Presentation for the launch of Mental Health and Work in Austria (Vienna, Federal Ministry of Labour, Social Affairs and Consumer Protection), in German
Switzerland has experienced strong and stable growth in recent years. However, productivity growth has been below the OECD average due to low levels of female labor participation and a lack of competition in some sectors. Housing prices and household debt have increased substantially, exposing the economy. The OECD recommends increasing competition, boosting female labor participation, and implementing macroprudential policies and supply-side reforms to improve productivity and ensure stable long-term growth.
The document summarizes key facts about mental health and work in the United Kingdom. It notes that mental illness costs the UK economy £70 billion annually, with over half due to lost employment and productivity. People with mental illness fare poorly in the labor market with high unemployment. It recommends early intervention for those with mental illness who still have jobs, improving employment supports for those on welfare benefits, and enhancing the employment focus of the health system to better integrate mental health and employment services.
Mental ill-health poses a significant burden on individuals and society in Norway. It leads to high rates of absenteeism from work and receiving disability benefits. The Norwegian welfare system can unintentionally discourage people from remaining in or returning to work through generous sick leave policies and easy access to disability benefits. While Norway invests heavily in education, health care, and vocational support, the services often work in isolation without integrating efforts to support people with mental health issues in retaining or regaining employment. The report recommends Norway complement its prevention efforts with early intervention approaches aimed at keeping workers with mental health problems in their jobs. It also suggests aligning the financial incentives of all actors and organizations with the goal of employment integration for those experiencing
This document summarizes key findings from an OECD report on mental health and work in Denmark. It identifies several challenges, including that previous labor market reforms have failed to significantly reduce recipients of disability and other benefits. It provides recommendations in several areas: reforming flexjob and disability systems; increasing support for those with mental illness in schools and the workplace; improving identification and services for municipal job center clients; and enhancing mental health treatment and integration with employment services. The conclusions emphasize that Denmark's strong social system is not delivering due to under-resourced structures and a lack of means to properly identify and assist those with mental health issues.
Mental health issues are costly for society, with over half the costs coming from lost productivity. While the Netherlands has seen reductions in new disability claims and relatively good employment rates for those with mental disorders compared to other countries, there remain policy challenges. These include a lack of focus on prevention of poor mental health outcomes in schools and the workplace, as well as limited public support for helping those reliant on benefits to return to work. Improving coordination between health and employment support is still needed.
This document summarizes trends in mental health and employment in Australia. It finds that the employment and unemployment gaps between those with and without mental health issues are among the widest in Australia. Those with mental health issues are also more likely to receive disability and income replacement benefits. Both disability rates and the proportion of disabilities due to mental health have increased in recent decades. The document recommends a shift in policies and services to earlier intervention, involvement of multiple actors beyond just mental health services, and more integrated support that addresses both mental health and employment needs. It identifies challenges in mental health services, support for youth, workplace accommodations, and employment services and calls for improvements in each area.
Presentation for the launch of Mental Health and Work in Austria (Vienna, Federal Ministry of Labour, Social Affairs and Consumer Protection), in German
Switzerland has experienced strong and stable growth in recent years. However, productivity growth has been below the OECD average due to low levels of female labor participation and a lack of competition in some sectors. Housing prices and household debt have increased substantially, exposing the economy. The OECD recommends increasing competition, boosting female labor participation, and implementing macroprudential policies and supply-side reforms to improve productivity and ensure stable long-term growth.
The document summarizes key facts about mental health and work in the United Kingdom. It notes that mental illness costs the UK economy £70 billion annually, with over half due to lost employment and productivity. People with mental illness fare poorly in the labor market with high unemployment. It recommends early intervention for those with mental illness who still have jobs, improving employment supports for those on welfare benefits, and enhancing the employment focus of the health system to better integrate mental health and employment services.
Mental ill-health poses a significant burden on individuals and society in Norway. It leads to high rates of absenteeism from work and receiving disability benefits. The Norwegian welfare system can unintentionally discourage people from remaining in or returning to work through generous sick leave policies and easy access to disability benefits. While Norway invests heavily in education, health care, and vocational support, the services often work in isolation without integrating efforts to support people with mental health issues in retaining or regaining employment. The report recommends Norway complement its prevention efforts with early intervention approaches aimed at keeping workers with mental health problems in their jobs. It also suggests aligning the financial incentives of all actors and organizations with the goal of employment integration for those experiencing
This document summarizes key findings from an OECD report on mental health and work in Denmark. It identifies several challenges, including that previous labor market reforms have failed to significantly reduce recipients of disability and other benefits. It provides recommendations in several areas: reforming flexjob and disability systems; increasing support for those with mental illness in schools and the workplace; improving identification and services for municipal job center clients; and enhancing mental health treatment and integration with employment services. The conclusions emphasize that Denmark's strong social system is not delivering due to under-resourced structures and a lack of means to properly identify and assist those with mental health issues.
