Dossier sur le référencement web. Traite du référencement naturel et du référencement payant ainsi que des différents moyens utilisés dans chaque type de référencement.
El documento detalla las acciones tomadas por el Ministerio del Interior para abordar los casos de personas desaparecidas. Estas incluyen la creación de una unidad especializada para dar seguimiento a los casos, el fortalecimiento de los equipos de trabajo para una reacción inmediata, y la coordinación con Interpol para difundir información sobre los desaparecidos a nivel internacional.
El documento analiza el declive de MTV como la marca juvenil más influyente. Explica que MTV ya no es el epicentro de la cultura pop debido a que los jóvenes ahora consumen música y videos a través de plataformas en línea. A pesar de sus problemas, MTV aún posee reconocimiento de marca y es probable que se adapte a las nuevas modalidades multiplataforma. Sin embargo, los días en que MTV definía la cultura juvenil a través de la transmisión de videos musicales han terminado.
Dossier sur le référencement web. Traite du référencement naturel et du référencement payant ainsi que des différents moyens utilisés dans chaque type de référencement.
El documento detalla las acciones tomadas por el Ministerio del Interior para abordar los casos de personas desaparecidas. Estas incluyen la creación de una unidad especializada para dar seguimiento a los casos, el fortalecimiento de los equipos de trabajo para una reacción inmediata, y la coordinación con Interpol para difundir información sobre los desaparecidos a nivel internacional.
El documento analiza el declive de MTV como la marca juvenil más influyente. Explica que MTV ya no es el epicentro de la cultura pop debido a que los jóvenes ahora consumen música y videos a través de plataformas en línea. A pesar de sus problemas, MTV aún posee reconocimiento de marca y es probable que se adapte a las nuevas modalidades multiplataforma. Sin embargo, los días en que MTV definía la cultura juvenil a través de la transmisión de videos musicales han terminado.
El documento habla sobre la seguridad de los neumáticos y varios puntos importantes a considerar sobre ellos. Explica que la fecha de caducidad de un neumático es 4 años después de su fecha de fabricación, la cual está estampada en el costado. También destaca la importancia de inflar los neumáticos a la presión máxima indicada y no sobrecargarlos, ya que esto puede causar su falla y provocar accidentes. Finalmente, resalta varios factores que debemos conocer sobre los neumáticos como su tamaño, tra
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
Une application pour smartphones pour améliorer le contrôle du diabète chez l’enfant et faciliter le lien patients – médecins
8ème Journée de l’Innovation 30.10.2014
El documento describe varias herramientas digitales como Smartboard, YouTube, Bebo, Yahoo, Hi5, Sónico, Facebook, Cmaptools, Slideshare, Myspace, Hotpotatoes, Blogia, Blogger y Hotmail. Cada herramienta se describe brevemente junto con un ejemplo de su sitio web.
El documento presenta varios cálculos relacionados con el costo promedio de capital y el valor de acciones y bonos bajo diferentes tasas de interés. Determina que el costo promedio de capital de la empresa Master QU es del 10.91% y que necesitará generar una utilidad antes de intereses e impuestos de $2,180 para cubrir este costo. También calcula el valor actual de acciones y bonos dados cambios en las tasas de interés.
El documento lista las diferentes hermandades y cofradías que participarán en las procesiones durante la Semana Santa en un lugar no especificado, incluyendo los días de la semana en que desfilarán y los nombres de las advocaciones marianas y titulares que procesionarán.
DELSA/GOV 3rd Health meeting - Franck VON LENNEPOECD Governance
This presentation by Franck VON LENNEP was made at the 3rd Joint DELSA/GOV Health Meeting, Paris 24-25 April 2014. Find out more at www.oecd.org/gov/budgeting/3rdmeetingdelsagovnetworkfiscalsustainabilityofhealthsystems2014.htm
Hacia una nueva concepción de la discapacidad 2cynloustau
El documento presenta una nueva concepción de la discapacidad basada en la interacción persona-ambiente. Define la discapacidad como limitaciones funcionales que surgen cuando el ambiente no brinda apoyos a las limitaciones de una persona. Propone evaluar los resultados centrados en la calidad de vida de la persona y no solo en criterios de eficiencia económica. El nuevo modelo de diagnóstico de retraso mental se basa en limitaciones en habilidades adaptativas y necesidad de apoyos variables según contexto e intensidad.
