August 2014: in der Schweiz sind 33 % der 752 befragten Unternehmen von Talentknappheit betroffen.

1. 2014
TALENTKNAPPHEIT
ERGEBNISSE FÜR DIE SCHWEIZ
752 befragte Unternehmen in der Schweiz,
33 % sind von Talentknappheit betroffen ( 4 Prozentpunkte vs 2013).
67 % haben keine Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung.
Die Fehlergrenze für die Schweiz liegt bei 3,6 %.
Die 10 meistgesuchten Berufe
in der Schweiz 2014
33 % 43 %
Ein Drittel der
Arbeitgeber in der
Schweiz haben
Schwierigkeiten bei der
Stellenbesetzung.
In 43 % der betroffenen
Unternehmen wirkt sich
die Talentknappheit
mässig bis erheblich
auf die Kapazitäten im
Kundendienst aus.
4
•–
Buchhalter /
Finanzpersonal
9
Ingenieure
˜
5
Chauffeure
10
*Diese Fragen wurden
nur den Arbeitgebern
gestellt, welche
Schwierigkeiten
bei der
Stellenbesetzung
haben.
1
Fach-arbeitende
•–
6
Handels-vertreter/
—
innen
*Wie kann man die
2
•–
Management /
Geschäftsführung
7
Talentknappheit überwinden?
*Warum haben die
Arbeitgeber Schwierigkeiten
bei der Stellenbesetzung?
Anpassung der
Personalstrategie 2 17%
Mangelnde berufsbezogene
Qualifikationen/2 Zeugnisse 30%
Anpassung von
Arbeitsmodellen 1 35%
3
Techniker
✶
8
˜
Sekretär/innen,
Assistent/innen
und Verwaltungs-personal
*Wie lösen Arbeit-geber
das Problem?
Neugestaltung von
Arbeitsverfahren (Job-
Sharing, geteilte
Einsätze usw.)
1
21%
Umschulung und
Weiterbildung
für bestehendes
Personal
2
13%
Fokus auf
3 Nachwuchsförderung
10%
Mangel an
1 Fachkompetenzen 36%
3 Erschliessung
neuer Talentquellen 14%
˜
der Arbeitgeber verfügen über keine Strategie
Mangel an Kandidaten
3 (Talentknappheit) 27%
Mangelnde
4 Berufserfahrung 14%
41% gegen Talentknappheit.
Mangelnde branchen-spezifische
Qualifikationen
(Handwerker)
Mangel an
Sozialkompetenzen
13%
5
Das vollständige Strategiepapier ist unter www.manpower.ch/talent verfügbar. © 2014 Manpower Schweiz. Alle Rechte vorbehalten.
—
✶
Projektleiter
Entwicklung im Vergleich zu 2013:
= Anstieg = Rückgang
= keine Veränderung ✶ = neu
—
•–
˜
Arbeitnehmende
im Gastgewerbe