Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) führt seit 2002 im Rahmen der Pflege-Thermometer-Reihe umfassende Studien zur Situation der Pflege und zur Versorgung in unterschiedlichen Sektoren der Betreuung und Pflege durch. Mit dem Pflege- Thermometer 2018 werden exklusiv auf dem Deutschen Pflegetag die Ergebnisse der repräsentativen Erhebung in der teil-/vollstationären Pflege vorgestellt.

1. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Pflege-Thermometer 2018
Dt. Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP), Köln
Prof. Dr. rer. medic. Michael Isfort
Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.V.
Abteilungsleiter III (Pflegearbeit und -beruf)
Stellvertretender Vorstandsvorsitzender
Hülchrather Str. 15
50670 Köln
E-Mail:m.isfort@dip.de
Pressekonferenz Dt. Pflegetag

2. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Pflege-Thermometer 2018
Grundlagen:
Bundesweit angeschrieben: 13.600 Einrichtungen
Rücklauf (auswertbar): 1.067 Einrichtungen
Teilnahmemöglichkeit: Paper/Pencil sowie Online
Statistisch repräsentativ nach:
• Bundeslandverteilung
• Bettenklassen / Kapazität (unterrepräsentiert < 20)
• Pflegegradverteilung

3. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Pflege-Thermometer 2018
Fragen zu:
• Struktur der Einrichtung
• Technisierung / zum Technologieeinsatz
• Personal und Mitarbeitergewinnung/ Personalmobilität
• Mitarbeitersituation/ -gesundheit
• finanziellen Rahmenbedingungen/ Entwicklungen
• regionaler Versorgungssicherung
• aktuellen Entwicklungen (PSG/ SIS)

4. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Veränderung Bewohner
62
33
38
81
56
15
24
27
5
18Die Bewohner in unserer Einrichtung haben immer
kürzere Wohndauern (höhere Sterblichkeit/ Auszug aus der Einrichtung)
Die Anzahl der Bewohner mit komplexen medizinischen
Problemlagen nimmt zu
Die Anzahl der Bewohner aus schwierigen sozialen
Haushaltsverhältnissen (Verwahrlosung/Vereinsamung) nimmt zu
Die Anzahl der Bewohner ohne Angehörige nimmt zu
Das durchschnittliche Einzugsalter der Bewohner wird immer höher
% Stimme zu % Stimme nicht zu
66% Ø Anteil der Bewohner mit neurokognitiven Einschränkungen

5. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Offene Stellen in VZK
Offene und zu besetzende Stellen in VZK gerundet
(umgerechnet auf alle )
AltenpflegeKräfte (dreijährig) 11.400
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegekräfte
(dreijährig) 2.500
Altenpflegehelfer 2.300
Krankenpflegehelfer/-assistenten 750
SUMME ca. 16.950

6. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Veränderungen Personalbelastung
(2017 gegenüber 2015)
gestiegen gesunken
Zunahme Grund-
und
Behandlungspflege
52%
1%
Angehörigenarbeit
33%
Herausfornderndes
Verhalten (Bewohner)
24%
Gleich geblieben
Zunahme Grund-
und
Behandlungspflege
51%
3%
Angehörigenarbeit
55%
Herausfornderndes
Verhalten (Bewohner)
2%

7. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Auswirkungen Personal:
(2017 gegenüber 2016)
gestiegen gesunken
Krankheits-
dauer
43%
7%
Krankheits-
tage
33% 24%
Gleich geblieben
41% 31% 24%
Erkrankungs-
schwere
Überstunden
Krankheits-
dauer
12%
Krankheits-
tage
8%
Erkrankungs-
schwere
20%
Überstunden

8. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Strukturbegrenzungen:
83,9%
Ablehnung von Anfragen
zur Kurzzeitpflege
82,7%
Anfrage zur Aufnahme
(Langzeitpflege) konnte nicht
bedient werden
3,7%
Aufgrund
Personalmangels
temporärer
Belegungsstopp
(durch Behörden)
22,0%
Aufgrund
Personalmangels
temporärer
Aufnahmestopp
(durch Einrichtung)
70,9%
Wartelisten bei
der vollstationären
Langzeitpflege

9. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Nadelöhr Fachkräfte
2
4
7
8
62
74
83
84
82
23Wir haben in 2017 Bewerber eingestellt, die wir vor fünf
Jahren noch abgelehnt hätten
Die Anzahl der Bewerbungen in der Pflege ermöglicht eine
gute Personalauswahl
Die Anzahl der Bewerbungen in der Pflege ermöglicht eine
schnelle Wiederbesetzung von Stellen
Die Qualität der Bewerbungen in der Pflege ermöglicht eine
schnelle Wiederbesetzung von
Die Qualität der Bewerbungen in der Pflege zwischen 2017 und
2016 hat sich insgesamt extrem verbessert
% Stimme zu % Stimme nicht zu
31% Melden offene Stellen NICHT bei der Arbeitsagentur

10. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
Bewertungen PSG Umsetzung
7
32
38
42
59
56
49
24
35
20Neueinstufungen führen tendenziell zu niedrigeren
Pflegegraden im Vergleich zu Pflegestufen
Wir werden zukünftig primär Bewohner ab dem Pflegegrad
III aufnehmen
Nach Einführung des PSG II konnten zusätzliche Personalstellen
in der Pflege realisiert werden
Die Pflegereformen (PSG I-III) führen zu einer besseren
finanziellen Ausstattung der stationären Einrichtungen
% Stimme zu % Stimme nicht zu
Die Pflegegrade führen ab 2018 zu finanziellen Einbußen in
unserer Einrichtung

11. Pflege-Thermometer 2018 Referent: Prof. Dr. Michael Isfort#pflegetag
VIELEN DANK FÜR IHRE
AUFMERKSAMKEIT
deutscher-pflegetag.de