Manuskript von Heidi Schroth zum Vortrag "Klinken putzen!? Spannungsfelder gewerkschaftlicher Mitgliederaktivierung im Niedriglohnsektor" im Rahmen der GPA-djp/PoWi-Ringvorlesung "Globale Arbeitsverhältnisse - gewerkschaftliche Perspektiven?" am 16.12.2010 in Wien.
Agile Methoden und agiles Arbeiten beschäftigen viele Unternehmen. Wie so oft heißt die Anfangsphase aber auch, dass noch Unklarheiten und Missverständnisse bestehen. Hier ein Erklärungsversuch.
El documento habla sobre la seguridad de los neumáticos y varios puntos importantes a considerar sobre ellos. Explica que la fecha de caducidad de un neumático es 4 años después de su fecha de fabricación, la cual está estampada en el costado. También destaca la importancia de inflar los neumáticos a la presión máxima indicada y no sobrecargarlos, ya que esto puede causar su falla y provocar accidentes. Finalmente, resalta varios factores que debemos conocer sobre los neumáticos como su tamaño, tra
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
Une application pour smartphones pour améliorer le contrôle du diabète chez l’enfant et faciliter le lien patients – médecins
8ème Journée de l’Innovation 30.10.2014
El documento describe varias herramientas digitales como Smartboard, YouTube, Bebo, Yahoo, Hi5, Sónico, Facebook, Cmaptools, Slideshare, Myspace, Hotpotatoes, Blogia, Blogger y Hotmail. Cada herramienta se describe brevemente junto con un ejemplo de su sitio web.
El documento presenta varios cálculos relacionados con el costo promedio de capital y el valor de acciones y bonos bajo diferentes tasas de interés. Determina que el costo promedio de capital de la empresa Master QU es del 10.91% y que necesitará generar una utilidad antes de intereses e impuestos de $2,180 para cubrir este costo. También calcula el valor actual de acciones y bonos dados cambios en las tasas de interés.
El documento lista las diferentes hermandades y cofradías que participarán en las procesiones durante la Semana Santa en un lugar no especificado, incluyendo los días de la semana en que desfilarán y los nombres de las advocaciones marianas y titulares que procesionarán.
DELSA/GOV 3rd Health meeting - Franck VON LENNEPOECD Governance
This presentation by Franck VON LENNEP was made at the 3rd Joint DELSA/GOV Health Meeting, Paris 24-25 April 2014. Find out more at www.oecd.org/gov/budgeting/3rdmeetingdelsagovnetworkfiscalsustainabilityofhealthsystems2014.htm
Hacia una nueva concepción de la discapacidad 2cynloustau
El documento presenta una nueva concepción de la discapacidad basada en la interacción persona-ambiente. Define la discapacidad como limitaciones funcionales que surgen cuando el ambiente no brinda apoyos a las limitaciones de una persona. Propone evaluar los resultados centrados en la calidad de vida de la persona y no solo en criterios de eficiencia económica. El nuevo modelo de diagnóstico de retraso mental se basa en limitaciones en habilidades adaptativas y necesidad de apoyos variables según contexto e intensidad.
Manuskript von Heidi Schroth zum Vortrag "Klinken putzen!? Spannungsfelder gewerkschaftlicher Mitgliederaktivierung im Niedriglohnsektor" im Rahmen der GPA-djp/PoWi-Ringvorlesung "Globale Arbeitsverhältnisse - gewerkschaftliche Perspektiven?" am 16.12.2010 in Wien.
Agile Methoden und agiles Arbeiten beschäftigen viele Unternehmen. Wie so oft heißt die Anfangsphase aber auch, dass noch Unklarheiten und Missverständnisse bestehen. Hier ein Erklärungsversuch.
Auswirkungen von HCM auf den GeschäftserfolgSTRIMgroup
Das Thema HCM wird häufig nur auf deskriptiver Ebene betrachtet. In der Regel werden dafür limitierte Ressourcen ins Feld geführt. Die Entscheidungsträger, die für diese Ausrichtung verantwortlich sind, sind mitunter auch diejenigen, die technische und methodische Hilfsmittel, wie z.B. die Scorecard, favorisieren und weiterhin per Bauch entscheiden.