Mental health issues are costly for society, with over half the costs coming from lost productivity. While the Netherlands has seen reductions in new disability claims and relatively good employment rates for those with mental disorders compared to other countries, there remain policy challenges. These include a lack of focus on prevention of poor mental health outcomes in schools and the workplace, as well as limited public support for helping those reliant on benefits to return to work. Improving coordination between health and employment support is still needed.
This document summarizes trends in mental health and employment in Australia. It finds that the employment and unemployment gaps between those with and without mental health issues are among the widest in Australia. Those with mental health issues are also more likely to receive disability and income replacement benefits. Both disability rates and the proportion of disabilities due to mental health have increased in recent decades. The document recommends a shift in policies and services to earlier intervention, involvement of multiple actors beyond just mental health services, and more integrated support that addresses both mental health and employment needs. It identifies challenges in mental health services, support for youth, workplace accommodations, and employment services and calls for improvements in each area.
Psychische Erkrankungen verursachen in Österreich derzeit einen volkswirtschaftlichenSchaden von jährlich sieben Milliarden Euro und dies mit stark steigender Tendenz. Laut einer neuen Studie des IWS sind psychische Belastungen schon jetzt die zweithäufigste Ursache für Frühpensionierungen.
Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
Hier stellt sich nun die zentrale Frage:
„Warum ist Prävention kein Handlungsschema in Österreich?“
Im Rahmen der Jahrestagung der NeuZeit KG soll dies unter dem Tagungsthema „Prävention – eine gesellschaftspolitische Verantwortung“ beleuchtet werden. Politiker, Ärzte, Vertreter der Sozialpartner und Institutionen sowie Arbeitspsychologen sind die Referenten und Diskussionspartner.
F.K. Daublebsky, Business Doctors:"Prävention als Wirtschaftsfaktor" bei 2. R...DAVID MALAM
Psychische Erkrankungen verursachen in Österreich derzeit einen volkswirtschaftlichenSchaden von jährlich sieben Milliarden Euro und dies mit stark steigender Tendenz. Laut einer neuen Studie des IWS sind psychische Belastungen schon jetzt die zweithäufigste Ursache für Frühpensionierungen.
Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
Hier stellt sich nun die zentrale Frage:
„Warum ist Prävention kein Handlungsschema in Österreich?“
Im Rahmen der Jahrestagung der NeuZeit KG soll dies unter dem Tagungsthema „Prävention – eine gesellschaftspolitische Verantwortung“ beleuchtet werden. Politiker, Ärzte, Vertreter der Sozialpartner und Institutionen sowie Arbeitspsychologen sind die Referenten und Diskussionspartner.
Mag. Helene Sengstbratl vortrag AMS BurgenlandDAVID MALAM
Psychische Erkrankungen verursachen in Österreich derzeit einen volkswirtschaftlichenSchaden von jährlich sieben Milliarden Euro und dies mit stark steigender Tendenz. Laut einer neuen Studie des IWS sind psychische Belastungen schon jetzt die zweithäufigste Ursache für Frühpensionierungen.
Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
Hier stellt sich nun die zentrale Frage:
„Warum ist Prävention kein Handlungsschema in Österreich?“
Im Rahmen der Jahrestagung der NeuZeit KG soll dies unter dem Tagungsthema „Prävention – eine gesellschaftspolitische Verantwortung“ beleuchtet werden. Politiker, Ärzte, Vertreter der Sozialpartner und Institutionen sowie Arbeitspsychologen sind die Referenten und Diskussionspartner.
Pressemitteilung des AOK-Bundesverbandes vom 23. Juni 2020: AOK startet “Fami...AOK-Bundesverband
Jeder vierte pflegende Angehörige ist laut einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO ) "hoch belastet". Der "Familiencoach Pflege", ein neues Online-Programm der AOK, soll helfen, psychische Belastungen durch die Pflege zu bewältigen. Das Angebot ist kostenlos und anonym nutzbar.
Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Erwerbstätigen zeigt, dass das Konzept „Alternsgerechte Arbeit“ noch relativ unbekannt ist. Fast jeder zweite Befragte sieht aufgrund des stärkeren Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer 50+ Nachteile in der Praxis.
Möglichkeiten, Unterstützung bei Mentale Gesundheit frankfurt zu finden.pdfina backhaus
Mentale Gesundheit frankfurt ist lebenswichtig, doch teure Behandlungen schrecken Menschen oft ab. Warum es wichtig ist und wo man es findet In diesem Beitrag wird erläutert, wie Sie kostengünstigen Support finden. Kontaktieren Sie mich jetzt.
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...DAVID MALAM
1. Prävention Why – Why not Stress- und Burnoutprävention aus der Sicht der Motivforschung: Franz Daublebsky - Eichhain
2. Ansatz und Positionierung Prävention als Wirtschaftsfaktor
3. WHY & WHY NOT
4. Inhalt •Der Standpunkt – Stress- und Burnoutprävention-psychische Erkrankungen •Begriffsdefinitionen und begriffliche Abgrenzungen Pathogenese –Salutogenese - Krankheitssystem - Gesundheitssystem • Wo stehen wir - die wirtschaftliche Bedeutung von Stress- und Burnoutprävention •Zahlen ,Daten und Fakten – Leistungseinbußen und Kosten Einsparungs-und Produktivitätspotentiale
5. Inhalt • Von der Wertschätzung zur Wertschöpfung • Ignoranz und Realitätsverweigerung der unglaubliche Mut zur Lücke das Kommunikationsloch • Die Großen und die Kleinen 70% sind desinteressiert • BGF & BGM die wichtigsten Stellen zur betrieblichen Gesundheitsförderung GKK, FGÖ ,SVA • Perspektiven und Aussichten
6. Wirtschaftsfaktor Neuropsychiatrische Erkrankungen Stress & Burnout
7. Hardfacts 2011/13 • 61,3 Mio Europäer leiden an Angststörungen • 45 Mio Europäer leiden an Schlafstörungen • 33,3 Mio Europäer leiden an Depressionen • 20 Mio Europäer leiden an psychisch bedingten Schmerzzuständen • 15,5 Mio Europäer leiden an Suchtproblemen
Vision: Interprofessionelle Tagesziele im Akutspital – Empfehlungen für die P...kalaidos-gesundheit
Lückenlose Informationsflüsse sind zentral für die Patientensicherheit. Mittels standardisierten Fragebogen wurden die täglichen Behandlungsziele der Mitarbeitenden Pflege und Medizin auf chirurgischen Abteilungen eines Akutspitals untersucht (N=je 203). Gemäss den Befragten besprachen sie die Tagesziele gemeinsam und genügend klar. Im Datenvergleich stimmten die erhobenen Tagesziele allerdings kaum überein. Dies weist auf ein beträchtliches interprofessionelles Kommunikationspotential hin.
Aus dem Workshop von Agnes Leu am SBK Kongress 2015 - 7/9
Am SBK-Kongress vom 6.-8. Mai in Montreux thematisierte Dr. Agnes Leu diese Frage und diskutierte die Ergebnisse der DRG-Begleitforschung.
An updated introduction to the PaRIS project, why it matters, how it works, its timeline, and the key issues it addresses. Contact us at paris_survey@oecd.org to learn more.
This document summarizes findings from a large-scale OECD study on the role of firms in wage inequality. The key findings are:
1) Firm pay practices account for about one-third of overall wage inequality between workers.
2) There are widening productivity gaps between firms, with the most productive firms pulling away, contributing to rising wage dispersion.
3) Barriers to job mobility between firms further widens wage gaps between similar workers at different firms.
The study provides evidence that both skills policies and policies targeting lagging firms and barriers to mobility are needed to strengthen inclusive productivity growth and reduce wage inequality.
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Psychische Erkrankungen verursachen in Österreich derzeit einen volkswirtschaftlichenSchaden von jährlich sieben Milliarden Euro und dies mit stark steigender Tendenz. Laut einer neuen Studie des IWS sind psychische Belastungen schon jetzt die zweithäufigste Ursache für Frühpensionierungen.
Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
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F.K. Daublebsky, Business Doctors:"Prävention als Wirtschaftsfaktor" bei 2. R...DAVID MALAM
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Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
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Psychische Erkrankungen verursachen in Österreich derzeit einen volkswirtschaftlichenSchaden von jährlich sieben Milliarden Euro und dies mit stark steigender Tendenz. Laut einer neuen Studie des IWS sind psychische Belastungen schon jetzt die zweithäufigste Ursache für Frühpensionierungen.
