Die iow Arbeitskulturwerkstatt wurde im Rahmen des Programmes innogize our work aufgesetzt. Darin werden zukünftige Arbeitsszenarien entlang der Dimensionen Working Environment, People behaviour und Tools unter "Realbedingungen" verprobt. Bei Rückfragen gerne direkt an dirk.smikale@innogy.com melden.
2. Antwort - Werkstatt
Team innogize our work
• Unsere Antwort: In dem man einen Raum schafft, um die Arbeitskultur auch zu erleben:
Die Arbeitskulturwerkstatt der innogy
Einfach mal machen!
Einen geschützen Raum schaffen, um die
neue Arbeitskultur der innogy am offenen
Herzen zu verproben.
3. Wir präsentieren: Die Arbeitskultur-Werkstatt der innogy …
Team innogize our work
Rahmendaten
Location:
Rellinghauser Str. 31, 1. OG
Gesamtfläche: ca. 260m2
Differenzierte Raummodule: Kreativ,
Projekt, Konzentration, Austausch
Eröffnung:
3. April 2017
Kapazität:
ca. 25-30 Mitarbeiter
Verwendung:
Teams (2-6 Wochen)
Workshops- und Schulungsformate
(externe) Veranstaltungen & Diskussionen
4. … 260m2, um die neue Arbeitskultur der innogy für Mitarbeiter erlebbar
und gestaltbar zu machen.
Bestandsgebäude
Relli 31
Erprobung der neuen Arbeitskultur der
innogy „am offenen Herzen“.
Arbeiten & Lernen in einer funktionalen
Arbeitsumgebung für einen begrenzten
Zeitraum.
Weiterentwicklung des Konzepts für eine
mögliche konzernweite Skalierung
(Arbeitsszenarien, Möblierung,
Raumausstattung & Technologie).
Vermarktung der innogy als attraktiver
Arbeit- und Impulsgeber & sozialen Diskurs
(Veranstaltungen & Diskussionen) intern wie
extern.
Team innogize our work
5. Die Arbeitskultur-Werkstatt wird entlang unserer vier Dimensionen
ausgestaltet.
Team innogize our work
Technology
Digitale, moderne Produkte verproben (z.B. neue Tools,
Augmented Reality für Conferencing HoloLens).
Diskurs zum Einfluss von Technologie auf die
Arbeitswelten
(z.B. Computational Thinking).
Principles & Regulations
Sozialpartner informieren und
„mitnehmen“.
Gesundheits- und Arbeitsschutz von Anfang an gestaltend
involvieren.
Schnelle Genehmigungsprozesse für Feedbacks & Anpassung von
Konzepten.
Working Environment
„Activity-Based Working“ Ansatz inkl. klarer Raummodule
(Fokus: Zusammenarbeit & Kreativität) etablieren.
Inspirierendes, offenes und hoch-funktionales Arbeitsumfeld
schaffen.
Einsatz modernster Ausstattungselemente.
People Behaviour
Innovationskultur, agile Arbeitsweisen
& Netzwerk-Organisationen
vermitteln & in die Fläche tragen.
Unterschiedliche Arbeitsszenarien schulen.
Eckpfeiler der
Arbeitskultur-
werkstatt
6. Die Werkstatt ist kein Showroom sondern eine skalierbare, flexible und
hoch-funktionale Arbeitsumgebung mit innogy „Stallgeruch“.
Team innogize our work
Prinzipien der
Arbeitskultur-
werkstatt
1. Skalierbarkeit
Kein Showroom. Alle Erkenntnisse aus der Werkstatt
sollen auf die innogy skalierbar sein.
2. Funktionalität
Alle Gegenstände der Werkstatt sind nutzbar. Wände,
Tische etc. sind beschreibbar/beklebbar.
3. Maximale Flexibilität
Jedes Raummodul lässt sich nach den Bedürfnissen
der Teams verändern.
4. innogy erleben
Die Marke der innogy wird durch die
Ausstattung & Formate der Werkstatt erlebbar.
7. Um die Arbeitskultur nicht nur über die Fläche zu beleben bieten wir
diverse agile Lernformate an, fördern den sozialen Diskurs der innogy…
Team innogize our work
Lern-
Formate
…Design
Thinking
Scrum
Weitere Formate
How to…
(Lync, Sharepoint..)
How to…
(Future-
Workplace-
Technologien)
Innovations-
WorkshopsExterne
Referenten
8. …und verproben Zukunftsszenarien der Arbeitswelt: HoloLens
Team innogize our work
Einsatz von Microsoft
HoloLens für Conferencing
(z.B. Skype for Business)
9. …und verproben Zukunftsszenarien der Arbeitswelt: Smartboards
Team innogize our work
Surface Hub als
smarte
Kollaborations-Lösung