Mit einem solchen Vorgehen wird die Professionalisierung nicht gelingen. Um den Mehrwert der HCM-Reifegrade nutzen zu können und geschäftspolitische Entscheidungen daran ausrichten zu können bedarf es der Erhebung aussagekräftiger, häufiger sog. "weicher" Indikatoren. Diese stehen im Mittelpunkt dieser Präsentation.
Web-2.0-Plattformen können für die Kommunikation und die Information von Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten großen Nutzen stiften – wenn sie richtig eingeführt, implementiert und akzeptiert werden. Damit sie tatsächlich systematisch und zielgerichtet eingesetzt werden, sind vor der Einführung dieser Plattformen Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten zu definieren und einzuüben. Dazu zählt, die Social-Media-Instrumente zu kennen und sinnvoll, also zielgruppenorientiert in den Kommunikationsmix zu integrieren. Entsprechend ist Medienkompetenz ein Schlüsselfaktor; klare Spielregeln für den Umgang mit Dialogmedien – intern wie extern genutzt – bieten Orientierung für die beteiligten Mitarbeiter, deren Akzeptanz eine wesentliche Voraussetzung ist für den Erfolg. Nicht nur die Einführung von Web-2.0-Instrumenten erfordert eine strikte Planung, die sich eng an den Kommunikationszielen ausrichtet und die Tools entsprechend zum integralen Bestandteil der Strategie werden lässt. Der tägliche Umgang mit interaktiver Kommunikation und die Generierung von Content sollen im Wechselspiel zwischen Aktion und Reaktion, zwischen Offenheit und Zurückhaltung funktionieren. Dies ist nur dann in der im Web 2.0 geforderten Spontaneität zu leisten, wenn die konzeptionelle Linie klar ersichtlich und verständlich ist.
Alle finden Wirkung wichtig, aber nur wenige wissen, wie man sie wirklich feststellt. - Das Thema „Wirkungsorientierung“ liegt im Trend. Also haben wir 83 mittlere und große deutsche Non-Profit-Organisationen im Gesamtvolumen von neun Milliarden Euro befragt, wie wirkungsorientiert sie arbeiten. Ergebnis: Ein Drittel analysiert die eigene Wirkung und hat interne Organisationsabläufe entsprechend angepasst, ein Drittel befindet sich auf einem guten Weg - und ein Drittel agiert gänzlich im Trüben. Insgesamt geben lediglich 13 Prozent der NPOs an, dass sie ihre Wirkung ausreichend und ohne Probleme erfassen.
Neue Grundlagen für Unternehmenserfolge durch die Methoden des Open Managements.NETBAES
Über zwei Milliarden Menschen sind vernetzt und mit neuen sozialen Profilen bzw. Konsumverhaltensweisen im WWW aktiv. Hat die Betriebswirtschaftslehre darauf reagiert?
Genauer gefragt, ist eine Überarbeitung der Management-Kultur wahrnehmbar oder ist möglicherweise eine neue Management-Disziplin zur Führung von beteiligten Unternehmen in diesen Märkten entstanden?
Open Management ist eine Herausforderung für innovative Unternehmen, aber es stellt auch eine Weiterentwicklung der Managementmethoden und damit Lösung dar. Open Management bezeichnet die Führungsmethoden der Integration der Informationen aus Social Medias sowie der externen Ergebnisse der kollektiven Intelligenz in Unternehmen. Dieser Begriff reflektiert und beinhaltet auch die Veränderung der Märkte, der Unternehmen und somit des Managements durch die Stärke der Social Media sowie der kollektiven Intelligenz. Es ist nicht als eine umfassende geschlossene Management-Kultur zu verstehen. Vielmehr stellt Open Management einen Begriff dar, der durch die Inhalte und Beiträge der 4. kollektiven Intelligenz Eventwoche weiter gefüllt werden muss. Die Referenten geben eine Einführung ins Thema sowie in den Ablauf der Woche.
Referenten Tim Schikora und Wolfhart Hildebrandt
Chat am 28.1.2013 um 10:00 - 11:00 Uhr in der 4. kollektiven Intelligenz Eventwoche auf
www.netbaes.net
Je sich dynamischer die Umfeld- und Marktbedingungen von Unternehmen entwickeln, umso effektiver müssen Lern- und Entwicklungsprozesse gestaltet werden. Strategisch und operativ. Analog und digital. Geführt und partizipativ.