Seit Jahren gibt es trotz des Wissens um diese Entwicklung kaum Reaktionen und vor allem, wenn etwas passiert, dann ist es nur ein Reagieren und kein Agieren im Sinne einer Prävention. Durch diese Untätigkeit entstehen nicht nur immense Kosten für das Gesamtsystem, sondern es passiert ja ebenso eine Schädigung durch die Einbrüche in den Lebensverläufen der Menschen, ein „In-Kauf-Nehmen“ der Minderung von Chancen der sozialen Teilhabe durch die Verantwortlichen.
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Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Erwerbstätigen zeigt, dass das Konzept „Alternsgerechte Arbeit“ noch relativ unbekannt ist. Fast jeder zweite Befragte sieht aufgrund des stärkeren Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer 50+ Nachteile in der Praxis.
Möglichkeiten, Unterstützung bei Mentale Gesundheit frankfurt zu finden.pdfina backhaus
Mentale Gesundheit frankfurt ist lebenswichtig, doch teure Behandlungen schrecken Menschen oft ab. Warum es wichtig ist und wo man es findet In diesem Beitrag wird erläutert, wie Sie kostengünstigen Support finden. Kontaktieren Sie mich jetzt.
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...DAVID MALAM
1. Prävention Why – Why not Stress- und Burnoutprävention aus der Sicht der Motivforschung: Franz Daublebsky - Eichhain
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4. Inhalt •Der Standpunkt – Stress- und Burnoutprävention-psychische Erkrankungen •Begriffsdefinitionen und begriffliche Abgrenzungen Pathogenese –Salutogenese - Krankheitssystem - Gesundheitssystem • Wo stehen wir - die wirtschaftliche Bedeutung von Stress- und Burnoutprävention •Zahlen ,Daten und Fakten – Leistungseinbußen und Kosten Einsparungs-und Produktivitätspotentiale
5. Inhalt • Von der Wertschätzung zur Wertschöpfung • Ignoranz und Realitätsverweigerung der unglaubliche Mut zur Lücke das Kommunikationsloch • Die Großen und die Kleinen 70% sind desinteressiert • BGF & BGM die wichtigsten Stellen zur betrieblichen Gesundheitsförderung GKK, FGÖ ,SVA • Perspektiven und Aussichten
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Lückenlose Informationsflüsse sind zentral für die Patientensicherheit. Mittels standardisierten Fragebogen wurden die täglichen Behandlungsziele der Mitarbeitenden Pflege und Medizin auf chirurgischen Abteilungen eines Akutspitals untersucht (N=je 203). Gemäss den Befragten besprachen sie die Tagesziele gemeinsam und genügend klar. Im Datenvergleich stimmten die erhobenen Tagesziele allerdings kaum überein. Dies weist auf ein beträchtliches interprofessionelles Kommunikationspotential hin.
Aus dem Workshop von Agnes Leu am SBK Kongress 2015 - 7/9
Am SBK-Kongress vom 6.-8. Mai in Montreux thematisierte Dr. Agnes Leu diese Frage und diskutierte die Ergebnisse der DRG-Begleitforschung.
An updated introduction to the PaRIS project, why it matters, how it works, its timeline, and the key issues it addresses. Contact us at paris_survey@oecd.org to learn more.
This document summarizes findings from a large-scale OECD study on the role of firms in wage inequality. The key findings are:
1) Firm pay practices account for about one-third of overall wage inequality between workers.
2) There are widening productivity gaps between firms, with the most productive firms pulling away, contributing to rising wage dispersion.
3) Barriers to job mobility between firms further widens wage gaps between similar workers at different firms.
The study provides evidence that both skills policies and policies targeting lagging firms and barriers to mobility are needed to strengthen inclusive productivity growth and reduce wage inequality.
Une sélection d'indicateurs clés provenant de la publication "Panorama de la santé 2019 : Les indicateurs de l'OCDE", parue le 20 décembre 2019. Plus d'informations sur http://www.oecd.org/fr/sante/panorama-de-la-sante.htm.
Health in the 21st Century - Putting Data to Work for Stronger Health Systems.
