos zum Workshop unter
http://www.futurebiz.de/workshops
http://www.futurebiz.de/
http://www.twitter.com/future_biz
Production, Manufacturing and Extraction of Silver, Gold, Copper, Magnesium,...Ajjay Kumar Gupta
Electroplating involves passing an electric current through a solution called an electrolyte. This is done by dipping two terminals called electrodes into the electrolyte and connecting them into a circuit with a battery or other power supply. The electrodes and electrolyte are made from carefully chosen elements or compounds. When the electricity flows through the circuit they make, the electrolyte splits up and some of the metal atoms it contains are deposited in a thin layer on top of one of the electrodes—it becomes electroplated. All kinds of metals can be plated in this way, including gold, silver, tin, zinc, copper, cadmium, chromium, nickel, platinum, and lead.
See more
http://goo.gl/tdxhxA
http://goo.gl/MC4MqD
http://goo.gl/DI8u5s
http://www.entrepreneurindia.co/
Tags
Application of Zinc Refining Process, Book of Non-Ferrous Metal, Book on Non-Ferrous and Precious Metals with Electroplating Chemicals, Chemical Extraction of Precious Metals, Chemicals are used for the preparation of precious metal plating, Chromium Chemistry, Chromium occurrence, principles of extraction, Chromium uses, Copper extraction and purification, Copper extraction techniques, Copper refining process, Electrolysis of Magnesium Chloride, Electrolysis Production of Magnesium, Electrolytic processes for the extraction of nickel, Electroplating Chemicals & Non Ferrous Metals, Electroplating Chemicals, Essential Guide to Investing in Precious Metals, Extracting Lead Materials from Ore, Extracting precious metals from electronics, Extraction of Copper, Extraction of Lead, Extraction of nickel from its ore, Extraction of nickel from sulphide ore, Extraction of Nonferrous Metals book, Extraction of nonferrous metals, Extraction of Platinum Group Metals, Extraction of precious metals, Extraction of zinc by electrolysis, Extraction of Zinc, Gold Extraction in India, How electroplating works, How is lead processed?, How is nickel extracted?, How lead is made - material, used, processing, product, industry, How Nickel is produced, How to remove precious metals, How to start Non-ferrous Businesses, How to start Precious Metals Businesses, How to start your own Precious Metals Business, Indian Non-Ferrous Metals Industry, Lead Essential Chemical Industry, Lead processing, Lead smelting, producing and classification, Lead uses, Magnesium electrolysis process, Magnesium Essential Chemical Industry, Magnesium Production in India, Method used to extract nickel, Nickel electroplating, Nickel processing, Nickel smelting process, Nickel uses, Nickel, non ferrous extractive metallurgy book, non ferrous metal Business Line, non ferrous metal business, non ferrous metals, Non-ferrous and Precious Metals Businesses, Non-Ferrous and Precious Metals Mining Projects, Nonferrous Metal Processing Business Unit, Non-Ferrous Metal Scrap Business, Non-ferrous metals Aluminium, Non-Ferrous Metals and their Uses,
Vortrag über die Grenzen der Wahrnehmung, die Grenzen der Naturwissenschaften, neue Ansätze und neue Weltbilder. Ein Vortrag über die Verbindung von Gegensätzen
Lässt Sie die Evolutionstheorie kalt? Kaum eine wissenschaftliche Theorie erfreut sich eines solch regen öffentlichen Interesses wie die der Evolution des Menschen.
Was Sie und mich dabei berührt sind nicht unbedingt biologische Fachfragen, sondern die Suche nach unserer Identität als Mensch. Wie zufällig bin ich? Haben wir Wurzeln oder ist der Zufall die letzte Autorität?
"Immer weniger Menschen scheinen unsere gemeinsame Lebenswelt zu verstehen, so die Leitmedien. Und nur wenige geben sich Mühe, sie zu erklären. Priv.-Prof. Dr. Leon Tsvasman tut es. Wer sich selbständig orientiere, sagt der Wirklichkeitsforscher, beherrsche stets die einzig sinnvolle "relative Wahrheit". Der vielseitige Querdenker bangt nicht um Glaubwürdigkeit, er regt es lediglich an, kurz anzuhalten, sich umzuschauen, zu Ende zu denken. In dem Essay geht es unter anderem um eine bessere Welt der Menschen, die sich nicht über die Werte definieren, die sie in Geltungen anlegen, sondern real - über ihre eigene Potenzialität, das wertvollste, was ein Mensch hat." (Rainer Maria Gassen)
Achtung: Das Werk liegt hier in seiner ursprünlichen kompakten Fassung vor, die später mehrmals überarbeitet wurde.
Präsentation zur Einführung in Andre Dominiks "Die Ermordung des Jesse James durch den Feigling Robert Ford". Thema der Einführung: Narration (Ricoeur, Foucault)
Extensionen, Kontagionen und die Grenzen von BildungsprozessenBenjamin Jörissen
Tagung "Subjekt Bildung Medialität" der Sozietät Kunst Medien Bildung und des Theorieforums des Sektion Medienpädagogik der DGfE. Universität Köln, 23.3.2012. (Text in den Vortragsnotizen!)
