Dieser Vortrag zeigt, wie durch sinnvolle Planung,
Antizipation ernährungsbezogener "Stolpersteine" und Sensibilisierung eine
gesunde Ernährung im Arbeitsalltag einfach umsetzbar ist.
Von Ihren Mitarbeitern bevorzugte Essensanbieter werden im Vorfeld erörtert
und deren Angebot auf ihren ernährungsphysiologischen Wert überprüft.
Die resultierenden Empfehlungen und paxisnahen Tipps sind
individuell auf Ihre Ausgangssituation angepasst, realistisch und auch im hektischen
Berufsalltag leicht umsetzbar.
Für Ihre Mitarbeiter bleibt gesunde Ernährung am Arbeitsplatz nicht länger eine Illusion.
Die Art, wie wir miteinander reden, hat großen Einfluss auf unsere Lebensqualität. Leider verkehren wir diese Chance täglich unbewusst in ihr Gegenteil: Kommunikation ist zu einem Krankmacher geworden. Im Job wie zu Hause, in der Schule wie in den Medien verwenden wir unsere Kraft auf Missverständnisse, Rechtfertigungen und kräftezehrende Monologe, anstatt einander zuzuhören und klare, aufrichtige Botschaften auszusenden, die zu Verständigung und Unterstützung führen. Die Wurzeln des Übels reichen bis in unsere Erziehung und in unser Bildungssystem: Die Wenigsten haben gelernt, wie wir aufrichtige Gespräche führen, Verantwortung für unsere Bedürfnisse übernehmen und Wertschätzung transportieren können. Insbesondere im Geschäftsleben ergeben wir uns in unserem Drang nach Selbstbehauptung einem System von Unachtsamkeit, Vorwürfen und Verletzungen, das jedem gesunden Selbstwert widerspricht.
Die gute Nachricht: Anstatt uns weiter krankzureden, können wir uns auch gesundkommunizieren. In diesem Buch zeigt Angela Dietz, wie wir unsere Bedürfnisse und Gefühle in die Kommunikation zurückholen und einander wieder verantwortungsvoll begegnen können.
Ihr Konzept des gesunden Kommunizierens ergänzt das Rosenberg-Modell der gewaltfreien Kommunikation um eine biologisch fundierte Lebenslogik, die unser Denken und Handeln in Einklang bringt: Selbstverantwortung und Menschlichkeit machen den Einzelnen stark, Führung effektiv und Unternehmen erfolgreich.
Dieser Vortrag zeigt, wie durch sinnvolle Planung,
Antizipation ernährungsbezogener "Stolpersteine" und Sensibilisierung eine
gesunde Ernährung im Arbeitsalltag einfach umsetzbar ist.
Von Ihren Mitarbeitern bevorzugte Essensanbieter werden im Vorfeld erörtert
und deren Angebot auf ihren ernährungsphysiologischen Wert überprüft.
Die resultierenden Empfehlungen und paxisnahen Tipps sind
individuell auf Ihre Ausgangssituation angepasst, realistisch und auch im hektischen
Berufsalltag leicht umsetzbar.
Für Ihre Mitarbeiter bleibt gesunde Ernährung am Arbeitsplatz nicht länger eine Illusion.
Die Art, wie wir miteinander reden, hat großen Einfluss auf unsere Lebensqualität. Leider verkehren wir diese Chance täglich unbewusst in ihr Gegenteil: Kommunikation ist zu einem Krankmacher geworden. Im Job wie zu Hause, in der Schule wie in den Medien verwenden wir unsere Kraft auf Missverständnisse, Rechtfertigungen und kräftezehrende Monologe, anstatt einander zuzuhören und klare, aufrichtige Botschaften auszusenden, die zu Verständigung und Unterstützung führen. Die Wurzeln des Übels reichen bis in unsere Erziehung und in unser Bildungssystem: Die Wenigsten haben gelernt, wie wir aufrichtige Gespräche führen, Verantwortung für unsere Bedürfnisse übernehmen und Wertschätzung transportieren können. Insbesondere im Geschäftsleben ergeben wir uns in unserem Drang nach Selbstbehauptung einem System von Unachtsamkeit, Vorwürfen und Verletzungen, das jedem gesunden Selbstwert widerspricht.
Die gute Nachricht: Anstatt uns weiter krankzureden, können wir uns auch gesundkommunizieren. In diesem Buch zeigt Angela Dietz, wie wir unsere Bedürfnisse und Gefühle in die Kommunikation zurückholen und einander wieder verantwortungsvoll begegnen können.
Ihr Konzept des gesunden Kommunizierens ergänzt das Rosenberg-Modell der gewaltfreien Kommunikation um eine biologisch fundierte Lebenslogik, die unser Denken und Handeln in Einklang bringt: Selbstverantwortung und Menschlichkeit machen den Einzelnen stark, Führung effektiv und Unternehmen erfolgreich.
Germany has a population of over 80 million, with Berlin as its capital city. It has a temperate climate and shares borders with several European countries. Some of Germany's cultural traditions include Oktoberfest celebrations in Munich, contributions to classical music from composers like Bach and Beethoven, and traditional foods like pork, beer, spatzle, currywurst and rouladen that vary regionally.
Wussten Sie schon, dass man einen PC oder Laptop regelmäßig reinigen lassen muß?
Hat Ihnen der Verkäufer des Gerätes gesagt, wie wichtig die Reinigung für die Lebensdauer des Gerätes ist? Wahrscheinlich nicht...