This report explores how data and digital technology can help achieve policy objectives and drive positive transformation in the health sector while managing new risks such as privacy, equity and implementation costs. It examines the following topics: improving service delivery models; empowering people to take an active role in their health and their care; improving public health; managing biomedical technologies; enabling better collaboration across borders; and improving health system governance and stewardship. It also examines how health workforces should be equipped to make the most of digital technology. The report contains findings from surveys of OECD countries and shares a range of examples that illustrate the potential benefits as well as challenges of the digital transformation in the health sector. Findings and recommendations are relevant for policymakers, health care providers, payers, industry as well as patients, citizens and civil society.
A selection of key indicators from "Health at a Glance 2019: OECD Indicators", released on November 7, 2019. More info at http://www.oecd.org/health/health-at-a-glance.htm.
A broken social elevator? How to promote social mobility.
Presentation by Stefano Scarpetta, Director for Employment, Labour and Social Affairs, OECD
Webinar 15 June 2018.
The document summarizes a presentation given by Stefano Scarpetta on building inclusive labour markets in Kazakhstan. It focuses on three groups: youth, older workers, and people with disabilities. For youth, it recommends strengthening public employment services, investing more in active labour market policies and skills training. For older workers, it suggests improving lifelong learning, ensuring adequate pensions, and encouraging employers to hire older individuals. Finally, it proposes reducing barriers for people with disabilities to enter the labour market.
The document discusses the OECD Recommendation on Health Data Governance. It notes that better policy frameworks are needed to make more effective use of health data. The recommendation was developed over two years with input from governments, civil society, and industry. It aims to establish national health data governance frameworks, promote privacy and data security, and enable cross-country research and statistics. The recommendation includes provisions around transparency, consent, oversight, and monitoring progress on implementation.
This OECD report, launched on January 10, 2017, systematically reviews strategies put in place by countries to limit ineffective spending and waste. Further information: http://www.oecd.org/health/health-systems/tackling-wasteful-spending-on-health-9789264266414-en.htm.
The document summarizes an OECD report on policies to assist displaced workers in Denmark. It finds that while Denmark's early intervention policies work well for large-scale layoffs, more could be done to help workers displaced from small firms. It also recommends making unemployment benefits and early assistance more universally available, improving training programs, and incentivizing short-term jobs for the unemployed. The overall conclusion is that Denmark's system is effective but could be strengthened by expanding coverage and enhancing support for all types of displaced workers.
1) The presentation discusses policies to assist displaced workers in Finland, including an OECD review of displaced worker policies in various countries.
2) In Finland, displacement rates are higher than other OECD countries but reemployment rates are also high, reflecting Finland's flexible labor market. However, some regions suffer more from displacement than others.
3) The presentation recommends shifting PES resources to lower caseloads and enable earlier assistance, addressing underrepresentation in active labor market programs, and gradually removing special unemployment benefits for older workers to improve reemployment prospects.
Le rapport Health at a Glance: Europe 2016 présente les dernières tendances relatives à la santé et
aux systèmes de santé dans les 28 États membres de l’UE, cinq pays candidats et trois pays de
l’Association européenne de libre‑échange. Cette publication est le fruit d’une collaboration renforcée
entre l'OCDE et la Commission européenne pour améliorer les connaissances sur les défis en matière de
santé à la fois au plan national et à l’échelle de l’UE dans son ensemble, dans le cadre de la nouvelle
stratégie de la Commission sur l’état de santé dans l’UE (voir http://ec.europa.eu/health/state ).
This fourth edition of Health at a Glance: Europe presents key indicators of health and health systems in the 28 EU countries, 5 candidate countries to the EU and 3 EFTA countries. This 2016 edition contains two main new features: two thematic chapters analyse the links between population health and labour market outcomes, and the important challenge of strengthening primary care systems in European countries; and a new chapter on the resilience, efficiency and sustainability of health systems in Europe, in order to align the content of this publication more closely with the 2014 European Commission Communication on effective, accessible and resilient health systems. This publication is the result of a renewed collaboration between the OECD and the European Commission under the broader "State of Health in the EU" initiative, designed to support EU member states in their evidence-based policy making.
The document summarizes the OECD's review of Slovenia's labor market policies and outcomes. It finds that while Slovenia's employment rates recovered after declining in 2008, they remain low for some groups. Long-term unemployment is high, revealing structural problems. The OECD recommends strengthening requirements for unemployment benefits recipients, activating jobseekers earlier, improving individual support for disadvantaged groups, and promoting longer working lives through pension reforms. The most important areas for change are tackling long-term unemployment, enabling more support for hard-to-place jobseekers, improving work incentives for benefit recipients, and coordinating labor activation efforts between the Employment Service and Social Work Centers.