Der Folienvortrag stellt nur Teilaspekte der Textes von Karen Barad vor und ist m.E. ohne Lektüre des selbigen Textes eher eingeschränkt aufschlussreich. Auf das weiterhin entwickelte Rahmenkonzept des Agential Realism gehe ich nicht ein.
Vortrag über Myron W. Krueger und dem Einsatz von virtuellen Welten heute.
http://prezi.com/bopxyfcfq5ds/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
http://youtu.be/hJGoaEION0U
Ähnlich wie Wie Wirklich Ist Die Wirklichkeit (19)
10. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Definitionen von „Wirklichkeit“ „Mit dem Substantiv ‚die Wirklichkeit‘ meinen wir zunächst: ‚die Welt, wie sie ist‘, das Insgesamt des Gegebenen.“ (Wolfgang Welsch im Buch Medien, Computer, Realität (1998) im Text „Wirklich“ auf Seite 175) 3
11. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Definitionen von „Wirklichkeit“ „Das deutsche Wort Wirklichkeit wurde von Meister Eckhart als Übersetzung des lateinischen ,actualitas‘ eingeführt. Es bezeichnet den Seinsmodus, der von Möglichkeit und Notwendigkeit abgegrenzt ist (siehe auch Kontingenz). Dem Begriffspaar Wirklichkeit/Möglichkeit (Akt/Potenz) steht das anders akzentuierte Begriffspaar Realität/Idealität gegenüber (siehe auch Realismus und Idealismus).“ (Wikipedia) 4
12. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Definitionen von „Wirklichkeit“ „Ich verstehe unter Wirklichkeit ein Netzwerk von Begriffen, die sich in der bisherigen Erfahrung des Erlebenden als angemessen, brauchbar oder ‚viabel‘ erwiesen haben, und zwar dadurch, dass sie wiederholt zur erfolgreichen Überwindung von Hindernissen oder zur begrifflichen ‚Assimilation‘ von Erfahrungskomplexen gedient haben.“ (Beats Biblionetz: Ernst von Glasersfeld im Buch Wege des Wissens (1997) im Text Fiktion und Realität aus der Perspektive des radikalen Konstruktivismus auf Seite 47) 5
13. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Definitionen von „Wirklichkeit“ Wirklichkeit 1. Ordnung „Die Wirklichkeit 1. Ordnung ist das, was wir täglich zusammen mit anderen Menschen erleben, was anhand von Experimenten und durch Wiederholungen ‚überprüfbar‘ ist, wie zum Beispiel die Form, Farbe, Duft, Geräusche von bestimmten Objekten.“ (Wikipedia) 6
14. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Definitionen von „Wirklichkeit“ Wirklichkeit 2. Ordnung „Die Wirklichkeit 2. Ordnung ist auf ein Individuum bezogen und mit ,Grundannahmen‘ zu umschreiben, die wir über die Welt durch Erfahrung haben. Sie ist eng verbunden mit Sinn und Wertvorstellungen, die wir mit den Dingen an sich verbinden und das Resultat höchst komplexer Kommunikationsvorgänge.“ (Wikipedia) 7
26. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Grundprinzipien des radikalen Konstruktivismus Wissen wird nicht passiv aufgenommen, weder durch Sinnesorgane noch durch Kommunikation Wissen wird vom denkenden Subjekt aktiv aufgebaut 12
27. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Grundprinzipien des radikalen Konstruktivismus 3. Die Funktion von Kognition ist adaptiver Art (Anpassung), sie zielt auf Passung oder Viabilität (gangbar, passend, brauchbar, funktional) 4. Kognition dient der Organisation der Erfahrungswelt des Subjekts und nicht der „Erkenntnis“ einer objektiven, ontologischen Realität 13
28. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Die 2 Wirklichkeiten Wirklichkeit 1.er Ordnung Wirklichkeit 2.er Ordnung 14
29. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Die 2 Wirklichkeiten Wirklichkeit 1.er Ordnung - rein physisch - (weitgehend) objektiv feststellbare Eigenschaften von Dingen 15
30. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Die 2 Wirklichkeiten Wirklichkeit 2.er Ordnung - Zuschreibung von Sinn und Wert an diesen Dingen Kommunikation z.B.: Gold - physisch nachweisbare Eigenschaften (Wirklichkeit 1.er Ordnung) - Bedeutung und Wert (Wirklichkeit 2.er Ordnung) 16
31. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Die 2 Wirklichkeiten Wirklichkeit 2.er Ordnung - Zuschreibung von Sinn und Wert an diesen Dingen Kommunikation Wie wichtig und relativ das sein kann, soll an einem Beispiel gezeigt werden: Die Macht der Gruppe 17
35. Dann: 1 Proband weicht mit seiner Entscheidung von den anderen ab! bei jedem weiteren Versuch: zunehmende Unsicherheit, zögerndes Handeln und peinliches Lächeln des Probanden 19
36.
