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Arbeitskultur-Werkstatt
Antwort - Werkstatt
Team innogize our work
• Unsere Antwort: In dem man einen Raum schafft, um die Arbeitskultur auch zu erleben:
Die Arbeitskulturwerkstatt der innogy
Einfach mal machen!
Einen geschützen Raum schaffen, um die
neue Arbeitskultur der innogy am offenen
Herzen zu verproben.
Wir präsentieren: Die Arbeitskultur-Werkstatt der innogy …
Team innogize our work
Rahmendaten
Location:
Rellinghauser Str. 31, 1. OG
 Gesamtfläche: ca. 260m2
 Differenzierte Raummodule: Kreativ,
Projekt, Konzentration, Austausch
Eröffnung:
3. April 2017
Kapazität:
ca. 25-30 Mitarbeiter
Verwendung:
 Teams (2-6 Wochen)
 Workshops- und Schulungsformate
 (externe) Veranstaltungen & Diskussionen
… 260m2, um die neue Arbeitskultur der innogy für Mitarbeiter erlebbar
und gestaltbar zu machen.
Bestandsgebäude
Relli 31
 Erprobung der neuen Arbeitskultur der
innogy „am offenen Herzen“.
 Arbeiten & Lernen in einer funktionalen
Arbeitsumgebung für einen begrenzten
Zeitraum.
 Weiterentwicklung des Konzepts für eine
mögliche konzernweite Skalierung
(Arbeitsszenarien, Möblierung,
Raumausstattung & Technologie).
 Vermarktung der innogy als attraktiver
Arbeit- und Impulsgeber & sozialen Diskurs
(Veranstaltungen & Diskussionen) intern wie
extern.
Team innogize our work
Die Arbeitskultur-Werkstatt wird entlang unserer vier Dimensionen
ausgestaltet.
Team innogize our work
Technology
 Digitale, moderne Produkte verproben (z.B. neue Tools,
Augmented Reality für Conferencing HoloLens).
 Diskurs zum Einfluss von Technologie auf die
Arbeitswelten
(z.B. Computational Thinking).
Principles & Regulations
 Sozialpartner informieren und
„mitnehmen“.
 Gesundheits- und Arbeitsschutz von Anfang an gestaltend
involvieren.
 Schnelle Genehmigungsprozesse für Feedbacks & Anpassung von
Konzepten.
Working Environment
 „Activity-Based Working“ Ansatz inkl. klarer Raummodule
(Fokus: Zusammenarbeit & Kreativität) etablieren.
 Inspirierendes, offenes und hoch-funktionales Arbeitsumfeld
schaffen.
 Einsatz modernster Ausstattungselemente.
People Behaviour
 Innovationskultur, agile Arbeitsweisen
& Netzwerk-Organisationen
vermitteln & in die Fläche tragen.
 Unterschiedliche Arbeitsszenarien schulen.
Eckpfeiler der
Arbeitskultur-
werkstatt
Die Werkstatt ist kein Showroom sondern eine skalierbare, flexible und
hoch-funktionale Arbeitsumgebung mit innogy „Stallgeruch“.
Team innogize our work
Prinzipien der
Arbeitskultur-
werkstatt
1. Skalierbarkeit
Kein Showroom. Alle Erkenntnisse aus der Werkstatt
sollen auf die innogy skalierbar sein.
2. Funktionalität
Alle Gegenstände der Werkstatt sind nutzbar. Wände,
Tische etc. sind beschreibbar/beklebbar.
3. Maximale Flexibilität
Jedes Raummodul lässt sich nach den Bedürfnissen
der Teams verändern.
4. innogy erleben
Die Marke der innogy wird durch die
Ausstattung & Formate der Werkstatt erlebbar.
Um die Arbeitskultur nicht nur über die Fläche zu beleben bieten wir
diverse agile Lernformate an, fördern den sozialen Diskurs der innogy…
Team innogize our work
Lern-
Formate
…Design
Thinking
Scrum
Weitere Formate
How to…
(Lync, Sharepoint..)
