Der Workshop am 23.10.2008 thematisiert e-learning als wichtigen Bestandteil betrieblicher Bildungssysteme, der durch IKT unterstützt wird. E-learning bietet Vorteile wie individuelle Anpassungsmöglichkeiten, zeit- und ortsunabhängiges Lernen sowie die Förderung sozialer Lernprozesse. Kritisch wird auf die Herausforderung hingewiesen, dass viele Mitarbeiter e-learning nicht optimal nutzen, da sie es oft aufschieben oder nicht in ihre Routine integrieren.

1. E-Learning in und für Unternehmen Workshop SCSI 23.10.2008

2. E-Learning….? Blended learning? Hybrides Lernen? …… ? Machen wir es einfach Jedes Lernen, das Unterstützung durch IKT erhält ist e-Learning

3. …also E-Learning ist kein irgendwie besonderes oder anders geartetes Element Sondern Ein weiterer (sehr nützlicher) Baustein in jedem betrieblichen Bildungssystem, der über eine ganze Menge nützlicher Eigenschaften verfügt

4. ….Vorteile Unbegrenzte Geduld (Anpassung an die Lerngeschwindigkeit des Einzelnen – Individualisierung) Learning on demand (problem- und prozessorientiertes Lernen) Jederzeit verfügbar Nahezu überall verfügbar

5. Was E-Learning nicht ist Lernen wann und wo der Mitarbeiter will Das heißt für die meisten nämlich Wann = NIE (kann ich ja morgen noch….) Wo = NIRGENDS (passt hier nicht…)

6. Was E-Learning kann….. Räumlich verteilte Teilnehmer zusammen binden Messung von Kenntnissen und Kompetenzen Soziale Lernprozesse initiieren Nutzung des Wissens der Mitarbeiter Individuelle Lehr- und Lernangebote gestalten

7. Knowing is .... located in relations among practitioners, their practice, the artefacts of that practice, and the social organization…of communities of practice Lave and Wenger, 1991