37. Entweder der Proband widerspricht und kommt der Gruppe in seiner Wirklichkeitsauffassung/Wahrnehmung merkwürdig gestört vor
38. Oder der Proband stimmt zu, weil er entweder an seiner Wahrnehmung zweifelt oder in Harmonie zur Gruppe stehen will 36,8 % der Probanden stimmten der Gruppe zu! 20
39. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Wie es zu solchen und anderen Phänomenen kommen kann, lässt sich mit Hilfe von Watzlawicks 5 pragmatischen Axiomen erklären. 21
40. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Man kann nicht nicht kommunizieren Inhalt & Beziehung Interpunktion Digitale & analoge Kommunikation Symmetrisch oder komplementär 22
41. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Man kann nicht nicht kommunizieren - jedes Verhalten ist Kommunikation nonverbale und unbewusste Kommunikation - man kann sich nicht nicht verhalten - sobald gegenseitige Wahrnehmung Kommunikation 23
42. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Inhalt & Beziehung - Jede Kommunikation hat einen Inhalts- und einen Beziehungsaspekt - der Beziehungsaspekt bestimmt den Inhaltsaspekt - Inhalt ist „was“ - Beziehung ist „wie“ 24
43. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Interpunktion - (unterschiedliche) Gliederung des Kommunikationsablaufs - menschliche Kommunikation ist nicht in Kausalketten auflösbar - sie ist kreisförmig 25
44. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Interpunktion - (unterschiedliche) Gliederung des Kommunikationsablaufs A - - -|- - - -|- - - -|- - - - - - -|- - - - - - B - - - - -|- - - -|- -|- - -|- - - - - -|- - - - 26
45. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Interpunktion „Jedenfalls ist die Tatsache, daß der gesamte Sinn eines Ereignisablaufs von dem Ordnungsprinzip abhängt, das ihm der Beobachter sozusagen aufstülpt, von wesentlicher Bedeutung für unsere Wirklichkeitswahrnehmung […].“ (S. 72) 27
46. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Interpunktion Interdependenz (gegenseitig bedingtes Verhalten, der Ablauf von Ursache und Wirkung differiert) z.B.: Ehemann 1 Rückzug 3 Rückzug 5 Rückzug 7 Ehefrau 2 nörgelt 4 nörgelt 6 nörgelt 28
52. Was ich denke, dass er/sie denkt, dass ich denke … Partner B: B1 B2 +5 +8 A1 A2 +5 -5 Partner A: -3 -5 +8 +8 -3 30
53. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Digitale & analoge Kommunikation - digital: vermittelt Inhalt - analog: vermittelt Bedeutung der Info auf der Beziehungsebene - gelungene Kommunikation bei Übereinstimmung der digitalen & analogen Kommunikation beider Partner (Kongruenz) 31
54. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Digitale & analoge Kommunikation - stimmen digitale & analoge Kommunikation nicht überein keine gelungene Kommunikation - Problem: Digitale & analoge Ebene können mehrdeutig sein und müssen interpretiert werden 32
55. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Symmetrisch oder komplementär - Gleichheit oder Unterschiedlichkeit der Kommunikationspartner 33
56. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Symmetrisch oder komplementär - komplementäre Beziehung: - Unterschiedliche Verhaltensweisen ergänzen sich - Beziehungsgrundlage ist die Unterschiedlichkeit Hierarchie in der Beziehung 34
57. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Watzlawicks 5 pragmatischen Axiome (zu Grunde gelegte und nicht ableitbare Ausgangssätze) Symmetrisch oder komplementär - symmetrische Beziehung: - das Bemühen beider Partner Ungleichheiten untereinander zu minimieren Streben nach Gleichheit 35
68. Die verschiedenen Wirklichkeiten der verschiedenen Menschen können, aber müssen nicht deckungsgleich sein (Wirklichkeiten von Mensch y und Mensch z)Wy & Wz Wy Wz Wy Wz 38
69. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Fazit Zum Schluss noch ein Zitat von Watzlawick: „Der eigentliche Wahn liegt in der Annahme, daß es eine ‚wirkliche‘ Wirklichkeit zweiter Ordnung gibt und daß ‚Normale‘ sich in ihr besser auskennen als ‚Geistesgestörte‘ .“ (S. 144) 39
70. Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Jetzt ist aber „wirklich“ Schluss! Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! Präsentation zum Download unter: www.hinzz.de Quellen: Watzlawick, P.: Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Wahn, Täuschung, Verstehen, 2006 Watzlawick, P., Beavin, J., Jackson, D. D.: Menschliche Kommunikation, 1990 Beats Biblionetz: http://beat.doebe.li/bibliothek/w00045.html Wikipedia: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Wirklichkeit&oldid=66461731 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Paul_Watzlawick&oldid=66358858 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Axiom&oldid=66428586 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Metakommunikatives_Axiom&oldid=64323529 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Radikaler_Konstruktivismus&oldid=66214344 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Viabel&oldid=61013427 http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Arbitrarität&oldid=60453499 Abbildungen: http://www.boersenblatt.net/sixcms/media.php/747/Watzlawik%A9Peter%20Peitsch.jpg http://www.buergergesellschaft.de/fileadmin/images/grafik_arb_10_2_frauen_gross.gif 40