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                                         Mag. Jutta Jerlich
                                         j.jerlich@e-tradelink.at
Wissensmanagement




                                      Informationen

           Personen



                                                  Prozessen



        -> Ist kein singulärer Begriff, sondern betrifft die ganze Organisation.
Wissensmanagement

Das Sammeln, Organisieren, Kategorisieren und Verknüpfen von
Informationen an einem Ort mit dem Ziel diese Informationen
für einen bestimmten Zweck weiterverwenden zu können.

Das heißt
• Finden und Festhalten von Informationen, die gemeinsam
genutzt werden können und deren effiziente
Organisation für einen schnellen und flexiblen Zugang.
• Leute, die dazu zum Teilen der Informationen bereit sind und diese
Information als Ressource wirtschaftlich verwerten wollen.
Why knowledge is so important
           Wozu ist Wissen im Unternehmen wichtig

                                      Low           High

    Gaining competitive advantage
                                                           Knowledge about
                 Increasing profits                        consumer needs
                                                           and preferences
                      Succeeding
Develop new products and services                          87% sehr wichtig
                                                           13% wichtig
                Instigating change
           Identifying new markets
                                                    62% Knowledge is within
              Improving efficiency                  the company
           Improving market share
              Being more effective
                         Surviving
                 Grwoing revenue
The knowledge impact
  Die Wichtigkeit von Wissen in den Geschäftsprozessen
                                                              R&D
                  Heute
                                                              Customer Service
                                                              Marketing
                                                              IS/Technology
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  Human Resources
                                                         In 3 Jahren
Barriers to knowledge

People                                          Structure
Inertia to change                               Inflexing company structures
Too busy – no time to learn                     Fragmented organisations
No discipline to act                            Functional silos
Motivation                                      Failure to invest in past systems
Constant staff turnover
Transferring knowledge to new people
Teaching older employees new ideas              Knowledge
                                                Exttracting knowledge
                                                Ctaegorising knowledge
Management                                      Rewarding knowledge
The fear of giving up power                     Understanding knowledge management
The difficulties of passing on power            Sharing between key knowledge groups
Challenging traditional company style           Making knowledge widely available
Imposed contraints
Lack of understanding about formal approaches


                            Peter Murray and Andrew Myers, Cranfield School of Management,
                                                                           September 1997
Die Rolle der Informationstechnologien


                       Die Informationstechnologie soll es durch die möglichst
       realitätsnahe Abbildung der Prozesse für die Personen leichter machen,
                                     die bestehenden Barrieren zu überwinden.


                   Die Informationstechnologie spielt eine entscheidende Rolle,
die Nutzung von Informationen in alle Unternehmensebenen möglich zu machen
                           ... bis hin zur weltweiten Vernetzung von Information.
85% der Unternehmen

If we knew what we know,
then we would be far more productive.
Zitate


                         "Früher war der Mensch Herr seines Wissens.
                                  Heute ist das Wissen sein Gebieter."
           Steinbeck, John Ernst, amerik. Schriftsteller (1902 - 1968)

         "Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen."
                                         Benjamin Franklin (1706 - 1790)

                                             “Zu wissen, was man weiß,
                             und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.”
                                   Konfuzius (um 551 - um 479 v.Chr.)

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  • 1. Von Content zu Wissensmanagement Solutions that unlock the value of digital content Mag. Jutta Jerlich j.jerlich@e-tradelink.at
  • 2. Wissensmanagement Informationen Personen Prozessen -> Ist kein singulärer Begriff, sondern betrifft die ganze Organisation.
  • 3. Wissensmanagement Das Sammeln, Organisieren, Kategorisieren und Verknüpfen von Informationen an einem Ort mit dem Ziel diese Informationen für einen bestimmten Zweck weiterverwenden zu können. Das heißt • Finden und Festhalten von Informationen, die gemeinsam genutzt werden können und deren effiziente Organisation für einen schnellen und flexiblen Zugang. • Leute, die dazu zum Teilen der Informationen bereit sind und diese Information als Ressource wirtschaftlich verwerten wollen.
  • 4. Why knowledge is so important Wozu ist Wissen im Unternehmen wichtig Low High Gaining competitive advantage Knowledge about Increasing profits consumer needs and preferences Succeeding Develop new products and services 87% sehr wichtig 13% wichtig Instigating change Identifying new markets 62% Knowledge is within Improving efficiency the company Improving market share Being more effective Surviving Grwoing revenue
  • 5. The knowledge impact Die Wichtigkeit von Wissen in den Geschäftsprozessen R&D Heute Customer Service Marketing IS/Technology Sales R&D Corporate planning Customer Service IS/Technology Manufacturing Sales Distribution Marketing Finance Corporate planning Human Resources Manufacturing Distribution Finance Human Resources In 3 Jahren
  • 6. Barriers to knowledge People Structure Inertia to change Inflexing company structures Too busy – no time to learn Fragmented organisations No discipline to act Functional silos Motivation Failure to invest in past systems Constant staff turnover Transferring knowledge to new people Teaching older employees new ideas Knowledge Exttracting knowledge Ctaegorising knowledge Management Rewarding knowledge The fear of giving up power Understanding knowledge management The difficulties of passing on power Sharing between key knowledge groups Challenging traditional company style Making knowledge widely available Imposed contraints Lack of understanding about formal approaches Peter Murray and Andrew Myers, Cranfield School of Management, September 1997
  • 7. Die Rolle der Informationstechnologien Die Informationstechnologie soll es durch die möglichst realitätsnahe Abbildung der Prozesse für die Personen leichter machen, die bestehenden Barrieren zu überwinden. Die Informationstechnologie spielt eine entscheidende Rolle, die Nutzung von Informationen in alle Unternehmensebenen möglich zu machen ... bis hin zur weltweiten Vernetzung von Information.
  • 8. 85% der Unternehmen If we knew what we know, then we would be far more productive.
  • 9. Zitate "Früher war der Mensch Herr seines Wissens. Heute ist das Wissen sein Gebieter." Steinbeck, John Ernst, amerik. Schriftsteller (1902 - 1968) "Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen." Benjamin Franklin (1706 - 1790) “Zu wissen, was man weiß, und zu wissen, was man tut, das ist Wissen.” Konfuzius (um 551 - um 479 v.Chr.)