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Arbeitsmarkt Finance
                   Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels
                                   unter Fach- und Führungskräften
                 aus dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen
                                         29. Mai – 8. Juni 2012




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Das TreuenFels Team




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Short Facts
   Unternehmen:      Treuenfels GmbH Fach- und Führungskräfte
   Branche:          Personalberatung
   Gründung:         1999
   Mitarbeiter:      50 interne und externe Mitarbeiter
   Positionierung:   Personallösungen im Finanz-, Rechnungs-, Bank- und
                     Versicherungswesen und im Controlling

   ICV:              Aussteller ICV Kongress München und CIB Berlin
                     Mitsponsor des jährlichen Controllerpreises
                     Doris Mailänder, Stellvertretende AK Nord I Leiterin,
                     Mitglied seit 2005

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Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels
   „Arbeitsmarkt Finance“ Fach- und Führungskräfte aus dem Finance-Bereich



   Teilnehmer:     347
   Zeitraum:       29. Mai 2012 – 8. Juni 2012




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1. In welcher Art von Unternehmen arbeiten Sie?




   37 %          Konzern
   22 %          Gehobener Mittelstand
   34 %          Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
    7%           Kleinstunternehmen und sonstige Unternehmen




    Basis: n = 347 Probanden, die diese Frage beantwortet haben; die Prozentzahlen sind jeweils gerundet


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2. In welchem Bereich arbeiten Sie?




   17 %          Finanzwesen
   23 %          Rechnungswesen
   12 %          Controlling
   12 %          Personalwesen
   22 %          Geschäftsführung
   14 %          Andere Bereiche




    Basis: n = 345 Probanden


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3. Wird in Ihrer Abteilung zusätzliches Personal innerhalb der nächsten
      24 Monate fest eingestellt?




   37 % bejahten diese Frage




    Basis: n = 334 Teilnehmer


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4. Zu welchen Fachfunktionen Ihres
      Unternehmens wird voraus-
      sichtlich in den nächsten 24
      Monaten zusätzliches Personal
      eingestellt?




    Basis: n = 115 Probanden (Antwort Frage 3 = Ja)
    dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten

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5. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Controlling
      an qualifizierten Fachkräften?




   33 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Controlling wahr




    Basis: n = 324 Probanden


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6. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Finanz- und Rechnungswesen
      an qualifizierten Fachkräften?




   49 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Finanz- und
   Rechnungswesen wahr




    Basis: n = 322 Probanden


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7. Bieten Sie interne Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre
      Mitarbeitenden an und wenn ja, in welchem Bereich?




   In 81 % der Unternehmen wird intern aus- und weitergebildet

   20 % Finanzwesen
   29 % Rechnungswesen
   20 % Controlling
   12 % Sonstiges

   19 % bilden nicht aus
    Basis: n = 312 Probanden; dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten


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8. Glauben Sie, dass es zukünftig mehr „Biltroller“ geben wird
      (also Controller mit fundiertem Controlling und Bilanzwissen)?




   68 % der Befragten glauben an den „Biltroller“




    Basis: n = 311 Probanden


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9. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Controlling in den nächsten
      fünf Jahren aus?




   18 %           Sehr gut
   53 %           Gut
   19 %           Unverändert
    2%            Eher schlecht
    0%            Sehr schlecht
    8%            Keine Angaben


    Basis: n = 307 Probanden


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10. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Finanz- und Rechnungs-
       wesen in den nächsten fünf Jahren aus?




   21 %           Sehr gut
   49 %           Gut
   23 %           Unverändert
    4%            Eher schlecht
    0%            Sehr schlecht
    3%            Keine Angaben


    Basis: n = 306 Probanden


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11. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Controlling in den
       nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...




    1%            deutlich steigen
   55 %           steigen
   34 %           sich kaum verändern
    1%            geringer
    0%            deutlich geringer
    9%            keine Angaben


    Basis: n = 304 Probanden


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12. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Finanz- und Rechnungs-
       wesen in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...




    3%            deutlich steigen
   39 %           steigen
   49 %           sich kaum verändern
    2%            geringer
    1%            deutlich geringer
    6%            keine Angaben


    Basis: n = 304 Probanden


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Fazit
           • Aus- und Weiterbildung im Finanz-, Rechnungswesen und
             Controlling ist lohnenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
           • Spezialisierung im Rechnungswesen und Controlling nimmt
             weiter zu
           • Gehalts- und Karriereperspektiven sind für Fachkräfte
             vielversprechend



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Vielen Dank für Ihr Interesse!

   Wir freuen uns wie immer auf Ihr Feedback.