Die vielzitierte Oxford- Studie, nach der über 40% der Routinetätigkeiten durch Maschinen ersetzt werden können, kennen vermutlich schon die Meisten. Bei vielen Gesprächen, Diskussionen und Vorträgen werde ich gefragt welche Fähigkeiten in Zukunft denn überhaupt noch relevant sind. Persönlich denke ich, dass die soziale und emotionale Kompetenz immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Wie ein Mensch fühlt, was mein Gegenüber versteht und wie seine Regungen zu deuten sind, werden wichtige Fähigkeiten der Zukunft sein. Alldiejenigen die verstehen wie Computer funktionieren und was man einer Maschinen beibringen kann, wissen auch, dass die Handlungsoptionen die ein Mensch haben kann, zumindest nicht in der näheren Zukunft, durch Software abgebildet werden können. Also was muss ein Mensch besser machen als eine Maschine, ein Roboter oder ein Stück Software? Er muss sich in die Schuhe des anderen stellen können! Er muss die Emotionen erkennen können und dabei die richtige Antwort auf nicht gestellte Fragen geben können. Eine gute Beobachtungsgabe und feine Antennen für die Verhaltensweisen Anderer, gepaart mit einem Verständnis das die Welt für jeden Menschen anders aussieht, kann ein Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt der Zukunft sein. Rein rationell können wir gegen Maschinen nicht antreten- sie funktionieren, wenn man sie einschaltet, sie haben keinen schlechte Laune und wollen auch keine Lohnerhöhung. Wir müssen in den Disziplinen punkten, wo wir einzigartig sind. Emotionale und soziale Kompetenz ist neben einigen anderen Feldern wie z.B.: Kreativität und Flexibilität eine Schlüsselkompetenz der Zukunft.
NIK - Netzwerk Innovationskultur und die Wirkungen der OtelosOtelo
Das Otelo Netzwerk hat die letzen 4 Jahre in Oberösterreich und darüber hinaus viel geleistet. Die Präsentation fasst zusammen was dabei Sichtbar wurde und welche Wirkung der Einsatz hatte.
Druck raus, Lust rein!
New QS Ranking out now: Want to satisfy your wanderlust with a study abroad adventure? Here’s 7 facts about Singapore to whet your appetite! Find out which student city is the best match for you with the brand new QS Best Student Cities 2016! Check out the full ranking: http://bit.ly/QSBestCities16_S #QSBestCities
Das Engagement der Mitarbeiter sinkt weiterhin. Diese Problematik ist aktueller den je. Ein Lösung könnte die Emotionale Führung sein – Was ist emotionale Führung? Warum emotional Führen? Auf was und wie wirkt emotionale Führung? Sowie die Möglichkeiten und Grenzen der emotionalen Führung werden hier vorgestellt.
The document discusses a webinar comparing the total cost of ownership (TCO) of hyperconverged infrastructure and public cloud solutions. It presents a TCO model comparing a SimpliVity hyperconverged cluster to an equivalent Amazon EC2 cloud configuration. Over 3 years, the analysis found that the SimpliVity solution had a TCO 22-49% lower than the AWS configuration. Key factors that make hyperconverged infrastructure more cost-effective include lower upfront capital costs through converged hardware, simplified management and expansion, and efficiency features. While public cloud remains viable for some workloads, the economics are no longer a given compared to hyperconverged appliances according to the analysis.
Predicting the future of Google - BrightonSEOIan Miller
Google is no longer focused on search and instead aims to be a data platform. It collects vast amounts of data from sources like Google Analytics (used on 80% of websites), Google DNS, satellite imagery, and domains registration to better understand users and provide personalized information without queries. Google's goal is to anticipate users' needs through analysis of structured data and user context in order to deliver relevant content and predictions. This data-driven approach has made Google more of an advertising company relying on technology rather than a technology company funded by advertising.
The Gauss-Seidel method is an iterative method for solving systems of linear equations. It involves rewriting each equation in terms of the unknown being solved for, using the most recent approximations for the other unknowns. The method is repeated until the approximate errors are within a specified tolerance. The method converges well for diagonally dominant matrices but may not converge for non-diagonally dominant systems, requiring rearrangement of equations.
2. • Immergrüne Pflanzen verkörperten
Lebenskraft, und warum glaubten die
Menschen in früheren Zeiten, sich Gesundheit
ins Haus zu holen, indem sie ihr Zuhause mit
Grünem schmückten
• Weihnachtsbäume wissen, Natur und Kunst
3.
4. • Weihnachtsbäume einmal gingen von der
Decke
• Ein Weihnachtsbaum ist ein geschmückter
Nadelbaum, der zur Weihnachtszeit in einem
Gebäude oder im öffentlichen Straßenraum
aufgestellt wird
• Traditionelle Aufstellorte sind Kirchen und
Wohnungen
5.
6. • Die Tradition der Dekoration von Bäumen
stammt aus den deutschen Städten
• Einer der ersten Berichte mit einem
Weihnachtsbaum Beleuchtung im Raum
geschmückt ist im Bremer Chronik von 1570
• Als Schmuck dienen meist Lichterketten,
Kerzen, Glaskugeln, Lametta, Engels- oder
andere Figuren
• Dieser Weihnachtsbrauch verbreitete sich im
19. Jahrhundert von Deutschland aus über die
ganze Welt
7.
8. • In diesem Jahr,sind sie in der Mode weißen
Dekorationen