How to…
(Future-
Workplace-
Technologien)
Innovations-
WorkshopsExterne
Referenten
…und verproben Zukunftsszenarien der Arbeitswelt: HoloLens
Team innogize our work
Einsatz von Microsoft
HoloLens für Conferencing
(z.B. Skype for Business)
…und verproben Zukunftsszenarien der Arbeitswelt: Smartboards
Team innogize our work
Surface Hub als
smarte
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Noise-Cancelling-
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Team innogize our work
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Team innogize our work
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Team innogize our work

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  • 2. Antwort - Werkstatt Team innogize our work • Unsere Antwort: In dem man einen Raum schafft, um die Arbeitskultur auch zu erleben: Die Arbeitskulturwerkstatt der innogy Einfach mal machen! Einen geschützen Raum schaffen, um die neue Arbeitskultur der innogy am offenen Herzen zu verproben.
  • 3. Wir präsentieren: Die Arbeitskultur-Werkstatt der innogy … Team innogize our work Rahmendaten Location: Rellinghauser Str. 31, 1. OG  Gesamtfläche: ca. 260m2  Differenzierte Raummodule: Kreativ, Projekt, Konzentration, Austausch Eröffnung: 3. April 2017 Kapazität: ca. 25-30 Mitarbeiter Verwendung:  Teams (2-6 Wochen)  Workshops- und Schulungsformate  (externe) Veranstaltungen & Diskussionen
  • 4. … 260m2, um die neue Arbeitskultur der innogy für Mitarbeiter erlebbar und gestaltbar zu machen. Bestandsgebäude Relli 31  Erprobung der neuen Arbeitskultur der innogy „am offenen Herzen“.  Arbeiten & Lernen in einer funktionalen Arbeitsumgebung für einen begrenzten Zeitraum.  Weiterentwicklung des Konzepts für eine mögliche konzernweite Skalierung (Arbeitsszenarien, Möblierung, Raumausstattung & Technologie).  Vermarktung der innogy als attraktiver Arbeit- und Impulsgeber & sozialen Diskurs (Veranstaltungen & Diskussionen) intern wie extern. Team innogize our work
  • 5. Die Arbeitskultur-Werkstatt wird entlang unserer vier Dimensionen ausgestaltet. Team innogize our work Technology  Digitale, moderne Produkte verproben (z.B. neue Tools, Augmented Reality für Conferencing HoloLens).  Diskurs zum Einfluss von Technologie auf die Arbeitswelten (z.B. Computational Thinking). Principles & Regulations  Sozialpartner informieren und „mitnehmen“.  Gesundheits- und Arbeitsschutz von Anfang an gestaltend involvieren.  Schnelle Genehmigungsprozesse für Feedbacks & Anpassung von Konzepten. Working Environment  „Activity-Based Working“ Ansatz inkl. klarer Raummodule (Fokus: Zusammenarbeit & Kreativität) etablieren.  Inspirierendes, offenes und hoch-funktionales Arbeitsumfeld schaffen.  Einsatz modernster Ausstattungselemente. People Behaviour  Innovationskultur, agile Arbeitsweisen & Netzwerk-Organisationen vermitteln & in die Fläche tragen.  Unterschiedliche Arbeitsszenarien schulen. Eckpfeiler der Arbeitskultur- werkstatt
  • 6. Die Werkstatt ist kein Showroom sondern eine skalierbare, flexible und hoch-funktionale Arbeitsumgebung mit innogy „Stallgeruch“. Team innogize our work Prinzipien der Arbeitskultur- werkstatt 1. Skalierbarkeit Kein Showroom. Alle Erkenntnisse aus der Werkstatt sollen auf die innogy skalierbar sein. 2. Funktionalität Alle Gegenstände der Werkstatt sind nutzbar. Wände, Tische etc. sind beschreibbar/beklebbar. 3. Maximale Flexibilität Jedes Raummodul lässt sich nach den Bedürfnissen der Teams verändern. 4. innogy erleben Die Marke der innogy wird durch die Ausstattung & Formate der Werkstatt erlebbar.
  • 7. Um die Arbeitskultur nicht nur über die Fläche zu beleben bieten wir diverse agile Lernformate an, fördern den sozialen Diskurs der innogy… Team innogize our work Lern- Formate …Design Thinking Scrum Weitere Formate How to… (Lync, Sharepoint..) How to… (Future- Workplace- Technologien) Innovations- WorkshopsExterne Referenten
  • 8. …und verproben Zukunftsszenarien der Arbeitswelt: HoloLens Team innogize our work Einsatz von Microsoft HoloLens für Conferencing (z.B. Skype for Business)
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  • 11. Übersicht (Fläche 1 & 2) Team innogize our work
  • 12. Ausgewählte Impressionen Fläche 1 (Kapazität: ca. 16 Personen) Team innogize our work
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