Ausweg aus den Irrwegen klassischer OrganisationsentwicklungDr. Thomas Juli
Traditionelle Organisationsentwicklung ist irreführend, weil es auf die Managementkultur des letzten Jahrhunderts basiert. Damit liefert sie aber keine Antworten auf die heutigen Probleme. In dieser Präsentation zeige ich auf, warum und inwiefern die Entfaltung organisatorischen Potenzials und agiles Management der bessere Weg ist.
Übersicht - Organisationsmodelle im KurzporträtCon Cubo GmbH
Die Qual der Wahl? - Unternehmen und ihre Organisationsstruktur
Globalisierung, Digitalisierung und eine sich damit ständig verändernde Welt sorgen dafür, dass sich auch Unternehmen fortlaufend anpassen und verändern müssen. Jede Veränderung sorgt hierbei für neue Dynamiken Intern und Extern und führt dazu, dass #Organisationsstrukturen hinterfragt werden müssen.
Konkrete Ursachen dafür sind u.a.:
>Unternehmenswachstum - Vergrößerung, Verkleinerung
>Unternehmenszusammenführung mehrerer Gesellschaften
>Produktionserweiterungen/ -einschränkungen/ -umstellung
>Änderung von Kosten- oder Personalstrukturen (Errichten von Stabsstellen)
>Neueinstellung von Mitarbeitenden oder neue Tools
>> oder auch nur das Starten eines neuen Projektes...
Um hier immer dynamisch agieren zu können und Abläufe dementsprechend anzupassen, ist es notwendig Formen und Methoden der Organisationsstrukturen zu kennen und insbesondere zu wissen, welche man im eigenen Unternehmen anwendet bzw. welche Veränderungen man nutzen könnte, um Prozesse zu optimieren.
Unsere Präsentation stellt klassische Linienorganisationen, moderne Projektorganisationen und hybride Modelle mit ihren Vor- und Nachteilen vor - für eine fundierte Entscheidung für die passende Struktur für dein Unternehmen
Im Corporate Newsroom kommen die Kanäle eines Unternehmens zusammen, Themen werden verteilt, Zeitpläne erstellt und Formate definiert. Die Checkliste gibt konkrete Handlungsanweisungen und Tipps – für Gross und Klein.
2. 1. US-Amerikanische gewerkschaftliche Kampagnenpolitik, die man nicht übertragen kann? 2. Gewerkschaftliche Drückerkolonne? 3. Organisieren in gewerkschaftlichen „blinden Flecken“?
3.
4. Organizing-Instrumentarien: Direkte Kommunikation! Identifizieren von Schlüsselpersonen – Aktiven Deren Schulung Zusammenbringen in kollektiven Strukturen Mapping des Betriebs – Schlüsselpersonen müssen an allen neuralgischen Punkten Vertreten sein! Kollektive Strategieentwicklung – Kollektive Aktionen
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8. Entwicklung eines Eskalationsplanes Inner- wie außerbetrieblich Nie gleich das ganze Pulver verschießen! Phantasievolle Aktionen – unberechenbar sein! Gemeinsam in Aktionen wachsen Druck aufbauen Selbstrepräsentanz Beispiel: Otto-Lagerwirtschaft
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10. Konkrete Ergebnisse der Kampagne in der Otto-Lagerwirtschaft: 4 Organizer, 1 Koordination 2 Standorte (Hamburg und Haldensleben/Sachsen-Anhalt): 4.000 Beschäftigte Innerhalb von sieben Monaten: 600 neue Mitglieder Aktivenstruktur in Haldensleben Erstmalig zwei wöchiger Streik Erstmalig Zusammenarbeit der beiden Standorte auf Ebene der Aktiven (bis heute) (praktischer Beitrag zur innerdeutschen Ost-West-Diskussion) erstmalig unter den Kolleginnen und Kollegen Selbstbewusstsein als Gewerkschafter (dies zentral in Sachsen-Anhalt, Stichwort: National befreite Zonen) Transfer in große Teile der ver.di Struktur im Einzelhandel: Viele Betriebe in HH streiken während des Tarifkonflikts selbstständig