This 2016 edition of the OECD Employment Outlook provides an in-depth review of recent labour market trends and short-term prospects in OECD countries.
The document summarizes key findings from a review of youth employment in Lithuania conducted by the OECD. It notes that Lithuania's youth population is declining due to low fertility rates and youth migration. Youth were hit hard by the economic crisis, with high unemployment and inactivity rates. Some groups, like young women and those with low education, face greater challenges. The review examines job quantity and quality issues for youth, such as skills mismatches and informal employment. It recommends policies like reducing costs for employers to hire youth, implementing a differentiated minimum wage, strengthening income support, and expanding active labor market programs.
This document summarizes the key points from discussions at a policy forum on the future of work. Experts from governments, international organizations, and businesses discussed the impact of new technologies on jobs and how policies need to adapt. Main topics included the need for job training and social protections as work becomes more flexible, the role of employers in ensuring worker security, and managing technological change to benefit society.
Mehr von OECD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (20)
1. PSYCHISCHE GESUNDHEIT UND
BESCHÄFTIGUNG: SCHWEIZ
Schlussfolgerungen und OECD-Empfehlungen
Christopher Prinz, OECD
Veerle Miranda, OECD
Niklas Baer, Psychiatrie Baselland
www.oecd.org/els/disability >Switzerland
Seminar zur Präsentation des Berichtes - 23/01/2014 - Bern
2. PSYCHISCHE GESUNDHEIT UND BESCHÄFTIGUNG
Warum ist das Thema so relevant?
•
Sehr hohe Prävalenz psychischer Erkrankungen
•
Jeder Fünfte leidet unter einer derartigen Erkrankung
Fast jeder Zweite zumindest einmal im Laufe des Lebens
Also Folge dessen, sehr hohe ökonomische Kosten
Indirekte Kosten
•
Direkte Kosten
Nicht erfasste Kosten
Die Kosten scheinen zu steigen, obwohl die Prävalenz
nahezu unverändert ist
2
3. DIE KOSTEN PSYCHISCHER ERKRANKUNGEN
Hohe Kosten für Gesellschaft und Arbeitgeber
Kosten psychischer Erkrankungen in Prozent des BIP der ausgewählten Länder, 2010
%
5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
Österreich
Belgien
Dänemark
Niederlande
Norwegen
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
Schweden
Schweiz
Vereinigtes
Königreich
3
4. LES JEUNES SOUFFRANT DE TROUBLES MENTAUX
Passage difficile à la vie active
1. Le taux de chômage des jeunes non
diplômés a fortement augmenté
2. Augmentation du nombre de jeunes
bénéficiant d’une rente d’invalidité
Taux de chômage relatif des jeunes peu qualifiés
par rapport aux jeunes hautement qualifiése
(< au niveau 3 de la CITE / > au niveau 3 de la CITE)
Évolution annuelle moyenne en pourcentage des
nouvelles demandes, par âge, 1995-2012
Toutes les nouvelles demandes
2009
%
1999
Nouvelles demandes pour des raisons de santé mentale
%
6
8
5
6
4
4
2
3
0
2
-2
1
0
-4
-6
18-19
Source: OCDE (2014), Santé mentale et emploi: Suisse, Paris: OECD Publishing.
20-24
25-29
30-39
40-64
4
5. LES JEUNES SOUFFRANT DE TROUBLES MENTAUX
Solutions possibles
•
Les services destinés aux jeunes qui abandonnent leurs
études sont peu développés
•
S’attaquer au décrochage scolaire en assurant un suivi
systématique et en améliorant la coopération avec les services
publics de l’emploi, l’aide sociale et les services de santé
mentale.
Le montant des rentes d’invalidité est élevé par rapport
au salaire que ces jeunes pourraient percevoir en
travaillant
Réduire le nombre de jeunes rentiers AI en offrant des
incitations à travailler plus intéressantes pour les jeunes à
risque.
5
6. INDEMNITÉS DE CHÔMAGE ET AIDE SOCIALE
Forte prévalence des troubles mentaux
Une très grande part des personnes recevant des prestations de remplacement du revenu
souffrent d’une maladie mentale
Part des bénéficiaires des différents types de prestations pour les personnes d'âge actif
ayant un trouble mental
Trouble grave
Trouble modéré
Ensemble de troubles
%
70
60
50
40
30
20
10
0
Pension d'invalidité
Indemnités maladie
Aide sociale
Source: OCDE (2014), Santé mentale et emploi: Suisse, Paris: OECD Publishing.