   Kontakt:
   Treuenfels GmbH
   Slomanhaus Eingang B
   Steinhöft 11
   20459 Hamburg
   Tel: 040 - 70 70 84 0
   Fax: 040 - 70 70 84 499
   E-Mail: info@treuenfels.com


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06 arbeitsmarkt finance

  • 1. Arbeitsmarkt Finance Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels unter Fach- und Führungskräften aus dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen 29. Mai – 8. Juni 2012 Seite 1 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 2. Das TreuenFels Team Seite 2 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 3. Short Facts Unternehmen: Treuenfels GmbH Fach- und Führungskräfte Branche: Personalberatung Gründung: 1999 Mitarbeiter: 50 interne und externe Mitarbeiter Positionierung: Personallösungen im Finanz-, Rechnungs-, Bank- und Versicherungswesen und im Controlling ICV: Aussteller ICV Kongress München und CIB Berlin Mitsponsor des jährlichen Controllerpreises Doris Mailänder, Stellvertretende AK Nord I Leiterin, Mitglied seit 2005 Seite 3 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 4. Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels „Arbeitsmarkt Finance“ Fach- und Führungskräfte aus dem Finance-Bereich Teilnehmer: 347 Zeitraum: 29. Mai 2012 – 8. Juni 2012 Seite 4 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 5. 1. In welcher Art von Unternehmen arbeiten Sie? 37 % Konzern 22 % Gehobener Mittelstand 34 % Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) 7% Kleinstunternehmen und sonstige Unternehmen Basis: n = 347 Probanden, die diese Frage beantwortet haben; die Prozentzahlen sind jeweils gerundet Seite 5 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 6. 2. In welchem Bereich arbeiten Sie? 17 % Finanzwesen 23 % Rechnungswesen 12 % Controlling 12 % Personalwesen 22 % Geschäftsführung 14 % Andere Bereiche Basis: n = 345 Probanden Seite 6 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 7. 3. Wird in Ihrer Abteilung zusätzliches Personal innerhalb der nächsten 24 Monate fest eingestellt? 37 % bejahten diese Frage Basis: n = 334 Teilnehmer Seite 7 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 8. 4. Zu welchen Fachfunktionen Ihres Unternehmens wird voraus- sichtlich in den nächsten 24 Monaten zusätzliches Personal eingestellt? Basis: n = 115 Probanden (Antwort Frage 3 = Ja) dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten Seite 8 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 9. 5. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Controlling an qualifizierten Fachkräften? 33 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Controlling wahr Basis: n = 324 Probanden Seite 9 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 10. 6. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Finanz- und Rechnungswesen an qualifizierten Fachkräften? 49 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Finanz- und Rechnungswesen wahr Basis: n = 322 Probanden Seite 10 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 11. 7. Bieten Sie interne Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeitenden an und wenn ja, in welchem Bereich? In 81 % der Unternehmen wird intern aus- und weitergebildet 20 % Finanzwesen 29 % Rechnungswesen 20 % Controlling 12 % Sonstiges 19 % bilden nicht aus Basis: n = 312 Probanden; dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten Seite 11 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 12. 8. Glauben Sie, dass es zukünftig mehr „Biltroller“ geben wird (also Controller mit fundiertem Controlling und Bilanzwissen)? 68 % der Befragten glauben an den „Biltroller“ Basis: n = 311 Probanden Seite 12 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 13. 9. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Controlling in den nächsten fünf Jahren aus? 18 % Sehr gut 53 % Gut 19 % Unverändert 2% Eher schlecht 0% Sehr schlecht 8% Keine Angaben Basis: n = 307 Probanden Seite 13 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 14. 10. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Finanz- und Rechnungs- wesen in den nächsten fünf Jahren aus? 21 % Sehr gut 49 % Gut 23 % Unverändert 4% Eher schlecht 0% Sehr schlecht 3% Keine Angaben Basis: n = 306 Probanden Seite 14 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 15. 11. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Controlling in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird... 1% deutlich steigen 55 % steigen 34 % sich kaum verändern 1% geringer 0% deutlich geringer 9% keine Angaben Basis: n = 304 Probanden Seite 15 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 16. 12. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Finanz- und Rechnungs- wesen in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird... 3% deutlich steigen 39 % steigen 49 % sich kaum verändern 2% geringer 1% deutlich geringer 6% keine Angaben Basis: n = 304 Probanden Seite 16 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 17. Fazit • Aus- und Weiterbildung im Finanz-, Rechnungswesen und Controlling ist lohnenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber • Spezialisierung im Rechnungswesen und Controlling nimmt weiter zu • Gehalts- und Karriereperspektiven sind für Fachkräfte vielversprechend Seite 17 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012
  • 18. Vielen Dank für Ihr Interesse! Wir freuen uns wie immer auf Ihr Feedback. Kontakt: Treuenfels GmbH Slomanhaus Eingang B Steinhöft 11 20459 Hamburg Tel: 040 - 70 70 84 0 Fax: 040 - 70 70 84 499 E-Mail: info@treuenfels.com Seite 18 von 18 Arbeitsmarkt Finance | CIB 27.10.2012