Allocations de
chômage
Toutes prestations
6
7. INDEMNITÉS DE CHÔMAGE ET AIDE SOCIALE
L’efficacité des services
•
Les services publics de l’emploi: faible prise de conscience
des problèmes de santé mentale chez leurs bénéficiaires
•
Les services sociaux: prise de conscience plus large, mais
des moyens limités
•
Lourdes pressions sur le régime d’invalidité
•
Collaboration interinstitutionnelle CII/IIZ: aider les
clients ayant des besoins complexes
–
Trop d’accent institutionnel et des incitations contradictoires
–
Manque de participation du secteur de la santé et des employeurs
7
8. INDEMNITÉS DE CHÔMAGE ET AIDE SOCIALE
Solutions possibles
•
Collaboration interinstitutionnelle CII/IIZ:
–
–
Intégrer le système de santé
–
•
Renforcer les incitations financières
Compléter la collaboration par l’intégration des services à l’intérieur
des institutions concernées.
Les services publics de l’emploi:
–
–
•
Prendre leur responsabilité d’aider tous les chômeurs, même ceux
qui souffrent de troubles psychiques ou d’autres maladies
Prendre en charge rapidement les problèmes de santé mentale chez
les bénéficiaires
Les services sociaux:
–
Renforcer ses capacités à faire face aux personnes atteintes de
troubles mentaux
8
9. LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
La santé mentale affecte la productivité
La fréquence et la durée des absences augmentent avec les problèmes de santé mentale et
une baisse de productivité est fréquente parmi les individus souffrant d’un trouble mental
25
%
Partie A. Fréquence des absences pour
maladie
Pourcentage des personnes qui ont été
absentes dans les quatre dernières
semaines
20
15
10
5
0
Trouble grave
Trouble modéré
Aucun trouble
Partie B. Durée moyenne des absences
pour maladie
Nombre moyen de jours d'absence dans les
quatre dernières semaines (parmi ceux qui ont
été absents )
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Trou ble grave
Source: OCDE (2014), Santé mentale et emploi: Suisse, Paris: OECD Publishing.
Trouble modéré
Aucun trouble
9
10. LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Solutions possibles
•
Fournir aux employeurs des outils et un soutien
appropriés afin de permettre la prise en compte des
risques psychosociaux au travail.
•
Améliorer les incitations financières offertes aux
employeurs par le biais de primes d’assurance à taux
différencié en fonction de l’expérience.
•
Envisager de reconnaître les troubles mentaux
comme maladie professionnelle.
•
Suivre les indicateurs de résultats (taux de rotation
et absences pour maladie, par exemple) plutôt que
les indicateurs de moyens (comme les conditions de
travail).
10
11. INVALIDENVERSICHERUNG
Trotz Reformen noch nicht am Ziel
Tafel A. Neubezüger
Tafel B. Bestehende Bezüger
Psychische Gründe
Andere Gründe
20 000
180 000
18 000
160 000
16 000
140 000
14 000
120 000
12 000
100 000
10 000
80 000
8 000
6 000
60 000
4 000
40 000
2 000
20 000
0
0
•
Reduktion Neurenten und Rentenbestand insgesamt
Aber:
•
Weniger starke Reduktion psychiatrischer Neurenten
•
Psychiatrischer Rentenbestand steigt weiter
•
Keine zusätzliche Senkung seit 5. IV-Revision
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
11
12. INVALIDENVERSICHERUNG
Zugang zur Rente
Leicht positiver Effekt der Frühintervention
Vor der 5. Revision
Meldungen durch Arbeitgeber sind zentral
Nach der 5. Revision
Meldestelle
70
% der
% aller
erwerbstätigen
Früherfasst
Früherfassten
en (2009)
(2008-10)
60
Privatversicherung
13
79
20
Unfallversicherung
6
74
10
Früherfasste Person, Angehörige
25
73
Arzt
9
69
Arbeitslosenversicherung
4
39
Sozialdienst
4
28
100
77
0
Beschäftigte Antragsteller
Arbeitslose Antragsteller
Total
30
Berufliche
Massnahmen
80
Keine beruflichen
Massn.
13
Total
Krankentaggeldversicherungen
Berufliche
Massnahmen
40
Keine beruflichen
Massn.
89
Total
27
Berufliche
Massnahmen
Arbeitgeber
Keine beruflichen
Massn.
50
Total
Alle Antragsteller
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
12
13. INVALIDENVERSICHERUNG
Zugang zur Rente
Herausforderungen
•
Meldungen sind nach wie vor relativ selten
•
Arbeitgeber-Meldungen nicht angestiegen
•
Arbeitsplatznahe Massnahmen sind selten
•
Fokus fast nur auf Versicherte
Potentiale
•
Früherfassung und arbeitsmarknahe Interventionen intensivieren
•
Beratung von Arbeitgebenden aufbauen
13
14. INVALIDENVERSICHERUNG
Abgang aus der Rente in die Erwerbstätigkeit
Häufige Rentenrevisionen, seltene Änderungen
Eingliederung aus der Rente nahezu inexistent
Tafel B. Abgänge nach wichtigsten Krankheitsbildern
als Anteil der IV-Leistungen nach Krankheitsbild
Tafel A. Als Anteil aller IV-Bezüger
2008
Psychische Störungen
Andere
2011
30
Bewegungsapp.
2.5
25
2.0
20
1.5
15
1.0
10
0.5
5
0
Keine Änderung
der IV-Rente
Höhere IVRente
Tiefere oder
keine IV-Rente
Total
Revisionen
0.0
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
14
15. INVALIDENVERSICHERUNG
Abgang aus der Rente in die Erwerbstätigkeit
Herausforderungen
•
Kontakt zu behandelnden Ärzten
•
Eingliederungsorientierte medizinische Abklärungen
•
Identifikation von Eingliederungspotential, wirksame Massnahmen
•
Finanzielle Anreize
Potentiale
•
Interdisziplinäre Eingliederungsplanung – mit Behandelnden
•
Mehr Teilrenten
•
Arbeit soll sich lohnen
•
Rentenrevision als Prozess
15
16. PSYCHIATRISCHE VERSORGUNG
Umfassende Ressourcen werden nicht optimal genutzt
Psychiater pro 100’000 Einwohner in OECD-Ländern
%
Frühestes verfügbares Jahr
Spätestes verfügbares Jahr
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Psychiatriebetten pro 100’000 Einwohner in OECD-Ländern
1995
2010
250
200
150
100
50
0
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
16
17. PSYCHIATRISCHE VERSORGUNG
Umfassende Ressourcen werden nicht optimal genutzt
Herausforderungen
•
Behandlungsprävalenz
•
Zuweisung zu spezialisierter Behandlung
•
Behandlungsdauer
•
Psychologische Psychotherapeuten
Potentiale
•
Indikation der spezialisierten psychiatrischen Behandlung
•
Kooperationsformen Hausärzte-Psychiater
•
Finanzierung der psychologischen Psychotherapeuten
17
18. PSYCHIATRISCHE VERSORGUNG
Arbeitsprobleme werden vernachlässigt
Erwerbstätige Patienten haben kürzere Behandlungsdauern …
Behandlungsdauer (in Monaten)
80
60
40
20
0
Nichterwerbstätig Erwerbstätig Nichterwerbstätig Erwerbstätig Nichterwerbstätig Erwerbstätig Nichterwerbstätig Erwerbstätig
Leicht krank
Mässig krank ill
Deutlich krank
Schwer krank
… und genesen besser
30
GAF-Differenz in Punkten
20
10
0
Nichterwerbstätig
Erwerbstätig
Leicht/mässig krank
Nichterwerbstätig
Erwerbstätig
Deutlich krank
Quelle: OECD (2014), Mental Health and Work: Switzerland, Paris: OECD Publishing.
Nichterwerbstätig
Erwerbstätig
Schwer krank
18
19. PSYCHIATRISCHE VERSORGUNG
Arbeitsprobleme werden vernachlässigt
Herausforderungen
•
Behandlungsverständnis
•
Kontakte mit Arbeitgebern
•
Fokus auf schwer und chronisch Kranke
•
Finanzierung
•
Know-how
Potentiale
•
Behandlungsleitlinien
•
Qualitätsindikatoren für psychiatrische Berufe und Behandlung
•
Medizinische Aus- und Weiterbildung
•
Supportstrukturen für Arbeitgeber
19
20. Herzlichen Dank für ihre Aufmerksamkeit!
Weitere Informationen unter:
www.oecd.org/els/disability
http://www.oecd.org/els/emp/MentalHealthAndWork-switzerland.htm
Mit einer Zusammenfassung des Berichtes «Mental Health and
Work: Switzerland» und den verwendeten Statistiken
20